Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je nejtvrdší způsob, jak s vámi může zaměstnavatel skončit: pracovní poměr končí dnem doručení, bez výpovědní doby a bez odstupného. Zákon ho proto dovoluje jen ze dvou důvodů, jen v krátkých lhůtách a jen s přesně popsaným důvodem. Ukážeme vám, kdy ho zaměstnavatel smí použít, komu ho dát nesmí, jaké lhůty platí od 1. 6. 2025 a co udělat hned, jakmile listinu dostanete.
Stručná odpověď: Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen ze dvou důvodů podle § 55 zákoníku práce: když porušíte povinnost vztahující se k vaší práci zvlášť hrubým způsobem, nebo když vás soud pravomocně odsoudí za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody delšímu než 1 rok (u trestného činu spáchaného při práci stačí nejméně 6 měsíců). Zrušení musí být písemné, s nezaměnitelně popsaným důvodem, a zaměstnavatel ho musí doručit do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do 15 měsíců od jeho vzniku (§ 58 ZP). Těhotné zaměstnankyni a zaměstnancům na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené ho dát nesmí.
Pokud se zrušením nesouhlasíte, podejte žalobu na určení neplatnosti do 2 měsíců ode dne, kdy vám ho zaměstnavatel doručil (§ 72 ZP), a hned mu písemně oznamte, že trváte na dalším zaměstnávání – od toho dne vám běží náhrada mzdy (§ 69 ZP). S podáním žaloby a vymáháním náhrady vám pomůžeme v rámci služby žaloba na neplatné skončení pracovního poměru.
Okamžité zrušení je mimořádný a jednostranný způsob skončení pracovního poměru. Na rozdíl od výpovědi nemá výpovědní dobu: pracovní poměr končí dnem, kdy vám zaměstnavatel písemné zrušení doručí. Zákon ho vyhrazuje pro situace, kdy po zaměstnavateli nelze spravedlivě chtít, aby vás zaměstnával ani do konce výpovědní doby.
Okamžité zrušení může použít i zaměstnanec, například když mu zaměstnavatel nevyplatí mzdu. Kdy na něj máte právo vy, popisuje článek Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem. V tomto textu jde o zrušení ze strany zaměstnavatele.
| Hledisko | Výpověď zaměstnavatele | Okamžité zrušení |
|---|---|---|
| důvody | § 52 písm. a) až h) ZP | jen dva podle § 55 ZP |
| konec pracovního poměru | uplynutím výpovědní doby, nejméně 2 měsíce | dnem doručení |
| odstupné | jen u organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) ZP) | nenáleží |
| lhůta k žalobě | 2 měsíce od konce výpovědní doby | 2 měsíce od doručení |
Obecná pravidla výpovědi ze strany zaměstnavatele shrnuje článek Výpověď ze strany zaměstnavatele.
Zákoník práce v § 55 odst. 1 připouští jen dva důvody. Jiný důvod zaměstnavatel použít nemůže, ani kdyby se na něm s vámi dohodl.
| Důvod | Podmínky |
|---|---|
| pravomocné odsouzení (§ 55 odst. 1 písm. a) | úmyslný trestný čin a nepodmíněný trest odnětí svobody delší než 1 rok; pokud jste trestný čin spáchali při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, stačí nejméně 6 měsíců |
| porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem (§ 55 odst. 1 písm. b) | porušení povinnosti z právních předpisů vztahujících se k vaší práci v nejvyšší intenzitě |
U odsouzení rozhoduje právní moc rozsudku. Podmíněný trest, trest za nedbalostní čin nebo samotné trestní stíhání k okamžitému zrušení nestačí.
