Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při práci nebo v přímé souvislosti s ní. Odškodnění pak tvoří náhrada škody – například ušlého výdělku nebo poškozených věcí – a náhrada újmy na zdraví, tedy bolestné a ztížení společenského uplatnění. Celková částka je součtem jednotlivých nároků; ne každý nárok ale vznikne v každé situaci. Projdeme s vámi všechny nároky, ukážeme výpočet podle hodnot:
Vy prokazujete, že k úrazu došlo, že souvisí s prací a jaké škody vám způsobil – proto tolik záleží na záznamu, svědcích a lékařských zprávách. Zavinění zaměstnavatele prokazovat nemusíte. Pokud chce zaměstnavatel odškodnění krátit, musí naopak on prokázat konkrétní porušení předpisu, vaše řádné seznámení s ním a příčinnou souvislost s úrazem. Nejasnosti v tomto bodě jdou k jeho tíži, ne k vaší. Pokud zaměstnavatel úraz odmítá zapsat, obraťte se písemně na vedení firmy a případně na oblastní inspektorát práce.
| Nárok | Ustanovení | Co pokrývá |
|---|---|---|
| náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti | § 271a ZP | rozdíl mezi průměrným výdělkem a náhradou mzdy či nemocenským |
| náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (renta) | § 271b ZP | rozdíl mezi výdělkem před úrazem a po něm |
| bolestné | § 271c ZP | bolest při úrazu a léčení |
| ztížení společenského uplatnění | § 271c ZP | trvalé následky |
| účelně vynaložené náklady spojené s léčením | § 271d ZP | doplatky, cestovné, pomůcky, péče |
| věcná škoda | § 271e ZP | poškozené oblečení, brýle, telefon |
Bolestné je jednorázová náhrada za bolest spojenou s úrazem a léčením. Lékař ohodnotí úraz v bodech a vy je vynásobíte hodnotou bodu, která odpovídá 1 % průměrné mzdy. Komplikovaná zlomenina s operací má víc bodů než drobné poranění. Podrobnosti najdete v článku Bolestné.
Ztížení společenského uplatnění odškodňuje trvalé následky – omezenou hybnost, chronickou bolest, jizvy nebo psychické potíže. Lékař ho hodnotí zpravidla až po ustálení stavu, obvykle zhruba rok po úrazu. Pokud body neodpovídají skutečné újmě, může soud náhradu zvýšit nad hodnotu podle bodů. Jak se trvalé následky hodnotí, rozebírá článek Trvalé následky pracovního úrazu.
Během pracovní neschopnosti dostáváte náhradu mzdy a pak nemocenské, které nedosahují vašeho výdělku. Zaměstnavatel vám doplatí rozdíl do průměrného výdělku, zpravidla měsíčně. Výpočet popisuje článek Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti.
Pokud po návratu vyděláváte kvůli následkům méně – přejdete na hůře placenou práci, zkrátíte úvazek nebo pobíráte invalidní důchod –, náleží vám renta. Do výdělku po úrazu se započítá invalidní důchod pobíraný z téhož důvodu. Pokud nepracujete a jste v evidenci uchazečů o zaměstnání, považuje se od 1. 1. 2025 za výdělek po úrazu aktuální minimální mzda. Když bez vážného důvodu odmítnete práci, kterou vám zaměstnavatel zajistil, dostanete jen rozdíl proti výdělku, kterého byste v ní dosáhli. Renta trvá, dokud ztráta trvá, nejdéle do 65 let nebo vyššího důchodového věku.
Pokud podle lékařského posudku kvůli následkům úrazu dlouhodobě pozbudete způsobilost konat dosavadní práci a zaměstnavatel vám proto dá výpověď, nebo skončíte dohodou ze stejného důvodu, náleží vám jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca ZP). Jde o samostatný nárok, který vám přísluší vedle náhrady za ztrátu na výdělku a dalších náhrad.
Náklady léčení zahrnují výdaje, které nehradí veřejné zdravotní pojištění: cestovné k lékaři a na rehabilitace, doplatky za léky a pomůcky, dietní stravu nebo soukromou rehabilitaci. Nárok má i rodinný příslušník, který náklady zaplatil. Výdaje doložte účtenkami – víc v článku Náklady léčby spojené s pracovním úrazem. Věcnou škodu, třeba rozbité brýle nebo telefon, uplatníte ve výši nákladů na opravu nebo obvyklé ceny věci v době poškození. Při zvlášť závažném poškození zdraví, například trvalém kómatu, mají od roku 2021 nárok na jednorázovou náhradu i vaši blízcí (§ 271f ZP). Nároky pozůstalých při smrtelném úrazu shrnuje článek Odškodnění smrtelného pracovního úrazu.
