Podali jste výpověď sami a teď litujete? Nebo si nejste jistí, jestli je vůbec platná? Výpověď zaměstnance má vlastní pravidla — a jedna chyba v úvahách může skončit tím, že přijdete o práci úplně jinak, než jste zamýšleli.
Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Patří k nejčastějším způsobům, jak zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní vztah. Přestože se může zdát jednoduchá, zákon stanovuje pravidla, jejichž nedodržení může vést k neplatnosti výpovědi. Abyste se vyhnuli nepříjemným právním komplikacím, je důležité vědět, co musí výpověď obsahovat a jak ji správně podat.
Výpověď, kterou dáváte vy, nemusí obsahovat důvod — na rozdíl od výpovědi zaměstnavatele. Musí ale být písemná a doručená zaměstnavateli; ústní ani e-mailové sdělení bez uznávaného podpisu nestačí.
Vzít ji zpět můžete jen se souhlasem zaměstnavatele, a to písemně. A pozor na nejnebezpečnější omyl: je-li vaše výpověď neplatná, pracovní poměr trvá dál — přestanete-li chodit do práce, riskujete okamžité zrušení pracovního poměru pro neomluvenou absenci.
Neplatná je výpověď zaměstnanci v rozporu se zákonem. Výhodou pro Vás je, že nemusíte pro výpověď ze strany zaměstnance uvést žádný důvod, ani žádný zákonný důvod naplnit. Výpověď musíte provést písemně a řádně označit zaměstnavatel, Vás i pracovní pozici.
Pro to, aby byla výpověď platná, musí splnit následující body:
Písemná forma: Výpověď musí být zpracována písemně, nejlépe na oficiálním formuláři nebo standardním dopise.
Identifikace stran: Musí být jasně uvedeno vaše jméno a příjmení, rodné číslo nebo datum narození. Stejně tak je důležité přesné označení zaměstnavatele.
Datum podání: Výpověď musí obsahovat datum, kdy byla podána. Toto datum je klíčové pro výpočet výpovědní lhůty.
Podpis: Váš vlastnoruční podpis je nezbytný. V případě podání prostřednictvím zástupce musí být přiložena plná moc.
Označení pracovního místa: Pokud pracujete na vícero pozicích, mělo by být jasně uvedeno, kterého pracovního místa se výpověď týká. (Např.: „Ukončuji pracovní poměr na pozici účetního.“)
Výpověď může být neplatná z několika důvodů, které vyplývají ze zákoníku práce. Nejčastější příčiny neplatnosti jsou:
Výpověď musí být vždy písemná a podepsaná vlastní rukou. Ústní výpověď je neplatná.
(Např. Pan Karel řekl, že do práce již nepřijde. Zaměstnavatel takovou výpověď odmítl uznat, protože nesplnila zákonné požadavky.)
Zaměstnanec musí výpověď vlastnoručně podepsat. Pokud ji podává zástupce, musí být doložena písemná plná moc.
Musíte doručovat podle pravidel zákona. Preferujte proto osobní doručení přímo na pracovišti a mějte připraveno také vlastní znění výpovědi, které si ponecháte a necháte si od zaměstnavatele potvrdit její převzetí.
Kromě toho musíte být schopni tak prokázat její převzetí. . Pokud zaměstnavatel výpověď nikdy neobdržel nebo ji obdržel např. SMS zprávu, bude ji považovat za neplatnou.
Ujistěte se, že výpověď obsahuje základní informace – vaše jméno a příjmení, identifikaci zaměstnavatele, datum podání, smluvní popis pracovní pozice podle vaší pracovní smlouvy a jasné prohlášení o ukončení pracovního poměru. Důvod výpovědi není povinný.
Musíte dodržet zákonem stanovenou výpovědní lhůtu. Obvykle činí 2 měsíce, pokud není dohodnuto jinak. Výpovědní lhůta začíná běžet dnem, kdy zaměstnavatel nebo zaměstnanec doručí výpověď druhé straně a končí dnem který se s tímto dnem shoduje.
Nesprávný výpočet nebo nedodržení výpovědní lhůty může vést k tomu, že ukončení pracovního poměru nebude právně účinné v zamýšleném termínu.
Častá situace: nadřízený vám oznámí, že „bude lepší, když odejdete sám", jinak přijde výpověď pro porušení povinností nebo okamžité zrušení. Pod tím tlakem lidé podepisují.
Právně jde o dvě různé věci. Upozornění na to, že zaměstnavatel zvažuje výpověď, nátlakem není — je to legitimní sdělení. Pohrůžka něčím, co zaměstnavatel udělat nesmí nebo k čemu nemá důvod, už situaci posouvá jinam a může zakládat neplatnost vašeho jednání.
Nepodepisujte na místě. Ať už vám podsouvají výpověď, nebo dohodu o skončení pracovního poměru, máte právo si vzít čas na rozmyšlenou a odejít z jednání bez podpisu. Je-li na vás vyvíjen tlak, napište si hned po schůzce poznámku s datem, časem, jmény a tím, co přesně padlo — později to bude jediný důkaz, který budete mít.
Pokud je výpověď neplatná, pracovní poměr pokračuje, jako by výpověď nebyla podána. To může mít pro zaměstnance několik nepříjemných důsledků:
(Např. Pan Martin podal neplatnou výpověď a do práce už nepřišel. Zaměstnavatel po něm chtěl náhradu škody za neodpracované směny.)
Je-li výpověď neplatná, musí zaměstnavatel její znění napadnout soudně. Kromě toho, že Vám hrozí, že pracovní poměr bude nadále pokračovat, můžete byt žalováni u soudu. Zaměstnavatel v rámci sporu napadne podanou výpověď z Vaší strany a snaží se prokázat její neplatnost. V případě prohry takové sporu se tak vystavujete riziku úhrady nákladů soudního sporu (advokáta protistrany a soudní výlohy).
Pokud jako zaměstnanec zjistíte, že vaše výpověď byla neplatná, můžete:
Neplatná výpověď může způsobit vážné komplikace. Dodržení formálních požadavků a správný postup při podávání výpovědi je proto nezbytný pro hladké ukončení pracovního poměru. V případě jakýchkoli pochybností je vždy lepší poradit se s odborníkem než riskovat neplatnost výpovědi a související následky.
Výpověď z vlastní vůle vypadá jako jednoduchý krok a ve většině případů jím je. Spory kolem skončení pracovního poměru řešíme denně — přehled najdete na stránce neplatná výpověď. Komplikace vznikají tam, kde se podepisuje ve spěchu nebo pod tlakem — a tam se vyplatí jedna věta: rozmyslím si to a ozvu se písemně.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Nemusíte. Na rozdíl od zaměstnavatele můžete dát výpověď bez udání důvodu a bude platná.
Nestačí, nemá-li uznávaný elektronický podpis. Výpověď musí být písemná a doručená — předejte ji proti podpisu nebo pošlete doporučeně.
Jen se souhlasem zaměstnavatele a písemně. Bez jeho souhlasu zůstává v platnosti.
Stejná jako u zaměstnavatele, tedy nejméně dva měsíce. Jednostranně ji zkrátit nelze, dřívější odchod jde jen dohodou.
Pohrůžka něčím, co zaměstnavatel udělat nesmí nebo k čemu nemá důvod, může zakládat neplatnost. Sepište si hned, co přesně padlo, s datem, časem a jmény, a ozvěte se písemně.
Chodit dál do práce. Pracovní poměr trvá a neomluvená absence je důvodem k okamžitému zrušení. Situaci vyjasněte písemně a teprve pak se rozhodněte, jak dál.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení práv na straně zaměstnance. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