V praxi se naprostá většina sporů vede o druhý důvod. Rozhodující jsou slova „zvlášť hrubým způsobem“. Zákoník práce rozlišuje tři stupně porušení povinností a okamžité zrušení připouští jen u nejvyššího:
| Intenzita porušení | Co může zaměstnavatel udělat |
|---|---|
| méně závažné | výpověď jen při soustavném porušování a po písemném upozornění na možnost výpovědi v posledních 6 měsících (§ 52 písm. g) ZP) |
| závažné | výpověď i bez předchozího upozornění (§ 52 písm. g) ZP) |
| zvlášť hrubé | výpověď, nebo okamžité zrušení (§ 55 odst. 1 písm. b) ZP) |
Zákon neobsahuje seznam jednání, která jsou „zvlášť hrubá“. Soud vždy hodnotí konkrétní okolnosti: vaši funkci, dosavadní přístup k práci, dobu a situaci, míru zavinění, způsob porušení a jeho následky. Krádež, podvod nebo úmyslné poškození majetku zaměstnavatele tuto hranici zpravidla překročí. U alkoholu záleží na okolnostech: řidič nebo obsluha stroje pod vlivem alkoholu ji překročí snáz než administrativní pracovník s jednorázovým prohřeškem. Jednorázové zaspání nebo pozdní příchod okamžité zrušení neospravedlní.
Právě záměna stupňů bývá nejčastějším důvodem, proč okamžité zrušení u soudu neobstojí. Pokud vám zaměstnavatel dříve jen vytýkal drobné prohřešky, čtěte článek Vytýkací dopis a jak se bránit.
Podle § 55 odst. 2 ZP nesmí zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr s:
Zákaz platí bez ohledu na to, jak závažné jednání bylo. Patříte-li do některé z těchto skupin a okamžité zrušení přesto dostanete, je neplatné. I tehdy ale žalobu podejte ve lhůtě 2 měsíců, jinak zrušení platí.
Okamžité zrušení musí zaměstnavatel předem projednat s odborovou organizací, pokud u něj působí (§ 61 odst. 1 ZP). Jste-li členem orgánu odborové organizace, potřebuje zaměstnavatel její předchozí souhlas (§ 61 odst. 2 ZP).
Okamžité zrušení musí být písemné, podepsané oprávněnou osobou a doručené do vlastních rukou. Pokud vám nadřízený jen ústně řekne „jste propuštěn“, k takovému zrušení se nepřihlíží a pracovní poměr trvá dál.
Zaměstnavatel musí v listině skutkově vymezit důvod tak, aby ho nešlo zaměnit s jiným. Nestačí, že vy i on víte, o co jde. Text musí srozumitelně popsat, co, kdy a jak se stalo, aby i soud po přečtení věděl, za jaké jednání vás zaměstnavatel propustil. Uvedený důvod nesmí dodatečně měnit ani doplňovat o další skutky.
Obecné formulace typu „pro hrubé porušení pracovní kázně“ bez popisu konkrétního skutku proto bývají neplatné. Dostanete-li takovou listinu, je to pro vás dobrá zpráva.
Zaměstnavatel nemůže okamžité zrušení odkládat. Od 1. 6. 2025 platí delší lhůty než dříve – mnoho starších textů včetně původní verze tohoto článku uvádí 2 měsíce a 1 rok, což už neplatí.
| Lhůta | Délka | Od kdy běží |
|---|---|---|
| subjektivní (§ 58 odst. 1 ZP) | 3 měsíce | ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl |
| objektivní (§ 58 odst. 1 ZP) | 15 měsíců | ode dne, kdy důvod vznikl |
| porušení v cizině (§ 58 odst. 1 ZP) | 3 měsíce | od vašeho návratu z ciziny |
| šetření jiného orgánu (§ 58 odst. 2 ZP) | 3 měsíce | ode dne, kdy se zaměstnavatel dozvěděl výsledek šetření |
| žaloba zaměstnance (§ 72 ZP) | 2 měsíce | ode dne doručení okamžitého zrušení |
Prodloužení kvůli šetření jiného orgánu, například policie nebo inspekce práce, nastane jen tehdy, když šetření začne během tříměsíční lhůty.
Modelový příklad: skladník 15. 1. 2026 odvezl bez dovolení paletu zboží. Zaměstnavatel to zjistil z kamerového záznamu 20. 1. 2026. Okamžité zrušení mohl doručit nejpozději 20. 4. 2026. Doručil ho až 4. 5. 2026, takže je neplatné bez ohledu na to, jak závažné jednání bylo. Lhůty jsou nejčastěji přehlížená obrana – zrekonstruujte si proto přesně, kdy se zaměstnavatel o věci dozvěděl: z e-mailů, zápisů, výslechů kolegů nebo z data kamerového záznamu.
