Uklouznutí patří k nejčastějším příčinám pracovních úrazů v České republice. Mokrá podlaha v jídelně, namrzlé schodiště před skladem, rozlitý olej ve výrobní hale nebo kluzký povrch v kuchyni restaurace. Stačí okamžik nepozornosti nebo zanedbání bezpečnosti ze strany zaměstnavatele a následky mohou být vážné. Zlomeniny, poranění páteře, otřesy mozku nebo poškození kloubů znamenají nejen bolest, ale i výpadek příjmu a dlouhou rekonvalescenci. Tento článek vysvětluje, kdy je uklouznutí pracovním úrazem, na jaké odškodnění máte nárok a jak vám pomůžeme ho získat.
Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Uklouznutí splňuje tyto znaky, pokud k němu dojde v pracovní době na pracovišti nebo na místě souvisejícím s výkonem práce.
Pracovním úrazem je uklouznutí nejen přímo při práci, ale také na cestě po pracovišti, v šatně, na chodbě, na schodišti, v jídelně zaměstnavatele nebo na parkovišti v areálu firmy. Rozhodující je, zda jste se v daném místě a čase nacházeli v souvislosti s plněním pracovních úkolů.
Pracovním úrazem naopak není uklouznutí na cestě do práce nebo z práce, protože cesta do zaměstnání není považována za plnění pracovních úkolů ani za činnost v přímé souvislosti s ním. Pokud však uklouznutí nastane například při služební cestě nebo při přecházení mezi jednotlivými pracovišti zaměstnavatele, jde o pracovní úraz.
V praxi se setkáváme s uklouznutím v nejrůznějších situacích. Ve výrobních provozech bývá příčinou rozlitý olej, potraviny, chladicí kapalina nebo jiné provozní látky na podlaze. Ve skladech a logistických centrech jde často o mokré nebo znečištěné podlahy, poškozené povrchy nebo nedostatečné osvětlení. V kancelářských budovách způsobují úrazy čerstvě vytřené podlahy bez výstražného označení nebo poškozené koberce.
Zvláštní kategorii tvoří uklouznutí ve venkovních prostorách. Namrzlé chodníky a schodiště v areálu zaměstnavatele, neposypané přístupové cesty nebo mokré rampy jsou častou příčinou vážných úrazů, zejména v zimních měsících. Zaměstnavatel má povinnost zajistit bezpečný stav těchto prostor, a pokud tak neučiní, odpovídá za vzniklé úrazy.
V gastronomii a potravinářství je riziko uklouznutí zvýšené kvůli práci s vodou, tuky a potravinami. Kuchyně, výrobny a prodejny vyžadují speciální protiskluzové podlahy a důsledné dodržování bezpečnostních předpisů.
Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz objektivně, tedy bez ohledu na své zavinění. Stačí, že k úrazu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel se nemůže zbavit odpovědnosti poukazem na to, že dodržel všechny předpisy nebo že o nebezpečí nevěděl.
Zaměstnavatel se může odpovědnosti zcela zprostit pouze ve dvou případech. Prvním je situace, kdy zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo pokyny k zajištění bezpečnosti, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen, toto porušení bylo jedinou příčinou úrazu a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit. Druhým případem je stav, kdy si zaměstnanec úraz přivodil v důsledku opilosti nebo zneužití návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit.
Zaměstnavatel se může odpovědnosti zprostit zčásti, pokud zaměstnanec jednal lehkomyslně vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem, i když neporušil předpisy. Za lehkomyslné jednání však nelze považovat běžnou neopatrnost nebo riziko vyplývající z práce samotné.
V praxi to znamená, že pokud uklouznutí způsobila mokrá podlaha, kterou zaměstnavatel řádně neoznačil nebo neudržoval, zaměstnavatel odpovídá plně. Pokud zaměstnanec uklouzl, protože běžel po chodbě, ačkoliv to bylo zakázáno, může zaměstnavatel namítat částečné zproštění.
Zákoník práce stanoví několik složek odškodnění, které můžete po zaměstnavateli požadovat. Každá z nich má svá pravidla a způsob výpočtu.
Bolestné kompenzuje fyzické a psychické strádání spojené s úrazem a jeho léčbou. Výše bolestného se určuje podle bodového ohodnocení, které provádí lékař. Každý bod představuje hodnotu v korunách stanovenou nařízením vlády, aktuálně činí jeden bod přibližně dvě stě padesát korun, ale u obzvláště závažných případů lze tuto hodnotu zvýšit. Při zlomeninách a vážnějších úrazech po uklouznutí dosahuje bolestné běžně desítek tisíc korun.
