Pracovní neschopnost představuje pro zaměstnance období, kdy ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Zaměstanvatel má pro tyto případy možnost provádět kontroly dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem. Ačkoliv jde primárně o zdravotní stav, mnozí zaměstnanci se během nemocenské setkávají s kontrolami ze strany zaměstnavatele. Co je při takových kontrolách v souladu se zákonem? V tomto článku se zaměříme, jak probíhá kontrola při pracovní neschopnosti, kdo je může provádět a jaké následky může mít jejich porušení.
Kontrolovat smí zaměstnavatel v prvních čtrnácti kalendářních dnech neschopnosti, kdy vám vyplácí náhradu mzdy, a okresní správa sociálního zabezpečení po celou dobu neschopnosti. Kontroly se předem neohlašují.
Kontrola prověřuje jen dvě věci: jestli se zdržujete v místě pobytu, které jste uvedli, a jestli dodržujete povolené vycházky. Nesmí posuzovat, jestli jste skutečně nemocní — to přísluší výhradně lékaři.
Jde o čas, který zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svoji práci pro zaměstnavatele. Když vám lékař vystaví neschopenku, podléháte režimu dočasně práce neschopného zaměstnance. Ten zahrnuje několik povinností, které musíte během léčení dodržovat. Jako zaměstnanec máte v režimu dočasné pracovní neschopnosti povinnosti:
Místo pobytu během nemoci může být odlišné od vašeho trvalého bydliště. Pokud se chcete léčit jinde, musíte to sdělit svému lékaři, který o tom vydá potvrzení. Změnu místa pobytu v průběhu pracovní neschopnosti můžete provést pouze po předchozím souhlasu lékaře a musíte ji předem písemně nebo jinak prokazatelně oznámit zaměstnavateli.
Kontroly pracovní neschopnosti jsou upraveny především zákoníkem práce a zákonem o nemocenském pojištění. Tyto právní předpisy dávají přávo na provádění kontroly pracovní neschopnosti:
| Období | Kdo kontroluje | Proč |
|---|---|---|
| prvních 14 kalendářních dnů | zaměstnavatel, případně správa sociálního zabezpečení na jeho podnět | v tomto období vám náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel |
| od 15. dne dál | okresní správa sociálního zabezpečení | nemocenské vyplácí stát |
Tyto subjekty mají právo kontrolovat, zda zaměstnanec v době pracovní neschopnosti dodržuje stanovený léčebný režim a zda se zdržuje v místě pobytu a dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek.
Je důležité vědět, že zaměstnavatel může požádat OSSZ o provedení kontroly i během prvních dvou týdnů vaší pracovní neschopnosti. Kontroloři z OSSZ tedy mohou přijít kdykoliv během celé doby vaší nemoci.
O kontrole nejste nikdy informováni předem. Může proběhnout kdykoliv – během pracovních dnů, o víkendu, ve svátek, dokonce i ve večerních hodinách. Za běžných okolností kontroloři respektují noční klid, ale pokud mají podezření na porušování režimu, mohou kontrolu provést i v noci.
Kontroly mohou být opakované a nepravidelné. Zvláště pokud je u vás podezření z porušování režimu, může frekvence kontrol narůstat.
Kontrola se zaměřuje na zjištění, zda se skutečně zdržujete v místě, které jste nahlásili. Kontrolující osoba zazvoní na zvonek, a pokud jste doma, musíte prokázat svou totožnost a předložit Průkaz práce neschopného pojištěnce, kam se zaznamená informace o kontrole.
Kontrolující osoba se u dveří prokáže pověřením — vyžádejte si ho a poznamenejte si jméno. O kontrole se pořizuje písemný záznam; zjistí-li kontrola porušení, máte na jeho vyhotovení právo a vyžádejte si ho.
Kontrola smí:
Kontrola nesmí:
Kontrolor nemá právo vstupovat do vašeho bytu – kontrola probíhá pouze u dveří. Zaměstnanci OSSZ se musí prokázat průkazem kontrolora. Od vás se vyžaduje součinnost – to znamená, že musíte zajistit, aby bylo vaše jméno na zvonku, musíte být schopni otevřít dveře a prokázat svou totožnost.
Zaměstnavatel má právo kontrolovat pouze to, zda zaměstnanec:
Zaměstnavatel nemá právo:
Neznamená to automaticky sankci. Kontrola zpravidla zanechá oznámení s výzvou, abyste svou nepřítomnost doložili do stanovené lhůty — bývá to v řádu několika pracovních dnů.
Pokud nebudete během kontroly doma, kontrolor obvykle zanechá oznámení o provedené kontrole s výzvou, abyste do určité doby (zpravidla 3 pracovních dnů) doložili důvod své nepřítomnosti. Jestliže jste byli v době kontroly například u lékaře, na povoleném nákupu nebo na jiném místě v souladu s povolenými vycházkami, měli byste to být schopni doložit (například potvrzením od lékaře, účtenkou z lékárny apod.). Neberte výzvu na lehkou váhu. Vždy musíte přesvědčivě zdůvodnit, že se z Vaší strany nejednalo o nedovolené a svévolné porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti.
Tři různé důsledky, každý z jiného předpisu: snížení nebo neposkytnutí náhrady mzdy za prvních čtrnáct dnů, snížení nebo odnětí nemocenského a v krajním případě výpověď. Rozebíráme je v samostatném článku Co hrozí za porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti, samotným povinnostem se pak věnuje článek Porušení dočasné pracovní neschopnosti.
Porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce může mít vážné následky:
Kontroly dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce jsou legitimním nástrojem, jak zamezit zneužívání pracovní neschopnosti. Pokud dodržujete stanovená pravidla, nemusíte se kontrol obávat. Je však důležité znát svá práva a povinnosti, abyste předešli zbytečným komplikacím.
Pamatujte, že v prvních 14 dnech nemoci je náhrada mzdy hrazena z prostředků zaměstnavatele, který má logicky zájem na tom, aby nemoc nebyla zneužívána. Zároveň je však dodržování léčebného režimu ve vašem vlastním zájmu – pomáhá vám k rychlejšímu uzdravení a návratu do běžného života.
V prvních čtrnácti kalendářních dnech zaměstnavatel, po celou dobu neschopnosti okresní správa sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel může o kontrolu požádat i později.
Neohlašuje. Může přijít kdykoli v době, kdy se máte zdržovat v místě pobytu.
Nemusíte. Bez vašeho souhlasu do bytu vstoupit nesmí. Stačí, že vás zastihne na uvedené adrese.
Nemůže. Prověřuje jen místo pobytu a dodržování vycházek. Oprávněnost neschopnosti posuzuje výhradně lékař.
Zpravidla zanechá oznámení s výzvou, abyste nepřítomnost do stanovené lhůty doložili. Ozvěte se písemně a doklad si uschovejte — mlčení situaci zhorší.
Zjistí-li kontrola porušení, pořizuje se o tom písemný záznam a vy máte právo ho dostat. Vyžádejte si ho.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
