Pořezání v práci: kdy máte nárok na odškodnění

Pořezání při práci — nožem, plechem, sklem či nástrojem — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (přetnutá šlacha, nerv) i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.

Řezné rány jsou nejčastěji bagatelizovaný pracovní úraz: „jen říznutí, zalepím to." Jenže u řezných ran rozhoduje hloubka, ne délka — centimetrová ranka na prstu může znamenat přetnutou šlachu, operaci a trvale omezený úchop. A druhá past: nezapsané drobné úrazy. Když se ranka za tři dny zanítí a skončíte na antibiotikách v neschopnosti, bez zápisu v knize úrazů budete těžko dokazovat, že vznikla v práci.

Proto dvě železná pravidla: každé říznutí, i drobné, nechte zapsat do knihy úrazů (je to vaše právo a povinnost zaměstnavatele — zápis zabere minutu a nic vás nestojí). A při snížené citlivosti, brnění či nemožnosti ohnout prst jděte hned na chirurgii — šlachy a nervy se šijí co nejdřív.

[Nezávazně posoudit můj případ] · [Zavolejte: TELEFON]

Je pořezání pracovní úraz?

Ano — řezná rána vzniklá při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi je pracovní úraz, bez ohledu na to, zda vznikla nožem v kuchyni, plechem ve výrobě, sklem při úklidu střepů nebo páskou při rozbalování palet.

Typické situace z praxe:

• řezání „k sobě" tupým nožem, který vyžaduje tlak — výměnu nožů má zajišťovat zaměstnavatel,
• chybějící ochranné rukavice (protipořezové) tam, kde je práce vyžaduje — jejich poskytnutí je povinnost zaměstnavatele,
• manipulace s plechem, sklem či páskami bez vhodných pomůcek,
• rozbité zboží a střepy při vychystávání či úklidu,
• spěch a normy — porcování, balení, expedice v taktu.

Konkrétní příklad: řezník a přetnutá šlacha

Situace: Pan David, pracovník bourárny masa, vykosťuje kýty. Protipořezová rukavice na „druhou" ruku, kterou předpis vyžaduje, mu před dvěma týdny praskla — nová „je objednaná", zatím se pracuje bez ní, mistr o tom ví. Nůž sklouzne po kosti a řízne Davida do dlaně: přetnutá ohybová šlacha ukazováku. Operace, dlaha, 4 měsíce pracovní neschopnosti a rehabilitace; prst zůstává hůře ohebný.

Co udělala pojišťovna: úraz uznala, ale zkrátila plnění o 30 % — David prý „pracoval bez předepsané ochranné rukavice". Trvalé omezení prstu neřešila („doléčí se").

Co se s tím dalo dělat: Rukavici má poskytovat a obměňovat zaměstnavatel — David bez ní nepracoval z vlastní vůle, ale protože mu náhradu nedali a práci dál přidělovali. Krácení za nepoužití pomůcky, kterou zaměstnavatel fakticky neposkytl, neobstojí — krácení odpadlo. Po ustálení stavu byl doložen trvalý následek (omezená hybnost prstu) a uplatněno ZSU; bolestné navýšeno o operaci.

Výsledek (model):

Jak podobná mechanika funguje obecně, rozebíráme v článku proč se vyplatí řešit odškodnění s odborníkem.

[Nezávazně vyčíslit můj případ]

„Pracoval jste bez rukavic" — kdy krácení neobstojí

Krátit lze jen při zaviněném porušení pravidel, která zaměstnavatel reálně umožnil dodržovat a vymáhal. Krácení padá zejména když: ochranné pomůcky nebyly poskytnuty či obměněny (prasklé rukavice, „objednáno"), nože se nebrousily/neměnily, práce bez pomůcek byla běžnou tolerovanou praxí, nebo tempo nastavené normami bezpečný postup fakticky vylučovalo. Důkazní břemeno nese zaměstnavatel. Podrobně v článku snížení odškodnění pracovního úrazu.

Na co máte nárok

Stručně — kompletní rozbor na stránce odškodnění pracovního úrazu: bolestné (šití, operace šlach navyšují), ztráta na výdělku, ZSU při trvale omezeném úchopu či citlivosti, náklady léčení (rehabilitace, dlahy), věcná škoda.

Co udělat hned (5 kroků)

1. Nechte úraz zapsat do knihy úrazů — i „malé" říznutí; při delší neschopnosti trvejte na záznamu o úrazu.
2. Při brnění či nemožnosti ohnout prst hned na chirurgii — a do zprávy mechanismus („říznutí nožem při vykosťování").
3. Vyfoťte nástroj a chybějící pomůcky (prasklá rukavice, tupý nůž).
4. Zajistěte svědky běžné praxe.
5. Nepodepisujte krácení — a trvalé následky nechte posoudit až po ustálení stavu.

Pokud zaměstnavatel úraz odmítá zapsat, čtěte zaměstnavatel neuznal pracovní úraz.

Časté dotazy

Musím hlásit i malé říznutí?

Ano, a je to ve vašem zájmu — zápis do knihy úrazů je podklad pro případ, že se rána zkomplikuje (infekce, skrytě přetnutá šlacha). Zaměstnavatel je povinen knihu vést a úraz zapsat.

Říznutí se zanítilo a jsem v neschopnosti. Je to pracovní úraz?

Pokud rána vznikla v práci, jde o pracovní úraz včetně komplikací. Klíčový je zápis v knize úrazů nebo jiný důkaz o vzniku rány při práci.

Mohou mi krátit, že jsem neměl rukavice?

Jen pokud vám je zaměstnavatel skutečně poskytl (a obměňoval) a jejich používání vymáhal. Chybějící či nevydané pomůcky jdou k jeho tíži.

Prst mi zůstal špatně ohebný. Mám nárok na víc než bolestné?

Ano — na ztížení společenského uplatnění za trvalý následek; u omezení úchopu jde často o vyšší částku než samotné bolestné.

Do kdy musím nároky uplatnit?

Zpravidla do 3 let; podrobně v článku promlčení pracovního úrazu.

Pořezali jste se v práci? Nechte si nároky vyčíslit zdarma

I „obyčejné" říznutí s operovanou šlachou znamená statisícové nároky. Pošlete nám, co se stalo — posouzení je zdarma a nezávazné.