Okamžité zrušení pracovního poměru je jedním z nejdrastičtějších způsobů ukončení spolupráce se zaměstnancem. Žádná výpovědní doba, žádný prostor na přípravu – prostě ze dne na den konec. Právě proto zákoník práce stanovuje velmi přísná pravidla, kdy je tento postup možný. Co se však stane, pokud zaměstnavatel tyto podmínky nedodrží a okamžité zrušení je právně neplatné? V takovém případě má zaměstnanec právo na náhradu mzdy, která může dosáhnout vysokých částek.
Kdy je okamžité zrušení neplatné?
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je neplatné především v těchto situacích:
Nedostatečný důvod – Zaměstnavatel neuvede důležitý důvod podle zákoníku práce, který by okamžité zrušení opravňoval. Zrušení pracovního poměru je možné jen při opravdu závažném porušení povinností. Nestačí drobné prohřešky, jako jsou pozdní příchody nebo jednorázová absence.
O zvlášť hrubé porušení se jedná např. při krádeži, fyzickém napadení kolegy nebo pokud zaměstnanec nastoupí do práce pod vlivem alkoholu či drog.
Např.: Zaměstnavatel propustil pracovníka, protože bez omluvy vynechal jednu směnu. Soud ale rozhodl, že nejde o „zvlášť hrubé porušení“, a zrušení bylo neplatné.
Nesplnění formálních požadavků – Okamžité zrušení musí být vždy písemné, musí v něm být jasně uveden konkrétní důvod a musí být řádně doručeno. Obecné fráze typu „ztráta důvěry“ nebo „neplnění povinností“ jsou nedostatečné.
Např.: Zaměstnavatel napsal pouze, že zaměstnanec „neplnil pracovní povinnosti“. Protože nebylo zřejmé, co přesně zaměstnanec udělal, soud rozhodl v jeho prospěch.
Propadnutí lhůty – zaměstnavatel má na okamžité zrušení maximálně 3 měsíce od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl, a zároveň nejdéle 15 měsíců od toho, kdy k důvodu skutečně došlo. Pokud tuto lhůtu nestihne, zrušení je neplatné.
Např.: Firma zjistila, že zaměstnanec zfalšoval doklady, ale okamžitě zrušila pracovní poměr až po 6 měsících. Protože lhůta už uběhla, soud zrušení označil za neplatné.
Nesprávné vyhodnocení skutkového stavu – Zaměstnavatel musí své rozhodnutí podložit fakty. Pokud například předpokládá krádež, ale bez důkazů okamžitě propustí zaměstnance, soud může rozhodnout, že postupoval nezákonně.
Náhrada mzdy při neplatném zrušení pracovního poměru
Pokud soud rozhodne, že okamžité zrušení bylo neplatné, vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy. Ta se řídí několika pravidly:
Výše náhrady: Zaměstnanec má nárok na průměrný měsíční výdělek od okamžiku neplatného zrušení až do chvíle, kdy mu zaměstnavatel umožní návrat do práce, nebo do pravomocného rozhodnutí soudu.
Podmínka oznámení: Pokud zaměstnanec neoznámí zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, vzniká mu nárok pouze na náhradu mzdy odpovídající délce výpovědní doby (obvykle 2 měsíce). Proto je důležité oznámit svůj požadavek co nejdříve po doručení neplatného okamžitého zrušení.
Započítání jiných příjmů: Od náhrady se odečítají výdělky, které zaměstnanec v dané době měl, nebo které si mohl při přiměřené snaze zajistit. Stejně tak se zohlední případné úspory z toho, že nepracoval.
Minimální výše: Náhrada se vždy vypočítává podle průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.
Shrnutí: Pokud dostanete neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, jednejte rychle. Ihned písemně oznamte zaměstnavateli, že trváte na svém dalším zaměstnávání – jedině tak získáte náhradu mzdy za celé období až do rozsudku. Bez tohoto oznámení dostanete náhradu jen ve výši mzdy za 2 měsíce.
Mnoho zaměstnanců překvapí, že náhrada mzdy není nijak časově omezená. Pokud soudní řízení trvá rok, dva nebo i déle, zaměstnavatel musí uhradit průměrný výdělek za celé toto období. Náhrada se tedy může vyšplhat do velkých částek.
A co když si během sporu najdete novou práci? Nárok na náhradu tím nezaniká – jen se z ní odečítá to, co jste mezitím vydělali. V praxi to znamená, že i tak můžete dostat výraznou kompenzaci, zejména pokud váš nový příjem byl nižší než původní mzda.
Jak postupova při okamžitém zrušení pracovního poměru?
Pokud se domníváte, že okamžité zrušení je neplatné, čekat se nevyplácí.
Reagujte rychle: Lhůta na podání žaloby je pouze 2 měsíce od doručení zrušení. Po jejím uplynutí už se bránit nelze, i kdyby bylo propuštění evidentně nezákonné.
Připravte důkazy: Všechno, co může doložit, že důvod zrušení nebyl zákonný (např. e-maily, docházka, písemné výtky).
Vyžádání náhrady: Současně se žalobou na neplatnost lze požadovat i náhradu mzdy a případně další náhradu škody. Spojením ušetříte čas i náklady.
Vyhledejte právní pomoc: Specialista na pracovní právo vám pomůže posoudit, jestli je žaloba reálná, a navrhne postup.
Právo zaměstnance při neplatném zrušení pracovního poměru
Neplatné okamžité zrušení pracovního poměru má pro zaměstnance i zaměstnavatele zásadní následky. Propuštěný zaměstnanec může získat nárok na náhradu mzdy v řádech mnoha měsíčních platů, zatímco zaměstnavatel riskuje výrazné finanční ztráty. Proto platí jednoduché pravidlo: pokud si nejste jisti, vždy se poraďte s odborníkem a jednejte včas.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn
