Zaměstnavatel může zaměstnanci udělit výpověď jen z důvodů stanovených zákonem. Jedním z nich je tzv. nadbytečnost zaměstnance, v případě které vzniká zaměstnanci právo na odstupné. Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost představuje důležitou finanční kompenzaci, která zaměstnanci pomáhá překlenout náročné období po ztrátě zaměstnání. V praxi tzv. nadbytečnost zaměstnance představuje častý důvod skončení pracovního poměru. V následujícím článku se proto zaměříme na podrobnosti vzniku nároku na odstupné při výpovědi pro nadbytečnost.
K nadbytečnosti dochází v případě, kdy zaměstnavatel rozhodne o organizační změně, která vede ke snížení počtu zaměstnanců nebo ke zrušení některých pracovních míst. Zákoník práce tuto situaci upravuje v § 52 písm. c) jako výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele.
Taková situace může nastat například když:
Pokud zaměstnavatel provede organizační změnu a v jejím důsledku zaměstnanec přestane být pro zaměstnavatele potřebný, může mu dát výpověď právě z důvodu nadbytečnosti dle § 52 písm. c) zákoníku práce.
Odstupné je jednorázová finanční kompenzace, která má zaměstnanci pomoci vyrovnat se s neočekávanou ztrátou zaměstnání. Nejedná se o běžnou součást mzdy, ale o ochranný prvek, který zákon poskytuje zaměstnancům v situacích, kdy o práci přijdou z důvodů, které nejsou na jejich straně.
Zákoník práce odstupné přiznává zejména tehdy, pokud je pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů (např. nadbytečnost), z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo pokud zaměstnavatel ukončuje svou činnost.
Pokud zaměstnanec dostane výpověď z důvodu nadbytečnosti, vzniká ze zákona právo na odstupné. Nárok na odstupné vzniká i tehdy, když je uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru z téhož důvodu – doporučujeme v dohodě důvod nadbytečnosti uvést, aby v budoucnu nebyl pochyb o vzniku nároku na odstupné.
Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele a stanoví se podle násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance:
Průměrný výdělek se vypočítává z příjmů za předchozí kalendářní čtvrtletí. Zahrnuje nejen základní mzdu, ale i prémie, odměny a další složky mzdy. Nezahrnuje se do něj náhrada mzdy za dovolenou, odstupné či cestovní náhrady.
Zaměstnavatel je povinen vyplatit odstupné zaměstnanci po skončení pracovního poměru, nejpozději v nejbližším výplatním termínu. Existuje možnost dohodnout se se zaměstnavatelem na jiném způsobu výplaty – například na jednorázové výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na rozdělení odstupného do splátek. Pokud zaměstnavatel odstupné nevyplatí, může se zaměstnanec domáhat jeho výplaty soudní cestou.
K vyplacení odstupného dochází bez ohledu na to, zda zaměstnanec ihned nastoupí do nové práce. Zaměstnanec tedy nemusí mít obavy, že pokud si hned po skončení pracovního poměru najde jinou práci, přijde o odstupné.
Nicméně, pokud by se zaměstnanec vrátil ke stejnému zaměstnavateli ještě před uplynutím doby, na kterou bylo odstupné vyplaceno (např. pokud dostal trojnásobek výdělku, pak do 3 měsíců), je povinen poměrnou část odstupného vrátit (§ 68 zákoníku práce).
V praxi je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a věděli, kdy mají na odstupné nárok a v jaké výši. Správná orientace v této oblasti může pomoci předejít případným sporům se zaměstnavatelem a zajistit, že zaměstnanec obdrží to, co mu náleží.
Právo zaměstnance je portál zaměřený na pomoc zaměstnancům ve sporech se zaměstnavateli. Máte-li pracovní úraz, neplatnou výpověď, neplatné okamžité zrušení pracovního poměru, neproplacené nároky, odstupné, pomůžeme Vám. Pomáháme zaměstnancům zorientovat se ve světe jejich pracovních práv. Pokud se Vám projekt líbí, budeme rádi za pozitivní zpětnou vazbu a sledování našich sociálních sítí, kde sdílíme novinky ze světa práva.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
