I neplatná výpověď zaměstnanci platí, pokud není soudem rozhodnuto jinak. Pokud obdržíte výpověď, která je v rozporu se zákonem, musíte se bránit u soudu.Nemusíte prokazovat, že výpovědní důvod neexistoval — prokazovat jeho existenci musí zaměstnavatel. A většina sporů ani k rozsudku nedojde. Zákon stanoví propadnout lhůtu, kterou máte jako zaměstnanec k podání žaloby. Pokud nepodáte ve lhůtě žalobu nebo nevyřešíte věc jiným právním způsobem, váš pracovní poměr skončí i na základě neplatné výpovědi.
Žalobu na určení neplatnosti podáte do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit — ne ode dne doručení výpovědi. Lhůta je propadná a nepromíjí se.
U soudu nese břemeno tvrzení a důkazu o výpovědním důvodu zaměstnavatel. Vy dokládáte, že vám byla výpověď doručena a že jste oznámili trvání na dalším zaměstnávání. Neunese-li zaměstnavatel své břemeno, prohrává bez ohledu na to, jak se věci skutečně měly.
Dva měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Tenhle rozdíl stojí za zdůraznění, protože se často uvádí nesprávně: lhůta neběží od doručení výpovědi, ale od konce výpovědní doby.
Prakticky vám to dává víc času, než si lidé myslí — ale je to lhůta propadná. Po jejím uplynutí soud věc neprojedná a rozvázání pracovního poměru se považuje za platné, i kdyby byla výpověď zjevně vadná.
V kostce: spočítejte si den, kdy měl poměr skončit, přičtěte dva měsíce a to datum si poznamenejte. Je to jediné datum, které v celé věci nejde nijak obejít.
Rozdělení důkazního břemene je pro zaměstnance výrazně příznivější, než se obecně soudí.
| Co se prokazuje | Kdo to prokazuje |
|---|---|
| Existence výpovědního důvodu | zaměstnavatel |
| Rozhodnutí o organizační změně, vytýkací dopisy, posudky | zaměstnavatel |
| Doručení výpovědi a její obsah | zaměstnanec |
| Oznámení o trvání na dalším zaměstnávání | zaměstnanec |
| Tvrzená diskriminace | zaměstnanec tvrdí skutečnosti, zaměstnavatel vyvrací |
Z toho plyne, proč spory vypadají jinak, než lidé čekají. Nemusíte prokazovat, že jste pracovali dobře nebo že organizační změna nedávala smysl. Stačí, aby zaměstnavatel nepředložil, co má — a nepředkládá to překvapivě často, protože rozhodnutí o organizační změně nikdy nevzniklo nebo vytýkací dopis nikdo nenapsal.
Zvažujete žalobu a nevíte, jak silnou máte pozici?
Popište nám případ — posoudíme ho zdarma.
Počítejte s tím, že řízení trvá měsíce, u odvolání i déle než rok. Po celou tu dobu vám ale běží náhrada mzdy — rozebíráme ji v článku Neplatná výpověď a náhrada mzdy.
Uspějete-li, přizná vám soud kromě dlužných částek i náhradu nákladů řízení. Neuspějete-li, hradíte naopak náklady vy — s tím počítejte předem, je to hlavní riziko celého sporu.
Právě proto má smysl nechat si případ posoudit dřív, než se žaloba podá. Rozdíl mezi vadou, která obstojí u soudu, a pocitem nespravedlnosti bývá zásadní — a pozná se z dokumentů během chvíle.
Podání žaloby neznamená několikaletý soud. Jakmile je žaloba na světě a zaměstnavatel si spočítá, že mu při prohře poběží náhrada mzdy za celou dobu řízení. Zpravidla tak většina sporů končí nakonec smírem (soudní dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem), ne rozsudkem. Žaloba je spíš okamžik, kdy se vyjednávání teprve otevře.
Výpověď je nepaltná okamžikem rozhodnutí soudu o její neplatnosti. Právní důvodem neplatnosti je nedodržení předepsaných pravidel pro zaměstnavatele (nedodržení zákonem stanovených výpovědních důvodů nebo procesů).
Výpověď může být neplatná z několika důvodů:
Výpověď musí být písemná. Není možné pracovní poměr skončit ústně. Navíc písemná podoba výpovědi je splněna jen, pokud zaměstnavatel dodrží pravidla písemné formy i v elektronickém styku.
