Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Patří k nejčastějším způsobům, jak zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní vztah. Přestože se může zdát jednoduchá, zákon stanovuje pravidla, jejichž nedodržení může vést k neplatnosti výpovědi. Abyste se vyhnuli nepříjemným právním komplikacím, je důležité vědět, co musí výpověď obsahovat a jak ji správně podat. Na co si dát pozor, aby ukončení pracovního poměru nebyla nepaltná výpověď zaměstnance, se dozvíte v tomto článku.
Abyste podali platnou výpověď, musíte jako zaměstnanec naplnit požadavky výpovědi stanovené zákoníkem práce. Výhodou pro Vás je, že nemusíte pro výpověď ze strany zaměstnance uvést žádný důvod, ani žádný zákonný důvod naplnit.
Pro to, aby byla výpověď platná, musí splnit následující body:
Písemná forma: Výpověď musí být zpracována písemně, nejlépe na oficiálním formuláři nebo standardním dopise.
Identifikace stran: Musí být jasně uvedeno vaše jméno a příjmení, rodné číslo nebo datum narození. Stejně tak je důležité přesné označení zaměstnavatele.
Datum podání: Výpověď musí obsahovat datum, kdy byla podána. Toto datum je klíčové pro výpočet výpovědní lhůty.
Podpis: Váš vlastnoruční podpis je nezbytný. V případě podání prostřednictvím zástupce musí být přiložena plná moc.
Označení pracovního místa: Pokud pracujete na vícero pozicích, mělo by být jasně uvedeno, kterého pracovního místa se výpověď týká. (Např.: „Ukončuji pracovní poměr na pozici účetního.“)
Výpověď může být neplatná z několika důvodů, které vyplývají ze zákoníku práce. Nejčastější příčiny neplatnosti jsou:
Výpověď musí být vždy písemná a podepsaná vlastní rukou. Ústní výpověď je neplatná.
(Např. Pan Karel řekl, že do práce již nepřijde. Zaměstnavatel takovou výpověď odmítl uznat, protože nesplnila zákonné požadavky.)
Zaměstnanec musí výpověď vlastnoručně podepsat. Pokud ji podává zástupce, musí být doložena písemná plná moc.
Musíte doručovat podle pravidel zákona. Preferujte proto osobní doručení přímo na pracovišti a mějte připraveno také vlastní znění výpovědi, které si ponecháte a necháte si od zaměstnavatele potvrdit její převzetí.
Kromě toho musíte být schopni tak prokázat její převzetí. . Pokud zaměstnavatel výpověď nikdy neobdržel nebo ji obdržel např. SMS zprávu, bude ji považovat za neplatnou.
Ujistěte se, že výpověď obsahuje základní informace – vaše jméno a příjmení, identifikaci zaměstnavatele, datum podání, smluvní popis pracovní pozice podle vaší pracovní smlouvy a jasné prohlášení o ukončení pracovního poměru. Důvod výpovědi není povinný.
Musíte dodržet zákonem stanovenou výpovědní lhůtu. Obvykle činí 2 měsíce, pokud není dohodnuto jinak. Výpovědní lhůta začíná běžet dnem, kdy zaměstnavatel nebo zaměstnanec doručí výpověď druhé straně a končí dnem který se s tímto dnem shoduje.
Nesprávný výpočet nebo nedodržení výpovědní lhůty může vést k tomu, že ukončení pracovního poměru nebude právně účinné v zamýšleném termínu.
Pokud je výpověď neplatná, pracovní poměr pokračuje, jako by výpověď nebyla podána. To může mít pro zaměstnance několik nepříjemných důsledků:
(Např. Pan Martin podal neplatnou výpověď a do práce už nepřišel. Zaměstnavatel po něm chtěl náhradu škody za neodpracované směny.)
Je-li výpověď neplatná, musí zaměstnavatel její znění napadnout soudně. Kromě toho, že Vám hrozí, že pracovní poměr bude nadále pokračovat, můžete byt žalováni u soudu. Zaměstnavatel v rámci sporu napadne podanou výpověď z Vaší strany a snaží se prokázat její neplatnost. V případě prohry takové sporu se tak vystavujete riziku úhrady nákladů soudního sporu (advokáta protistrany a soudní výlohy).
Pokud jako zaměstnanec zjistíte, že vaše výpověď byla neplatná, můžete:
Neplatná výpověď může způsobit vážné komplikace. Dodržení formálních požadavků a správný postup při podávání výpovědi je proto nezbytný pro hladké ukončení pracovního poměru. V případě jakýchkoli pochybností je vždy lepší poradit se s odborníkem než riskovat neplatnost výpovědi a související následky.
Pamatujte, že pracovní právo je složitá oblast a konkrétní situace mohou vyžadovat individuální přístup. Při nejasnostech neváhejte vyhledat odbornou právní pomoc.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Dostali jste výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo dokonce protiprávní? Nezoufejte! Český zákoník práce nabízí silný nástroj ochrany zaměstnanců – žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru. Tento průvodce vám ukáže, co všechno obnáší a jak se můžete bránit proti nezákonnému ukončení vašeho zaměstnání.
Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět: 👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí.
Pracovní úraz je nepříjemná událost, která se může stát každému. Víte ale, jak se v takové situaci zachovat a co dělat, abyste nepřišli o své nároky na odškodnění? Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen povinností vašeho zaměstnavatele, ale i vaší. Pojďme se podívat, jak pochopení vašich povinností ovlivňuje vaše práva v případě úrazu.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen formální požadavek, ale základní pilíř odpovědného podnikání a právní závazek každého zaměstnavatele. Vznik pracovního úrazu často prověří, nakolik zaměstnavatel své povinnosti plnil. To má pak zásadní vliv nejen na nárok zaměstnance na odškodnění, ale i na možnou právní a finanční odpovědnost samotného zaměstnavatele.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
