Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů. Musí přitom dodržet přesný postup. V článku si vysvětlíme, kdy může výpověď ze strany zaměstnavatele provedena. Zaměříme se na to, co by měl zaměstnanec vědět, aby se v celé situaci dokázal zorientovat.
Aby byla výpověď platná, musí splňovat tyto formální náležitosti:
Pokud výpověď neobsahuje některou z povinných náležitostí, může být považována za neplatnou.
Zaměstnavatel nemůže dát výpověď kdykoli a z jakéhokoli důvodu. Zároveň musí v rámci podané výpovědi zaměstnanci výpověď nezaměnitelně popsat. Nestačí jen napsat, že zaměstnanec naplnit některé ustanovení zákona, ale musí být nezaměnitelně popsáno kdy a jakým konkrétním jednáním se měl zaměstnanec jednání dopustit. § 52 jasně vymezuje situace, kdy je výpověď ze strany zaměstnavatele možná:
Po obdržení výpovědi běží výpovědní podle zákona. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. (Například zaměstnavatel dá výpověď z důvodu organizačních změn 15. dubna. Výpovědní doba začíná běžet 1. května a skončí 30. června. Zaměstnanec tedy zůstává ve firmě ještě dva měsíce, během kterých normálně pracuje a pobírá mzdu.)
Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Můžete si ji po dohodě se zaměstnavatelem prodloužit v pracovní smlouvě. Obvykle toto prodloužení bývá uvedeno již v pracovní smlouvě.
Zákon chrání určité skupiny zaměstnanců zákazem výpovědi v tzv. ochranné době. Jedná se zejména o zaměstnance v dočasné pracovní neschopnosti, těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené, či zaměstnance čerpající rodičovskou dovolenou.
Jako příklady možností výpovědí v ochranné době mohou být:
Zákaz výpovědi však není bez výjimek. Například pokud dochází ke zrušení zaměstnavatele, může výpověď dostat každý zaměstnanec – a to i tehdy, pokud by za normálních okolností byl v ochranné době. Dává to smysl, protože pokud firma končí svou činnost, není už možné zachovat pracovní poměry ani u zaměstnanců, kteří by jinak byli chráněni.
Pokud se domníváte, že vaše výpověď je neplatná, můžete se bránit.
Odstupné je jednorázová finanční částka. Obdržíte ji při skončení pracovního poměru za zákonem stanovených okolností. Slouží jako podpora při přechodu do nové pracovní situace nebo období bez zaměstnání.
Nárok na odstupné vám vzniká, když je pracovní poměr ukončen z důvodu:
Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru:
Můžete sjednat se zaměstnavatelem dohodu o smluvním odstupném. Poté vám bude odstupné vyplaceno i pokud dostanete výpověď na základě jiného výpovědního důvodu. Například pokud ztratíte zdravotní způsobilost k výkonu práce, která nebyla způsobena pracovním úrazem.
V případě sporu má zaměstnavatel povinnost prokázat důvody výpovědi. Vždy si uchovejte kopii výpovědi a další relevantní dokumenty. V složitějších případech je vhodné vyhledat právní pomoc. V případě pochybnosti doporučujeme výpověď zaslat k posouzení právníkem. Jedině tak zjistíte, zda je výpověď platná, či nikoli.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Od 1. června 2025 začnou platit nové změny v zákoníku práce, které ovlivní podmínky všech zaměstnanců. Novela – často označovaná jako „Flexinovela“ – reaguje na moderní pracovní realitu a přináší více flexibility pro zaměstnavatele i zaměstnance. Změny se dotknou zkušební doby, výpovědní doby, práce čtrnáctiletých nebo i garance pracovního místa po rodičovské dovolené. Jaké výhody či nevýhody tyto novinky přináší?
Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že v okamžiku, kdy onemocní, se automaticky ocitají v jakémsi „ochranném pásmu“, které je před výpovědí chrání za všech okolností. Jenže realita pracovního práva je o něco složitější. V některých případech totiž zaměstnavatel výpověď doručit skutečně může – a to i v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Právě proto je důležité znát pravidla, která určují, kdy a za jakých podmínek může dojít k rozvázání pracovního poměru v průběhu pracovní neschopnosti.
Ukončení pracovního poměru bývá pro mnohé zaměstnance náročným obdobím. Situace se může dále zkomplikovat, pokud během výpovědní doby nastane pracovní neschopnost. Co taková situace znamená z právního hlediska? Prodlužuje nemocenská výpovědní dobu?
Dočasná pracovní neschopnost je období, kdy zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci. Během této doby je povinen dodržovat stanovený léčebný režim a další pravidla. Porušení těchto povinností může mít vážné následky - od finančních postihů až po ukončení pracovního poměru.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