Pokud úraz zanechá trvalé následky, které omezují váš život, máte nárok na odškodnění ztížení společenského uplatnění. Jde o kompenzaci za to, že se již nemůžete věnovat činnostem, které jste dříve běžně vykonávali. I zde se vychází z bodového ohodnocení provedeného lékařem. U vážných následků, jako je trvalé omezení hybnosti nebo chronická bolest, může toto odškodnění dosáhnout stovek tisíc korun.
Po dobu pracovní neschopnosti pobíráte nemocenské, které je nižší než vaše obvyklá mzda. Rozdíl mezi průměrným výdělkem a nemocenským vám musí zaměstnavatel nahradit. Tato náhrada se vyplácí za každý kalendářní měsíc pracovní neschopnosti a může představovat významnou částku, zejména při dlouhodobější léčbě.
Pokud v důsledku úrazu nemůžete vykonávat dosavadní práci a přejdete na hůře placenou pozici nebo vám je přiznán invalidní důchod, máte nárok na náhradu rozdílu mezi původním a novým příjmem. Tato náhrada se vyplácí jako pravidelný měsíční příspěvek a může trvat až do dosažení důchodového věku. U mladších zaměstnanců s vážnými trvalými následky může celková částka dosáhnout milionů korun.
Zaměstnavatel musí uhradit náklady, které vám vznikly v souvislosti s úrazem. Patří sem náklady na léčení nehrazené ze zdravotního pojištění, náklady na dopravu k lékaři, náklady na rehabilitaci, náklady na pomůcky nebo úpravy bytu a další výdaje, které jste museli vynaložit v důsledku úrazu.
Pokud se při úrazu poškodily vaše osobní věci, například oblečení, hodinky nebo brýle, máte nárok na náhradu jejich hodnoty.
Správný postup bezprostředně po úrazu je klíčový pro úspěšné uplatnění nároku na odškodnění. Dodržení několika zásad vám později významně usnadní situaci.
Především zajistěte, aby byl úraz řádně zapsán do knihy úrazů, kterou musí vést každý zaměstnavatel. Zápis by měl obsahovat popis okolností úrazu, místo a čas, případné svědky a rozsah zranění. Pokud pracovní neschopnost trvá déle než tři kalendářní dny, zaměstnavatel musí sepsat záznam o úrazu na předepsaném formuláři. Trvejte na tom, aby vám zaměstnavatel kopii záznamu předal.
Vyhledejte lékařské ošetření a uchovávejte veškerou zdravotnickou dokumentaci. Lékařské zprávy jsou základním důkazem o rozsahu zranění a průběhu léčby. Informujte lékaře, že šlo o pracovní úraz, aby tuto skutečnost zaznamenal do dokumentace.
Pokud je to možné, zdokumentujte místo úrazu fotografiemi. Zachyťte stav podlahy, osvětlení, případné výstražné značení nebo jeho absenci. Tyto fotografie mohou být cenným důkazem o příčinách úrazu.
Zaznamenejte si kontakty na svědky úrazu. Jejich výpovědi mohou být důležité, pokud zaměstnavatel bude zpochybňovat okolnosti úrazu nebo se bude snažit zprostit odpovědnosti.
V praxi se bohužel často setkáváme s tím, že zaměstnavatelé nebo jejich pojišťovny odškodnění krátí nebo zcela odmítají. Znalost nejčastějších argumentů vám pomůže se na ně připravit.
Častým argumentem je tvrzení, že zaměstnanec porušil bezpečnostní předpisy. Zaměstnavatel může namítat, že jste nepoužili předepsanou obuv, pohybovali se v zakázaném prostoru nebo nedodrželi stanovený postup. Ne každé porušení předpisů však vede ke zproštění odpovědnosti. Porušení musí být jedinou příčinou úrazu a zaměstnavatel musí prokázat, že škodě nemohl zabránit.
Dalším argumentem bývá údajná lehkomyslnost zaměstnance. Zaměstnavatelé tvrdí, že zaměstnanec běžel, nevěnoval pozornost cestě nebo se choval neobvykle riskantně. Běžná nepozornost nebo spěch při práci však nejsou lehkomyslností, která by odůvodňovala krácení odškodnění.
