Dostali jste výpověď pro nadbytečnost? Odstupné vám náleží ze zákona — a vedle toho stojí za to prověřit, jestli je samotná výpověď vůbec platná.
Zaměstnavatel může zaměstnanci udělit výpověď jen z důvodů stanovených zákonem. Jedním z nich je tzv. nadbytečnost zaměstnance, v případě které vzniká zaměstnanci právo na odstupné. Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost představuje důležitou finanční kompenzaci, která zaměstnanci pomáhá překlenout náročné období po ztrátě zaměstnání. V praxi tzv. nadbytečnost zaměstnance představuje častý důvod skončení pracovního poměru.
Při výpovědi pro nadbytečnost podle § 52 písm. c) zákoníku práce vám náleží odstupné ve výši nejméně jednonásobku až trojnásobku průměrného měsíčního výdělku podle toho, jak dlouho jste u zaměstnavatele pracovali. Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
K nadbytečnosti dochází v případě, kdy zaměstnavatel rozhodne o organizační změně, která vede ke snížení počtu zaměstnanců nebo ke zrušení některých pracovních míst. Zákoník práce tuto situaci upravuje v § 52 písm. c) jako výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele.
Taková situace může nastat například když:
Pokud zaměstnavatel provede organizační změnu a v jejím důsledku zaměstnanec přestane být pro zaměstnavatele potřebný, může mu dát výpověď právě z důvodu nadbytečnosti dle § 52 písm. c) zákoníku práce.
Nejčastější vada v praxi. Zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost a krátce nato přijme na tutéž práci někoho jiného. Pak nešlo o organizační změnu, ale o výměnu člověka — a výpověď je neplatná. Totéž platí, když se místo jen přejmenuje a náplň zůstane stejná. Sledujte proto inzeráty svého bývalého zaměstnavatele a uschovávejte si je i se screenshotem a datem.
Odstupné je jednorázová finanční kompenzace, která má zaměstnanci pomoci vyrovnat se s neočekávanou ztrátou zaměstnání. Nejedná se o běžnou součást mzdy, ale o ochranný prvek, který zákon poskytuje zaměstnancům v situacích, kdy o práci přijdou z důvodů, které nejsou na jejich straně.
| Doba trvání pracovního poměru | Odstupné nejméně |
|---|---|
| méně než 1 rok | 1násobek průměrného měsíčního výdělku |
| alespoň 1 rok a méně než 2 roky | 2násobek průměrného měsíčního výdělku |
| alespoň 2 roky | 3násobek průměrného měsíčního výdělku |
Zákoník práce odstupné přiznává zejména tehdy, pokud je pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů (např. nadbytečnost), z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo pokud zaměstnavatel ukončuje svou činnost.
Pokud zaměstnanec dostane výpověď z důvodu nadbytečnosti, vzniká ze zákona právo na odstupné. Nárok na odstupné vzniká i tehdy, když je uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru z téhož důvodu – doporučujeme v dohodě důvod nadbytečnosti uvést, aby v budoucnu nebyl pochyb o vzniku nároku na odstupné.
Zaměstnavatel je povinen vyplatit odstupné zaměstnanci po skončení pracovního poměru, nejpozději v nejbližším výplatním termínu. Existuje možnost dohodnout se se zaměstnavatelem na jiném způsobu výplaty – například na jednorázové výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na rozdělení odstupného do splátek. Pokud zaměstnavatel odstupné nevyplatí, může se zaměstnanec domáhat jeho výplaty soudní cestou.
Odstupné je splatné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, nedohodnete-li se na dřívějším nebo pozdějším datu. Nedostanete-li ho, uplatněte nárok písemně a doklad o odeslání si ponechte.
Z odstupného se neodvádí sociální ani zdravotní pojistné, dani z příjmů ale podléhá. Čistá částka proto bývá vyšší, než odpovídá běžné výplatě ve stejné hrubé výši.
Do evidence uchazečů o zaměstnání se přihlaste hned, i když odstupné máte. Výplata podpory v nezaměstnanosti se posune až za dobu, které odstupné odpovídá — u trojnásobku tedy zhruba o tři měsíce — ale samotná evidence běží od začátku a řeší za vás zdravotní pojištění.
Nastoupíte-li znovu k témuž zaměstnavateli dřív, než uplyne doba odpovídající počtu násobků odstupného, vracíte jeho poměrnou část (§ 68 zákoníku práce). Nástup k jinému zaměstnavateli žádnou povinnost nezakládá.
Odstupné a platnost výpovědi jsou dvě různé věci — přijetím odstupného se nároku na neplatnost nevzdáváte. Vyplatí se to prověřit vždy, protože úspěšná žaloba na neplatnost výpovědi znamená náhradu mzdy za celou dobu sporu, což bývá násobně víc než odstupné.
Hlídejte si lhůtu: žalobu podáte do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Po jejím uplynutí soud věc neprojedná, ať je výpověď jakkoli vadná. Podrobně se tomu věnujeme v článcích Neplatná výpověď pro nadbytečnost a Neplatná výpověď.
Pozor také na dohodu o skončení pracovního poměru, kterou vám zaměstnavatel místo výpovědi předloží. Dohoda uzavřená z důvodu nadbytečnosti nárok na odstupné zachovává — ale jen když je důvod v dohodě uvedený. Bez něj se odstupné vymáhá podstatně hůř a možnost napadnout skončení poměru se prakticky uzavírá.
Nejdražší chybou při nadbytečnosti je podepsat dohodu bez uvedení důvodu a spokojit se s tím, co zaměstnavatel nabídne. Ověřte si dvě čísla — svůj průměrný měsíční výdělek a dobu trvání pracovního poměru — a teprve pak jednejte.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Nejméně jednonásobek průměrného měsíčního výdělku při pracovním poměru kratším než rok, dvojnásobek při době od jednoho do dvou let a trojnásobek při době alespoň dvou let. Kolektivní smlouva může stanovit víc.
V nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, nedohodnete-li se jinak.
Sociální ani zdravotní pojistné se z něj neodvádí, dani z příjmů podléhá. Čistá částka je proto vyšší než u běžné mzdy ve stejné hrubé výši.
Nepřijdete, jen se její výplata posune o dobu, které odstupné odpovídá. Do evidence na úřadu práce se hlaste hned.
Jen pokud nastoupíte znovu k témuž zaměstnavateli před uplynutím doby odpovídající počtu násobků. U jiného zaměstnavatele se nevrací nic.
Pak zpravidla nešlo o organizační změnu a výpověď je neplatná. Uschovejte si inzerát se screenshotem a datem a lhůtu dvou měsíců od zamýšleného skončení poměru si hlídejte.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Popálení či opaření při práci — horkým olejem, vroucí vodou, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a při poškození zdraví zaměstnance zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Státní úřad inspece práce vede pravidelné statistiky pracovních úrazů v tuzemsku za uplynulé kalendářní období. K nejčastějším pracovním úrazům v ČR dlouhodobě patří pády (uklouznutí, pády ze schodů, žebříků a z výšky), úrazy při manipulaci s břemeny, úrazy stroji a nástroji.
Úraz hlavy při práci — úder o konstrukci, pád, zasažení předmětem či napadení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při přetrvávajících následcích.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
