Pracovní úraz uklouznutí
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
Neplatná výpověď ve zkušební době
Ve zkušební době si vy i váš zaměstnavatel můžete „ověřit“, zda vám společná práce opravdu vyhovuje. Ukončení pracovního poměru je v této době jednodušší. Neznamená to však, že je možné postupovat bez dodržování zákonných pravidel. Nesprávný postup při výpovědi může vést k její neplatnosti a nepříjemným komplikacím. Nepaltná výpověď ve zkušební době tak bude dnešním tématem našeho článku.
Co je zkušební doba a jak dlouho trvá?
Zkušební doba je dohoda mezi vámi a zaměstnavatelem. Musí být písemná. Maximální délka zkušební doby jsou 4 měsíce od nástupu do práce. U vedoucích zaměstnanců může být prodloužena až na 8 měsíců.
Do délky „zkušebky“ se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti (např. nemoc nebo úraz) ani doba, kdy nemůžete pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele (např. porucha strojů nebo výpadek surovin). Takže pokud se něco takového stane, zkušební doba se vám fakticky prodlouží. (Např. Jana nastoupila 1. dubna a její zkušební doba jsou 4 měsíce. Během měsíce května byla nemocná 10 dní. Tyto dny se nezapočítávají, takže její zkušební doba se prodlouží o 10 dní.)
Můžete se i dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení zkušební doby po dobu jejího trvání. To lze jen v případě že neuplynula doba maximálního limitu (4 měsíce).
Jak lze ukončit poměr se zaměstnanci ve zkušební době?
Zkušební doba je takový „testovací režim“ pracovního poměru. V tuhle chvíli si zkrátka vyzkoušíte, jestli vám práce vyhovuje – a zaměstnavatel zase, jestli sedíte vy jemu. Jedná se období, ve kterém jako zaměstnanec nemáte ochranu před ukončením pracovního poměru. Během zkušební doby vám může zaměstnavatel dát výpověď kdykoliv a bez vysvětlování. Podle zákona se jedná o tzv. zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Výpovědní doba tu neexistuje, a pracovní poměr zaniká okamžikem předání. V tomto případě nemáte nárok na odstupné. Samozřejmě se můžete zaměstnavatelem domluvit a ukončíte pracovní poměru vzájemnou dohodou, kde si odstupné sjednáte.
Podmínky neplatné výpovědi ve zkušební době
Pro platnost výpovědi ve zkušební době musí být splněny následující podmínky:
Písemná forma
Výpověď musí být vždy podána v písemné formě. Ústní výpověď je neplatná. (Nestačí tedy říct zaměstnavateli, že zítra už nepřijdu a odejít). Písemná forma zahrnuje i elektronickou formu s uznávaným elektronickým podpisem, pokud byla tato forma komunikace smluvně sjednána (e-mail většinou bez dalšího stačit nebude).
Doručení v zákonné lhůtě
Výpověď musí být doručena druhé straně nejpozději v poslední den zkušební doby. Pokud je výpověď doručena později, je neplatná. Za doručení se považuje převzetí písemnosti adresátem nebo její uložení na poště, pokud si ji adresát nevyzvedne do deseti dnů.
Ale pozor, i odmítnutí převzetí se považuje za doporučení.
(Např. Adam poslal výpověď doporučeně poštou 28. června, přičemž zkušební doba končí 30. června. Pošta doručila zásilku až 2. července – výpověď je neplatná, protože doručení nastalo po uplynutí zkušební doby)
Určitost a srozumitelnost
Z výpovědi musí být jasný záměr ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Neurčité nebo nejednoznačné vyjádření může vést k neplatnosti. Stačí tedy prosté a jasné oznámení s úmyslem ukončit pracovní poměr ve zkušební době.
Příklad: "Zítra už nechoď" může evokovat záměr ukončit pracovní poměr ve zkušební době, na druhou stranu to může být jen sdělení, že zítra má zaměstnanec volno/dovolenou.
Omězení možnosti skončení
Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo karantény. Stejně tak není možné, aby důvodem zrušení pracovního poměru bylo těhotenství zaměstnankyně.
Nepaltná výpověď ve zkušební době a nejčastější důvody
Nedodržení formy
Nejčastějším důvodem neplatnosti je porušení požadavku na písemnou formu. Ústní výpověď (zrušení ve zkušební době)je vždy neplatná.
Opožděné doručení
Výpověď doručená až po uplynutí zkušební doby je neplatná. Je třeba počítat s časem potřebným k doručení, zejména při zasílání poštou. Není dobré nechávat odeslání na poslední chvíli.
Pracovní neschopnost na straně zaměstnance
Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo karantény. Stejně tak není možné, aby důvodem zrušení pracovního poměru bylo těhotenství zaměstnankyně.
Důsledek neplatné výpovědi ve zkušební době
Pokud je výpověď neplatná, pracovní poměr trvá nadále, jako by k výpovědi vůbec nedošlo. Zaměstnavatel je povinen:
- umožnit vám pokračovat v práci nebo nabídnout náhradní práci,
- doplatit mzdu za dobu, kdy jste nemohli pracovat,
- případně nahradit vzniklou škodu, pokud ji prokážete.
Stejně tak pokud zaměstnanec podá neplatnou výpověď, tak je povinnen:
- dále vykonávat práci,
- případně nahradit škodu, vzniklou při neplnění pracovních povinností.
Tip pro vás: pokud nastane spor o neplatnosti výpovědi, můžete se obrátit na soud – žalobu musíte podat do dvou měsíců od doručení výpovědi.
Ochrana před neplatnou výpovědí
- Pečlivě si prostudujte pracovní smlouvu a zjistěte délku zkušební doby.
- Požadujte vždy písemné potvrzení o ukončení pracovního poměru.
- Dokumentujte si všechny okolnosti výpovědi.
- V případě pochybností se obraťte na právníka nebo odborovou organizaci.
- Uvědomte zaměstnavatele, že trváte na dalším zaměstnání (pro právo na náhradu mzdy v případě sporu - jinak nevznikne)
- Nezapomeňte na lhůtu pro případné podání žaloby
Právo zaměstnance při neplatné výpovědi
Ve zkušební době máte vy i zaměstnavatel větší volnost, ale pořád platí jasná pravidla – výpověď musí být písemná, doručená včas a nesmí být diskriminační. Je nutné respektovat ochranné lhůty, například při pracovní neschopnosti nebo těhotenství. Pokud pravidla porušíte, výpověď je neplatná, pracovní poměr pokračuje a zaměstnavatel musí doplatit mzdu a případně uhradit vzniklou škodu. Proto si vše pečlivě zaznamenávejte, doručujte dokumenty písemně a při nejistotě se nebojte obrátit na právníka – správný postup ochrání obě strany a ušetří spoustu nepříjemností.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Pojišťovna krátí odškodnění za pracovní úraz? Jak se bránit a co dělat
Pojišťovna vám kvůli údajnému porušení BOZP krátí odškodnění za pracovní úraz? V článku se dozvíte, kdy je takový postup oprávněný, jaké argumenty pojišťovny nejčastěji používají a jak se proti neoprávněnému krácení účinně bránit.
Krácení odškodnění za pracovní úraz: Kdy je zaměstnavatel oprávněn snížit náhradu
Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Odškodnění pracovního úrazu
Pracovní úraz dokáže výrazně zasáhnout do života zaměstnance. V našem článku najdete jasný přehled toho, na jaké nároky máte při úrazu v zaměstnání právo, jak správně postupovat a jak si zajistit plné odškodnění, které vám podle zákona přísluší.