Pokud soud určí, že okamžité zrušení je neplatné, a vy jste zaměstnavateli oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá dál. Za dobu, kdy vám zaměstnavatel nedovolil pracovat, vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a dovolená. Za dobu delší než 6 měsíců může soud na návrh zaměstnavatele náhradu přiměřeně snížit, zejména když jste mezitím pracovali jinde (§ 69 ZP).
Pokud na zaměstnávání netrváte, platí, že pracovní poměr skončil dohodou ke dni doručení zrušení, a náleží vám náhrada mzdy za dobu výpovědní doby.
Modelový příklad: váš průměrný výdělek je 38 000 Kč hrubého. Okamžité zrušení dostanete ve středu 9. 9. 2026, žalobu musíte podat nejpozději v pondělí 9. 11. 2026. Oznámení o trvání na zaměstnávání odešlete hned a spor trvá 8 měsíců. Náhrada mzdy pak může dosáhnout 8 × 38 000 Kč = 304 000 Kč hrubého; za 2 měsíce nad šestiměsíční hranici ji soud může přiměřeně snížit. Pokud na zaměstnávání netrváte, dostanete náhradu za dvouměsíční výpovědní dobu, tedy 76 000 Kč.
Jak se náhrada počítá a kdy ji soud krátí, rozebírá článek Neplatné okamžité zrušení pracovního poměru a náhrada mzdy.
Neplatné okamžité zrušení musíte napadnout u soudu, jinak bude platit – i když bylo zjevně protiprávní. Žaloba na určení neplatnosti musí soudu dojít nejpozději poslední den dvouměsíční lhůty. Co v ní uvést a jak ji podat, popisuje článek Žaloba na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru.
Ve sporu musí zaměstnavatel prokázat, že důvod skutečně nastal, že dosáhl intenzity zvlášť hrubého porušení a že dodržel lhůty. Všechny důvody, pro které zrušení u soudu neobstojí, i s příklady z praxe najdete v článku Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru.
Zaměstnavatel, který riskuje náhradu mzdy za mnoho měsíců, bývá ochoten jednat o smíru. Dohodu ale podepisujte až po posouzení toho, čeho se jí vzdáváte. Jak s námi spolupráce probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje.
Okamžité zrušení je krajní nástroj a zaměstnavatelé po něm sahají často unáhleně – s vadně popsaným důvodem, po uplynutí lhůty nebo za jednání, které zvlášť hrubým porušením není. Každá z těchto vad stačí k tomu, aby zrušení u soudu neobstálo. Rozhoduje ale rychlost.
Obrana proti neplatnému okamžitému zrušení pracovního poměru patří k našim hlavním agendám. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích. Dostali jste okamžité zrušení? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.
Jen ze dvou podle § 55 zákoníku práce: když porušíte povinnost vztahující se k vaší práci zvlášť hrubým způsobem, nebo když vás soud pravomocně odsoudí za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu delšímu než 1 rok, případně nejméně 6 měsíců u trestného činu spáchaného při plnění pracovních úkolů.
Od 1. 6. 2025 musí okamžité zrušení doručit do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do 15 měsíců od jeho vzniku. Dřívější lhůty 2 měsíce a 1 rok už neplatí. Zmešká-li lhůtu, je zrušení neplatné.
Žalobu na určení neplatnosti podejte do 2 měsíců ode dne, kdy vám zaměstnavatel okamžité zrušení doručil. Lhůta je propadná – po jejím uplynutí platí i zrušení provedené protiprávně.
Ano, skutkově a tak, aby ho nešlo zaměnit s jiným. Obecná formulace bez popisu konkrétního jednání bývá neplatná. Uvedený důvod zaměstnavatel nesmí dodatečně měnit.
Nemůže. Zákaz platí vůči těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské dovolené, zaměstnanci na otcovské dovolené a zaměstnancům čerpajícím rodičovskou dovolenou.
Ne. Odstupné při okamžitém zrušení nenáleží. Pokud ale soud určí, že zrušení bylo neplatné, a vy jste oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Sražení či zachycení vlakem nebo posunujícím dílem při práci — ve stanici, v kolejišti, na trati — je pracovní úraz a patří k nejtěžším úrazům vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a rentu; odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Pořezání při práci — nožem, plechem, sklem či nástrojem — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (přetnutá šlacha, nerv) i ztížení společenského uplatnění.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
