Za pracovní úraz vám zaměstnavatel odpovídá bez ohledu na své zavinění – jeho pochybení prokazovat nemusíte.Zákon ale připouští, aby se odpovědnosti zprostil zcela nebo zčásti, a to jen z přesně vymezených důvodů. Nejčastěji zaměstnavatelé a jejich pojišťovny tvrdí, že jste porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP). Vysvětlíme vám, kdy je takové krácení oprávněné, kdy ne a na co se máte při obraně zaměřit.
Stručná odpověď: Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zcela, jen pokud prokáže, že jedinou příčinou úrazu bylo vaše zaviněné porušení předpisů nebo pokynů BOZP, se kterými vás řádně seznámil a jejichž dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval, nebo vaše opilost či zneužití návykových látek, kterým nemohl zabránit (§ 270 ZP). Pokud to byla jen jedna z příčin, může odškodnění krátit podle míry vašeho zavinění.
Zčásti se zprostí i při lehkomyslném jednání, a i tehdy vám musí uhradit nejméně třetinu škody. Běžná neopatrnost lehkomyslností není. Pokud jste utrpěli úraz při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí pro život či zdraví, nemůže se zaměstnavatel zprostit vůbec, pokud jste takový stav sami úmyslně nevyvolali. Všechny důvody krácení musí prokázat zaměstnavatel, ne vy. Pokud vám zaměstnavatel krátí neoprávněně, pomůžeme vám v rámci služby odškodnění pracovního úrazu.
Základním principem českého pracovního práva je objektivní odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úrazy. To znamená, že zaměstnavatel odpovídá za úraz bez ohledu na své zavinění. Nemusíte prokazovat, že zaměstnavatel něco zanedbal nebo udělal špatně. Stačí, že k úrazu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Tento princip vychází z úvahy, že zaměstnavatel organizuje práci, určuje její podmínky a profituje z ní. Je proto spravedlivé, aby nesl riziko úrazů, které při práci vzniknou. Zaměstnanec nemá možnost ovlivnit celkové pracovní prostředí a bezpečnostní opatření stejným způsobem jako zaměstnavatel.
Objektivní odpovědnost však neznamená odpovědnost absolutní. Zákon stanoví přesně vymezené důvody, pro které se zaměstnavatel může odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostit. Právě porušení předpisů BOZP zaměstnancem je jedním z těchto důvodů.
Zaměstnavatel se může zcela zprostit odpovědnosti za pracovní úraz pouze ve dvou případech, které zákon definuje velmi přísně.
| Důvod | Co musí zaměstnavatel prokázat |
|---|---|
| zaviněné porušení předpisů nebo pokynů BOZP | že jste předpis porušili zaviněně, že vás s ním řádně seznámil, že jeho dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval a že porušení bylo jedinou příčinou úrazu |
| opilost nebo zneužití návykových látek | že jste si úraz přivodili opilostí nebo zneužitím návykové látky, že tomu nemohl zabránit a že to byla jediná příčina úrazu |
Všechny podmínky musí platit současně. Stačí, aby k úrazu přispěla jiná okolnost – vadný stroj, chybějící zábradlí, spěch nařízený vedoucím –, a úplné zproštění nepřichází v úvahu. Úraz pod vlivem alkoholu rozebírá článek Pracovní úraz pod vlivem alkoholu, pod vlivem drog a léků článek Pracovní úraz pod vlivem drog a léků.
První případ nastává, když zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen, a toto porušení bylo jedinou příčinou úrazu. Současně musí platit, že zaměstnavatel nemohl škodě zabránit ani při vynaložení veškerého úsilí, které lze na něm spravedlivě požadovat.
Všechny tyto podmínky musí být splněny současně. Pokud chybí byť jediná z nich, úplné zproštění nepřichází v úvahu. Zaměstnavatel musí prokázat, že zaměstnanec předpisy skutečně porušil, že s nimi byl řádně seznámen, že porušení bylo jedinou příčinou úrazu a že zaměstnavatel sám nemohl úrazu zabránit.
