I neplatná výpověď zaměstnanci platí, pokud není soudem rozhodnuto jinak. Pokud obdržíte výpověď, která je v rozporu se zákonem, musíte se bránit u soudu. Zákon stanoví propadnout lhůtu, kterou máte jako zaměstnanec k podání žaloby. Pokud nepodáte ve lhůtě žalobu nebo nevyřešíte věc jiným právním způsobem, váš pracovní poměr skončí i na základě neplatné výpovědi. V tomto článku si vysvětlíme, kdy je výpověď neplatná, jak se proti ní bránit a co můžete očekávat od soudního řízení.
Výpověď je nepaltná okamžikem rozhodnutí soudu o její neplatnosti. Právní důvodem neplatnosti je nedodržení předepsaných pravidel pro zaměstnavatele (nedodržení zákonem stanovených výpovědních důvodů nebo procesů).
Výpověď může být neplatná z několika důvodů:
Výpověď musí být písemná. Není možné pracovní poměr skončit ústně. Navíc písemná podoba výpovědi je splněna jen, pokud zaměstnavatel dodrží pravidla písemné formy i v elektronickém styku.
Např. Zaměstnavatel poslal zaměstnankyni SMS: „Od pondělí už nechoď.“ To není výpověď, i když to tak může znít. - zaměstnanec nesplnil zákonné požadavky.
Stejně tak musí být řádně doručena zaměstnanci, jinak je neplatná. Zaměstnavatel musí splnit pravidla doručení výpovědi zaměstnanci podle procesu stanoveného v zákoníku práce.
Zaměstnavatel musí ve výpovědi uvést konkrétní důvod podle zákoníku práce. Pokud důvod není uveden vůbec, je uveden nesprávně nebo není dostatečně konkrétní, může být výpověď neplatná.
Např. Pokud zaměstnavatel napíše jen „výpověď z organizačních důvodů“, je to příliš obecné.
Např. Zaměstnanec dostal výpověď „z organizačních důvodů“, ale o týden později byla jeho pozice obsazena novým člověkem. To je silný důkaz neplatnosti.
Nadto mohou nastat situace, kdy zaměstanvatel perfektně popíše situaci naplnění výpovědního důvodu, ale v rámci procesu zjistíte, že si vše vymyslel. Zaměstnanec má možnost prostřednictvím svých důkazních návrhů zpochybnit existenci tvrzených skutečností zaměstnavatelem.
Zákoník práce stanoví situace, kdy zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď na základě určitých výpovědních důvodů (například během nemocenské, mateřské či rodičovské dovolené, vojenského cvičení apod.).
Výpověď nesmí být motivována diskriminačním důvodem (např. věkem, pohlavím, těhotenstvím, zdravotním stavem, náboženstvím či odborovou činností aj.). Pokud je prokázáno, že výpověď byla dána z takových důvodů, je neplatná.
Pokud máte podezření, že výpověď není platná, musíte jednat rychle. Na podání žaloby máte pouze 2 měsíce od jejího doručení. Po této době se už bránit nemůžete, i kdyby byla výpověď očividně nezákonná. O neplatnosti výpovědi může rozhodnout pouze soud.
Pokud máte pocit, že jste od zaměstnavateli dostali neplatnou výpověď, na nic nečekejte. Než se ale pustíte do soudního sporu, nechte si výpověď posoudit právníkem. Ten vám řekne, zda jsou šance na úspěch reálné.
Čím více důkazů, tím lépe. Je třeba shromáždit všechny relevantní dokumenty a podklady, které mohou prokázat neplatnost výpovědi. To mohou být například:
Žalobu je třeba podat u okresního soudu, který je místně příslušný podle sídla zaměstnavatele (pokud je zaměstnavatelem firma), nebo podle bydliště zaměstnavatele (pokud jde o fyzickou osobu – podnikatele). Žaloba musí obsahovat:
Soud po přezkoumání formálních náležitostí nařídí jednání, při kterém se bude podrobně řešit, zda byla výpověď platná či nikoli. Počítejte s tím, že většinou je na vás, na zaměstnanci, abyste prokázali, proč je výpověď neplatná – tedy předložili potřebné důkazy a argumenty.
Existuje výjimka: pokud tvrdíte, že důvodem výpovědi byla diskriminace (např. kvůli pohlaví, věku, těhotenství či zdravotnímu stavu), přechází povinnost dokazování na zaměstnavatele. Ten musí přesvědčivě doložit, že jednal v souladu se zákonem a že výpověď nebyla diskriminační. Po vyhodnocení všech důkazů soud rozhodne, zda výpověď obstojí, nebo bude prohlášena za neplatnou.
Úspěšné napadení
Pokud uspějete a soud rozhodne, že výpověď je neplatná, může:
Neúspěšné napadení
Pokud soud rozhodne, že výpověď byla platná, pracovní poměr skončí původně stanoveným způsobem. V takovém případě vám hrozí i povinnost uhradit náklady řízení.
Napadení neplatné výpovědi u soudu je právo každého zaměstnance. Vyžaduje to však rychlé jednání a důkladnou přípravu. Úspěch závisí na konkrétních okolnostech případu a kvalitě právního zastoupení. Před podáním žaloby je proto vhodné nechat si případ posoudit odborníkem. Profesionál dokáže zhodnotit šance na úspěch a možná rizika spojená se soudním řízením.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučujeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Rozsudek je rozhodnutí soudu, kterým se určuje právní stav ve sporu – v tomto případě, zda byla výpověď platná či ne. Výpověď z práce nemusí být vždy konečným slovem. Pokud váš zaměstnavatel postupoval v rozporu se zákonem, můžete se bránit a požádat soud, aby výpověď prohlásil za neplatnou. Tento právní nástroj vám může pomoci nejen vrátit se do práce, ale také získat náhradu, která vám náleží.
Výpověď z pracovního poměru platí vždy, pokud není napadena u soudu a soud nevysloví její neplatnost. I výpověď v rozporu se zákonem vyvolává právní účinky, pokud neproběhne soud na neplatnost výpovědi. Pokud máte podezření, že vaše výpověď byla vydána nezákonně, máte právo se bránit u soudu žalobou na neplatnost výpovědi. Dnes se zaměříme na to, jak vypadá soud na neplatnost výpovědi v praxi.
Žaloba na neplatnost výpovědi je způsob, jak se bránit proti neoprávněnému ukončení pracovního poměru. Pokud dostanete výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo nezákonná, tento právní krok vám umožní hájit svá práva. Správně podaná žaloba může zajistit, že pracovní poměr zůstane zachován a že dostanete náhradu mzdy za dobu, kdy jste nemohli pracovat. V tomto článku se dozvíte, kdy a jak žalobu podat, jak postupovat krok za krokem a na co si dát pozor, aby vaše šance na úspěch byly co nejvyšší.
Výpověď pro nadbytečnost je jedním z nejčastějších důvodů ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Nadbytečnost jednoduše znamená, že vaše místo už ve firmě není potřeba. Ne každá taková výpověď je ale platná. Pojďme se podívat na to, kdy je možné se proti ní bránit.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