Např. Zaměstnavatel poslal zaměstnankyni SMS: „Od pondělí už nechoď.“ To není výpověď, i když to tak může znít. - zaměstnanec nesplnil zákonné požadavky.
Stejně tak musí být řádně doručena zaměstnanci, jinak je neplatná. Zaměstnavatel musí splnit pravidla doručení výpovědi zaměstnanci podle procesu stanoveného v zákoníku práce.
Zaměstnavatel musí ve výpovědi uvést konkrétní důvod podle zákoníku práce. Pokud důvod není uveden vůbec, je uveden nesprávně nebo není dostatečně konkrétní, může být výpověď neplatná.
Např. Pokud zaměstnavatel napíše jen „výpověď z organizačních důvodů“, je to příliš obecné.
Např. Zaměstnanec dostal výpověď „z organizačních důvodů“, ale o týden později byla jeho pozice obsazena novým člověkem. To je silný důkaz neplatnosti.
Nadto mohou nastat situace, kdy zaměstanvatel perfektně popíše situaci naplnění výpovědního důvodu, ale v rámci procesu zjistíte, že si vše vymyslel. Zaměstnanec má možnost prostřednictvím svých důkazních návrhů zpochybnit existenci tvrzených skutečností zaměstnavatelem.
Zákoník práce stanoví situace, kdy zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď na základě určitých výpovědních důvodů (například během nemocenské, mateřské či rodičovské dovolené, vojenského cvičení apod.).
Nezapomeňte, že i v těchto případech můžete být podle zákona povinni podat žalobu na neplatnost výpovědi k soudu.
Výpověď nesmí být motivována diskriminačním důvodem (např. věkem, pohlavím, těhotenstvím, zdravotním stavem, náboženstvím či odborovou činností aj.). Pokud je prokázáno, že výpověď byla dána z takových důvodů, je neplatná.
Pokud máte podezření, že výpověď není platná, musíte jednat rychle. Na podání žaloby máte pouze 2 měsíce od jejího doručení. Po této době se už bránit nemůžete, i kdyby byla výpověď očividně nezákonná. O neplatnosti výpovědi může rozhodnout pouze soud.
Pokud máte pocit, že jste od zaměstnavateli dostali neplatnou výpověď, na nic nečekejte. Než se ale pustíte do soudního sporu, nechte si výpověď posoudit právníkem. Ten vám řekne, zda jsou šance na úspěch reálné.
Čím více důkazů, tím lépe. Je třeba shromáždit všechny relevantní dokumenty a podklady, které mohou prokázat neplatnost výpovědi. To mohou být například:
Žalobu je třeba podat u okresního soudu, který je místně příslušný podle sídla zaměstnavatele (pokud je zaměstnavatelem firma), nebo podle bydliště zaměstnavatele (pokud jde o fyzickou osobu – podnikatele). Žaloba musí obsahovat:
Soud po přezkoumání formálních náležitostí nařídí jednání, při kterém se bude podrobně řešit, zda byla výpověď platná či nikoli. Počítejte s tím, že většinou je na vás, na zaměstnanci, abyste prokázali, proč je výpověď neplatná – tedy předložili potřebné důkazy a argumenty.
Existuje výjimka: pokud tvrdíte, že důvodem výpovědi byla diskriminace (např. kvůli pohlaví, věku, těhotenství či zdravotnímu stavu), přechází povinnost dokazování na zaměstnavatele. Ten musí přesvědčivě doložit, že jednal v souladu se zákonem a že výpověď nebyla diskriminační. Po vyhodnocení všech důkazů soud rozhodne, zda výpověď obstojí, nebo bude prohlášena za neplatnou.
Úspěšné napadení
Pokud uspějete a soud rozhodne, že výpověď je neplatná, může:
Neúspěšné napadení
Pokud soud rozhodne, že výpověď byla platná, pracovní poměr skončí původně stanoveným způsobem. V takovém případě vám hrozí i povinnost uhradit náklady řízení.
Napadení neplatné výpovědi u soudu je právo každého zaměstnance. Vyžaduje to však rychlé jednání a důkladnou přípravu. Úspěch závisí na konkrétních okolnostech případu a kvalitě právního zastoupení. Před podáním žaloby je proto vhodné nechat si případ posoudit odborníkem. Profesionál dokáže zhodnotit šance na úspěch a možná rizika spojená se soudním řízením.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení neplatné výpovědi. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučujeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
