Pracovní úraz v Německu

Zranili jste se při práci v Německu? Rozhodující otázka zní, ve kterém systému jste pojištěni – v českém, nebo v německém. Podle toho se liší, kdo vám zaplatí, na co máte nárok a kde nároky uplatníte. Vysvětlíme vám, jak se v Německu posuzuje pracovní úraz, jak funguje německá zákonná úrazová pojišťovna Berufsgenossenschaft (BG), kdy platí české odškodnění podle zákoníku práce a jaké kroky máte udělat hned po úrazu.

Pracujete jako český zaměstnanec v Německu a zranili jste se při práci? Pracovní úraz se může přihodit i mimo Českou republiku – například během pracovní cesty nebo při výkonu práce přes agenturu v Německu. V takové situaci je důležité vědět, jaká máte práva na odškodnění, jak se posuzuje odpovědnost zaměstnavatele, jak funguje německé zákonné úrazové pojištění (Berufsgenossenschaft) a jaký je jeho vztah k českému systému. Tento průvodce vám srozumitelně vysvětlí základní právní aspekty pracovního úrazu v Německu, poradí kdy uplatnit nároky v ČR nebo v Německu, jaké kroky podniknout po úrazu a jakou roli můžeme sehrát my. Náhrady za zaměstnavatele zpravidla vyplácí jeho česká zákonná pojišťovna. S českými nároky vám pomůžeme v rámci služby odškodnění pracovního úrazu.

Kdy jde o pracovní úraz a kdo je odpovědný?

Pracovní úraz je úraz, který zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi – a to i mimo své obvyklé pracoviště. V Německu se za pracovní úraz považují také úrazy na cestě do zaměstnání či zpět a během pracovní cesty, pokud souvisejí s plněním pracovních úkolů. Naopak úrazy při čistě soukromých aktivitách (např. turistická prohlídka během služební cesty, osobní nákupy, nebo úraz uvnitř restaurace mimo přímý výkon práce) nejsoupracovním úrazem.

Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz se liší podle právního řádu, kterým se váš pracovní poměr řídí:

• Český zaměstnavatel (česká pracovní smlouva) – V ČR nese zaměstnavatel za pracovní úrazy téměř objektivní odpovědnost. Ze zákona má povinnost uzavřít pojištění odpovědnosti pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. Toto povinné pojištění kryje nároky zaměstnance na náhradu škody nebo nemajetkové újmy vzniklé pracovním úrazem, a to i když k úrazu došlo v zahraničí. Zaměstnavatel (resp. jeho pojišťovna) vám tedy musí uhradit zákonné odškodnění bez ohledu na to, čí zavinění úraz způsobilo (výjimkou mohou být extrémní situace jako např. úraz výhradně zaviněný vaší opilostí či hrubým porušením předpisů).
  
  
• Německý zaměstnavatel (německá pracovní smlouva) – V Německu je odpovědnost zaměstnavatele za újmu zaměstnance z pracovního úrazu do značné míry přenesena na systém zákonného úrazového pojištění (Berufsgenossenschaft). Každý zaměstnanec v Německu musí být ze zákona úrazově pojištěn – zaměstnavatel je povinen přihlásit vás u příslušné úrazové pojišťovny (Berufsgenossenschaft) a platit za vás pojistné. Pokud dojde k úrazu, plnění (léčbu i dávky) poskytuje tato pojišťovna a zaměstnavatel zpravidla není přímo žalovatelný o náhradu škody běžnou soudní cestou. Jinými slovy, v Německu zaměstnavatel plní svou odpovědnost tím, že platí pojištění a dodržuje bezpečnostní předpisy; samotné odškodnění pak vyplácí pojišťovna z titulu zákonného úrazového pojištění. (Přímou odpovědnost by zaměstnavatel nesl jen ve výjimečných případech, např. pokud by úraz způsobil úmyslně.)

Pracujete-li v Německu přes agenturu práce, platí, že vaším zaměstnavatelem (a nositelem odpovědnosti) je agentura, která vás zaměstnává, nikoli podnik, ve kterém práci vykonáváte. Nároky z pracovního úrazu budete uplatňovat vůči agentuře (respektive její pojišťovně). Pokud je agentura česká a vysílá vás do Německa, řídí se vše českými pravidly. Pokud byste byli zaměstnáni u německé agentury práce, jste pojištěni u německé Berufsgenossenschaft příslušné pro tu agenturu.

Kdy a vůči komu uplatnit nároky z úrazu?

Klíčovou roli hraje to, podle jakého státu se odvádí vaše sociální pojištění. V rámci EU platí, že vyslaný pracovník zůstává po omezenou dobu pojištěn v domovské zemi. Konkrétně pokud vás český zaměstnavatel vyšle pracovat do Německa do 24 měsíců, jste stále účastni českého systému sociálního zabezpečení (potvrzuje to tzv. formulář A1) a nejste pojištěni u německé úrazové pojišťovny. V takovém případě uplatníte nároky na odškodnění v České republice podle českých zákonů.

Podle pravidel EU jste v jednu chvíli pojištěni jen v jednom státě. Vyslaný pracovník zůstává v domovském systému zpravidla až 24 měsíců, což potvrzuje formulář A1. Kde jste pojištěni, vám řekne zaměstnavatel – zeptejte se ještě před odjezdem.

Z obou systémů současně zpravidla čerpat nemůžete. U agenturní práce je vaším zaměstnavatelem agentura, ne firma, u které pracujete – víc v článku Co je agenturní zaměstnávání. Jak řešíme úraz agenturní pracovnice v zahraničí, ukazuje článek Pracovní úraz v Nizozemsku.

Dlouhodobé vyslání do Německa a pracovní úraz

Naopak pokud pracujete v Německu dlouhodobě (déle než je doba vyslání) nebo máte německou pracovní smlouvu, spadáte do německého systému pojištění. Pak při úrazu čerpáte plnění z německé zákonné úrazové pojišťovny (BG) a nároky se řeší v Německu podle německých předpisů. Nelze zpravidla současně čerpat odškodnění z obou systémů – každý úraz se odškodňuje buď v českém, nebo v německém režimu, podle toho, kde jste pojištěni. Proto je důležité vědět, jestli máte formulář A1 (pak vaše sociální a úrazové pojištění zůstává v ČR), nebo zda jste již přihlášeni v Německu. Tu informaci by vám měl sdělit zaměstnavatel; u německého zaměstnavatele se například můžete zeptat, u které Berufsgenossenschaft jste pojištěni.

Co když úraz způsobí třetí strana?

Pokud váš pracovní úraz zaviní někdo jiný mimo vztah zaměstnavatel–zaměstnanec (např. dopravní nehodu způsobí cizí řidič, nebo úraz vznikne kvůli závadě zařízení jiné firmy), může vzniknout nárok i na odškodnění od této třetí strany. Například úraz v restauraci během pracovní přestávky by nehradila úrazová pojišťovna jako pracovní úraz, ale mohl by ho uhradit pojistitel odpovědnosti provozovatele restaurace, pokud nesl vinu. V Německu platí, že nemajetkovou újmu (bolestné) z pracovního úrazu běžně kryje jen pojištění odpovědnosti viníka, nikoli Berufsgenossenschaft. V českém systému naopak bolestné a další nemajetkové újmy hradí přímo pojišťovna zaměstnavatele. I proto je důležité rozlišit, zda máte možnost žádat náhradu škody podle českých předpisů, nebo zda jste odkázáni na plnění z německého úrazového pojištění a případné žaloby vůči třetím osobám.

