Pracujete jako český zaměstnanec v Německu a zranili jste se při práci? Pracovní úraz se může přihodit i mimo Českou republiku – například během pracovní cesty nebo při výkonu práce přes agenturu v Německu. V takové situaci je důležité vědět, jaká máte práva na odškodnění, jak se posuzuje odpovědnost zaměstnavatele, jak funguje německé zákonné úrazové pojištění (Berufsgenossenschaft) a jaký je jeho vztah k českému systému. Tento průvodce vám srozumitelně vysvětlí základní právní aspekty pracovního úrazu v Německu, poradí kdy uplatnit nároky v ČR nebo v Německu, jaké kroky podniknout po úrazu a jakou roli můžeme sehrát my.
Pracovní úraz je úraz, který zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi – a to i mimo své obvyklé pracoviště. V Německu se za pracovní úraz považují také úrazy na cestě do zaměstnání či zpět a během pracovní cesty, pokud souvisejí s plněním pracovních úkolů. Naopak úrazy při čistě soukromých aktivitách (např. turistická prohlídka během služební cesty, osobní nákupy, nebo úraz uvnitř restaurace mimo přímý výkon práce) nejsoupracovním úrazem.
Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz se liší podle právního řádu, kterým se váš pracovní poměr řídí:
Pracujete-li v Německu přes agenturu práce, platí, že vaším zaměstnavatelem (a nositelem odpovědnosti) je agentura, která vás zaměstnává, nikoli podnik, ve kterém práci vykonáváte. Nároky z pracovního úrazu budete uplatňovat vůči agentuře (respektive její pojišťovně). Pokud je agentura česká a vysílá vás do Německa, řídí se vše českými pravidly. Pokud byste byli zaměstnáni u německé agentury práce, jste pojištěni u německé Berufsgenossenschaft příslušné pro tu agenturu.
Klíčovou roli hraje to, podle jakého státu se odvádí vaše sociální pojištění. V rámci EU platí, že vyslaný pracovník zůstává po omezenou dobu pojištěn v domovské zemi. Konkrétně pokud vás český zaměstnavatel vyšle pracovat do Německa do 24 měsíců, jste stále účastni českého systému sociálního zabezpečení (potvrzuje to tzv. formulář A1) a nejste pojištěni u německé úrazové pojišťovny. V takovém případě uplatníte nároky na odškodnění v České republice podle českých zákonů.
Naopak pokud pracujete v Německu dlouhodobě (déle než je doba vyslání) nebo máte německou pracovní smlouvu, spadáte do německého systému pojištění. Pak při úrazu čerpáte plnění z německé zákonné úrazové pojišťovny (BG) a nároky se řeší v Německu podle německých předpisů. Nelze zpravidla současně čerpat odškodnění z obou systémů – každý úraz se odškodňuje buď v českém, nebo v německém režimu, podle toho, kde jste pojištěni. Proto je důležité vědět, jestli máte formulář A1 (pak vaše sociální a úrazové pojištění zůstává v ČR), nebo zda jste již přihlášeni v Německu. Tu informaci by vám měl sdělit zaměstnavatel; u německého zaměstnavatele se například můžete zeptat, u které Berufsgenossenschaft jste pojištěni.
Pokud váš pracovní úraz zaviní někdo jiný mimo vztah zaměstnavatel–zaměstnanec (např. dopravní nehodu způsobí cizí řidič, nebo úraz vznikne kvůli závadě zařízení jiné firmy), může vzniknout nárok i na odškodnění od této třetí strany. Například úraz v restauraci během pracovní přestávky by nehradila úrazová pojišťovna jako pracovní úraz, ale mohl by ho uhradit pojistitel odpovědnosti provozovatele restaurace, pokud nesl vinu. V Německu platí, že nemajetkovou újmu (bolestné) z pracovního úrazu běžně kryje jen pojištění odpovědnosti viníka, nikoli Berufsgenossenschaft. V českém systému naopak bolestné a další nemajetkové újmy hradí přímo pojišťovna zaměstnavatele. I proto je důležité rozlišit, zda máte možnost žádat náhradu škody podle českých předpisů, nebo zda jste odkázáni na plnění z německého úrazového pojištění a případné žaloby vůči třetím osobám.
