Odškodnění za pracovní úraz

Utrpítel-li jako zaměstnanec pracovní úraz, máte vůči zaměstnavateli nárok na odškodnění (újmy). V tomto článku si podrobně rozebereme jednotlivé nároky, na které zaměstnanci vzniká právo, a také klíčové okolnosti, které nesmí být při jejich uplatňování opomenuty.

Nejčastější nároky na odškodnění pracovního úrazu

Nejčastější nároky skloňované v souvislosti s pracovními úrazy jsou:

1. Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu neschopnosti (náhrada mzdy);
2. Náhrada za ztrátu na výdělku po neschopnosti (náhrada mzdy);
3. Náhradu za bolest;
4. Náhradu za ztížení společenského uplatnění;
5. Náhrada nákladů léčení;
6. Věcná škoda;
7. Náhrada jiné nemajetkové újmy;
8. Odstupné při pracovním úrazu.

Povinnost zaměstnavatele nahradit škodu vznikne v případě, že došlo k pracovnímu úrazu a existuje příčinná souvislost mezi pracovním úrazem a vzniklou škodou. Tedy kdyby nebylo pracovního úrazu, nedošlo by ke škodě. Příčinná souvislost musí být prokázána, najisto postavena. Zaměstnanec nemusí úraz nikde hlásit, úraz dokonce nemusí být zapsán v evidenci v knize úrazů. Musí ale prokázat, že k úrazu došlo (např. výpovědí svědka). Jak správně postupovat jsme vám představili v rámci příspěvků (zde a zde). 

1. Náhrada mzdy po dobu pracovní neschopnosti

Máte nárok na náhradu rozdílu mezi svým průměrným výdělkem a vyplacenou nemocenskou dávkou.Jde o nárok na náhradu ztráty na výdělku v době, kdy z důvodu pracovního úrazu je dočasně práce neschopným a nemůže vykonávat svou práci. Tuto náhradu je zaměstnavatel povinen vyplácet pravidelně jednou měsíčně (pokud se se zaměstnancem nedomluvil jinak).

Náhrada se vypočte jako rozdíl průměrného výdělku zaměstnance před vznikem škody (která vznikla pracovním úrazem) a plnou výši náhrady mzdy nebo platu.

Poznámka: Ne každý pracovní úraz však povede k pracovní neschopnosti. Pokud si např. úředník zlomí nohu / ruku (utrpí úraz hlavy nebo jiné poranění), může i nadále chodit do práce a pracovat na původní pracovní pozici. V takovém případě nemá na náhradu nárok nebo bude přiměřeně snížena (může např. vykonávat práci z domova).

Částečné zproštění zaměstnavatele

Odmítne-li zaměstnanec provádět práci, kterou by vzhledem ke své zdravotní indispozici provádět mohl (úraz hlavy pravděpodobně omezí zaměstnance k výkonu práce zcela). V této souvislosti právo dává zaměstnavateli rovněž možnost na úplné a/nebo částečně zproštění odpovědnosti.

2. Náhrada mzdy po skončení pracovní neschopnosti

Pokud zaměstnanec i po skončení pracovní neschopnosti v důsledku úrazu pobírá nižší mzdu, má právo na dorovnání rozdílu mezi původním a novým výdělkem. Dojde-li ke snížení pracovní schopnosti, máte nárok na náhradu za ztrátu na výdělku i po skončení pracovní neschopnosti. Znamená to, že v důsledku pracovního úrazu, vydělává zaměstnanec méně i po skončení pracovní neschopnosti.

Tato náhrada může být vyplácena i v případě přiznání invalidního důchodu nebo vedení v evidenci úřadu práce. Trvá nejdéle do konce měsíce, kdy zaměstnanec dovrší 65 let, nebo do přiznání starobního důchodu.

3. Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění

Zákoník práce upravuje tuto náhradu velice stručně. Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění se vypočítá podle vyhlášky vlády. Bolest a ztížení společenského uplatnění se hodnotí v bodech podle příloh vládní vyhlášky. Hodnota bodu činí 1% průměrné mzdy vyhlášené Českým statistickým úřadem. Úraz ohodnotí v bodech ošetřující lékař zaměstnance v lékařském posudku.

Náhrada za bolest 

Bolestí se rozumí tělesné a duševní strádání způsobené poškozením zdraví pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, včetně stresu, obtíží a psychických symptomů (i PTSD) obvykle doprovázejících poškození zdraví, a léčením a odstraňováním následků poškození zdraví, včetně komplikací vzniklých v přímé příčinné souvislosti s pracovním úrazem. Bolestné je poskytováno podle bodové stupnice.

