Ve zkušební době se výpověď nedává. Pracovní poměr se ruší — a platí pro to jiná pravidla. Ve zkušební době si vy i váš zaměstnavatel můžete „ověřit“, zda vám společná práce opravdu vyhovuje. Ukončení pracovního poměru je v této době jednodušší. Neznamená to však, že je možné postupovat bez dodržování zákonných pravidel.
Ve zkušební době se pracovní poměr ruší, nikoli vypovídá. Zrušení musí být písemné, nemusí obsahovat důvoda poměr skončí dnem doručení, není-li uveden den pozdější. Výpovědní doba neběží.
Neplatné je zrušení, které není písemné, které vám došlo až po skončení zkušební doby, nebo které vám zaměstnavatel doručil v prvních 14 kalendářních dnech vaší pracovní neschopnosti. Neplatné je i tehdy, je-li jeho skutečným důvodem diskriminace.
Zkušební doba je dohoda mezi vámi a zaměstnavatelem. Musí být písemná. Maximální délka zkušební doby jsou 4 měsíce od nástupu do práce. U vedoucích zaměstnanců může být prodloužena až na 8 měsíců.
Do délky „zkušebky“ se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti (např. nemoc nebo úraz) ani doba, kdy nemůžete pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele (např. porucha strojů nebo výpadek surovin). Takže pokud se něco takového stane, zkušební doba se vám fakticky prodlouží. (Např. Jana nastoupila 1. dubna a její zkušební doba jsou 4 měsíce. Během měsíce května byla nemocná 10 dní. Tyto dny se nezapočítávají, takže její zkušební doba se prodlouží o 10 dní.)
Můžete se i dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení zkušební doby po dobu jejího trvání. To lze jen v případě že neuplynula doba maximálního limitu (4 měsíce).
Rozdíl není slovíčkaření — mění celý postup obrany.
| Zrušení ve zkušební době | Výpověď | |
|---|---|---|
| Důvod | nemusí být uveden | jen z osmi zákonných důvodů, skutkově popsaný |
| Kdy poměr skončí | dnem doručení, není-li uveden pozdější den | uplynutím výpovědní doby |
| Odstupné | nenáleží | u organizačních a zdravotních důvodů ano |
| Ochranná doba | neuplatní se, výjimkou je prvních 14 dnů neschopnosti | uplatní se v plném rozsahu |
Ve zkušební době tedy máte ochranu podstatně slabší. V kostce: hledáte-li k tomu informace, hledejte „zrušení ve zkušební době", ne „výpověď". Pravidla i obrana jsou jiné.
Zkušební doba je takový „testovací režim“ pracovního poměru. V tuhle chvíli si zkrátka vyzkoušíte, jestli vám práce vyhovuje – a zaměstnavatel zase, jestli sedíte vy jemu. Jedná se období, ve kterém jako zaměstnanec nemáte ochranu před ukončením pracovního poměru. Během zkušební doby vám může zaměstnavatel dát výpověď kdykoliv a bez vysvětlování. Podle zákona se jedná o tzv. zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Výpovědní doba tu neexistuje, a pracovní poměr zaniká okamžikem předání. V tomto případě nemáte nárok na odstupné. Samozřejmě se můžete zaměstnavatelem domluvit a ukončíte pracovní poměru vzájemnou dohodou, kde si odstupné sjednáte.
Pro platnost výpovědi ve zkušební době musí být splněny následující podmínky:
Výpověď musí být vždy podána v písemné formě. Ústní výpověď je neplatná. (Nestačí tedy říct zaměstnavateli, že zítra už nepřijdu a odejít). Písemná forma zahrnuje i elektronickou formu s uznávaným elektronickým podpisem, pokud byla tato forma komunikace smluvně sjednána (e-mail většinou bez dalšího stačit nebude).
Výpověď musí být doručena druhé straně nejpozději v poslední den zkušební doby. Pokud je výpověď doručena později, je neplatná. Za doručení se považuje převzetí písemnosti adresátem nebo její uložení na poště, pokud si ji adresát nevyzvedne do deseti dnů.
Ale pozor, i odmítnutí převzetí se považuje za doporučení.
(Např. Adam poslal výpověď doporučeně poštou 28. června, přičemž zkušební doba končí 30. června. Pošta doručila zásilku až 2. července – výpověď je neplatná, protože doručení nastalo po uplynutí zkušební doby)
Z výpovědi musí být jasný záměr ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Neurčité nebo nejednoznačné vyjádření může vést k neplatnosti. Stačí tedy prosté a jasné oznámení s úmyslem ukončit pracovní poměr ve zkušební době.
Příklad: "Zítra už nechoď" může evokovat záměr ukončit pracovní poměr ve zkušební době, na druhou stranu to může být jen sdělení, že zítra má zaměstnanec volno/dovolenou.
Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo karantény. Stejně tak není možné, aby důvodem zrušení pracovního poměru bylo těhotenství zaměstnankyně.Pozor ale na hranici: po uplynutí těchto dnů už zrušit může, na rozdíl od výpovědi v ochranné době.
Nejčastějším důvodem neplatnosti je porušení požadavku na písemnou formu. Ústní výpověď (zrušení ve zkušební době)je vždy neplatná.
Výpověď doručená až po uplynutí zkušební doby je neplatná. Je třeba počítat s časem potřebným k doručení, zejména při zasílání poštou. Není dobré nechávat odeslání na poslední chvíli.
Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo karantény. Stejně tak není možné, aby důvodem zrušení pracovního poměru bylo těhotenství zaměstnankyně.
Pokud je výpověď neplatná, pracovní poměr trvá nadále, jako by k výpovědi vůbec nedošlo. Zaměstnavatel je povinen:
Stejně tak pokud zaměstnanec podá neplatnou výpověď, tak je povinnen:
Tip pro vás: pokud nastane spor o neplatnosti výpovědi, můžete se obrátit na soud – žalobu musíte podat do dvou měsíců od doručení výpovědi.
Ve zkušební době máte vy i zaměstnavatel větší volnost, ale pořád platí jasná pravidla – výpověď musí být písemná, doručená včas a nesmí být diskriminační. Je nutné respektovat ochranné lhůty, například při pracovní neschopnosti nebo těhotenství.
Ve zkušební době se lidé nebrání skoro nikdy — mají pocit, že tam žádná práva nemají. Přitom nejčastější vada je banální a snadno prokazatelná: zrušení doručené o pár dnů později, než mělo. Stojí za to si to spočítat.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Nedostáváte. Ve zkušební době se pracovní poměr ruší. Zrušení nemusí obsahovat důvod a poměr končí dnem doručení, není-li uveden pozdější den.
Musí. Ústní sdělení neobstojí a pracovní poměr v takovém případě trvá dál.
Je neplatné. Rozhoduje doručení, ne odeslání — a po skončení zkušební doby lze poměr skončit jen výpovědí se všemi náležitostmi.
V prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti ne. Po jejich uplynutí už zrušit mohou.
Nejvýše čtyři měsíce u běžných pozic a osm měsíců u vedoucích, a nejvýše polovina sjednané doby u poměru na dobu určitou. Prodlužuje ji doba, kdy nepracujete.
Při zrušení ve zkušební době odstupné nenáleží.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
