Výpověď pro nadbytečnost je jedním z nejčastějších důvodů ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Nadbytečnost jednoduše znamená, že vaše místo už ve firmě není potřeba. Ne každá taková výpověď je ale platná. Pojďme se podívat na to, kdy je možné se proti ní bránit.
Výpověď pro nadbytečnost obstojí, jen když se sejdou tři podmínky současně: zaměstnavatel skutečně rozhodl o organizační změně, vy jste se v jejím důsledku stali nadbytečným a mezi obojím je příčinná souvislost. Chybí-li kterákoli, výpověď neobstojí.
Žalobu podáte do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit — ne ode dne doručení výpovědi. U dvouměsíční výpovědní doby je v tom rozdíl dvou měsíců a lidé kvůli té záměně přicházejí o lhůtu.
Výpověď pro nadbytečnost je způsob ukončení pracovního poměru. Přichází v úvahu tehdy, když se zaměstnanec stane pro zaměstnavatele „nepotřebným“. Jde o jeden ze zákonem stanovených výpovědních důvodů, pro které může zaměstnavatel poměr se zaměstnancem ukončit.
To se může stát v několika typických situacích:
Výpověď je neplatná, pokud zaměstnavatel:
Např. Firma tvrdí, že ruší vaši pozici, ale zároveň na stejné místo hned přijme jiného člověka.
Zaměstnavatel musí dodržet přesný postup při výpovědi. Výpověď je neplatná, když:
Např. Zaměstnavatel dá výpověď e-mailem bez podpisu a bez konkrétního odůvodnění. Taková výpověď nebude platná.
Výpověď nesmí být motivována diskriminací. Pokud by vás propustili jen kvůli věku, pohlaví, náboženství, těhotenství nebo třeba členství v odborech, tak je výpověď je neplatná.
Pokud je více lidí na stejné pozici a zaměstnavatel se rozhodne propustit jen některé, musí použít spravedlivá a objektivní kritéria – zejména kvalifikaci a pracovní výsledky. Pokud si vedoucí nechá méně schopné kamarády a propustí nejvýkonnějšího, je to důvod k napadení výpovědi.
Zákoník práce stanoví období, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí. Jedná se o případy - pokud jste těhotná, na mateřské či rodičovské dovolené, v dočasné pracovní neschopnosti, karanténě nebo při výkonu vojenské služby.
Zaměstnanec má právo:
Při úspěšném soudním sporu má zaměstnanec právo na:
U nadbytečnosti vám náleží odstupné ve výši nejméně jednoho až tří průměrných měsíčních výdělků podle délky pracovního poměru. Rozebíráme ho v článku Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost.
Přijetím odstupného se nároku na neplatnost nevzdáváte. Je to častá obava — a mýlka. Odstupné si vezměte a zároveň si nechte posoudit, jestli výpověď obstojí: úspěšná žaloba znamená náhradu mzdy za celou dobu sporu, což bývá násobek odstupného.
Žaloba se podává do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Ne ode dne, kdy vám výpověď došla.
Ještě dřív ale udělejte jednu věc: písemně oznamte, že trváte na dalším zaměstnávání. Bez toho nárok na náhradu mzdy nevznikne — popisujeme to v článku Oznámení o trvání zaměstnání.
Nejprve si důkladně přečtěte samotnou výpověď – co v ní stojí a jestli je správně napsaná. Zkontrolujte, zda zaměstnavatel dodržel všechny povinné náležitosti. Pokud vám něco nesedí, začněte shromažďovat důkazy o své práci a výsledcích.
Dalším krokem je konzultace s právníkem nebo odborovou organizací. V mnoha případech se dá situace vyřešit i bez soudu, například smírem nebo dohodou. Pokud to ale nepůjde, je nutné podat žalobu na neplatnost výpovědi – a to do dvou měsíců od doručení výpovědi.
Výpověď pro nadbytečnost je sice legitimním nástrojem zaměstnavatelů. Musí být používána v souladu se zákonem. Zaměstnanci mají právo na spravedlivé zacházení a ochranu před neoprávněným propouštěním. Pokud máte byť jen malé pochybnosti, že vaše výpověď není v pořádku, jednejte rychle – protože lhůty jsou krátké a promeškání může znamenat, že už se svých práv nedomůžete.
Nadbytečnost zní definitivně a většina lidí ji přijme jako fakt. Přitom stačí porovnat dvě věci — co je ve výpovědi napsáno a co se u zaměstnavatele skutečně stalo. Souvislosti najdete v článku Neplatná výpověď z práce.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Tři věci současně: rozhodnutí o organizační změně, vaši nadbytečnost a příčinnou souvislost mezi nimi. Chybí-li kterákoli, výpověď neobstojí.
Zpravidla to, že o organizační změnu nešlo. Uschovejte si inzerát se snímkem obrazovky a datem — je to nejsilnější důkaz, jaký v takovém sporu můžete mít.
Nestačí. Rozhoduje obsah práce, ne označení v organizačním schématu.
Můžete. Přijetím odstupného se nároku na určení neplatnosti nevzdáváte.
Ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, ne ode dne doručení výpovědi. Lhůta činí dva měsíce a je propadná.
Výběr je zpravidla jeho věcí a soud do něj nezasahuje. Jinak je to tehdy, byl-li veden zakázaným důvodem, například věkem nebo těhotenstvím.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučujeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
