Výpověď platí, dokud ji nenapadnete u soudu a soud nevysloví její neplatnost. Podáním žaloby spor teprve začíná: soud musí zjistit, zda zaměstnavatel měl pro výpověď zákonný důvod a zda dodržel všechna pravidla. Připravte se na několik měsíců řízení – a na to, že vám po celou tu dobu může narůstat náhrada mzdy.
Stručná odpověď: Soud o neplatnosti výpovědi rozhoduje v několika krocích. Po podání žaloby vyzve zaměstnavatele k písemnému vyjádření, obvykle se lhůtou 30 dnů, a pak nařídí ústní jednání – zpravidla 2 až 3 měsíce dopředu. Na jednání vyslechne strany a svědky, provede listinné důkazy a vyzve vás ke smíru. Nakonec rozsudkem určí, že výpověď je neplatná, nebo žalobu zamítne.
Řízení v prvním stupni trvá obvykle několik měsíců, s odvoláním i přes rok. Výpovědní důvod musí prokázat zaměstnavatel. Pokud vyhrajete, nahradí vám náklady řízení. Náhradu mzdy za dobu sporu vám doplatí, pokud jste mu písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání (§ 69 ZP), a pokud ji u soudu uplatníte – určovací výrok sám peníze nepřizná. Pokud prohrajete, platíte náklady vy.
Bez žaloby soud nerozhoduje. Podáním žaloby na neplatnost výpovědi se stáváte žalobcem, zaměstnavatel žalovaným. Předmětem sporu je jediná otázka: trvá váš pracovní poměr, nebo skončil výpovědí?
Dokud soud pravomocně nerozhodne, výpověď platí. Zaměstnavatel vám tedy během sporu zpravidla nepřiděluje práci a vy můžete mezitím pracovat jinde – nárok na náhradu mzdy tím neztrácíte.
Pokud uspějete a zaměstnavateli jste písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá nepřerušeně a vy máte nárok na náhradu mzdy za dobu, kdy vám zaměstnavatel neumožnil pracovat. Žalobu podejte nejpozději do 2 měsíců od konce výpovědní doby (§ 72 ZP). Co do ní napsat a ke kterému soudu ji poslat, popisuje článek Žaloba na neplatnost výpovědi.
Příprava jednání. Soud nejdřív zkontroluje, zda žaloba obsahuje vše potřebné. Pokud něco chybí, vyzve vás k doplnění a určí vám lhůtu. Potom žalobu doručí zaměstnavateli a vyzve ho k písemnému vyjádření, obvykle do 30 dnů. Zaměstnavatel v něm uvede, proč výpověď považuje za platnou, a přiloží své důkazy.
Nařízení jednání. Po vyjádření soud nařídí ústní jednání, obvykle 2 až 3 měsíce dopředu, a pošle vám písemné předvolání. Už v této fázi vás může vést ke smírnému řešení, případně nařídit první setkání se zapsaným mediátorem (§ 100 odst. 2 o. s. ř.).
Ústní jednání. Jednání má obvykle tento průběh:
Zaměstnavatel u soudu často předkládá vytýkací dopisy a záznamy o porušení povinností. Jak takové listiny zpochybnit, popisujeme v článku Vytýkací dopis a jak se bránit.
Spor může trvat měsíce, výjimečně i roky. Proto si důkazy – e-maily, smlouvu, kontakty na svědky – zajistěte hned na začátku, dokud jsou dostupné, a hlídejte každou lhůtu, kterou vám soud určí. S advokátem přitom většinou komunikujete na dálku; jak spolupráce probíhá, popisujeme zvlášť.
Soud přezkoumá žalobu, případně vyzve k doplnění nedostatků. Zaměstnavateli se doručí žaloba a výzva k podání vyjádření (obvykle do 30 dnů).
Soud nařídí ústní jednání, předvolá účastníky a případné svědky. Termín je obvykle stanoven 2-3 měsíce dopředu. V prívní fázi procesu soud směřuje strany ke smírnému vyřešení celé věci. Dá tím zaměstnanci a zaměstnavateli prostor pro to, aby spor o neplatnost výpovědi vyřešili dohodou před soudem.
V průběhu soudního řízení je důležitá aktivní spolupráce s vaším právním zástupcem. Zajistěte si všechny důkazy včas – svědky, dokumenty (emaily, pracovní smlouvu,…) nebo jiné materiály, které podporují vaše tvrzení. Dodržujte všechny procesní lhůty, protože jejich porušení může negativně ovlivnit průběh řízení. Pamatujte také, že soudní spor může trvat i několik měsíců či let, takže je potřeba mít trpělivost.
Svědky předvolává soud. Pokud se svědek bez omluvy nedostaví, soud mu může uložit pořádkovou pokutu nebo ho nechat předvést.
Soud rozsudkem buď určí, že výpověď je neplatná, nebo žalobu zamítne. Co výrok znamená a jak se proti němu bránit, rozebíráme v článku Rozsudek o neplatnosti výpovědi. O nákladech soud rozhodne v témže rozsudku. Mezi náklady řízení patří:
| Položka | Co zahrnuje |
|---|---|
| Soudní poplatek | platíte ho při podání žaloby |
| Odměna advokáta | podle advokátního tarifu, náhrada hotových výdajů a cestovného |
| Znalečné | jen pokud soud ustanoví znalce |
| Svědečné | cestovné a ušlý výdělek svědků |
| Tlumočník, mediátor | jen pokud je soud potřebuje |
Pravidlo zní: úspěšné straně nahradí náklady strana, která prohrála (§ 142 o. s. ř.). Vyhrajete-li, zaplatí je zaměstnavatel. Prohrajete-li, uhradíte náklady zaměstnavatele vy. Při částečném úspěchu soud náklady poměrně rozdělí, nebo rozhodne, že žádná strana nemá na jejich náhradu právo (§ 142 odst. 2 o. s. ř.).
