Okamžité zrušení pracovního poměru je jeden z nejtvrdších způsobů, jak s vámi může zaměstnavatel skončit.Nemá výpovědní dobu, a proto pro něj zákoník práce stanoví přísná pravidla. Když je zaměstnavatel poruší, je zrušení neplatné – a vám vzniká nárok na náhradu mzdy, která při dlouhém sporu může dosáhnout statisíců korun. O její výši ale rozhoduje jeden dopis, který musíte poslat hned.
Stručná odpověď: Když soud okamžité zrušení prohlásí za neplatné a vy jste zaměstnavateli písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Běží ode dne oznámení až do doby, kdy vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci, nebo do platného skončení pracovního poměru (§ 69 ZP). Zákon ji shora neomezuje.
Pokud na zaměstnávání netrváte, platí, že pracovní poměr skončil dohodou ke dni doručení zrušení, a dostanete jen náhradu mzdy za dobu výpovědní doby, zpravidla za 2 měsíce (§ 69 ZP). Výdělek z jiné práce se od náhrady automaticky neodečítá. Soud k němu přihlédne, jen když zaměstnavatel navrhne snížení náhrady za dobu delší než 6 měsíců.
Zaměstnavatel smí okamžitě zrušit pracovní poměr jen ve výjimečných případech, typicky když povinnost porušíte zvlášť hrubým způsobem – krádeží, fyzickým napadením kolegy nebo nástupem do práce pod vlivem alkoholu či drog. Pozdní příchod nebo jednorázová absence nestačí. Kdy smí zaměstnavatel tento nástroj vůbec použít, vysvětluje článek Co je okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. Tři případy z praxe ukazují, kde zaměstnavatelé chybují nejčastěji:
| Situace | Proč zrušení neobstálo |
|---|---|
| Zaměstnavatel propustil pracovníka za jednu neomluveně vynechanou směnu. | Nejde o zvlášť hrubé porušení povinností (§ 55 odst. 1 písm. b) ZP). |
| Ve zrušení stálo jen „zaměstnanec neplnil pracovní povinnosti“. | Zaměstnavatel důvod skutkově nevymezil; obecné „ztráta důvěry“ nebo „neplnění povinností“ nestačí (§ 60 ZP). |
| Firma zjistila padělání dokladů, ale pracovní poměr zrušila až po 6 měsících. | Zmeškala lhůtu 3 měsíců od zjištění důvodu (§ 58 ZP). |
Neplatné je i zrušení postavené na domněnkách. Pokud vás zaměstnavatel propustí pro podezření z krádeže, ale nemá důkazy, soud jeho postup neuzná. Úplný přehled důvodů neplatnosti najdete v článku Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru.
Výše. Náhrada odpovídá vašemu průměrnému výdělku (§ 351 a násl. ZP). Zaměstnavatel ho počítá z hrubé mzdy zúčtované v rozhodném období, zpravidla v předchozím kalendářním čtvrtletí, včetně příplatků a odměn, které jste v něm dostali. Náhrada za každý měsíc pak odpovídá průměrnému hodinovému výdělku vynásobenému počtem hodin, které byste podle rozvrhu směn odpracovali, takže se měsíční částky mírně liší. Vyplácí ji přímo zaměstnavatel, ne úřad práce ani pojišťovna.
Od kdy. Náhrada běží ode dne, kdy zaměstnavateli písemně oznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání – ne ode dne zrušení. Každý den, o který oznámení odložíte, vás stojí jednu denní náhradu. Jak oznámení napsat, popisujeme v článku o oznámení o trvání zaměstnání.
Do kdy. Do doby, kdy vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci, nebo do platného skončení pracovního poměru. Náhrada tedy nekončí vyhlášením rozsudku, ale až skutečným návratem do práce.
Bez oznámení. Pokud na zaměstnávání netrváte, pracovní poměr skončil dohodou ke dni doručení zrušení. Náleží vám náhrada za dobu výpovědní doby – zpravidla 2 měsíce, pokud jste ve smlouvě nesjednali delší.
| Situace | Na co máte nárok | Předpis |
|---|---|---|
| Oznámili jste, že trváte na zaměstnávání | průměrný výdělek od oznámení do umožnění práce | § 69 ZP |
| Neoznámili jste to | průměrný výdělek za dobu výpovědní doby | § 69 ZP |
| Spor trvá déle než 6 měsíců | soud může na návrh zaměstnavatele náhradu za dobu nad 6 měsíců přiměřeně snížit | § 69 ZP |
| Dovolená za dobu sporu | náleží vedle náhrady mzdy (od 1. 6. 2025) | § 69 ZP |
Pokud pracovní poměr nakonec skončí, nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel proplatí; podrobnosti najdete v článku o proplacení dovolené po okamžitém zrušení.
Rozšířený omyl zní: výdělek z nové práce se od náhrady odečte automaticky. Neodečte. Zákon nezná automatický zápočet výdělku ani „úspor z toho, že nepracujete“. Nová práce váš nárok neruší.
Zaměstnavatel má k dispozici hlavně jeden nástroj: navrhnout soudu, aby náhradu za dobu přesahující 6 měsíců přiměřeně snížil (§ 69 ZP). Musí přitom tvrdit a prokázat, kde jste mezitím pracovali, jakou práci jste dělali a kolik jste vydělali, případně proč jste se do práce nezapojili. Za prvních 6 měsíců vám soud náhradu krátit nesmí.
