Ve zkušební době si vy i váš zaměstnavatel můžete „ověřit“, zda vám společná práce opravdu vyhovuje. Ukončení pracovního poměru je v této době jednodušší. Neznamená to však, že je možné postupovat bez dodržování zákonných pravidel. Nesprávný postup při výpovědi může vést k její neplatnosti a nepříjemným komplikacím. Nepaltná výpověď ve zkušební době tak bude dnešním tématem našeho článku.
Zkušební doba je dohoda mezi vámi a zaměstnavatelem. Musí být písemná. Maximální délka zkušební doby jsou 4 měsíce od nástupu do práce. U vedoucích zaměstnanců může být prodloužena až na 8 měsíců.
Do délky „zkušebky“ se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti (např. nemoc nebo úraz) ani doba, kdy nemůžete pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele (např. porucha strojů nebo výpadek surovin). Takže pokud se něco takového stane, zkušební doba se vám fakticky prodlouží.
(Např. Jana nastoupila 1. dubna a její zkušební doba jsou 4 měsíce. Během měsíce května byla nemocná 10 dní. Tyto dny se nezapočítávají, takže její zkušební doba se prodlouží o 10 dní.)
Můžete se i dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení zkušební doby po dobu jejího trvání. To lze jen v případě že neuplynula doba maximálního limitu (4 měsíce).
Zkušební doba je takový „testovací režim“ pracovního poměru. V tuhle chvíli si zkrátka vyzkoušíte, jestli vám práce vyhovuje – a zaměstnavatel zase, jestli sedíte vy jemu. Jedná se období, ve kterém jako zaměstnanec nemáte ochranu před ukončením pracovního poměru. Během zkušební doby vám může zaměstnavatel dát výpověď kdykoliv a bez vysvětlování. Podle zákona se jedná o tzv. zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Výpovědní doba tu neexistuje, a pracovní poměr zaniká okamžikem předání. V tomto případě nemáte nárok na odstupné. Samozřejmě se můžete zaměstnavatelem domluvit a ukončíte pracovní poměru vzájemnou dohodou, kde si odstupné sjednáte.
Pro platnost výpovědi ve zkušební době musí být splněny následující podmínky:
Výpověď musí být vždy podána v písemné formě. Ústní výpověď je neplatná. (Nestačí tedy říct zaměstnavateli, že zítra už nepřijdu a odejít). Písemná forma zahrnuje i elektronickou formu s uznávaným elektronickým podpisem, pokud byla tato forma komunikace smluvně sjednána (e-mail většinou bez dalšího stačit nebude).
Výpověď musí být doručena druhé straně nejpozději v poslední den zkušební doby. Pokud je výpověď doručena později, je neplatná. Za doručení se považuje převzetí písemnosti adresátem nebo její uložení na poště, pokud si ji adresát nevyzvedne do deseti dnů.
Ale pozor, i odmítnutí převzetí se považuje za doporučení.
(Např. Adam poslal výpověď doporučeně poštou 28. června, přičemž zkušební doba končí 30. června. Pošta doručila zásilku až 2. července – výpověď je neplatná, protože doručení nastalo po uplynutí zkušební doby)
Z výpovědi musí být jasný záměr ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Neurčité nebo nejednoznačné vyjádření může vést k neplatnosti. Stačí tedy prosté a jasné oznámení s úmyslem ukončit pracovní poměr ve zkušební době.
Příklad: "Zítra už nechoď" může evokovat záměr ukončit pracovní poměr ve zkušební době, na druhou stranu to může být jen sdělení, že zítra má zaměstnanec volno/dovolenou.
Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo karantény. Stejně tak není možné, aby důvodem zrušení pracovního poměru bylo těhotenství zaměstnankyně.
Nejčastějším důvodem neplatnosti je porušení požadavku na písemnou formu. Ústní výpověď (zrušení ve zkušební době)je vždy neplatná.
Výpověď doručená až po uplynutí zkušební doby je neplatná. Je třeba počítat s časem potřebným k doručení, zejména při zasílání poštou. Není dobré nechávat odeslání na poslední chvíli.
Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo karantény. Stejně tak není možné, aby důvodem zrušení pracovního poměru bylo těhotenství zaměstnankyně.
Pokud je výpověď neplatná, pracovní poměr trvá nadále, jako by k výpovědi vůbec nedošlo. Zaměstnavatel je povinen:
Stejně tak pokud zaměstnanec podá neplatnou výpověď, tak je povinnen:
Tip pro vás: pokud nastane spor o neplatnosti výpovědi, můžete se obrátit na soud – žalobu musíte podat do dvou měsíců od doručení výpovědi.
Ve zkušební době máte vy i zaměstnavatel větší volnost, ale pořád platí jasná pravidla – výpověď musí být písemná, doručená včas a nesmí být diskriminační. Je nutné respektovat ochranné lhůty, například při pracovní neschopnosti nebo těhotenství. Pokud pravidla porušíte, výpověď je neplatná, pracovní poměr pokračuje a zaměstnavatel musí doplatit mzdu a případně uhradit vzniklou škodu. Proto si vše pečlivě zaznamenávejte, doručujte dokumenty písemně a při nejistotě se nebojte obrátit na právníka – správný postup ochrání obě strany a ušetří spoustu nepříjemností.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Patří k nejčastějším způsobům, jak zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní vztah. Přestože se může zdát jednoduchá, zákon stanovuje pravidla, jejichž nedodržení může vést k neplatnosti výpovědi. Abyste se vyhnuli nepříjemným právním komplikacím, je důležité vědět, co musí výpověď obsahovat a jak ji správně podat.
Dostali jste výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo dokonce protiprávní? Nezoufejte! Český zákoník práce nabízí silný nástroj ochrany zaměstnanců – žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru. Tento průvodce vám ukáže, co všechno obnáší a jak se můžete bránit proti nezákonnému ukončení vašeho zaměstnání.
Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět: 👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí.
Pracovní úraz je nepříjemná událost, která se může stát každému. Víte ale, jak se v takové situaci zachovat a co dělat, abyste nepřišli o své nároky na odškodnění? Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen povinností vašeho zaměstnavatele, ale i vaší. Pojďme se podívat, jak pochopení vašich povinností ovlivňuje vaše práva v případě úrazu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
