Historicky jsme na základě Vašich dotazů věnovali pozornost dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a jaké jsou s tímto režimem navázány povinnosti zaměstnance. Dnes zmíníme, co hrozí v případě porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem. Obvykle se porušení vztahuje na situace, kdy zaměstnanec během neschopenky neplní podmínky, které jsou stanoveny lékařem pro režim dočasné pracovní neschopnosti (nemocenské).
Zjednodušeně jde o režim podle pracovního práva, kdy zaměstnanec není pro zdravotní stav schopen vykonávat práci pro zaměstnavatele pracovní smlouvy. Na základě posouzení a zprávy lékaře je tento zaměstnanec uznán dočasně právně neschopným a čerpá tzv. Nemocenskou. Podmínky výkonu jsou zpravidla vymezeny ošetřujícím lékařem (např. Vycházky od 8 do 10:00 hodin). Porušení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem nastává, nedodržuje-li zaměstnanec předepsaný režim.
Zaměstnavatelé a Okresní správa sociálního zabezpečení provádějí kontroly pro případ porušení pracovní neschopnosti zaměstnance. Oba subjekty provádí vyplácení náhrady mzdy (každý v rámci jiného časového rámce trvání pracovní neschopnosti zaměstnance), mohou podle zákona provádět kontrolu dodržování stanoveného režimu. Porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti může například zahrnovat:
Pohyb mimo prostory pro výkon nemocenské mimo povoleny režim: Zaměstnanec by se neměl zdržovat na místech mimo výkon režimu nemocenské, pokud to není výslovně povoleno lékařem v rámci schváleného režimu (vycházky).
Pracovní činnost: Jakákoliv forma výkonu práce během neschopenky, pokud to není schváleno lékařem, může být považováno za porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti.
Zanedbání léčby: Nedodržování pokynů lékaře ohledně léčby nebo rehabilitace i umělé prodlužování režimu neschopnosti.
Pokud kontroloři (zaměstnavatel a/nebo pracovníci OSSZ) nezastihnou zaměstnance v místě výkonu nemocenské mim režim vycházek a/nebo přistihnou zaměstnance při porušení jde o podložený případ porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti. Kontroloři v takovém případě zpravidla zanechají písemnou výzvu, aby se s nimi zaměstnanec spojil a při prokázaném porušení pravidel dočasné pracovní neschopnosti, OSSZ zahájí správní řízení, které může vést ke krácení nebo zrušení nemocenské.
Zaměstnavatel, může podle pracovního zákoníku rovněž přistoupit k výpovědi zaměstnanci pro porušení zákonem stanovených povinnosti režimu dočasné pracovní neschopnosti.
Pokud zaměstnanec poruší pravidla dočasné pracovní neschopnosti nebo nesplní povinnost spolupracovat při kontrole, může mu být nárok z nemocenské (náhrady) krácen nebo zcela odejmut až na 100 dní od každého porušení nebo od nesplnění povinnosti.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Specifika nezákonného ukončení služebního poměru vycházejí z přísného režimu zákona o státní službě, který namísto klasické výpovědi vyžaduje řádně odůvodněné správní rozhodnutí. Obrana proti procesním vadám či diskriminaci spočívá v podání odvolání v patnáctidenní lhůtě a případné následné správní žalobě u soudu.
Pracovní úraz je podle zákoníku práce „poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů“. To znamená, že pokud se při zásahu nebo jiné službě záchranář zraní tak, že se poranění nepodařilo očekávat a vzniklo v souvislosti s výkonem práce, jedná se o pracovní úraz. Nejde přitom o běžná onemocnění nebo úraz na cestě do práce (tzv. riziko cesty).
Zákon explicitně uvádí, že HZS ČR „odpovídá příslušníkovi za škodu způsobenou služebním úrazem“, tedy že zdravotní újma při službě má být vykompenzována. Podle § 100 a § 101 zákona č. 361/2003 Sb. se za služební úraz považuje i úraz utrpěný na cestě k místu plnění služebních úkolů a zpět. Hasič je tedy chráněn nejen při zásahu, ale třeba i při služební cestě nebo cestě ze směny, pokud je cesta součástí výkonu služby.
Odškodnění vojenského úrazu (služebního úrazu) se neřídí běžným zákoníkem práce ani občanským zákoníkem, ale speciálním zákonem pro vojáky z povolání (zákon č. 221/1999 Sb.). Za škodu utrpěnou při výkonu služby odpovídá stát, nikoli zaměstnavatel v běžném slova smyslu. Voják má nárok na vyrovnání nemajetkové i majetkové újmy v rozsahu stanoveném tímto zákonem.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