Do nákladů řízení patří nejen soudní poplatek, ale také výdaje spojené s průběhem řízení. Může se jednat například o:
Pokud ve sporu uspějete, náklady vám hradí zaměstnavatel.
Ne každý spor stojí za to. Proto se obraťte na odborníka, který Vám s posouzením pomůže. Zvažte ho pečlivě hlavně v těchto situacích:
| Situace | Co zvážit |
|---|---|
| Výpověď vypadá oprávněně a zaměstnavatel postupoval podle zákona. | Hrozí, že uhradíte náklady zaměstnavatele. Nechte si nejdřív posoudit, zda výpověď opravdu nemá vadu. |
| Máte slabé nebo nejasné důkazy. | Výpovědní důvod prokazuje zaměstnavatel. Vy ale musíte doložit doručení výpovědi a oznámení o trvání na zaměstnávání. |
| Už máte nové zaměstnání a návrat nedává smysl. | Žalobu to nevylučuje. Spor často skončí smírem s finanční kompenzací; soud ale k novému výdělku přihlédne při snižování náhrady. |
| Vztahy na pracovišti jsou rozbité. | Návrat by byl těžký, žaloba vám ale posílí vyjednávací pozici pro smír. |
Pokud vám zaměstnavatel dal platnou výpověď pro nadbytečnost, spor nevedete, ale ověřte si nárok na odstupné při výpovědi pro nadbytečnost.
| Fáze řízení | Orientační doba |
|---|---|
| Podání žaloby | do 2 měsíců od konce výpovědní doby (§ 72 ZP) |
| Vyjádření zaměstnavatele | obvykle 30 dnů od doručení žaloby |
| První jednání | obvykle 2–3 měsíce po nařízení |
| Odvolání proti rozsudku | 15 dnů od doručení rozsudku (§ 204 o. s. ř.) |
| Odvolací řízení u krajského soudu | zpravidla několik měsíců |
Každý měsíc sporu znamená jeden průměrný výdělek náhrady mzdy. Příklad: Váš průměrný výdělek činí 38 000 Kč hrubého. Od konce výpovědní doby vám zaměstnavatel nepřiděluje práci a spor trvá 9 měsíců. Náhrada mzdy dosáhne 342 000 Kč hrubého. Prvních 6 měsíců, tedy 228 000 Kč, vám soud krátit nesmí. Za zbylé 3 měsíce (114 000 Kč) může na návrh zaměstnavatele náhradu přiměřeně snížit. Podrobný výpočet najdete v článku Náhrada mzdy při neplatné výpovědi.
Soud vás ke smíru povede opakovaně (§ 99 o. s. ř.). Smír dává smysl, když chcete spor rychle uzavřít a do práce se vracet nechcete. Typicky obsahuje dohodu o skončení pracovního poměru k určitému dni a jednorázovou částku. Schválený smír má účinky pravomocného rozsudku.
Do smíru vždy napište přesné datum skončení pracovního poměru, výši a splatnost částky, zda jde o částku hrubou, nebo čistou, a jak naložíte s náklady řízení. Nejasná formulace vede k dalšímu sporu.
Výši částky ovlivňuje hlavně riziko zaměstnavatele: čím déle spor trvá, tím vyšší náhrada mzdy mu hrozí. Zaměstnavatel se proto často brání návrhem na snížení náhrady za dobu nad 6 měsíců (§ 69 ZP). Jak na takový návrh reagovat, popisuje článek Snížení náhrady mzdy při neplatné výpovědi. Pokud chcete, aby vás u soudu i při vyjednávání smíru zastupoval advokát, podívejte se na naši pomoc se žalobou na neplatnou výpověď.
Soud na neplatnost výpovědi je účinný nástroj na ochranu vašich práv. Pokud máte podezření na nezákonnou výpověď, neváhejte vyhledat odbornou právní pomoc. Pamatujte však na krátké lhůty pro podání žaloby a reálně zvažte své šance na úspěch.
Každý případ je individuální a závisí na konkrétních okolnostech. Proto je konzultace s advokátem, specialistou na pracovní právo, často nezbytná pro správné posouzení situace a volbu nejvhodnějšího postupu.
V prvním stupni obvykle několik měsíců až rok, podle počtu jednání a svědků. Pokud se některá strana odvolá, přibude odvolací řízení u krajského soudu, zpravidla v řádu dalších měsíců.
Pokud vás zastupuje advokát, nemusíte u každého jednání sedět. Když vás ale soud předvolá k účastnickému výslechu, dostavte se, nebo se včas omluvte s doložením důvodu.
Zaměstnavatel. Musí prokázat, že výpovědní důvod existoval a že dodržel zákonné podmínky. Vy doložíte doručení výpovědi a své písemné oznámení, že trváte na dalším zaměstnávání.
Dohodnete si to přímo ve smíru. Pokud se o nákladech nedohodnete, nese zpravidla každá strana své vlastní náklady.
Často ano. Nové zaměstnání žalobu nevylučuje a spor může skončit smírem s finanční kompenzací. Soud ale k novému výdělku přihlédne, pokud zaměstnavatel navrhne snížit náhradu mzdy za dobu delší než 6 měsíců.
Odvolání podá do 15 dnů od doručení rozsudku a rozhodne o něm krajský soud. Do té doby rozsudek není pravomocný. Náhrada mzdy vám mezitím dál narůstá, dokud vám zaměstnavatel neumožní pracovat.
Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