Jinak je to s dobou, kdy byste pracovat nemohli ani bez sporu. Pokud jste část sporu prostonali v pracovní neschopnosti, náhrada mzdy vám za tuto dobu zpravidla nenáleží, protože práci nekonáte z jiného důvodu než kvůli zaměstnavateli. Jak soud o snížení rozhoduje, rozebíráme v článku Omezení náhrady mzdy při neplatném okamžitém zrušení.
Z náhrady mzdy vám zaměstnavatel odvede pojistné a zálohu na daň stejně jako ze mzdy.
Nečekejte. Žalobu na neplatnost podáte do 2 měsíců ode dne doručení zrušení (§ 72 ZP). Po uplynutí lhůty se už nebráníte, ani když bylo zrušení zjevně nezákonné. Lhůta běží i tehdy, když jste nemocní – okamžité zrušení vám zaměstnavatel může doručit i v pracovní neschopnosti, zákaz platí jen pro těhotné a rodiče na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. Rozhodující je přesné datum doručení – jak se určuje, vysvětlujeme v článku o doručování písemností.
Připravte důkazy. E-maily, docházku, výplatní pásky a písemné výtky, které dokládají, že důvod zrušení neobstojí. Jak zpochybnit výtky, které vám zaměstnavatel dříve poslal, popisuje článek Vytýkací dopis a jak se bránit.
Spojte nároky. Žalobu na neplatnost zrušení můžete spojit s návrhem na zaplacení náhrady mzdy. Ušetříte čas i náklady.
Vyhledejte právní pomoc. Advokát specializovaný na pracovní právo posoudí, zda má žaloba šanci, a navrhne postup.
Zaměstnavatel vám okamžité zrušení doručil ve čtvrtek 3. 9. 2026. Váš průměrný výdělek činí zhruba 42 000 Kč hrubého měsíčně. Žaloba musí soudu dojít nejpozději v úterý 3. 11. 2026.
| Varianta | Doba náhrady | Náhrada hrubého |
|---|---|---|
| Oznámení jste neposlali | výpovědní doba 2 měsíce | 84 000 Kč |
| Oznámení jste poslali v pondělí 7. 9. 2026, spor i s odvoláním trvá 14 měsíců | 14 měsíců | 588 000 Kč |
| Z toho chráněno před snížením | prvních 6 měsíců | 252 000 Kč |
| Z toho soud může na návrh přiměřeně snížit | zbylých 8 měsíců | 336 000 Kč |
Rozdíl mezi první a druhou variantou činí přes půl milionu korun – a dělá ho jediný dopis. Jak se průměrný výdělek počítá v detailu, ukazuje článek Náhrada mzdy při neplatné výpovědi; výpočet je u výpovědi i okamžitého zrušení stejný.
Zaměstnavatel, který prohrál, často s placením otálí nebo náhradu počítá nižší, než má. Z dlužné částky můžete požadovat úrok z prodlení podle nařízení vlády č. 351/2013 Sb. Ročně činí repo sazbu České národní banky zvýšenou o 8 procentních bodů. Zpravidla vám náleží už od splatnosti jednotlivých měsíčních náhrad. Hlídejte také promlčení: každá měsíční částka náhrady se promlčuje samostatně, zpravidla za 3 roky. Při dlouhém sporu proto náhradu uplatněte už v žalobě, nebo ji v průběhu řízení rozšiřte.
Pokud zaměstnavatel nezaplatí ani po pravomocném rozsudku, vymůžete částku exekucí. S celým postupem – od žaloby přes obranu proti snížení náhrady až po vymáhání – vám pomůžeme v rámci služby žaloba na neplatné skončení pracovního poměru.
Neplatné okamžité zrušení má zásadní následky pro obě strany. Vy můžete získat náhradu mzdy odpovídající mnoha měsíčním výdělkům, zaměstnavatel riskuje vysokou finanční ztrátu. Rozhoduje rychlost: oznámení, že trváte na zaměstnávání, a žaloba do dvou měsíců. Čím dřív obojí stihnete, tím silnější pozici máte i pro případnou dohodu se zaměstnavatelem.
Máte pochybnosti, zda vaše okamžité zrušení obstojí? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma a spočítáme, na kolik máte nárok. Zavolat můžete také na +420 773 014 007.
Ode dne, kdy zaměstnavateli písemně oznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání. Ne ode dne zrušení. Oznámení proto pošlete co nejdřív, ideálně týž den.
Průměrný výdělek za každý měsíc, po který vám zaměstnavatel neumožní pracovat. Zaměstnavatel ho počítá z hrubé mzdy v předchozím kalendářním čtvrtletí, včetně příplatků a odměn.
Pak platí, že pracovní poměr skončil dohodou ke dni doručení zrušení, a náleží vám náhrada mzdy jen za dobu výpovědní doby, tedy zpravidla za 2 měsíce.
Automaticky ne. Soud může na návrh zaměstnavatele náhradu za dobu delší než 6 měsíců přiměřeně snížit a k novému výdělku přitom přihlédne. Za prvních 6 měsíců vám krátit nesmí.
Ne. Běží až do doby, kdy vám zaměstnavatel umožní pracovat, nebo do platného skončení pracovního poměru. Omezit ji může jen případné snížení za dobu nad 6 měsíců a doba, kdy byste pracovat nemohli ani tak, třeba kvůli pracovní neschopnosti.
Ano. Náhradu mzdy zaměstnavatel zdaní a odvede z ní pojistné stejně jako ze mzdy. Částky v našich příkladech jsou proto hrubé.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
