Žaloba na neplatnost výpovědi je způsob, jak se bránit proti neoprávněnému ukončení pracovního poměru. Pokud dostanete výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo nezákonná, tento právní krok vám umožní hájit svá práva. Správně podaná žaloba může zajistit, že pracovní poměr zůstane zachován a že dostanete náhradu mzdy za dobu, kdy jste nemohli pracovat. V tomto článku se dozvíte, kdy a jak žalobu podat, jak postupovat krok za krokem a na co si dát pozor, aby vaše šance na úspěch byly co nejvyšší.
Žaloba na neplatnost výpovědi je právní prostředek, kterým se můžete domáhat, aby soud prohlásil výpověď danou zaměstnavatelem za neplatnou. Bez podání žaloby ve lhůtě bude i neplatná výpověď zaměstnanci platit. Pokud soud rozhodne ve váš prospěch, považuje se pracovní poměr za nepřerušený – jako by k výpovědi nikdy nedošlo. Kromě toho vzniká nárok na náhradu mzdy za dobu, kdy jste nemohli pracovat.
Žalobu na nepaltnost výpovědi soudu má smysl podávat jen v případech, kdy zaměstnavatel pochybil. Soustřeďte se na nedostatky výpovědi zejména v těchto oblastech:
Např. Paní Jana dostala výpověď pro nadbytečnost během nemocenské. Soud následně rozhodl, že výpověď je neplatná, a zaměstnavatel jí musel doplatit mzdu za celé období, kdy byla „nezákonně“ mimo práci.
Pozor na lhůty! Žalobu na neplatnost výpovědi musíte podat do 2 měsíců od doručení výpovědi. Pokud lhůtu promeškáte, žalobu již nebude možné podat, i kdyby byla výpověď zjevně nezákonná.
Rada: Jakmile výpověď obdržíte a máte pochybnosti, jednejte hned – nenechávejte to „na později“
Nejprve vyhledejte právníká a poraďte se s ním o dalším postupu. Posouzení nepaltnosti výpovědi pro Vás provádíme i my na našem portálu právozaměstnance.cz
Čím více důkazů, tím lépe. Shromážděte všechny relevantní dokumenty a podklady, které mohou prokázat neplatnost výpovědi. To mohou být například:
Dalším krokem je sepsání žaloby. Aby byla správně a soud ji přijal, měla by obsahovat několik základních částí::
Mnoho lidí prohraje spor ne proto, že by neměli pravdu, ale kvůli formálním chybám. Nejčastějšími jsou promeškaná dvouměsíční lhůta, neúplné podklady nebo přehnaná očekávání. Stejně tak se často podceňuje příprava na soudní řízení. Pokud se pustíte do sporu bez právníka, riskujete chybnou strategii a zbytečné ztráty.
Jak se chybám vyhnout?
Žaloba na neplatnost výpovědi je silný nástroj ochrany zaměstnanců. Pokud ji podáte včas, máte reálnou šanci domoci se spravedlnosti. Úspěch však závisí na pečlivé přípravě, dodržení lhůt a kvalitním právním zastoupení. Pamatujte ale, že každý případ je jedinečný – proto vždy zvažte konzultaci s odborníkem. Právě rychlá reakce a kvalitní právní pomoc mohou rozhodnout o tom, zda budete úspěšní.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení neplatné výpovědi. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučujeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Rozsudek je rozhodnutí soudu, kterým se určuje právní stav ve sporu – v tomto případě, zda byla výpověď platná či ne. Výpověď z práce nemusí být vždy konečným slovem. Pokud váš zaměstnavatel postupoval v rozporu se zákonem, můžete se bránit a požádat soud, aby výpověď prohlásil za neplatnou. Tento právní nástroj vám může pomoci nejen vrátit se do práce, ale také získat náhradu, která vám náleží.
Výpověď z pracovního poměru platí vždy, pokud není napadena u soudu a soud nevysloví její neplatnost. I výpověď v rozporu se zákonem vyvolává právní účinky, pokud neproběhne soud na neplatnost výpovědi. Pokud máte podezření, že vaše výpověď byla vydána nezákonně, máte právo se bránit u soudu žalobou na neplatnost výpovědi. Dnes se zaměříme na to, jak vypadá soud na neplatnost výpovědi v praxi.
I neplatná výpověď zaměstnanci platí, pokud není soudem rozhodnuto jinak. Pokud obdržíte výpověď, která je v rozporu se zákonem, musíte se bránit u soudu. Zákon stanoví propadnout lhůtu, kterou máte jako zaměstnanec k podání žaloby. Pokud nepodáte ve lhůtě žalobu nebo nevyřešíte věc jiným právním způsobem, váš pracovní poměr skončí i na základě neplatné výpovědi. V tomto článku si vysvětlíme, kdy je výpověď neplatná, jak se proti ní bránit a co můžete očekávat od soudního řízení.
Výpověď pro nadbytečnost je jedním z nejčastějších důvodů ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Nadbytečnost jednoduše znamená, že vaše místo už ve firmě není potřeba. Ne každá taková výpověď je ale platná. Pojďme se podívat na to, kdy je možné se proti ní bránit.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
