Pracovní úraz v Německu

Pracujete jako český zaměstnanec v Německu a zranili jste se při práci? Pracovní úraz se může přihodit i mimo Českou republiku – například během pracovní cesty nebo při výkonu práce přes agenturu v Německu. V takové situaci je důležité vědět, jaká máte práva na odškodnění, jak se posuzuje odpovědnost zaměstnavatele, jak funguje německé zákonné úrazové pojištění (Berufsgenossenschaft) a jaký je jeho vztah k českému systému. Tento průvodce vám srozumitelně vysvětlí základní právní aspekty pracovního úrazu v Německu, poradí kdy uplatnit nároky v ČR nebo v Německu, jaké kroky podniknout po úrazu a jakou roli můžeme sehrát my.

Kdy jde o pracovní úraz a kdo je odpovědný?

Pracovní úraz je úraz, který zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi – a to i mimo své obvyklé pracoviště. V Německu se za pracovní úraz považují také úrazy na cestě do zaměstnání či zpět a během pracovní cesty, pokud souvisejí s plněním pracovních úkolů. Naopak úrazy při čistě soukromých aktivitách (např. turistická prohlídka během služební cesty, osobní nákupy, nebo úraz uvnitř restaurace mimo přímý výkon práce) nejsoupracovním úrazem.

Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz se liší podle právního řádu, kterým se váš pracovní poměr řídí:

• Český zaměstnavatel (česká pracovní smlouva) – V ČR nese zaměstnavatel za pracovní úrazy téměř objektivní odpovědnost. Ze zákona má povinnost uzavřít pojištění odpovědnosti pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. Toto povinné pojištění kryje nároky zaměstnance na náhradu škody nebo nemajetkové újmy vzniklé pracovním úrazem, a to i když k úrazu došlo v zahraničí. Zaměstnavatel (resp. jeho pojišťovna) vám tedy musí uhradit zákonné odškodnění bez ohledu na to, čí zavinění úraz způsobilo (výjimkou mohou být extrémní situace jako např. úraz výhradně zaviněný vaší opilostí či hrubým porušením předpisů).
  
  
• Německý zaměstnavatel (německá pracovní smlouva) – V Německu je odpovědnost zaměstnavatele za újmu zaměstnance z pracovního úrazu do značné míry přenesena na systém zákonného úrazového pojištění (Berufsgenossenschaft). Každý zaměstnanec v Německu musí být ze zákona úrazově pojištěn – zaměstnavatel je povinen přihlásit vás u příslušné úrazové pojišťovny (Berufsgenossenschaft) a platit za vás pojistné. Pokud dojde k úrazu, plnění (léčbu i dávky) poskytuje tato pojišťovna a zaměstnavatel zpravidla není přímo žalovatelný o náhradu škody běžnou soudní cestou. Jinými slovy, v Německu zaměstnavatel plní svou odpovědnost tím, že platí pojištění a dodržuje bezpečnostní předpisy; samotné odškodnění pak vyplácí pojišťovna z titulu zákonného úrazového pojištění. (Přímou odpovědnost by zaměstnavatel nesl jen ve výjimečných případech, např. pokud by úraz způsobil úmyslně.)

Pracujete-li v Německu přes agenturu práce, platí, že vaším zaměstnavatelem (a nositelem odpovědnosti) je agentura, která vás zaměstnává, nikoli podnik, ve kterém práci vykonáváte. Nároky z pracovního úrazu budete uplatňovat vůči agentuře (respektive její pojišťovně). Pokud je agentura česká a vysílá vás do Německa, řídí se vše českými pravidly. Pokud byste byli zaměstnáni u německé agentury práce, jste pojištěni u německé Berufsgenossenschaft příslušné pro tu agenturu.

Kdy a vůči komu uplatnit nároky z úrazu?

Klíčovou roli hraje to, podle jakého státu se odvádí vaše sociální pojištění. V rámci EU platí, že vyslaný pracovník zůstává po omezenou dobu pojištěn v domovské zemi. Konkrétně pokud vás český zaměstnavatel vyšle pracovat do Německa do 24 měsíců, jste stále účastni českého systému sociálního zabezpečení (potvrzuje to tzv. formulář A1) a nejste pojištěni u německé úrazové pojišťovny. V takovém případě uplatníte nároky na odškodnění v České republice podle českých zákonů.

Dlouhodobé vyslání do Německa a pracovní úraz

Naopak pokud pracujete v Německu dlouhodobě (déle než je doba vyslání) nebo máte německou pracovní smlouvu, spadáte do německého systému pojištění. Pak při úrazu čerpáte plnění z německé zákonné úrazové pojišťovny (BG) a nároky se řeší v Německu podle německých předpisů. Nelze zpravidla současně čerpat odškodnění z obou systémů – každý úraz se odškodňuje buď v českém, nebo v německém režimu, podle toho, kde jste pojištěni. Proto je důležité vědět, jestli máte formulář A1 (pak vaše sociální a úrazové pojištění zůstává v ČR), nebo zda jste již přihlášeni v Německu. Tu informaci by vám měl sdělit zaměstnavatel; u německého zaměstnavatele se například můžete zeptat, u které Berufsgenossenschaft jste pojištěni.

Co když úraz způsobí třetí strana?

Pokud váš pracovní úraz zaviní někdo jiný mimo vztah zaměstnavatel–zaměstnanec (např. dopravní nehodu způsobí cizí řidič, nebo úraz vznikne kvůli závadě zařízení jiné firmy), může vzniknout nárok i na odškodnění od této třetí strany. Například úraz v restauraci během pracovní přestávky by nehradila úrazová pojišťovna jako pracovní úraz, ale mohl by ho uhradit pojistitel odpovědnosti provozovatele restaurace, pokud nesl vinu. V Německu platí, že nemajetkovou újmu (bolestné) z pracovního úrazu běžně kryje jen pojištění odpovědnosti viníka, nikoli Berufsgenossenschaft. V českém systému naopak bolestné a další nemajetkové újmy hradí přímo pojišťovna zaměstnavatele. I proto je důležité rozlišit, zda máte možnost žádat náhradu škody podle českých předpisů, nebo zda jste odkázáni na plnění z německého úrazového pojištění a případné žaloby vůči třetím osobám.

Nároky na odškodnění zaměstnance při práci v Německu

Po pracovním úrazu máte nárok na odškodnění, které pokrývá několik oblastí škody. Konkrétní rozsah se může lišit v českém a německém systému, obecně však platí, že můžete požadovat:

• Úhradu léčebných výloh – veškeré náklady na lékařské ošetření, hospitalizaci, léky a rehabilitaci spojené s úrazem. (V praxi jsou tyto náklady obvykle hrazeny přímo z veřejného zdravotního či úrazového pojištění, takže je neplatíte z vlastní kapsy.)
  
  
• Odškodnění za bolest a případné trvalé následky – finanční kompenzace za utrpěnou bolest, duševní útrapy a za trvalé poškození zdraví či ztížení společenského uplatnění. V českém prostředí se stanovuje podle lékařského posudku (bodového hodnocení), v Německu obdobné bolestné od úrazové pojišťovny neexistuje, ale při těžké újmě může připadat v úvahu náhrada od škůdce (pokud je identifikován).
  
  
• Náhradu ušlé mzdy (ztráty na výdělku) – pokud jste kvůli úrazu v dočasné pracovní neschopnosti a přišli jste o výdělek, máte právo na náhradu tohoto výdělku po dobu léčení. V ČR vám část příjmu hradí nemocenská (ČSSZ) a zbytek doplácí pojišťovna zaměstnavatele do 100 % průměrné mzdy. V Německu dostáváte po dobu prvních 6 týdnů 100 % mzdy od zaměstnavatele a poté cca 70 % mzdy z nemocenského pojištění (tzv. Krankengeld), případně z úrazové pojišťovny formou dávky Übergangsgeld (přechodný příspěvek) či Verletztengeld (úrazová dávka) v závislosti na situaci.
  
  
• Náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením – např. výdaje na zdravotní pomůcky, cestovné k lékaři, případně úpravu bydlení při vážném handicapu apod.. Tyto náklady proplácí česká pojišťovna nebo německá Berufsgenossenschaft podle svých předpisů (v Německu např. jako Pflegegeld na péči).
  
  
• Dlouhodobou rentu (náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti) – pokud vám v důsledku úrazu klesne pracovní schopnost (např. trvalé omezení výkonu nebo invalidita), máte nárok na pravidelnou rentu či dorovnání příjmů. V ČR ji vyplácí pojišťovna zaměstnavatele (rozdíl mezi dřívějším výdělkem a aktuální sníženou mzdou nebo invalidním důchodem). V Německu obdobnou funkci plní renta z úrazového pojištění od BG (pokud následky dosahují určitého stupně postižení) a případně nárok na invalidní důchod z německého důchodového pojištění.
  
  
• Odškodnění pozůstalým – v případě smrtelného pracovního úrazu má rodina nárok na úhradu nákladů pohřbu a výživu pozůstalých. V ČR jde o jednorázové odškodnění manžela/manželky a dětí plus případný vdovský/sirotčí důchod ze systému důchodového pojištění. V Německu vyplácí pozůstalostní důchody přímo úrazová pojišťovna (vdovský a sirotčí důchod z BG), pokud jste byli účastni německého systému.

V případě, že budete pouze krátkodobě vysláni do Německa, budou se na vás pro případ odškodnění pracovního úrazu uplatňovat České právní předpisy. Blíže ke konkrétním nárokům na odškodnění pracovního úrazu získate v příspěvku zde.

Zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úraz v Německu

Berufsgenossenschaft (BG) je německá zákonná úrazová pojišťovna pro zaměstnance. Existuje několik takových pojišťoven podle odvětví (např. stavebnictví, kovoprůmysl, služby apod.). Úrazové pojištění v Německu je povinné a platí ho vždy zaměstnavatel – zaměstnanec jej nehradí. Pokud pro vás česká firma nemá v Německu pobočku, ale jste tam vysláni, nemusí vás do BG registrovat (stačí A1 a české pojištění). Jestliže však pracujete pro zaměstnavatele v Německu nebo jste v Německu bez A1 déle než 24 měsíců, váš zaměstnavatel (byť zahraniční) se musí registrovat u příslušné BG a platit pojistné.

🛡 Co BG zajišťuje? V případě pracovního úrazu hradí BG veškerou potřebnou zdravotní péči (léčbu, operace, rehabilitace, léky, zdravotní pomůcky) bez spoluúčasti postiženého. Dále vyplácí finanční dávky po dobu, kdy nemůžete pracovat (viz výše Verletztengeld/Übergangsgeld), a renty při trvalém poškození zdraví. Úrazové pojišťovny také aktivně pomáhají s pracovní rehabilitací – např. mohou financovat rekvalifikaci, úpravu pracoviště či přesun na jinou vhodnou práci, aby se zaměstnanec mohl vrátit do výdělečné činnosti. V případě úmrtí pak BG vyplatí pozůstalým pravidelné důchody a jednorázové příspěvky.

k, že po nahlášení úrazu provede pojišťovna šetření, zda jde skutečně o pojištěný pracovní úraz – zkoumá se, jestli úraz vznikl při pojištěné činnosti, a sbírají se podklady (výpovědi svědků, lékařské zprávy apod.). Pokud jsou pochybnosti, BG může nechat vypracovat znalecký posudek. Poté vydá rozhodnutí o uznání či neuznání úrazu jako pracovního. Pokud BG uzná váš úraz, začnou vám plynout uvedené dávky (léčba, náhrady mzdy atd.). Zamítne-li(např. vyhodnotí-li, že se nejednalo o úraz při práci), můžete se do 1 měsíce odvolat a případně se bránit žalobou u německého sociálního soudu. V takové situaci je vhodné vyhledat právní pomoc.

Praktické kroky k získání odškodnění pracovního úrazu v Německu 

Když se vám stane pracovní úraz při práci v Německu, zachovejte klid a postupujte systematicky. Níže uvádíme přehled kroků, které byste měli provést, abyste zajistili své zdraví i budoucí nároky na odškodnění:

1. Okamžitě vyhledejte lékařskou pomoc: Postarejte se nejprve o své zdraví. Zajistěte první pomoc a neodkladné lékařské ošetření. Volejte záchrannou službu, pokud je to vážné. Máte-li možnost, kontaktujte také asistenční službu své pojišťovny nebo zaměstnavatele – poradí vám, kam se obrátit (mnozí zaměstnavatelé zajišťují v zahraničí asistenční linku či komerční cestovní pojištění). Při ošetření lékaři sdělte, že úraz souvisí s prací, aby to zaznamenal. Lékařskou zprávu si uchovejte; požádejte ideálně o dvě kopie (jednu pro českou pojišťovnu, jednu pro sebe).
   
   
2. Oznamte úraz zaměstnavateli: Jakmile to zdravotní stav dovolí, nahlaste neprodleně pracovní úraz svému zaměstnavateli. Uveďte, kdy, kde a jak k úrazu došlo a jaká zranění jste utrpěli. Zaměstnavatel má ze zákona ohlašovací povinnost – v ČR musí vyhotovit Záznam o úrazu a nahlásit událost své pojišťovně; v Německu musí zaslat hlášení příslušné BG, pokud úraz způsobil pracovní neschopnost delší než 3 dny nebo smrt. Trvejte na tom, že úraz bude oficiálně zaevidován. Máte právo žádat kopii záznamu o úrazu – uchovejte si ji pro sebe.
   
   
3. Zajistěte důkazy a dokumentaci: Pokud je to možné, zdokumentujte místo a okolnosti úrazu. Pořiďte fotografie nehody či nebezpečných podmínek, které k úrazu přispěly. Zapište si jména a kontakty svědků, kteří viděli, co se stalo. Tyto důkazy budou cenné, kdyby vznikly pochybnosti o průběhu úrazu. Schovejte si veškeré doklady o výdajích spojených s úrazem (účtenky, faktury za léky, ošetření, cestovné). Pokud vám lékař v Německu dal neschopenku, předajte ji zaměstnavateli a ideálně si vyžádejte i překlad do češtiny (pomůže to české pojišťovně).
   
   
4. Komunikujte s pojišťovnou (přes zaměstnavatele): V českém systému váš zaměstnavatel neprodleně informuje svou pojišťovnu o vzniku pojistné události. V Německu zprávu podává zaměstnavatel BG. Zůstaňte v kontaktu – zaměstnavatel by vám měl sdělit číslo pojistné události a další instrukce. Následně je třeba uplatnit všechny své nároky vůči pojišťovně. V ČR to znamená sepsat žádost o odškodnění ušlé mzdy, bolesti, případně dalších náhrad a doložit ji potřebnými dokumenty (lékařské zprávy, účty, výplatní pásky apod.). V Německu většinu dávek (ošetření, nemocenské) začne řešit pojišťovna automaticky, ale pokud máte specifické náklady či nároky (např. rehabilitace v ČR), je třeba je komunikovat s pojišťovnou – často prostřednictvím formulářů jako Formulář DA1 pro péči v ČR. Neváhejte se doptat na postup u zaměstnavatele nebo přímo u pojišťovny.
   
   
5. Po návratu do ČR (pokud jste byli jen vysláni): Ihned po návratu ze služební cesty nebo zahraničního projektu navštivte svého praktického lékaře v ČR. Informujte ho o pracovním úrazu, předložte lékařské zprávy z Německaa zajistěte si vystavení české neschopenky (dočasné pracovní neschopnosti) od data úrazu. Toto je důležité pro čerpání nemocenských dávek od ČSSZ a pro evidenci úrazu v českém systému. Lékařská dokumentace z obou zemí by měla být jednotná v tom, že popisuje stejnou událost a diagnózu úrazu.

Dodržení těchto kroků vám pomůže předejít sporům o to, zda a jak k pracovnímu úrazu došlo. Pokud by přesto pojišťovna odmítla plnit, máte možnost podat námitku či odvolání proti rozhodnutí (vůči české pojišťovně žádost o přezkum rozhodnutí, vůči německé BG formální odvolání do 30 dnů). V takovém případě už je velmi vhodné zapojit právníka.

Nejste na to sami (Právo zaměstnance)

Nepodceňujte roli odborné pomoci. Pracovní úraz v cizině je komplexní událost – prolínají se pracovněprávní předpisy, mezinárodní dohody i odlišné sociální systémy. Advokát vám pomůže získat maximální možné odškodnění a zajistí, že žádný nárok nezůstane opomenut. Někdy stačí jednorázová konzultace k nasměrování, jindy je vhodné svěřit právníkům celý proces vymáhání nároků. Portál Právo zaměstnance a specializované právní kanceláře jsou připraveny vám v takové situaci pomoci, abyste dosáhli spravedlivého odškodnění a mohli se soustředit na své uzdravování a návrat do práce.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.