Druhý případ úplného zproštění se týká situace, kdy si zaměstnanec přivodil úraz v důsledku opilosti nebo zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit. I zde musí být opilost nebo intoxikace jedinou příčinou úrazu.
Častější je částečné zproštění. Zaměstnavateli stačí prokázat, že vaše zaviněné porušení předpisů, se kterými vás řádně seznámil, opilost nebo zneužití návykové látky byly jednou z příčin úrazu. Rozsah krácení se podle zákona určí podle míry vašeho zavinění: závažné porušení znamená větší krácení, drobné porušení vedle dalších příčin menší.
Zčásti se zaměstnavatel zprostí i tehdy, když jste žádný předpis neporušili, ale jednali jste lehkomyslně – v rozporu s obvyklým chováním, ačkoli jste si vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem museli být vědomi, že si můžete ublížit. V takovém případě vám zaměstnavatel musí uhradit nejméně třetinu škody.
Pokud jste utrpěli úraz při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí přímo hrozícího životu nebo zdraví, nemůže se zaměstnavatel zprostit ani zčásti – ledaže jste takový stav sami úmyslně vyvolali. Pokud tedy hasíte začínající požár v dílně nebo vytahujete kolegu ze stroje, odškodnění vám krátit nesmí.
| Úroveň | Příklady | Závaznost |
|---|---|---|
| právní předpisy | zákoník práce, zákon o zajištění dalších podmínek BOZP, nařízení vlády o požadavcích na pracoviště | vždy závazné |
| technické normy | ČSN | zákoník práce je řadí mezi předpisy BOZP (§ 349 ZP); rozhoduje, zda vás s nimi seznámili |
| vnitřní předpisy | pracovní a provozní řády, technologické postupy, bezpečnostní směrnice | závazné, pokud jsou v souladu se zákonem a jste s nimi prokazatelně seznámeni |
| pokyny vedoucích | písemné i ústní pokyny | závazné, pokud vám byly skutečně sděleny a jsou konkrétní |
Vaše povinnosti v oblasti BOZP shrnuje článek Pracovní úraz a povinnosti zaměstnance na úseku BOZP.
Samotná existence předpisu nestačí. Zaměstnavatel musí prokázat, že vás s ním skutečně seznámil – že jste měli reálnou možnost si ho přečíst a porozumět mu. Podpis na prezenční listině neobstojí, pokud školení fakticky neproběhlo nebo bylo jen formální. Nestačí ani předpis vyvěšený na nástěnce, kterou nikdo nečte. Důkazem bývá záznam o školení s vaším podpisem, test znalostí nebo jiný doklad. Školení musí proběhnout v jazyce, kterému rozumíte – u cizinců a agenturních pracovníků výklad v nesrozumitelném jazyce zpravidla neobstojí. V praxi bývají papíry v pořádku, ale obsah školení nedostatečný; rozhoduje, co která strana prokáže.
| Lehkomyslnost (krácení možné) | Běžná neopatrnost (krácení ne) |
|---|---|
| zkušený elektrikář pracuje pod napětím, ačkoli ví, že měl zařízení nejdřív odpojit | ve spěchu zakopnete o kabel |
| řidič vozíku vjede s nákladem do prostoru, kam se nevejde | v zápalu práce přehlédnete varovnou značku |
Za lehkomyslné jednání zákon nepovažuje běžnou neopatrnost. Hranice není vždy ostrá a pojišťovny ji mají tendenci posouvat v neprospěch zaměstnanců.
Porušení musí být příčinou úrazu, nebo alespoň jednou z příčin. Pokud by k úrazu došlo i při dodržení předpisu, zproštění nezakládá. Příklad: zaměstnanec neabsolvoval předepsané školení a pak spadl z výšky. Pokud obsah školení nemohl pádu zabránit, chybějící školení s úrazem nesouvisí.
