Okamžité zrušení pracovního poměru je nejpřísnější forma ukončení pracovního vztahu. Na rozdíl od klasické výpovědi neexistuje žádná výpovědní doba – pracovní poměr končí hned. Právě proto je tato možnost vázána na velmi přísné podmínky. Pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec postupují v rozporu se zákonem, může být okamžité zrušení prohlášeno za neplatné. V tomto článku si vysvětlíme podstatu okamžitého zrušení a jak postupovat, aby bylo vše právně v pořádku.
Co je okamžité zrušení pracovního poměru?
Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranné rozhodnutí o ukončení pracovního poměru bez výpovědní doby. Může ho využít jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec, ale pouze ve výjimečných situacích stanovených zákoníkem práce.
Důvody pro okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele:
Pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin - zaměstnanec byl pravomocně odsouzen:
-
- k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo
- k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Závažné porušení povinností zaměstnancem - zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Např. Řidič z povolání nadýchá 0,8 ‰ při kontrole během pracovní směny.
Důvody pro neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru
Nejčastější chyba nastává, když důvod neodpovídá zákonným podmínkám. „Zvlášť hrubé“ porušení povinností je velmi přísný standard – běžná kázeňská provinění (např. pozdní příchody) nestačí.
Např. Zaměstnavatel okamžitě propustí zaměstnance za to, že jednou zaspal. Takový důvod soud neuzná.
Jako příklady zvlášť hrubého porušení by se dalo uvést:
- Porušení povinností vedlo ke škodě na majetku zaměstnavatele - např. skladník úmyslně nezamkne sklad a dojde ke krádeži zboží
- Porušením povinností mohlo dojít k poškození života či zdraví zaměstnanců, zaměstnavatele či třetích osob
- Neomluvená absence zaměstnance v délce 5 dnů - např. zaměstnanec bez vysvětlení celý měsíc nepřijde do práce a nekomunikuje
- Krádež majetku
- Požívání alkoholu nebo jiných návykových látek na pracovišti - např. řidič autobusu jede pod vlivem alkoholu
- Zfalšování dokladů či manipulace s evidencí - např. zaměstnanec si upraví docházku, aby získal vyšší mzdu
- Napadení zaměstnavatele, nadřízeného nebo spolupracovníků či zákazníka zaměstnavatele
2. Nedodržení zákonných lhůt pro okamžité zrušení pracovního poměru
Zákoník práce stanoví přísné lhůty pro okamžité zrušení:
- Zaměstnavatel může okamžité zrušení uplatnit do 3 měsíců od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději však do 15 měsíců od vzniku důvodu.
- Zaměstnanec má na okamžité zrušení lhůtu 2 měsíce od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději však do 1 roku od vzniku důvodu.
3. Formální nedostatky okamžitého zrušení pracovního poměru
Zrušení musí být písemné, obsahovat konkrétní důvod, být doručeno druhé straně a podepsáno oprávněnou osobou.
Např. Pokud zaměstnavatel předá zaměstnanci ústní oznámení bez písemného podkladu, je zrušení neplatné.
4. Nesprávné vyhodnocení skutkové vztahu
Zaměstnavatel musí své rozhodnutí podložit fakty. Pokud například předpokládá krádež, ale bez důkazů okamžitě propustí zaměstnance, soud může rozhodnout, že postupoval nezákonně.
Důsledek neplatného okamžitého zrušení pracovního poměru
Pro zaměstnavatele:
Náhrada mzdy: Pokud zaměstnavatel neplatně okamžitě zruší pracovní poměr, musí zaměstnanci nahradit mzdu.
Nároky při neplatném zrušení: Zaměstnanec má právo na náhradu škody a může požadovat pokračování v práci nebo alespoň uznání neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru.
Pro zaměstnance:
Odpovědnost za škodu: Zaměstnanec může být odpovědný za škodu způsobenou zaměstnavateli svým neodůvodněným odchodem.
Např. Zaměstnanec odejde „na hodinu“ s odkazem na údajně nevyplacenou mzdu, i když mu zaměstnavatel zaplatil včas. V takovém případě nese odpovědnost on.
Jak se bránit neplatnému zrušení pracovního poměru
1. Včasná právní analýza - Okamžitě po obdržení okamžitého zrušení pracovního poměru kontaktujte právníka pro posouzení jeho zrušení.
2. Shromažďování důkazů - Zajistěte si veškeré dokumenty a svědectví, které mohou prokázat neplatnost zrušení (např. pracovní smlouvy, výplatní pásky, e-maily).
3. Soudní řízení - Neplatnost okamžitého zrušení lze uplatnit u soudu, a to nejpozději do 2 měsíců od doručení zrušení. Pokud lhůtu zmeškáte, už se nelze bránit.
4. Mimosoudní řešení - V některých případech je možné dosáhnout dohody s druhou stranou o náhradě škody nebo jiného řešení a vyhnout se vleklému sporu.
Právo zaměstnance radí
Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečný nástroj, který má chránit obě strany v krajních případech. Pokud ale není proveden v souladu se zákonem, může být prohlášen za neplatný – a následky bývají pro obě strany finančně i profesně náročné. Proto je vždy lepší jednat s rozvahou a předem zvážit všechny možnosti. Prevence neplatného zrušení pracovního poměru je vždy lepší než následné řešení sporů před soudem.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn
