Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je mimořádný způsob rozvázání, ke kterému smíte sáhnout jen ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce. Pracovní poměr končí ihned doručením písemného oznámení zaměstnavateli — a vzít to zpět už nelze.
Zrušit pracovní poměr okamžitě můžete jen ze dvou důvodů podle § 56 zákoníku práce. Buď podle lékařského posudku nemůžete dál konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel vám ve stanovené době neumožnil výkon jiné vhodné práce. Nebo vám nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy či jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
Zrušení musí být písemné, s důvodem vymezeným tak, aby ho nešlo zaměnit s jiným, a doručené prokazatelně. Uplatnit ho můžete do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku. Zrušíte-li poměr pro nevyplacenou mzdu, náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby.
Pracovní poměr končí ihned po doručení písemného oznámení do rukou zaměstnavatele. Doručujte vždy prokazatelně— ideálně osobně a se svědkem, přednostně v sídle zaměstnavatele nebo na pracovišti do vlastních rukou.
Na rozdíl od výpovědi tu neběží výpovědní doba. Proces navíc nejde vzít zpět: chtěli byste-li se zaměstnavatelem pokračovat, museli byste uzavřít novou pracovní smlouvu. Jde tedy o poměrně drastický krok, ke kterému sáhněte jen tehdy, jsou-li podmínky zákoníku práce skutečně splněny — jinak vám ho soud zneplatní a vy zůstanete bez práce i bez náhrady.
| Důvod | Co musí být splněno |
|---|---|
| Zdravotní důvody | Podle lékařského posudku nemůžete dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zároveň vám zaměstnavatel ve stanovené době neumožnil výkon jiné vhodné práce. Obě podmínky současně. |
| Nevyplacená mzda | Zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti |
Tohle je místo, kde se nejvíc lidí splete — a chyba je fatální, protože předčasné zrušení soud zneplatní.
Obdobím splatnosti se rozumí zásadně celý kalendářní měsíc následující po měsíci, za který právo na mzdu vzniklo. Teprve po jeho uplynutí začíná běžet oněch 15 dnů. Rozhodující je přitom termín splatnosti podle vaší pracovní smlouvy nebo vnitřního předpisu.
Příklad. Mzda za březen. Období splatnosti běží celý duben. Patnáctidenní lhůta tedy začíná 1. května a uplyne 15. května. Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete až po tomto datu — ne v polovině dubna, kdy vám výplata poprvé nedorazila.
Nejste-li si datem jisti, počkejte raději o pár dní déle. Předčasné zrušení je neplatné a připraví vás nejen o náhradu mzdy, ale otevře i cestu k náhradě škody vůči vám.
Stejně jako u okamžitého zrušení ze strany zaměstnavatele platí, že musí být písemné a důvod v něm musíte skutkově vymezit tak, aby ho nešlo zaměnit s jiným. Popište ho srozumitelně a jasně, aby byl přezkoumatelný — jinak je zrušení neplatné. Důvod nelze dodatečně měnit, takže si na formulaci dejte záležet.
U nevyplacené mzdy uveďte konkrétně, za který měsíc a jakou částku vám zaměstnavatel nevyplatil a kdy uplynulo období splatnosti. U zdravotních důvodů se odvolejte na lékařský posudek a na to, že vám zaměstnavatel neumožnil jinou vhodnou práci.
Zrušíte-li pracovní poměr pro nevyplacenou mzdu, přísluší vám od zaměstnavatele náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Samotný dluh na mzdě tím samozřejmě nezaniká — vymáháte ho dál jako neuhrazenou odměnu.
U zrušení ze zdravotních důvodů si nechte posoudit, zda vám nevzniká nárok na odstupné. Závisí to na příčině vašeho zdravotního stavu — jinak se posuzuje stav způsobený pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a jinak stav, který s prací nesouvisí.
Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy důvod vznikl.
Lhůta je propadná. Neuplatníte-li své právo včas, zanikne — a pracovní poměr pak můžete ukončit už jen výpovědí s výpovědní dobou, nebo dohodou.
Okamžité zrušení není jediná cesta a někdy ani ta nejvýhodnější. Podle situace zvažte:
Rozhodnete-li se přesto pro okamžité zrušení, nechte si listinu před odesláním zkontrolovat. Vada v popisu důvodu nebo předčasné podání jsou dvě nejčastější příčiny, proč tenhle krok skončí špatně.
Okamžité zrušení pracovního poměru je nevratný krok s vysokou sázkou: uděláte-li ho správně, odcházíte s náhradou mzdy za dobu odpovídající výpovědní době. Uděláte-li ho předčasně nebo s vadně popsaným důvodem, odcházíte bez ničeho.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme — nejlépe ještě před podáním.
Až po uplynutí 15 dnů od konce období splatnosti. Obdobím splatnosti se rozumí zásadně celý kalendářní měsíc následující po měsíci, za který mzda náleží. U březnové mzdy tedy lhůta uplyne zhruba v polovině května, ne v dubnu.
Ano, a důvod v něm musíte skutkově vymezit tak, aby ho nešlo zaměnit s jiným. Dodatečně ho měnit nelze. Doručujte prokazatelně, ideálně osobně a se svědkem.
Zrušíte-li pracovní poměr pro nevyplacenou mzdu, náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Dlužná mzda se tím neruší a vymáháte ji dál.
Nemůžete. Pracovní poměr končí doručením a proces nejde zvrátit. Chtěli-li byste u zaměstnavatele dál pracovat, museli byste uzavřít novou pracovní smlouvu.
Do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku. Lhůta je propadná a po jejím uplynutí vám zbude jen výpověď nebo dohoda.
Bude neplatné. Přijdete o náhradu mzdy a zaměstnavatel po vás může požadovat náhradu škody. Právě proto se u data konce období splatnosti vyplatí raději pár dní počkat.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