Nároky na odškodnění zaměstnance při práci v Německu

Po pracovním úrazu máte nárok na odškodnění, které pokrývá několik oblastí škody. Konkrétní rozsah se může lišit v českém a německém systému, obecně však platí, že můžete požadovat:

Berufsgenossenschaft: co hradí a jak se můžete bránit

BG je německá zákonná úrazová pojišťovna. Existuje jich několik podle odvětví – pro stavebnictví, kovoprůmysl, služby a další. Hradí léčení bez spoluúčasti, dávky během neschopnosti, rehabilitaci včetně rekvalifikace a úpravy pracoviště, renty a při úmrtí dávky pozůstalým. Po nahlášení úrazu BG okolnosti prošetří, případně si vyžádá posudek, a vydá rozhodnutí o uznání nebo neuznání úrazu. Proti zamítnutí podáte odvolání (Widerspruch), zpravidla do jednoho měsíce od doručení (při doručení do Česka do tří měsíců), a pak případně žalobu k německému sociálnímu soudu.

V případě, že budete pouze krátkodobě vysláni do Německa, budou se na vás pro případ odškodnění pracovního úrazu uplatňovat České právní předpisy. Blíže ke konkrétním nárokům na odškodnění pracovního úrazu získate v příspěvku zde.

Zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úraz v Německu

Berufsgenossenschaft (BG) je německá zákonná úrazová pojišťovna pro zaměstnance. Existuje několik takových pojišťoven podle odvětví (např. stavebnictví, kovoprůmysl, služby apod.). Úrazové pojištění v Německu je povinné a platí ho vždy zaměstnavatel – zaměstnanec jej nehradí. Pokud pro vás česká firma nemá v Německu pobočku, ale jste tam vysláni, nemusí vás do BG registrovat (stačí A1 a české pojištění). Jestliže však pracujete pro zaměstnavatele v Německu nebo jste v Německu bez A1 déle než 24 měsíců, váš zaměstnavatel (byť zahraniční) se musí registrovat u příslušné BG a platit pojistné.

🛡 Co BG zajišťuje? V případě pracovního úrazu hradí BG veškerou potřebnou zdravotní péči (léčbu, operace, rehabilitace, léky, zdravotní pomůcky) bez spoluúčasti postiženého. Dále vyplácí finanční dávky po dobu, kdy nemůžete pracovat (viz výše Verletztengeld/Übergangsgeld), a renty při trvalém poškození zdraví. Úrazové pojišťovny také aktivně pomáhají s pracovní rehabilitací – např. mohou financovat rekvalifikaci, úpravu pracoviště či přesun na jinou vhodnou práci, aby se zaměstnanec mohl vrátit do výdělečné činnosti. V případě úmrtí pak BG vyplatí pozůstalým pravidelné důchody a jednorázové příspěvky.

k, že po nahlášení úrazu provede pojišťovna šetření, zda jde skutečně o pojištěný pracovní úraz – zkoumá se, jestli úraz vznikl při pojištěné činnosti, a sbírají se podklady (výpovědi svědků, lékařské zprávy apod.). Pokud jsou pochybnosti, BG může nechat vypracovat znalecký posudek. Poté vydá rozhodnutí o uznání či neuznání úrazu jako pracovního. Pokud BG uzná váš úraz, začnou vám plynout uvedené dávky (léčba, náhrady mzdy atd.). Zamítne-li(např. vyhodnotí-li, že se nejednalo o úraz při práci), můžete se do 1 měsíce odvolat a případně se bránit žalobou u německého sociálního soudu. V takové situaci je vhodné vyhledat právní pomoc.

Praktické kroky k získání odškodnění pracovního úrazu v Německu 

Když se vám stane pracovní úraz při práci v Německu, zachovejte klid a postupujte systematicky. Níže uvádíme přehled kroků, které byste měli provést, abyste zajistili své zdraví i budoucí nároky na odškodnění:

1. Okamžitě vyhledejte lékařskou pomoc: Postarejte se nejprve o své zdraví. Zajistěte první pomoc a neodkladné lékařské ošetření. Volejte záchrannou službu, pokud je to vážné. Máte-li možnost, kontaktujte také asistenční službu své pojišťovny nebo zaměstnavatele – poradí vám, kam se obrátit (mnozí zaměstnavatelé zajišťují v zahraničí asistenční linku či komerční cestovní pojištění). Při ošetření lékaři sdělte, že úraz souvisí s prací, aby to zaznamenal. Lékařskou zprávu si uchovejte; požádejte ideálně o dvě kopie (jednu pro českou pojišťovnu, jednu pro sebe).
   
