Dostali jste výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo dokonce protiprávní? Nezoufejte! Český zákoník práce nabízí silný nástroj ochrany zaměstnanců – žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru. Tento průvodce vám ukáže, co všechno obnáší a jak se můžete bránit proti nezákonnému ukončení vašeho zaměstnání.
Účelem této žaloby na neplatnost výpovědi je ochránit vás před nezákonným jednáním zaměstnavatele (neoprávněné výpovědi) a zachovat váš pracovní poměr. Podle zákona musíte neplatnost výpověď napadnout žalobou, jinak ke skončení pracovního poměru dojde i přes její neplatnost. Pokud soud vaší žalobě vyhoví, má to zásadní dopady:
Díky podání žaloby k soudu získáte rozsudek, který výpověď zneplatní. Následně máte možnost domáhat se náhrady neuhrazené mzdy, jako by pracovní poměr nadále trval. Kromě toho bude zaměstnavatel hradit náklady řízení, které vám v procesu vznikly.
Je naprosto zásadní dodržet dvouměsíční lhůtu pro podání žaloby. Tato lhůta se počítá od dne, kdy váš pracovní poměr formálně skončil podle neplatné výpovědi, a je propadná – nelze ji prodloužit. Pokud žalobu nepodáte ani poslední den lhůty, svůj nárok na zneplatnění výpovědi ztratíte.
Žaloba musí být podána písemně k příslušnému okresnímu soudu, což je obvykle soud v místě sídla zaměstnavatele. Ačkoliv právní zastoupení není povinné, důrazně ho doporučujeme. V pracovněprávních sporech se často jedná o složitou právní problematiku, kde profesionální pomoc advokáta výrazně zvyšuje šance na úspěch.
Základní předpoklady pro podání žaloby jsou: platný pracovní poměr, doručená výpověď ze strany zaměstnavatele, důvod pro zpochybnění její platnosti a váš zájem na pokračování v zaměstnání.
Neplatnost výpovědi může pramenit z různých důvodů. Zaměstnavatel může udělat chybu buď ve formě výpovědi, v jejím obsahu, nebo v celém procesu.
Nejčastějším důvodem neplatnosti je, že zaměstnavatel nemá žádný zákonný důvod pro ukončení pracovního poměru, nebo je uvedený důvod smyšlený či nedostatečný. Zákoník práce jasně definuje, kdy může zaměstnavatel dát výpověď, například z důvodu:
Soud zkoumá, zda se uvedený důvod skutečně stal a zda byl dostatečně závažný pro výpověď.
Zaměstnavatelé musí dodržovat specifické postupy, zejména při organizačních změnách nebo při výpovědi za porušení povinností. Pokud například:
Tyto procesní vady mohou vést k neplatnosti výpovědi.
Během takzvaných ochranných dob je udělení výpovědi zaměstnanci zpravidla zakázáno. Patří sem například:
Výpověď doručená v ochranné době je neplatná ze zákona, a to bez ohledu na to, zda pro ni existoval jiný důvod.
Důkazní břemeno: Obecně platí, že vy jako žalobce musíte prokázat neplatnost výpovědi. Proto je důkladná příprava důkazů (listinných, svědeckých, ale i jiných) zásadní.
Při úspěšné žalobě získáte:
Rizika sporu: Soudní spory mohou být časově i psychicky náročné. Je důležité mít realistická očekávání a být připraven na delší proces. I proto je klíčová důkladná analýza případu na začátku.
Úspěšná žaloba může nejen obnovit váš pracovní poměr a zajistit vám finanční kompenzaci, ale také vyslat silný signál o důležitosti dodržování pracovněprávních předpisů. Vaše odvaha bránit svá práva může pomoci i dalším zaměstnancům v podobné situaci.
Vyžaduje pečlivou přípravu a důkladnou znalost pracovního práva. Neváhejte se obrátit na zkušeného advokáta, který vám pomůže s analýzou vašeho případu, shromážděním důkazů a celým procesem.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět: 👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí.
Pracovní úraz je nepříjemná událost, která se může stát každému. Víte ale, jak se v takové situaci zachovat a co dělat, abyste nepřišli o své nároky na odškodnění? Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen povinností vašeho zaměstnavatele, ale i vaší. Pojďme se podívat, jak pochopení vašich povinností ovlivňuje vaše práva v případě úrazu.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen formální požadavek, ale základní pilíř odpovědného podnikání a právní závazek každého zaměstnavatele. Vznik pracovního úrazu často prověří, nakolik zaměstnavatel své povinnosti plnil. To má pak zásadní vliv nejen na nárok zaměstnance na odškodnění, ale i na možnou právní a finanční odpovědnost samotného zaměstnavatele.
Pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek je jednou z nejsložitějších situací, která vás může potkat. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že jakákoli přítomnost drog nebo léků v těle automaticky znamená ztrátu nároku na odškodnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