Pana Nováka (smyšlený případ) zasáhly při manipulaci bedny z nesprávně zajištěné palety. Utrpěl komplikovanou zlomeninu dolní končetiny a pohmoždění zad, podstoupil operaci a dva týdny ležel v nemocnici. Pracovní neschopnost trvala tři měsíce. Zůstalo mu omezení hybnosti kotníku a nemůže zvedat těžká břemena, proto přešel na lehčí práci v expedici.
| Položka | Výpočet | Částka |
|---|---|---|
| bolestné | 120 bodů × 481,71 Kč | 57 805 Kč |
| ztížení společenského uplatnění | 200 bodů × 481,71 Kč | 96 342 Kč |
| ztráta na výdělku během neschopnosti | průměrný výdělek 30 000 Kč, nemocenské 18 000 Kč, 3 měsíce × 12 000 Kč | 36 000 Kč |
| náklady léčení | pohonné hmoty a doplatky za léky | 1 500 Kč |
| celkem jednorázově | součet | 191 647 Kč |
| renta | nový výdělek 25 000 Kč místo 30 000 Kč | 5 000 Kč měsíčně |
Bez odborné pomoci: Pojišťovna nabídla jen doplatek mzdy a bolestné podle posudku, který uznal 70 bodů místo 120 – celkem 69 720 Kč. Trvalé následky odložila s tím, že se stav teprve ustálí. S právníkem: nový posudek, úplná žádost a vyjednávání přinesly 191 647 Kč a rentu 5 000 Kč měsíčně – víc než dvojnásobek původní nabídky.
Zaměstnavatel se odpovědnosti zprostí zcela, jen pokud prokáže, že jedinou příčinou úrazu bylo vaše zaviněné porušení předpisů, se kterými vás řádně seznámil a jejichž dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval, nebo opilost či zneužití návykových látek, kterým nemohl zabránit. Byla-li to jen jedna z příčin, může náhradu jen zčásti krátit; při lehkomyslném jednání vám musí uhradit nejméně třetinu škody (§ 270 ZP). Běžná neopatrnost ke krácení nestačí a nepoužití ochranné pomůcky automaticky nevede ke ztrátě nároku. Pravidla krácení a postup obrany rozebírá článek Pojišťovna krátí odškodnění.
Pojišťovny také podhodnocují body, opomíjejí cestovné, chybně počítají průměrný výdělek nebo odkládají trvalé následky. Požadujte písemné odůvodnění, předložte námitky a důkazy, případně podejte stížnost na postup pojišťovny České národní bance nebo žalobu. Jak spolupráce s námi probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje.
Odškodnění pracovního úrazu je vaše zákonné právo, ne milost. Se všemi nároky dohromady bývá výrazně vyšší než první nabídka. Nenechte se odradit a nabídku si nechte zkontrolovat. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích.
Utrpěli jste pracovní úraz? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.
Na náhradu za ztrátu na výdělku během neschopnosti i po ní, bolestné, náhradu za ztížení společenského uplatnění, náklady léčení a věcnou škodu. Pokud kvůli následkům úrazu skončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou, může vám navíc náležet jednorázová náhrada podle § 271ca ZP.
Počet bodů od lékaře vynásobíte hodnotou bodu 481,71 Kč. Například 120 bodů znamená 57 805 Kč.
Odpovídá zaměstnavatel, peníze ale zpravidla vyplácí jeho zákonná pojišťovna. Nárok uplatníte u zaměstnavatele.
Obvykle 2 až 6 měsíců od podání úplné žádosti. Trvalé následky lékař hodnotí až po ustálení stavu, zpravidla po roce.
Ne, běžná cesta z domova do práce a zpět pracovním úrazem není. Úraz na pracovní cestě při plnění pracovních úkolů ale ano.
Běžná neopatrnost ke krácení nestačí. Krátit může jen při zaviněném porušení předpisů, opilosti, zneužití návykových látek nebo lehkomyslném jednání, a i tak zpravidla jen zčásti.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
