Dočasná pracovní neschopnost je období, kdy zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Během této doby je povinen dodržovat stanovený léčebný režim a další pravidla. Porušení těchto povinností může mít vážné následky - od finančních postihů až po ukončení pracovního poměru. V tomto článku se zaměříme na to, co hrozí za porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti.
Porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce může mít vážné následky:
Pod pojmem hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance si představte nejzávažnější formy porušení, jako například:
Uvědomte si, že zákon umožňuje zaměstnavateli udělit vám výpověď za porušení povinností dočasně práce neschopného pojištěnce, a to i když tyto povinnosti přímo nesouvisí s výkonem vaší práce. Tato možnost byla potvrzena i Ústavním soudem, který ji odůvodnil tak, že pokud zaměstnavatel platí náhradu mzdy, má právo se bránit proti zaměstnanci, který se snaží zneužít systém. Zaměstnavatelé v tomto případě oprávnněně argumentují, že se jedná o útok zaměstnace na majetek zaměstnavatele.
Pokud se domníváte, že sankce za údajné porušení režimu je neoprávněná, máte následující možnosti:
Situace: Zaměstnanec byl zastižen mimo bydliště 20 minut po skončení povolených vycházek, protože se zdržel ve školce.
Pravděpodobný následek: Písemné upozornění nebo mírné krácení dávek, pokud zaměstnanec doloží nákup léků.
Situace: Zaměstnanec byl při kontrole zastižen na zahradě, kde prováděl fyzicky náročné práce.
Pravděpodobný následek: Krácení náhrady mzdy nebo nemocenského, případně písemná výtka.
Situace: Zaměstnanec v pracovní neschopnosti byl přistižen při práci pro jiného zaměstnavatele.
Porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti může mít pro zaměstnance vážné následky, které sahají od finančních sankcí až po ztrátu zaměstnání. Je proto v zájmu každého pracovníka dodržovat stanovený režim a léčebný plán. V případě nejasností se doporučuje konzultovat situaci s lékařem, zaměstnavatelem nebo odbornými poradnami specializujícími se na pracovní právo.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní neschopnost představuje pro zaměstnance období, kdy ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Ačkoliv jde primárně o zdravotní stav, mnozí zaměstnanci se během nemocenské setkávají s kontrolami ze strany zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nejen zdravotní, ale i značnou právní a finanční zátěž pro všechny zúčastněné strany. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, vzniká poškozené osobě nárok na odpovídající odškodnění. V dnešním článku se zaměříme na téma odškodnění trvalých následků pracovního úrazu, jednotlivé druhy náhrad, způsob jejich výpočtu a praktické kroky vedoucí k získání spravedlivé kompenzace.
Jednou z nejtragičtějších událostí, s nimiž se můžete jako zaměstnanec na pracovišti setkat je bezesporu smrtelný pracovní úraz. Představte si pod ním krátkodobé působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností zaměstnance, jehož následkem zaměstnanec zemře. Smrt zaměstnanec nemusí nutně nastat přímo na pracovišti zaměstnavatele, ale i později při poskytování zdravotní péče postiženému zaměstnanci.
Pokud jste utrpěli pracovní úraz, určitě vás zajímá, jak je to se zdaněním získaného odškodnění. Musíte z přijaté náhrady platit daň z příjmu? Jaké typy odškodnění jsou od daně osvobozeny a jaké nikoliv? Tento článek vám poskytne komplexní přehled daňových aspektů odškodnění pracovních úrazů v České republice.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
