V předchozím článku jsme vysvětlili právní rámec krácení odškodnění za pracovní úraz. Teorie je však jen polovina úspěchu. V praxi pojišťovny často argumentují porušením BOZP i tam, kde k němu nedošlo, nebo přeceňují význam drobného pochybení. Tento článek vám ukáže, jak rozpoznat neoprávněné krácení a jak se proti němu účinně bránit.
V praxi se setkáváme s typickými argumenty, které pojišťovny používají k odůvodnění krácení odškodnění. Znalost těchto argumentů vám pomůže se na ně připravit.
Nejčastějším argumentem je tvrzení, že zaměstnanec nepoužil předepsané osobní ochranné pracovní prostředky. Pojišťovna tvrdí, že zaměstnanec neměl helmu, rukavice, ochranné brýle nebo bezpečnostní obuv.
Někdy je tento argument oprávněný, často však nikoliv. Klíčové otázky jsou:
Pokud zaměstnavatel ochranné prostředky neposkytl, nemůže se dovolávat jejich nepoužití. Stejně tak pokud prostředky byly nevyhovující nebo jejich používání nebylo vyžadováno.
Dalším častým argumentem je porušení technologického postupu nebo pracovní instrukce. Pojišťovna tvrdí, že zaměstnanec nedodržel předepsaný postup práce.
Je však třeba zkoumat:
Často se stává, že písemné postupy neodpovídají reálné praxi. Pokud nikdo na pracovišti postup nedodržuje a zaměstnavatel to toleruje, nemůže se pak na jeho porušení odvolávat.
Pojišťovny často argumentují nedostatečnou pozorností nebo lehkomyslností zaměstnance. Tvrdí, že zaměstnanec nebyl dostatečně opatrný nebo že se choval riskantně.
Jak jsme vysvětlili v předchozím článku, běžná neopatrnost není důvodem pro krácení a skutečná lehkomyslnost vyžaduje splnění přísných podmínek. Zaměstnanec musel vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem vědět, že si může způsobit újmu.
Momentální nepozornost, selhání koncentrace nebo přirozená chyba nejsou lehkomyslností. Pojišťovny však mají tendenci každou chybu automaticky označovat za lehkomyslost.
Pokud zaměstnavatel nebo pojišťovna krátí vaše odškodnění s odkazem na porušení BOZP a vy s tím nesouhlasíte, máte právo se bránit. Úspěšná obrana vyžaduje systematický přístup.
Prvním krokem je důkladně prostudovat odůvodnění krácení. Zjistěte přesně:
Požadujte písemné a podrobné odůvodnění. Vágní tvrzení jako "porušil jste předpisy BOZP" nestačí. Zaměstnavatel musí uvést konkrétní předpis a konkrétní porušení.
Následně ověřte, zda vytýkané porušení skutečně nastalo:
Často se ukáže, že vytýkané porušení buď nenastalo, nebo bylo v dané situaci v praxi neproveditelné.
Zjistěte, zda jste byli s předpisem řádně seznámeni:
Pokud zaměstnavatel nemůže prokázat řádné seznámení, nemůže se dovolávat porušení předpisu. Pouhý podpis na prezenční listině nestačí, pokud školení fakticky neproběhlo nebo bylo jen formální.
Bylo porušení předpisu skutečně příčinou úrazu?
Příklad: Pokud vám je vytýkáno, že jste neměl ochranné brýle, ale úraz jste utrpěl na noze, absence brýlí nemohla být příčinou úrazu.
Splnil zaměstnavatel své povinnosti v oblasti BOZP?
Pokud zaměstnavatel své povinnosti nesplnil, nemůže se plně zprostit odpovědnosti poukazem na vaše porušení. Jeho vlastní pochybení je spolupříčinou úrazu.
Pro úspěšnou obranu budete potřebovat důkazy:
Čím více důkazů máte, tím silnější je vaše pozice.
Na základě analýzy formulujte písemné námitky proti krácení. Uveďte:
Námitky musí být konkrétní, věcné a podložené argumenty.
V případě sporu o zproštění odpovědnosti nese důkazní břemeno zaměstnavatel. To je pro vás zásadní výhoda.
Zaměstnavatel musí prokázat všechny skutečnosti odůvodňující zproštění:
Pokud zaměstnavatel některou z těchto skutečností neprokáže, nemůže se odpovědnosti zprostit. Nejasnosti a pochybnosti jdou k tíži zaměstnavatele, nikoliv k vaší tíži.
