Okamžité zrušení pracovního poměru patří mezi nejradikálnější způsoby, jak může skončit vaše zaměstnání. Pokud s ním nesouhlasíte, jediná účinná obrana vede přes soud. Zrušení totiž platí, dokud ho soud neprohlásí za neplatné – a na žalobu máte jen dva měsíce od doručení.
Stručná odpověď: Žalobu na neplatnost okamžitého zrušení podáte u okresního soudu, v jehož obvodu má zaměstnavatel sídlo, nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy vám zrušení doručil (§ 72 ZP). Pracovní poměr totiž skončil právě dnem doručení. Žaloba musí soudu dojít nejpozději poslední den lhůty; po jejím uplynutí zrušení platí, i kdyby bylo zjevně nezákonné.
Do žaloby uveďte označení soudu a účastníků, popis toho, co se stalo, důkazy a návrh výroku: „Určuje se, že okamžité zrušení pracovního poměru, které žalovaná dala žalobci dopisem ze dne …, je neplatné.“ Žalobu můžete spojit s návrhem na zaplacení náhrady mzdy. Ten uspěje, jen pokud jste zaměstnavateli písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání (§ 69 ZP).
Okamžité zrušení je jednostranné ukončení pracovního poměru bez výpovědní doby. Zákoník práce ho dovoluje jen ve výjimečných situacích – zaměstnavateli i zaměstnanci:
| Kdo ruší | Důvod | Podmínka |
|---|---|---|
| zaměstnavatel | pravomocné odsouzení za úmyslný trestný čin | nepodmíněný trest delší než 1 rok, nebo nejméně 6 měsíců za čin spáchaný při práci či v přímé souvislosti s ní (§ 55 ZP) |
| zaměstnavatel | porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem | intenzita, kvůli které nelze po zaměstnavateli chtít, aby vás dál zaměstnával (§ 55 ZP) |
| zaměstnanec | zdravotní důvody | lékařský posudek a zaměstnavatel vám do 15 dnů od jeho předložení neumožnil jinou vhodnou práci (§ 56 ZP) |
| zaměstnanec | nevyplacená mzda | mzda nebo její část nevyplacená do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 56 ZP) |
Příklad k poslednímu řádku: mzda za leden je splatná nejpozději do konce února. Pokud ji zaměstnavatel nevyplatí, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit nejdříve 16. března. Podrobnosti najdete v článku Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem.
Žalovat může i zaměstnavatel, pokud tvrdí, že vaše okamžité zrušení bylo neplatné; lhůta je stejná. Když vám zaměstnavatel písemně oznámí, že trvá na tom, abyste dál pracovali, a vy nenastoupíte, můžete mu odpovídat za škodu (§ 70 ZP).
Úplný rozbor důvodů neplatnosti s dalšími příklady najdete v článku Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru.
Okamžité zrušení platí, dokud soud pravomocně neurčí opak. Žalobu proto podejte nejpozději do 2 měsíců ode dne doručení zrušení (§ 72 ZP). Po uplynutí lhůty už se bránit nemůžete. Žalobu podejte i tehdy, když se se zaměstnavatelem zrovna dohadujete o vyrovnání – jednání lhůtu nezastaví. Jinak je to jen u zrušení, které vám zaměstnavatel oznámil pouze ústně: k němu se nepřihlíží, pracovní poměr trvá a dvouměsíční lhůta neběží.
Zapište si datum doručení a lhůtu počítejte pečlivě. Zákon v určitých případech považuje zásilku za doručenou i tehdy, když ji odmítnete převzít nebo si ji nevyzvednete. Jak doručování funguje, vysvětluje článek o doručování písemností.
Žalobu podáte zpravidla u okresního soudu podle sídla zaměstnavatele; v Praze u obvodního soudu, v Brně u Městského soudu v Brně. Pokud vás zaměstnával podnikatel – fyzická osoba, rozhoduje zpravidla sídlo jeho podnikání.
| Část žaloby | Co do ní napsat |
|---|---|
| Označení soudu | okresní soud podle sídla zaměstnavatele |
| Označení účastníků | vaše jméno, datum narození a adresa; název, sídlo a IČO zaměstnavatele |
| Popis událostí | kdy jste nastoupili, co se stalo, kdy vám zaměstnavatel zrušení doručil, jaký důvod uvedl a proč s ním nesouhlasíte |
| Důkazy | pracovní smlouva, zrušení s obálkou, výplatní pásky, e-maily, zprávy, svědci, lékařské zprávy |
| Právní argumenty (nejsou povinné, ale pomohou) | nesplněné podmínky, zmeškaná lhůta, nízká závažnost porušení, formální vady |
| Návrh výroku | určení neplatnosti zrušení, případně zaplacení náhrady mzdy |
| Datum a podpis | bez podpisu vás soud vyzve k doplnění |
Návrh výroku formulujte přesně, například: „Určuje se, že okamžité zrušení pracovního poměru, které žalovaná dala žalobci dopisem ze dne 1. 9. 2026, doručeným dne 3. 9. 2026, je neplatné.“ Pokud zároveň žádáte náhradu mzdy, přidejte druhý výrok s vyčíslenou částkou a úrokem z prodlení. K žalobě přiložte kopie listin; originály si nechte pro jednání. Obecné náležitosti, způsob podání a soudní poplatek popisujeme v článku Žaloba na neplatnost výpovědi; u okamžitého zrušení platí stejně.