Ztížení společenského uplatnění

Tato náhrada se vztahuje k trvalým následkům, které negativně ovlivňují život zaměstnance (např. pracovní, společenský nebo osobní život). Ohodnocení probíhá rovněž bodově, zpravidla nejdříve po jednom roce od úrazu.

V důsledku pracovního úrazu došlo k trvalým následkům a psychosociálním dopadům, které zaměstnance omezují v jeho životě. Zejména při uspokojování jeho životních, pracovních, vzdělávacích a sociálních potřebách. Bodové hodnocení ztížení společenského uplatnění lze provést zpravidla až rok poté, kdy k poškození zdraví došlo.

Jde o dvě samostatná práva na náhradu nemateriální újmy. Obě se vyplácejí jednorázově. Pokud o to žalobce požádá, může v soud ve zvlášť výjimečných případech náhradu zvýšit. Obdobně dochází k navýšení, pokud je podstatně ztížena původní společenská úroveň raněného zaměstnance.

Dojde-li k úmrtí zaměstnance, mají na výplatu těchto nároků právo pozůstalí. To ovšem jen za předpokladu, že je nárok na odškodnění uplatněn ještě během života zaměstnance.

4. Náhrada za účelně vynaložené náklady spojené s léčením

Zaměstnanec (či jiná osoba, která náklady skutečně uhradila, např. rodinný příslušník) má právo na náhradu tzv. účelně vynaložených nákladů. To znamená, že náhradu těchto nákladů nemusí u zaměstnavatele nárokovat pouze zaměstnanec, ale i třeba rodinní příslušníci, kteří o zaměstnance pečovali.

Jedná se např. o:

• výdaje za cesty k lékaři,

• rehabilitace,

• zdravotní pomůcky,

• ošetřovatelskou péči,

• předepsanou dietu.

Více informací najdete v článku zde.

Žádat lze pouze o náhradu nákladů, které už vznikly – nelze tedy žádat do budoucna. 

5. Náhrada věcné škody zaměstnanci

Toto ustanovení je podpůrné pro další druhy náhrad. Znamená to, že pokud zaměstnanci vznikla vlivem pracovního úrazu škoda, která nelze podřadit pod ostatní ustanovení, má zaměstnanec nárok žádat zaměstnance na základě náhrady věcné škody. Může se jednat buď o škodu, která vznikla současně u pracovního úrazu nebo i o následnou škodu. Více informací naleznete v našem článku zde.

6. Jednorázová náhradu nemajetkové újmy při zvlášť závažném ublížení na zdraví zaměstnance

Jde o náhradu pracovního úrazu pro rodinu a osoby blízké poraněného zaměstnance. Tato náhrada není určena přímo pro zaměstnance, ale pro jeho nejbližší okolí – manželovi/manželce, partnerovi, dítěti a rodiči. Mohou o ni žádat i další osoby v rodinném nebo obdobném poměru, pokud újmu zaměstnance pociťují jako újmu vlastní. Půjde např. o situace s řešením újmy pozůstalých osob. 

V zákoně není uvedeno, co se rozumí zvlášť závažným ublížením na zdraví zaměstnance, ale lze předpokládat, že půjde např. o komatózní stavy, vážná poškození mozku a další stavy, které se svými důsledky blíží smrti zaměstnance. Výše náhrady není nikde uvedena a bude ji určovat soud.

7. Odstupné při pracovním úrazu

Pokud zaměstnanec nemůže z důvodu úrazu nadále vykonávat dosavadní práci, může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit. V takovém případě má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku.

Je.li pracovní poměr se zaměstnancem skončen ze zdravotních důvodů vzniklých v souvilosti s pracovním úrazem, má zaměstnanec ze zákona nárok na odstupné. Výše odstupného činí 12 násobek průměrného měsíčníh výdělku zaměstnance. Podrobnější popis obsahuje náš článek k této problematice zde.

Znejte svá práva zaměstnance

Většina těchto nároků náleží zaměstnanci bez ohledu na příčinu pracovního úrazu (bez ohledu na to, zda jde o pád, popálení, omrznutí, poleptání, zásah proudem, postřelení, dopravní nehodu, zlomeninu nebo jiné druh pracovního úrazu). Obdobně se tyto nároky týkají i agenturního zaměstnance (pracovní úraz agenturního zaměstnance).

V článku jsme se zaměřili na jednotlivé druhy náhrad, které může zaměstnanec (nebo jiná oprávněná osoba) žádat po zaměstnavateli u škody způsobené pracovním úrazem. Posouzení nároku vždy v prvé řadě provádí zaměstnavatel, a následně i soud. 

Potřebujete pomoci se získáním odškodnění z pracovních úrazů?

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.