Toto rozložení důkazního břemene je pro vás výhodné, ale neznamená, že můžete zůstat pasivní. Aktivní obrana a předložení vlastních důkazů výrazně zvyšuje šance na úspěch. Čím více dokážete zpochybnit argumenty zaměstnavatele a podložit své námitky, tím lepší výsledek dosáhnete.
Nejlepší obranou proti neoprávněnému krácení je prevence. Dodržování několika zásad vám pomůže minimalizovat riziko problémů.
Účastněte se školení BOZP a věnujte jim pozornost. Pokud něčemu nerozumíte, ptejte se. Uchovávejte potvrzení o absolvování školení.
Pokud máte pochybnosti o bezpečnosti práce nebo o správnosti pracovních postupů, upozorněte na ně nadřízeného písemně. E-mail nebo jiná písemná forma vám poskytne důkaz, že jste na problém upozornili.
Používejte poskytnuté ochranné pracovní prostředky. Pokud vám zaměstnavatel prostředky neposkytl nebo jsou nevyhovující, písemně ho na to upozorněte a požádejte o nápravu.
Pokud prostředky neposkytne ani po upozornění, máte důkaz, že za jejich absenci nenesete odpovědnost vy.
Po úrazu trvejte na správném sepsání záznamu o úrazu. Zkontrolujte, zda záznam odpovídá skutečnosti:
Pokud nesouhlasíte s některými údaji, uveďte své výhrady písemně přímo do záznamu nebo do samostatného vyjádření. Požadujte kopii záznamu.
Záznam o úrazu je klíčový dokument, který bude později používán. Nepodceňujte jeho význam.
Uchovávejte veškerou dokumentaci související s prací:
Tyto dokumenty mohou být později důležité pro vaši obhajobu.
Spory o krácení odškodnění kvůli údajnému porušení BOZP jsou právně složité a vyžadují odborné znalosti. Pojišťovny mají zkušené likvidátory a právníky, kteří umí argumentovat ve svůj prospěch. Bez odborné pomoci je obtížné se jim účinně bránit.
Naše služba vám poskytne potřebnou podporu. Bezplatně posoudíme váš případ a zhodnotíme, zda je krácení odškodnění oprávněné. Analyzujeme:
V případě potřeby zajistíme zastoupení v soudním řízení. Spolupracujeme s advokáty, kteří se specializují na pracovní úrazy a mají zkušenosti s těmito spory.
Soudní řízení je poslední možností, ale často efektivní. Pojišťovny vědí, že před soudem mají slabší pozici, protože musí nést důkazní břemeno.
Za naše služby platíte pouze v případě úspěchu. Vstupní konzultace je zdarma a odměna se odvíjí od částky, kterou pro vás získáme nad rámec toho, co vám pojišťovna původně nabídla.
Nenesete tedy žádné finanční riziko. Pokud neuspějeme, nic neplatíte.
Pokud vám zaměstnavatel nebo pojišťovna krátí odškodnění za pracovní úraz s odkazem na porušení BOZP, nenechávejte to být. Mnoho případů krácení je neoprávněných a při správné argumentaci lze dosáhnout plného odškodnění nebo alespoň jeho podstatného zvýšení.
Kontaktujte nás pro bezplatné posouzení vašeho případu. Zhodnotíme oprávněnost krácení a navrhneme další postup. Pokud máte nárok na vyšší odškodnění, pomůžeme vám ho získat.
Nenechte se odradit složitostí právních předpisů a argumenty pojišťoven. S odbornou pomocí máte mnohem větší šanci na úspěch.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Pracovní úraz dokáže výrazně zasáhnout do života zaměstnance. V našem článku najdete jasný přehled toho, na jaké nároky máte při úrazu v zaměstnání právo, jak správně postupovat a jak si zajistit plné odškodnění, které vám podle zákona přísluší.
Trvalé následky pracovního úrazu mohou zásadně ovlivnit váš život, zákon vám však garantuje nárok na finanční odškodnění za ztížení společenského uplatnění. Zjistěte, jak se vyhnout častým chybám při jednání s pojišťovnou a proč se při vymáhání maximální částky vyplatí využít bezplatné posouzení od odborníků na pravozamestnance.cz.
Ztráta blízkého následkem smrtelného pracovního úrazu je obrovská tragédie. Kromě emocionální bolesti čekají rodinu i praktické otázky – nárok na odškodnění při úmrtí zaměstnance, postup při jeho uplatnění a zajištění finanční stability rodiny.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
