
Pracovní úraz na pracovní cestě
Utrpěli jste úraz během pracovní cesty? Nejste si jisti, zda se jedná o pracovní úraz a na jaké náhrady máte nárok? V následujícím článku vám vysvětlíme všechny důležité aspekty této situace.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je mimořádný způsob ukončení pracovního poměru (pracovní smlouvy). Jedná se o nejsilnější právo zaměstnavatele ve vztahu k ukončení pracovní smlouvy pro podstatné porušení pracovních povinností zaměstnancem. Zaměstnavatel k němu může přistoupit jen za velmi specifických okolností, kdy je splněna některá ze zákonem stanovených podmínek.
Tento krok má okamžité účinky, což znamená, že pracovní poměr končí ihned po doručení písemného oznámení zaměstnanci. Je důležité zdůraznit, že tento způsob rozvázání pracovního poměru je krajní a zaměstnavatel by k němu měl přistupovat pouze v situacích, kdy není jiné řešení.
Podle českého zákoníku práce (§ 55 zákoníku práce) může zaměstnavatel přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru v těchto dvou případech:
Musí být vždy proveden písemně a zaměstnavatel je povinen nezaměnitelně uvést důvod zrušení pracovního poměru. Zaměstnavatel musí provést okamžité zrušení pracovního poměru dostatečně srozumitelným a jasným způsobem, aby bylo přezkoumatelné, jinak je takové zrušení neplatné.
Nestačí, že obě strany si jsou porušení vědomy. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být napsáno tak, že i třetí osoba po seznámení s jeho obsahem zjistí, co se mělo stát. Důvod zrušení navíc nelze dodatečně měnit.
Neplatné okamžité zrušení pracovního poměru musíte jako zaměstnanec napadnout soudně, jinak bude platit.
Zaměstnavatel musí zaměstnance poučit o jeho právu domáhat se určení neplatnosti tohoto zrušení u soudu. Považuje-li zaměstnanec okamžité zrušení pracovního poměru za neoprávněné, musí se proti němu bránit soudní žalobou. Pokud se zaměstnanec nebrání a marně uplyne zákonem definovaná lhůta (2 měsíce), právo zaměstnance zanikne. I kdyby bylo okamžité zrušení pracovního poměru provedeno protiprávně, i přesto vyvolá právní účinky, jestliže se zaměstnanec nebude bránit.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků neplatného okamžitého zrušení pracovního poměru prostřednictvím našich expertů v oboru. Potřebujete pomoci? Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. Napište nám prostřednictvím jednoduchého formuláře a my Vám pomůžeme.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů, nemocí z povolání, neplatné výpovědi, neproplacené odstupné, neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, a jiné prostřednictvím našich expertů v oboru. Stal se Vám či Vašemu blízkému pracovní úraz a potřebujete pomoci?
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Utrpěli jste úraz během pracovní cesty? Nejste si jisti, zda se jedná o pracovní úraz a na jaké náhrady máte nárok? V následujícím článku vám vysvětlíme všechny důležité aspekty této situace.
Stali jste se obětí pracovního úrazu s trvalými následky? Pokud jste utrpěli zásah do zdraví pracovním úrazem s trvalým následkem, může dojít ke snížení vašeho výdělku. Jako součást vašich nároků z pracovního úrazu můžete žádat náhradu mzdy od zaměstnavatele, která doplní rozdíl mezi příjmem, který zaměstnanec získával, a invalidním důchodem (odškodnění poklesu příjmu z pracovního úrazu). V následujícím článku vám vysvětlíme, na jaké náhrady máte nárok a jak je správně uplatnit.
Utrpěli jste pracovní úraz a nejste si jisti svými právy na náhradu mzdy? V následujícím článku vám vysvětlíme, na jaké náhrady máte nárok a jak postupovat při jejich uplatňování.
Utrpěli jste během výkonu práce pracovní úraz páteře? Jestliže ano, pak Vám mimo jiné vznikl nárok na náhradu za vytrpěnou bolest, označovaný zkráceně jako tzv. bolestné. Správný výpočet odškodnění pracovního úrazu je jednou z nejdůležitějších věcí k dosažení nároků zaměstnance při vzniku pracovního úrazu. Dnešní příspěvek proto věnujeme tématu: jak na výpočet odškodnění pracovního úrazu při poranění páteře.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek