Výpověď z pracovního poměru platí vždy, pokud není napadena u soudu a soud nevysloví její neplatnost. I výpověď v rozporu se zákonem vyvolává právní účinky, pokud neproběhne soud na neplatnost výpovědi. Pokud máte podezření, že vaše výpověď byla vydána nezákonně, máte právo se bránit u soudu žalobou na neplatnost výpovědi. Dnes se zaměříme na to, jak vypadá soud na neplatnost výpovědi v praxi.
Žaloba na neplatnost výpovědi je právní prostředek, kterým se můžete domáhat, aby soud prohlásil výpověď danou zaměstnavatelem za neplatnou. Pokud soud rozhodne ve váš prospěch, považuje se pracovní poměr za nepřerušený – jako by k výpovědi nikdy nedošlo. Kromě toho vzniká nárok na náhradu mzdy za dobu, kdy jste nemohli pracovat.
Následně soud zahájí civilní proces, kde jste vedeni jako účastník sporu v pozici žalobce. Zaměstnavatel ve sporu vystupuje jako žalovaný. Předmětem soudního sporu je zjištění, zda pracovní poměr, který měl být žalobou ukončen trvá (neplatná výpověď), nebo již skončil.
Soud přezkoumá žalobu, případně vyzve k doplnění nedostatků. Zaměstnavateli se doručí žaloba a výzva k podání vyjádření (obvykle do 30 dnů).
Soud nařídí ústní jednání, předvolá účastníky a případné svědky. Termín je obvykle stanoven 2-3 měsíce dopředu.
V průběhu soudního řízení je důležitá aktivní spolupráce s vaším právním zástupcem. Zajistěte si všechny důkazy včas – svědky, dokumenty (emaily, pracovní smlouvu,…) nebo jiné materiály, které podporují vaše tvrzení. Dodržujte všechny procesní lhůty, protože jejich porušení může negativně ovlivnit průběh řízení. Pamatujte také, že soudní spor může trvat i několik měsíců či let, takže je potřeba mít trpělivost.
Soud vydá rozsudek, kterým buď:
Do nákladů řízení patří nejen soudní poplatek, ale také výdaje spojené s průběhem řízení. Může se jednat například o:
Pokud ve sporu uspějete, náklady vám hradí zaměstnavatel.
Žaloba na neplatnost výpovědi se ne vždy vyplatí. Například v situacích, kdy je výpověď zřejmě oprávněná a jsou dodrženy všechny zákonné postupy. Stejně tak, pokud byste měli k dispozici jen slabé nebo nejasné důkazy, které neprokáží porušení zákona. Dále může být podání žaloby méně smysluplné, pokud už jste nastoupili do nového zaměstnání a návrat do původní práce není praktický. A konečně, pokud jsou na pracovišti špatné vztahy a návrat by byl problematický, soudní spor často nepřinese kýžený efekt.
Soud na neplatnost výpovědi je účinný nástroj na ochranu vašich práv. Pokud máte podezření na nezákonnou výpověď, neváhejte vyhledat odbornou právní pomoc. Pamatujte však na krátké lhůty pro podání žaloby a reálně zvažte své šance na úspěch.
Každý případ je individuální a závisí na konkrétních okolnostech. Proto je konzultace s advokátem, specialistou na pracovní právo, často nezbytná pro správné posouzení situace a volbu nejvhodnějšího postupu.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pomáháme klientům řešit nemoci z povolání i jejich odškodnění po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ zaměstnance ze Zlína, u kterého byla uznána nemoc z povolání – syndrom karpálního tunelu. Ukážeme vám, jak postupovat při uplatnění nároku na náhradu škody a jak v praxi probíhá komunikace se zaměstnavatelem i pojišťovnou. Cílem článku je přiblížit vám celý proces tak, aby bylo jasné, jak své právo efektivně uplatnit.
Pomáháme klientům při řešení pracovních úrazů po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ pracovního úrazu ve Zlíně a ukážeme vám, jak jsme postupovali při vymáhání odškodnění. Naším cílem je přiblížit reálný průběh řešení takových kauz – možná vám to pomůže rozhodnout se, zda je pro vás vymáhání práv tou správnou cestou.
Další článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes představujeme případ úrazu muže z Hradce Králové, který se stal během zahraniční služební cesty, a popisujeme situaci, kdy zaměstnavatel následně přestal komunikovat.
Čtvrtý článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Pracovní úraz v Plzni Dnes ukazujeme situaci, kdy zaměstnavatel od začátku jednal konstruktivně a celý proces proběhl hladce.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
