Pracovní úraz na Slovensku
Jaké máte právní nároky a jak správně postupovat. Tento průvodce vám srozumitelně vysvětlí, které právo se uplatní (české vs. slovenské), jak funguje pojištění a sociální zabezpečení v rámci EU (formulář A1
Porušení dočasné pracovní neschopnosti
Historicky jsme na základě Vašich dotazů věnovali pozornost dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a jaké jsou s tímto režimem navázány povinnosti zaměstnance. Dnes zmíníme, co hrozí v případě porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem. Obvykle se porušení vztahuje na situace, kdy zaměstnanec během neschopenky neplní podmínky, které jsou stanoveny lékařem pro režim dočasné pracovní neschopnosti (nemocenské).
Co je režim dočasné pracovní neschopnosti?
Zjednodušeně jde o režim podle pracovního práva, kdy zaměstnanec není pro zdravotní stav schopen vykonávat práci pro zaměstnavatele pracovní smlouvy. Na základě posouzení a zprávy lékaře je tento zaměstnanec uznán dočasně právně neschopným a čerpá tzv. Nemocenskou. Podmínky výkonu jsou zpravidla vymezeny ošetřujícím lékařem (např. Vycházky od 8 do 10:00 hodin). Porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem nastává, nedodržuje-li zaměstnanec předepsaný režim.
Kontrola porušení dočasné pracovní neschopnosti
Zaměstnavatelé a Okresní správa sociálního zabezpečení provádějí kontroly pro případ porušení pracovní neschopnosti zaměstnance. Oba subjekty provádí vyplácení náhrady mzdy (každý v rámci jiného časového rámce trvání pracovní neschopnosti zaměstnance), mohou podle zákona provádět kontrolu dodržování stanoveného režimu. Porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti může například zahrnovat:
Pohyb mimo prostory pro výkon nemocenské mimo povoleny režim: Zaměstnanec by se neměl zdržovat na místech mimo výkon režimu nemocenské, pokud to není výslovně povoleno lékařem v rámci schváleného režimu (vycházky).
Pracovní činnost: Jakákoliv forma výkonu práce během neschopenky, pokud to není schváleno lékařem, může být považováno za porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti.
Zanedbání léčby: Nedodržování pokynů lékaře ohledně léčby nebo rehabilitace i umělé prodlužování režimu neschopnosti.
Důsledky porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance
Pokud kontroloři (zaměstnavatel a/nebo pracovníci OSSZ) nezastihnou zaměstnance v místě výkonu nemocenské mim režim vycházek a/nebo přistihnou zaměstnance při porušení jde o podložený případ porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti. Kontroloři v takovém případě zpravidla zanechají písemnou výzvu, aby se s nimi zaměstnanec spojil a při prokázaném porušení pravidel dočasné pracovní neschopnosti, OSSZ zahájí správní řízení, které může vést ke krácení nebo zrušení nemocenské.
Zaměstnavatel, může podle pracovního zákoníku rovněž přistoupit k výpovědi zaměstnanci pro porušení zákonem stanovených povinnosti režimu dočasné pracovní neschopnosti.
Pokud zaměstnanec poruší pravidla dočasné pracovní neschopnosti nebo nesplní povinnost spolupracovat při kontrole, může mu být nárok z nemocenské (náhrady) krácen nebo zcela odejmut až na 100 dní od každého porušení nebo od nesplnění povinnosti.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Pracovní úraz v Německu
Pracujete jako český zaměstnanec v Německu a zranili jste se při práci? Pracovní úraz se může přihodit i mimo Českou republiku – například během pracovní cesty nebo při výkonu práce přes agenturu v Německu.
Pracovní úraz elektrickým proudem
Pracovní úraz způsobený elektrickým proudem může mít vážné následky pro zdraví zaměstnance. Pokud k takovému úrazu dojde při plnění pracovních úkolů (nebo v přímé souvislosti s nimi), má zaměstnanec podle českých zákonů nárok na odškodnění.
Pracovní úraz uklouznutí
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