Po pracovním úrazu máte nárok na odškodnění, které pokrývá několik oblastí škody. Konkrétní rozsah se může lišit v českém a německém systému, obecně však platí, že můžete požadovat:
V případě, že budete pouze krátkodobě vysláni do Německa, budou se na vás pro případ odškodnění pracovního úrazu uplatňovat České právní předpisy. Blíže ke konkrétním nárokům na odškodnění pracovního úrazu získate v příspěvku zde.
Berufsgenossenschaft (BG) je německá zákonná úrazová pojišťovna pro zaměstnance. Existuje několik takových pojišťoven podle odvětví (např. stavebnictví, kovoprůmysl, služby apod.). Úrazové pojištění v Německu je povinné a platí ho vždy zaměstnavatel – zaměstnanec jej nehradí. Pokud pro vás česká firma nemá v Německu pobočku, ale jste tam vysláni, nemusí vás do BG registrovat (stačí A1 a české pojištění). Jestliže však pracujete pro zaměstnavatele v Německu nebo jste v Německu bez A1 déle než 24 měsíců, váš zaměstnavatel (byť zahraniční) se musí registrovat u příslušné BG a platit pojistné.
🛡 Co BG zajišťuje? V případě pracovního úrazu hradí BG veškerou potřebnou zdravotní péči (léčbu, operace, rehabilitace, léky, zdravotní pomůcky) bez spoluúčasti postiženého. Dále vyplácí finanční dávky po dobu, kdy nemůžete pracovat (viz výše Verletztengeld/Übergangsgeld), a renty při trvalém poškození zdraví. Úrazové pojišťovny také aktivně pomáhají s pracovní rehabilitací – např. mohou financovat rekvalifikaci, úpravu pracoviště či přesun na jinou vhodnou práci, aby se zaměstnanec mohl vrátit do výdělečné činnosti. V případě úmrtí pak BG vyplatí pozůstalým pravidelné důchody a jednorázové příspěvky.
k, že po nahlášení úrazu provede pojišťovna šetření, zda jde skutečně o pojištěný pracovní úraz – zkoumá se, jestli úraz vznikl při pojištěné činnosti, a sbírají se podklady (výpovědi svědků, lékařské zprávy apod.). Pokud jsou pochybnosti, BG může nechat vypracovat znalecký posudek. Poté vydá rozhodnutí o uznání či neuznání úrazu jako pracovního. Pokud BG uzná váš úraz, začnou vám plynout uvedené dávky (léčba, náhrady mzdy atd.). Zamítne-li(např. vyhodnotí-li, že se nejednalo o úraz při práci), můžete se do 1 měsíce odvolat a případně se bránit žalobou u německého sociálního soudu. V takové situaci je vhodné vyhledat právní pomoc.
Když se vám stane pracovní úraz při práci v Německu, zachovejte klid a postupujte systematicky. Níže uvádíme přehled kroků, které byste měli provést, abyste zajistili své zdraví i budoucí nároky na odškodnění:
Dodržení těchto kroků vám pomůže předejít sporům o to, zda a jak k pracovnímu úrazu došlo. Pokud by přesto pojišťovna odmítla plnit, máte možnost podat námitku či odvolání proti rozhodnutí (vůči české pojišťovně žádost o přezkum rozhodnutí, vůči německé BG formální odvolání do 30 dnů). V takovém případě už je velmi vhodné zapojit právníka.
Nepodceňujte roli odborné pomoci. Pracovní úraz v cizině je komplexní událost – prolínají se pracovněprávní předpisy, mezinárodní dohody i odlišné sociální systémy. Advokát vám pomůže získat maximální možné odškodnění a zajistí, že žádný nárok nezůstane opomenut. Někdy stačí jednorázová konzultace k nasměrování, jindy je vhodné svěřit právníkům celý proces vymáhání nároků. Portál Právo zaměstnance a specializované právní kanceláře jsou připraveny vám v takové situaci pomoci, abyste dosáhli spravedlivého odškodnění a mohli se soustředit na své uzdravování a návrat do práce.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Pracovní úraz způsobený elektrickým proudem může mít vážné následky pro zdraví zaměstnance. Pokud k takovému úrazu dojde při plnění pracovních úkolů (nebo v přímé souvislosti s nimi), má zaměstnanec podle českých zákonů nárok na odškodnění.
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
Pojišťovna vám kvůli údajnému porušení BOZP krátí odškodnění za pracovní úraz? V článku se dozvíte, kdy je takový postup oprávněný, jaké argumenty pojišťovny nejčastěji používají a jak se proti neoprávněnému krácení účinně bránit.
Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