Zaměstnavatel musí vyhledávat rizika a odstraňovat je, poskytovat ochranné pomůcky a vyžadovat jejich používání, školit vás a ověřovat znalosti a udržovat stroje v bezpečném stavu. Pokud tyto povinnosti nesplnil a přispělo to k úrazu, jeho pochybení je spolupříčinou a zcela se zprostit nemůže – víc v článku Povinnosti zaměstnavatele v BOZP.
Nejčastěji zaměstnavatelé argumentují tím, že jste neměli přilbu, rukavice, brýle nebo bezpečnostní obuv. Nepoužití ochranné pomůcky ale samo o sobě nárok neodebírá. Zaměstnavatel musí pomůcky poskytnout, musí být vhodné a funkční a jejich používání musí vyžadovat a kontrolovat. Pokud na pracovišti nikdo přilby nenosil a mistr to toleroval, těžko může zaměstnavatel tvrdit, že jejich používání soustavně vyžadoval. A i tehdy musí prokázat, že by pomůcka úrazu zabránila nebo zmírnila jeho následky. Okolnosti proto hned po úrazu nechte zapsat do záznamu o úrazu.
Krácení se obvykle objeví v návrhu plnění od pojišťovny zaměstnavatele: pojišťovna uzná nárok, ale sníží ho o určité procento s odkazem na spoluzavinění. Takový návrh není rozhodnutí – můžete ho rozporovat, doložit vlastní verzi okolností a požadovat přepočet. Zaměstnavatel za výplatu odpovídá i tehdy, když pojišťovna plnit odmítne. Pokud se nedohodnete, rozhodne o míře zproštění soud, který posoudí důkazy obou stran.
Ilustrativní příklad pro rok 2026: Vaše nároky činí 400 000 Kč – například bolestné 250 bodů (120 428 Kč), ztížení 400 bodů (192 684 Kč) a ztráta na výdělku 86 888 Kč. Pokud zaměstnavatel prokáže, že jste jednali lehkomyslně, může krátit nejvýše o dvě třetiny – dostanete nejméně 133 334 Kč. Pokud porušení předpisu bylo jen jednou z více příčin a váš podíl soud ocení na čtvrtinu, dostanete 300 000 Kč. Pokud zaměstnavatel neprokáže seznámení s předpisem, dostanete celých 400 000 Kč.
Krácení musí zaměstnavatel prokázat a pochybnosti jdou k jeho tíži. Mnoho krácení proto neobstojí, pokud se proti nim bráníte věcně a s důkazy. Postup krok za krokem popisuje navazující článek Pojišťovna krátí odškodnění za pracovní úraz. Jak spolupráce s námi probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje.
Tvrzení „porušil jste BOZP“ ještě neznamená, že o odškodnění přijdete. Zaměstnavatel musí prokázat porušení, seznámení, příčinnou souvislost a u úplného zproštění i to, že šlo o jedinou příčinu. Nechte si krácení posoudit dřív, než cokoli podepíšete. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích.
Krátí vám zaměstnavatel odškodnění? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.
Jen když prokáže, že jedinou příčinou úrazu bylo vaše zaviněné porušení předpisů, se kterými vás řádně seznámil a jejichž dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval, nebo opilost či návyková látka, které nemohl zabránit.
Nejméně třetinu škody. Krátit může jen podle míry vašeho zavinění.
Ne. Běžnou neopatrnost zákon za lehkomyslnost nepovažuje a zaměstnavatel na ní krácení stavět nemůže.
Ne vždy. Pokud školení fakticky neproběhlo nebo bylo jen formální, řádné seznámení s předpisem neprokazuje.
Ne. Pokud jste se zranili při odvracení nebezpečí pro život nebo zdraví, zaměstnavatel se nemůže zprostit ani zčásti, pokud jste stav sami úmyslně nevyvolali.
Zaměstnavatel. Vy prokazujete úraz, jeho souvislost s prací a rozsah škody.
Pořezání při práci — nožem, plechem, sklem či nástrojem — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (přetnutá šlacha, nerv) i ztížení společenského uplatnění.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
