Následky mohou být tři a přicházejí z různých stran. Na tu nejtvrdší — výpověď — má ale zaměstnavatel jen krátkou lhůtu. Dočasná pracovní neschopnost je období, kdy zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Během této doby je povinen dodržovat stanovený léčebný režim a další pravidla. Porušení těchto povinností může mít vážné následky - od finančních postihů až po ukončení pracovního poměru. V tomto článku se zaměříme na to, co hrozí za porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti.
Hrozí vám snížení nebo neposkytnutí náhrady mzdy za prvních čtrnáct dnů, snížení nebo odnětí nemocenského a při zvlášť hrubém porušení výpověď. Každá sankce má jiný předpis, jiného původce a brání se proti ní jinak.
Dvě věci, které se vyplatí vědět. Okamžitě zrušit pracovní poměr kvůli porušení režimu nelze — zákon pro tento důvod připouští jen výpověď. A zaměstnavatel ji musí dát v krátké lhůtě od okamžiku, kdy se o porušení dozvěděl; po jejím uplynutí už tenhle důvod použít nemůže.
Porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce může mít vážné následky:
| Sankce | Kdo ji ukládá | Čeho se týká |
|---|---|---|
| Snížení nebo neposkytnutí náhrady mzdy | zaměstnavatel | prvních 14 kalendářních dnů neschopnosti |
| Snížení nebo odnětí nemocenského | okresní správa sociálního zabezpečení | období od 15. dne, časově omezeně |
| Výpověď | zaměstnavatel | jen při porušení zvlášť hrubým způsobem |
Sankce se mohou sejít, ale každá stojí samostatně. Snížení náhrady mzdy tedy neznamená, že automaticky přijde i výpověď — a naopak.
Výpověď z pracovního poměru - Při zvlášť hrubém porušení režimu vám může zaměstnavatel dát výpověď, a to i v době, kdy jste v pracovní neschopnosti a běžně byste byli v ochranné době.Pod pojmem hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance si představte nejzávažnější formy porušení, jako například:
Uvědomte si, že zákon umožňuje zaměstnavateli udělit vám výpověď za porušení povinností dočasně práce neschopného pojištěnce, a to i když tyto povinnosti přímo nesouvisí s výkonem vaší práce. Tato možnost byla potvrzena i Ústavním soudem, který ji odůvodnil tak, že pokud zaměstnavatel platí náhradu mzdy, má právo se bránit proti zaměstnanci, který se snaží zneužít systém. Zaměstnavatelé v tomto případě oprávnněně argumentují, že se jedná o útok zaměstnace na majetek zaměstnavatele.
Pokud se domníváte, že sankce za údajné porušení režimu je neoprávněná, máte následující možnosti:
Situace: Zaměstnanec byl zastižen mimo bydliště 20 minut po skončení povolených vycházek, protože se zdržel ve školce.
Pravděpodobný následek: Písemné upozornění nebo mírné krácení dávek, pokud zaměstnanec doloží nákup léků.
Situace: Zaměstnanec byl při kontrole zastižen na zahradě, kde prováděl fyzicky náročné práce.
Pravděpodobný následek: Krácení náhrady mzdy nebo nemocenského, případně písemná výtka.
Situace: Zaměstnanec v pracovní neschopnosti byl přistižen při práci pro jiného zaměstnavatele.
Porušení režimu neschopnosti je samostatný výpovědní důvod. Neopravňuje ale k okamžitému zrušení pracovního poměru — mezi jeho důvody nepatří. Dostanete-li kvůli neschopence okamžité zrušení, je to samo o sobě silný argument pro neplatnost.
Ochranná doba tady nepomůže. Během pracovní neschopnosti jste v ochranné době a zaměstnavatel vám zpravidla výpověď dát nesmí. Pro tenhle důvod ale zákon výjimku připouští — výpověď pro zvlášť hrubé porušení režimu neschopnosti lze dát i v jejím průběhu. Spoléhat na to, že vás neschopenka ochrání, je proto chyba.
Tohle bývá nejúčinnější obrana. Výpověď z tohoto důvodu smí zaměstnavatel dát jen ve lhůtě od okamžiku, kdy se o porušení dozvěděl, a nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku. Sáhne-li po ní později — třeba až za několik měsíců, když se objeví jiný důvod k rozchodu — je výpověď neplatná bez ohledu na to, co se skutečně stalo.
Zjistěte si proto datum, kdy zaměstnavatel záznam o kontrole obdržel, a porovnejte ho s datem výpovědi.
Většina sporů o neschopenku stojí na jednom nedoloženém odpoledni. Kdo se ozve sám, doloží důvod a má doklad, končí zpravidla bez následků. Kdo mlčí v naději, že se na to zapomene, se dostává do situace, kdy proti sobě má záznam a nemá nic. Podrobnosti o povinnostech najdete v článku Porušení dočasné pracovní neschopnosti, průběh kontroly v článku Kontrola při pracovní neschopnosti.
Dostali jste kvůli neschopence výpověď? Prověřte si, jestli je platná — rozebíráme to v článku Neplatná výpověď pro porušení režimu a na stránce neplatná výpověď.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Snížení nebo neposkytnutí náhrady mzdy za prvních čtrnáct dnů, snížení nebo odnětí nemocenského a při zvlášť hrubém porušení výpověď.
Nemůžou. Porušení režimu neschopnosti k okamžitému zrušení pracovního poměru neopravňuje, zákon pro tento důvod připouští jen výpověď.
Proti tomuto konkrétnímu důvodu ne. Výpověď pro zvlášť hrubé porušení režimu lze dát i v průběhu neschopnosti.
Jen v krátké lhůtě od okamžiku, kdy se o porušení dozvěděl, nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku. Pozdější výpověď z tohoto důvodu je neplatná.
Zpravidla není, doložíte-li důvod. Zvlášť hrubým porušením bývá výdělečná činnost během neschopnosti, pobyt na zcela jiném místě nebo opakované porušení po písemném upozornění.
Žalobu na neplatnost podejte do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Po uplynutí lhůty soud věc neprojedná.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovních problémů.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
