Okamžité zrušení pracovního poměru patří mezi nejradikálnější způsoby ukončení zaměstnání. Pokud zaměstnavatel k tomuto kroku přistoupí nezákonně, má zaměstnanec právo obrátit se na soud a domáhat se jeho neplatnosti. V tomto článku vysvětlíme, kdy je možné žalobu podat a jak postupovat, aby byla účinná.
Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranné ukončení pro nejzávažnější porušení povinnosti zaměstnancem. Zaměstnavatelé mohou okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce:
Stejně tak mohou k okamžitému zrušení praovního poměru přistoupit zaměstnanci.
Za strany zaměstnance:
Okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné v těchto případech:
Okamžité zrušení pracovního poměru platí, dokud soud neřekne, že je neplatné. Pokud nepodáte žalobu na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru ani do 2 měsíců od přijetí, ztratíte možnost domáhat se neplatnosti.
Na podání žaloby proti okamžitému zrušení pracovního poměru máte dva měsíce od jeho doručení. Po uplynutí této lhůty možnost žalobou napadnout okamžité zrušení zaniká, takže nečekejte – každý den se počítá.“
Doporučujeme zapsat si přesné datum doručení a počítat lhůtu pečlivě, abyste nepřišli o možnost obrany.
Žalobu je třeba podat u okresního soudu, který je místně příslušný podle sídla zaměstnavatele (pokud je zaměstnavatelem firma), nebo podle bydliště zaměstnavatele (pokud jde o fyzickou osobu – podnikatele).
Dobře připravená žaloba je klíčová – soud musí okamžitě pochopit vaši situaci a důvody, proč považujete okamžité zrušení za neplatné. Obsah by měl zahrnovat:
Pokud soud prohlásí okamžité zrušení za neplatné:
Žaloba na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru je důležitým nástrojem ochrany práv zaměstnanců. Úspěch takové žaloby závisí především na důkladné přípravě, dodržení zákonných lhůt a kvalitní právní argumentaci. Pokud máte podezření, že vaše okamžité propuštění bylo nezákonné, neváhejte vyhledat odbornou právní pomoc a svá práva aktivně bránit.
Pamatujte, že každý případ je individuální a výsledek řízení závisí na konkrétních okolnostech. Profesionální právní poradenství je v těchto situacích nezbytné pro dosažení nejlepšího možného výsledku.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Okamžité zrušení pracovního poměru představuje nejzásadnější způsob, jak ukončit pracovní poměr. Pokud však soud dojde k závěru, že takové ukončení bylo neplatné, zaměstnanci vzniká ze zákona nárok na náhradu mzdy za období, kdy kvůli tomuto kroku nemohl pracovat. Tento nárok však není neomezený a řídí se určitými zákonnými podmínkami.
Okamžité zrušení pracovního poměru je jedním z nejdrastičtějších způsobů ukončení spolupráce se zaměstnancem. Žádná výpovědní doba, žádný prostor na přípravu – prostě ze dne na den konec. Právě proto zákoník práce stanovuje velmi přísná pravidla, kdy je tento postup možný. Co se však stane, pokud zaměstnavatel tyto podmínky nedodrží a okamžité zrušení je právně neplatné? V takovém případě má zaměstnanec právo na náhradu mzdy, která může dosáhnout vysokých částek.
Okamžité zrušení pracovního poměru je nejpřísnější forma ukončení pracovního vztahu. Na rozdíl od klasické výpovědi neexistuje žádná výpovědní doba – pracovní poměr končí hned. Právě proto je tato možnost vázána na velmi přísné podmínky. Pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec postupují v rozporu se zákonem, může být okamžité zrušení prohlášeno za neplatné. V tomto článku si vysvětlíme podstatu okamžitého zrušení a jak postupovat, aby bylo vše právně v pořádku.
Rozsudek je rozhodnutí soudu, kterým se určuje právní stav ve sporu – v tomto případě, zda byla výpověď platná či ne. Výpověď z práce nemusí být vždy konečným slovem. Pokud váš zaměstnavatel postupoval v rozporu se zákonem, můžete se bránit a požádat soud, aby výpověď prohlásil za neplatnou. Tento právní nástroj vám může pomoci nejen vrátit se do práce, ale také získat náhradu, která vám náleží.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