Pojišťovny často zpochybňují rozsah zranění nebo souvislost zdravotních potíží s úrazem. Tvrdí, že potíže existovaly již před úrazem nebo že jejich rozsah neodpovídá deklarovanému. V takových případech je důležité mít kvalitní lékařskou dokumentaci a případně znalecký posudek.
Uplatňování nároků z pracovního úrazu je složitý proces, ve kterém zaměstnanec stojí proti zaměstnavateli a pojišťovně, které mají zkušenosti a právní zázemí. Naše služba vyrovnává tuto nerovnováhu a zajišťuje, že získáte odškodnění, na které máte nárok.
Bezplatně posoudíme váš případ a vyhodnotíme, zda a v jaké výši máte nárok na odškodnění. Zjistíme, zda zaměstnavatel postupoval správně při evidenci úrazu a zda nevznikly důvody pro krácení odškodnění, které by bylo možné zpochybnit.
Převezmeme veškerou komunikaci se zaměstnavatelem a pojišťovnou. Nebudete muset sami sepisovat dopisy, reagovat na námitky nebo vyjednávat o výši odškodnění. Naši specialisté znají argumenty pojišťoven a vědí, jak jim účinně čelit.
Zajistíme správné bodové ohodnocení bolestného a ztížení společenského uplatnění. Lékaři někdy hodnotí úraz příliš nízko, ať už z neznalosti předpisů nebo z opatrnosti. Zkontrolujeme, zda ohodnocení odpovídá skutečnému rozsahu zranění a jeho následků.
Vypočítáme všechny složky odškodnění tak, abyste nezůstali o nic ochuzeni. Náhrada za ztrátu na výdělku, účelně vynaložené náklady a další položky vyžadují přesný výpočet a správnou dokumentaci.
Pokud zaměstnavatel nebo pojišťovna odmítne vyplatit spravedlivé odškodnění, jsme připraveni váš nárok uplatnit soudní cestou. Spolupracujeme s advokáty specializovanými na pracovní úrazy, kteří mají zkušenosti s těmito spory.
Naše služba funguje na principu úspěchu. Za vstupní konzultaci a posouzení případu neplatíte nic. Odměnu hradíte pouze v případě, že pro vás získáme odškodnění. Její výše se odvíjí od vymožené částky, takže naše zájmy jsou plně sladěny s vašimi. Nemáte co ztratit a můžete pouze získat.
Nezapomeňte, že nároky z pracovního úrazu se promlčují. Nárok na bolestné a ztížení společenského uplatnění se promlčuje ve lhůtě tří let od okamžiku, kdy se zdravotní stav ustálil natolik, že bylo možné provést bodové ohodnocení. Nárok na náhradu za ztrátu na výdělku se promlčuje postupně za jednotlivá období.
Čím dříve se na nás obrátíte, tím lépe dokážeme vaše nároky zajistit. S odstupem času se ztrácejí důkazy, svědci zapomínají a některé nároky mohou promlčet.
Uklouznutí v práci není vaše vina a neměli byste nést jeho následky sami. Zaměstnavatel má ze zákona povinnost zajistit bezpečné pracoviště a nést odpovědnost, pokud tak neučiní. My vám pomůžeme tuto odpovědnost uplatnit a získat odškodnění, které vám po právu náleží.
Vyplňte náš online formulář nebo nám zavolejte. Bezplatně posoudíme váš případ a řekneme vám, jaké máte možnosti. Zastoupíme vás v jednání se zaměstnavatelem i pojišťovnou a postaráme se o to, abyste dostali spravedlivé odškodnění za svůj pracovní úraz.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pojišťovna vám kvůli údajnému porušení BOZP krátí odškodnění za pracovní úraz? V článku se dozvíte, kdy je takový postup oprávněný, jaké argumenty pojišťovny nejčastěji používají a jak se proti neoprávněnému krácení účinně bránit.
Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Pracovní úraz dokáže výrazně zasáhnout do života zaměstnance. V našem článku najdete jasný přehled toho, na jaké nároky máte při úrazu v zaměstnání právo, jak správně postupovat a jak si zajistit plné odškodnění, které vám podle zákona přísluší.
Trvalé následky pracovního úrazu mohou zásadně ovlivnit váš život, zákon vám však garantuje nárok na finanční odškodnění za ztížení společenského uplatnění. Zjistěte, jak se vyhnout častým chybám při jednání s pojišťovnou a proč se při vymáhání maximální částky vyplatí využít bezplatné posouzení od odborníků na pravozamestnance.cz.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