Trvání pracovního poměru. Pokud soud určí, že zrušení je neplatné, a vy jste zaměstnavateli písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, pracovní poměr nikdy neskončil a vy se můžete vrátit na své místo.
Náhradu mzdy. Pokud jste písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, náleží vám průměrný výdělek ode dne oznámení až do doby, kdy vám zaměstnavatel umožní pracovat. Bez oznámení platí, že pracovní poměr skončil dohodou ke dni doručení, a dostanete náhradu jen za dobu výpovědní doby (§ 69 ZP). Výpočet rozebírá článek Neplatné okamžité zrušení a náhrada mzdy.
Dovolenou. Od 1. 6. 2025 vám vedle náhrady mzdy náleží i dovolená za dobu, za kterou náhradu dostáváte. Co s ní, když pracovní poměr nakonec skončí, popisuje článek o proplacení dovolené po okamžitém zrušení.
Jiné škody, třeba zásah do vaší pověsti, přicházejí v úvahu jen výjimečně. Ušlý výdělek kryje náhrada mzdy. Pokud jste mezitím nastoupili jinam, nárok vám zůstává; soud k novému výdělku přihlédne jen při snižování náhrady za dobu nad 6 měsíců.
| Doručení zrušení | Konec pracovního poměru | Žaloba musí dojít soudu nejpozději |
|---|---|---|
| čtvrtek 3. 9. 2026 | 3. 9. 2026 | úterý 3. 11. 2026 |
| pátek 31. 7. 2026 | 31. 7. 2026 | středa 30. 9. 2026 (září nemá 31. den) |
Pro představu o penězích: při průměrném výdělku 36 000 Kč hrubého a sporu, ve kterém vám zaměstnavatel 8 měsíců neumožní pracovat, činí náhrada mzdy 288 000 Kč hrubého. Bez oznámení o trvání na zaměstnávání byste dostali jen náhradu za dvouměsíční výpovědní dobu, tedy 72 000 Kč.
Podáním žaloby komunikace se zaměstnavatelem nekončí. Řada sporů skončí dohodou, často až ve chvíli, kdy zaměstnavatel vidí, že žaloba je podaná včas a dobře podložená. Typicky se dohodnete na skončení pracovního poměru k určitému dni a na jednorázové částce; formou může být dohoda o skončení pracovního poměru.
Pokud spor pokračuje, zaměstnavatel se často brání návrhem, aby soud náhradu mzdy za dobu delší než 6 měsíců přiměřeně snížil (§ 69 ZP). Za prvních 6 měsíců vám krátit nesmí. Pokud chcete, aby žalobu sepsal a spor vedl advokát, podívejte se na naši pomoc se žalobou na neplatné skončení pracovního poměru.
Žaloba na neplatnost okamžitého zrušení je silný nástroj. Úspěch stojí na pečlivé přípravě, dodržené lhůtě a přesvědčivé argumentaci. Každý případ je jiný, proto ho nechte posoudit odborníkem. O nárok nejčastěji přijdete, když čekáte, zda si to zaměstnavatel rozmyslí, a lhůtu propásnete.
Dostali jste okamžité zrušení? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma a pohlídáme lhůtu. Zavolat můžete také na +420 773 014 007.
Do 2 měsíců ode dne, kdy vám zaměstnavatel zrušení doručil (§ 72 ZP). Žaloba musí soudu dojít nejpozději poslední den lhůty, proto ji v posledních dnech podejte datovou schránkou nebo osobně.
Zpravidla k okresnímu soudu, v jehož obvodu má zaměstnavatel sídlo. V Praze k obvodnímu soudu, v Brně k Městskému soudu v Brně. U zaměstnavatele – fyzické osoby podnikatele zpravidla podle místa podnikání.
Například: „Určuje se, že okamžité zrušení pracovního poměru, které žalovaná dala žalobci dopisem ze dne …, doručeným dne …, je neplatné.“ Pokud žádáte i náhradu mzdy, přidejte výrok s vyčíslenou částkou.
Ano. Návrh na určení neplatnosti můžete spojit s návrhem na zaplacení náhrady mzdy. Uspějete s ním, pokud jste zaměstnavateli písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání.
Okamžité zrušení zaměstnavatel může dát i v pracovní neschopnosti; zákaz platí jen pro těhotné a pro zaměstnance na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. Lhůta pro žalobu běží i během nemoci.
Pokud u něj odbory působí, musí zrušení předem projednat; samotné neprojednání ale neplatnost zpravidla nezpůsobí. U člena orgánu odborové organizace potřebuje předchozí souhlas odborů – bez žádosti o něj je zrušení neplatné. Pokud odbory do 15 dnů písemně neodpoví, platí, že souhlas daly.
Sražení či zachycení vlakem nebo posunujícím dílem při práci — ve stanici, v kolejišti, na trati — je pracovní úraz a patří k nejtěžším úrazům vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a rentu; odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Pořezání při práci — nožem, plechem, sklem či nástrojem — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (přetnutá šlacha, nerv) i ztížení společenského uplatnění.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
