Pracovní úrazy představují pro zaměstnance nejen zdravotní, ale také finanční zátěž. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti jste jako zaměstnanci často odkázáni na dávku nemocenské, která však nepokrývá celou výši mzdy, kterou od zaměstnavatele před pracovním úrazem pobíráte.
Náhradu spočítáte jednoduše: průměrný výdělek před úrazem − (náhrada mzdy + nemocenské) = doplatek od zaměstnavatele (§ 271a zákoníku práce). Výsledkem je, že se dostanete na částku, kterou jste běžně vydělávali.
Náhrada běží po celou dobu pracovní neschopnosti a vyplácí se měsíčně, zpětně. Pokud Vás poškodí pracovní úraz, máte nárok na náhradu mzdy, která by měla napravit rozdíl mezi tím, kolik získáváte z nároku nemocenské, a kolik byste běžně dostávali od zaměstnavatele, pokud by pracovní úraz nenastal. Pojďme si přiblížit, co tento nárok zahrnuje, jak se vypočítává a jak jej správně uplatnit.
Následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nejste schopen vykonávat svou práci. Nezbytnou podmínkou pro vznik náhrady je tak existence zdravotní překážky jako následku pracovního úrazu, která Vám brání vykonávat práci v běžném režimu.
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti je finanční kompenzace, kterou poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci. Jak už jsme si představili v úvodu jde o finanční kompenzaci mzdy, kterou byste jako zaměstnanec získali, pokud se Vám pracovní úraz nestal. Tato náhrada má pokrýt rozdíl mezi běžným příjmem zaměstnance a nemocenskými dávkami, které pobírá během pracovní neschopnosti.
Nárok na náhradu za ztrátu na výdělku je zakotven v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Tento nárok vzniká od prvního dne dočasné pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Připomeňme, že v průběhu nemocenské pobíráte jen příspěvek nemocenské, který nekryje výdělek, který by zaměstnanec běžně realizoval.
Kolik byste si jako zaměstnanec vydělali je čistě hypotetickou veličinou. Zákon pro tyto případy proto počítá s institutem průměrného výdělku. Zaměstnanci byla v rámci rozhodného období (zpravidla předcházející čtvrtletí) vyplácena průměrná měsíční částka. Náhrada mzdy se Vám proto vypočítává jako rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance před vznikem škody a plnou výší náhrady mzdy, platu nebo odměny a výší nemocenského, kterou jste obdrželi po dobu trvání v době pracovní neschopnosti. Zjednodušeně řečeno:
Náhrada = průměrný výdělek před úrazem - (získaná náhrada mzdy + nemocenské)
Důležité je, kolik zaměstnanec by měl během pracovní neschopnosti obdržet dohromady (součtem náhrady mzdy, nemocenského a náhrady za ztrátu na výdělku) částku odpovídající jeho průměrnému výdělku před úrazem. Často se setkáváme s tím, že zaměstnavatel popírá vznik pracovního úrazu, a tedy i spojený nárok na výplatu náhrady mzdy. Bohužel jako zaměstnanec bez pomoci odborníka (i nás) jmůžete en těžko bez pomoci prosadit nároky na odškodnění pracovního úrazu.
Celý výpočet stojí na jednom čísle, a to na vašem průměrném výdělku před vznikem škody. Zjišťuje se z rozhodného období a patří do něj i příplatky, odměny a přesčasy, ne jen základní mzda ze smlouvy.
Než nárok uplatníte, sežeňte si:
Výpočet průměrného výdělku si nechte doložit. Chybný základ se promítne do každé měsíční splátky a u dlouhé neschopnosti jde v součtu o desítky tisíc.
Po celou dobu pracovní neschopnosti. Žádnou pevnou hranici, po které by nárok skončil, zákon nestanoví.
Nepleťte si to s podpůrčí dobou u nemocenského, která je omezená a po jejímž vyčerpání výplata nemocenského skončí. Neschopnost tím nekončí a doplatek od zaměstnavatele běží dál — naopak vzroste o to, co dosud pokrývala nemocenská, protože se do vzorce dosazuje nula. Přesně v téhle situaci zaměstnanci nejčastěji přicházejí o peníze, protože o nároku nevědí.
Skončí-li neschopnost a vy se vrátíte do práce s nižším výdělkem než dřív, navazuje na tuhle náhradu samostatný nárok — rozebíráme ho v článku Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.
Nárok vzniká pouze za předpokladu, že prokážete se pracovní úraz skutečně stal. Pro úspěšné uplatnění nároku na náhradu za ztrátu na výdělku je třeba:
Zaměstnavatel by měl následně nárok uplatnit u pojišťovny. Nicméně často se stává, že nároky zaměstnavatel zpochybní, a Vám nezbude nic jiného, než se s nárokem obrátit na někoho, kdo Vám pomůže.
Pokud zaměstnavatel odmítá uznat pracovní úraz nebo vyplatit náhradu, zaměstnanec se může obrátit na:
Pozor na promlčecí lhůtu! Právo na náhradu za ztrátu na výdělku se promlčuje jako každý jiný peněžitý nárok. Nezapomínejte, že náhrada mzdy je postupně vznikajícím nárokem a každá jednotlivá měsíční náhrada mzdy podléhá vlastní promlčecí době.
Doplatek do průměrného výdělku není projev dobré vůle zaměstnavatele, ale zákonný nárok. Souvislosti obou náhrad za výdělek shrnujeme v článku Náhrada mzdy po pracovním úrazu, přehled všech položek odškodnění najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Jako průměrný výdělek před úrazem minus součet vyplacené náhrady mzdy a nemocenského. Rozdíl doplácí zaměstnavatel.
Fakticky se doplatkem dostanete na svůj průměrný výdělek před úrazem.
Po celou dobu pracovní neschopnosti. Pevnou hranici zákon nestanoví.
Neschopnost tím nekončí. Doplatek od zaměstnavatele běží dál a vzroste o to, co dosud pokrývala nemocenská.
Odpovídá objektivně a zprostit se může jen za podmínek § 270 zákoníku práce, přičemž nese důkazní břemeno. Nejčastěji vede vaše pochybení ke krácení náhrady, ne k jejímu zániku. Odmítnutí si vyžádejte písemně.
Nemáte. Náhrada se poskytuje měsíčně, uplatňujte ji průběžně.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Děkujeme.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
