Historicky jsme na základě Vašich dotazů věnovali pozornost dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a jaké jsou s tímto režimem navázány povinnosti zaměstnance. Dnes zmíníme, co hrozí v případě porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem. Obvykle se porušení vztahuje na situace, kdy zaměstnanec během neschopenky neplní podmínky, které jsou stanoveny lékařem pro režim dočasné pracovní neschopnosti (nemocenské).
Zjednodušeně jde o režim podle pracovního práva, kdy zaměstnanec není pro zdravotní stav schopen vykonávat práci pro zaměstnavatele pracovní smlouvy. Na základě posouzení a zprávy lékaře je tento zaměstnanec uznán dočasně právně neschopným a čerpá tzv. Nemocenskou. Podmínky výkonu jsou zpravidla vymezeny ošetřujícím lékařem (např. Vycházky od 8 do 10:00 hodin). Porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem nastává, nedodržuje-li zaměstnanec předepsaný režim.
Zaměstnavatelé a Okresní správa sociálního zabezpečení provádějí kontroly pro případ porušení pracovní neschopnosti zaměstnance. Oba subjekty provádí vyplácení náhrady mzdy (každý v rámci jiného časového rámce trvání pracovní neschopnosti zaměstnance), mohou podle zákona provádět kontrolu dodržování stanoveného režimu. Porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti může například zahrnovat:
Pohyb mimo prostory pro výkon nemocenské mimo povoleny režim: Zaměstnanec by se neměl zdržovat na místech mimo výkon režimu nemocenské, pokud to není výslovně povoleno lékařem v rámci schváleného režimu (vycházky).
Pracovní činnost: Jakákoliv forma výkonu práce během neschopenky, pokud to není schváleno lékařem, může být považováno za porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti.
Zanedbání léčby: Nedodržování pokynů lékaře ohledně léčby nebo rehabilitace i umělé prodlužování režimu neschopnosti.
Pokud kontroloři (zaměstnavatel a/nebo pracovníci OSSZ) nezastihnou zaměstnance v místě výkonu nemocenské mim režim vycházek a/nebo přistihnou zaměstnance při porušení jde o podložený případ porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti. Kontroloři v takovém případě zpravidla zanechají písemnou výzvu, aby se s nimi zaměstnanec spojil a při prokázaném porušení pravidel dočasné pracovní neschopnosti, OSSZ zahájí správní řízení, které může vést ke krácení nebo zrušení nemocenské.
Zaměstnavatel, může podle pracovního zákoníku rovněž přistoupit k výpovědi zaměstnanci pro porušení zákonem stanovených povinnosti režimu dočasné pracovní neschopnosti.
Pokud zaměstnanec poruší pravidla dočasné pracovní neschopnosti nebo nesplní povinnost spolupracovat při kontrole, může mu být nárok z nemocenské (náhrady) krácen nebo zcela odejmut až na 100 dní od každého porušení nebo od nesplnění povinnosti.
Pomohli jsme Vám vyznat se v režimu práv zaměstnance? Pokud ano, budeme rádi za komentář, případně zpětnou vazbu za pomoc, kterou jsme Vám přinesli. Pro rady a tipy práv pro zaměstnance nás neváhejte sledovat na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn .
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Jedním ze zákonných nároků zaměstnance při pracovním úrazu, které přichází v úvahu je nárok na odstupné. Ne, každý pracovní úraz nárok na odstupné založí. Nicméně, pokud je následkem pracovního úrazu takový zásah do zdraví zaměstnance, že nemůže dále vykonávat dosavadní práci, může vzniknout povinnost skončení pracovního poměru a souvisejí nárok na odstupné.
Zjednodušeně jde o dopad do zdraví zaměstnance v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Pracovní úraz je zásah do zdraví (nebo i smrt) zaměstnance krátkodobým, náhlým působením vnějších vlivů, při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, vzniklá nezávisle na vůli zaměstnance (nechce si sám přivodit). Jaká jsou práva zaměstnance při pracovním úrazu a se dozvíte v tomto článku.
Věnujeme se případům pracovních úrazů, které nám prostřednictvím práva zaměstnance zašlete. Postřelení jako pracovní úraz je v našem prostředí poměrně vzácné, nicméně v některých specifických pracovních prostředích může nastat. Použití střených zbraní obvykle nastává v ozbrojených složkách, jako jsou policisté, vojáci, bezpečnostní pracovníci nebo při manipulaci s municí ve výrobních závodech.
Působením zevních vlivů na vašem pracovním prostředí může dojít k popálení. Gastro provoz bývá spojen s užíváním velmi horkých povrchů a tekutin. Jednou z nejčastějších nehod při poskytování stravovacích služeb na těchto pracovištích bývá popálenina olejem jako pracovní úraz. V tomto článku se dozvíte, co dělat, jestliže se popálíte olejem v pracovní době a jak se případně domáhat odškodnění, pokud se stal pracovní úraz v souvislosti s výkonem práce na pracovišti (například nevhodně zabezpečeným pracovištěm).
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
