Okamžité zrušení pracovního poměru je známo jako ukončení práce zaměstnance tzv. na hodinu. Jde o nejsilnější právo zaměstnavatele k ukončení pracovní smlouvy. K rozvázání pracovního poměru při něm dochází s okamžitou platností. Zaměstnavatel volí tento prostředek jako sankci za podstatné porušení povinností zaměstnance.
Pro zaměstnance může být jednou z nejnepříjemnějších situací. Často se jedná o situací pro obě strany neočekávanou. Toto okamžité ukončení pracovního poměru se sebou přináší řadu vážných právních důsledků. Proto je důležité tyto právní následky okamžitého zrušení pracovního poměru znát.
Okamžité zrušení pracovního poměru označuje mimořádné ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr zaniká k tomu danému okamžiku – ihned jakmile je zaměstnanci řádně okamžité zrušení pracovního poměru doručeno či oznámeno (zkrátka kdy se o tom dozví). Zpravidla k tomu dochází bez předchozího upozornění.
Rozhodnutí je účinné prakticky ihned. Vyznačuje se mimo jiné tím, že okamžité zrušení pracovního poměru ukončí pracovní poměr okamžitě bez ohledu na uplynutí výpovědní doby. Výpovědní doba v této situaci tedy vůbec neběží. Účinky nastávají doručením zaměstnanci.
Zaměstnavatel k němu smí sáhnout jen ve dvou případech: při porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem, nebo při pravomocném odsouzení za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody. Musí přitom stihnout dvouměsíční lhůtu.
Máte dva měsíce na to, abyste okamžité zrušení napadli žalobou — po jejich uplynutí je nezvratné.
Jádro okamžitého zrušení pracovního poměru spočívá tom, že porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance je tak závažné, že po zaměstnavateli nelze požadovat, aby zaměstnance dále zaměstnával. Porušení povinností zaměstnance musí být velmi intenzivní. Díky tomu zaměstnavatel nemusí čekat na uplynutí výpovědní doby, a může zaměstnance vyhodit prakticky ihned.
Okamžité zrušení pracovního poměru může zaměstnavatel provést v případě, že zaměstnanec poruší podmínky pracovního poměru zvlášť hrubým způsobem. Důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru lze zjistit přímo v pracovním poměru, dále pokud poruší povinnosti plynoucí ze zákona, z pracovního řádu či jiných pracovněprávních předpisů či jiných podmínek (např. pokynu nadřízeného). Nejčastěji bývá skloňováno v situacích, kdy zaměstnanec způsobí zaměstnavateli významnou škodu.
Zde je nejčastější omyl. Nestačí, že jste byli odsouzeni. Zákon vyžaduje "nepodmíněný" trest odnětí svobody, a to:
Podmíněný trest, peněžitý trest ani obecně prospěšné práce tuto podmínku nesplňují. Nesplňuje ji ani nepravomocný rozsudek.
Abyste si lépe představili, o jaké situace se může v praxi jednat, pak některé z konkrétních důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru mohou zahrnovat například: krádež, úmyslné poškození majetku zaměstnavatele, zveřejnění důvěrných informací o společnosti nebo napadení jiného zaměstnance nebo nadřízeného.
Zákon zakazuje okamžité zrušení pracovního poměru:
Nejde o ochrannou dobu s výjimkami, ale o zákaz. Okamžité zrušení doručené v této době je neplatné vždy.
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení neplatných vyhazovů.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