   
2. Oznamte úraz zaměstnavateli: Jakmile to zdravotní stav dovolí, nahlaste neprodleně pracovní úraz svému zaměstnavateli. Uveďte, kdy, kde a jak k úrazu došlo a jaká zranění jste utrpěli. Zaměstnavatel má ze zákona ohlašovací povinnost – v ČR musí vyhotovit Záznam o úrazu a nahlásit událost své pojišťovně; v Německu musí zaslat hlášení příslušné BG, pokud úraz způsobil pracovní neschopnost delší než 3 dny nebo smrt. Trvejte na tom, že úraz bude oficiálně zaevidován. Máte právo žádat kopii záznamu o úrazu – uchovejte si ji pro sebe.
   
   
3. Zajistěte důkazy a dokumentaci: Pokud je to možné, zdokumentujte místo a okolnosti úrazu. Pořiďte fotografie nehody či nebezpečných podmínek, které k úrazu přispěly. Zapište si jména a kontakty svědků, kteří viděli, co se stalo. Tyto důkazy budou cenné, kdyby vznikly pochybnosti o průběhu úrazu. Schovejte si veškeré doklady o výdajích spojených s úrazem (účtenky, faktury za léky, ošetření, cestovné). Pokud vám lékař v Německu dal neschopenku, předajte ji zaměstnavateli a ideálně si vyžádejte i překlad do češtiny (pomůže to české pojišťovně).
   
   
4. Komunikujte s pojišťovnou (přes zaměstnavatele): V českém systému váš zaměstnavatel neprodleně informuje svou pojišťovnu o vzniku pojistné události. V Německu zprávu podává zaměstnavatel BG. Zůstaňte v kontaktu – zaměstnavatel by vám měl sdělit číslo pojistné události a další instrukce. Následně je třeba uplatnit všechny své nároky vůči pojišťovně. V ČR to znamená sepsat žádost o odškodnění ušlé mzdy, bolesti, případně dalších náhrad a doložit ji potřebnými dokumenty (lékařské zprávy, účty, výplatní pásky apod.). V Německu většinu dávek (ošetření, nemocenské) začne řešit pojišťovna automaticky, ale pokud máte specifické náklady či nároky (např. rehabilitace v ČR), je třeba je komunikovat s pojišťovnou – často prostřednictvím formulářů jako Formulář DA1 pro péči v ČR. Neváhejte se doptat na postup u zaměstnavatele nebo přímo u pojišťovny.
   
   
5. Po návratu do ČR (pokud jste byli jen vysláni): Ihned po návratu ze služební cesty nebo zahraničního projektu navštivte svého praktického lékaře v ČR. Informujte ho o pracovním úrazu, předložte lékařské zprávy z Německaa zajistěte si vystavení české neschopenky (dočasné pracovní neschopnosti) od data úrazu. Toto je důležité pro čerpání nemocenských dávek od ČSSZ a pro evidenci úrazu v českém systému. Lékařská dokumentace z obou zemí by měla být jednotná v tom, že popisuje stejnou událost a diagnózu úrazu.

Dodržení těchto kroků vám pomůže předejít sporům o to, zda a jak k pracovnímu úrazu došlo. Pokud by přesto pojišťovna odmítla plnit, máte možnost podat námitku či odvolání proti rozhodnutí (vůči české pojišťovně žádost o přezkum rozhodnutí, vůči německé BG formální odvolání do 30 dnů). V takovém případě už je velmi vhodné zapojit právníka.

Nejste na to sami (Právo zaměstnance)

Nepodceňujte roli odborné pomoci. Pracovní úraz v cizině je komplexní událost – prolínají se pracovněprávní předpisy, mezinárodní dohody i odlišné sociální systémy. Advokát vám pomůže získat maximální možné odškodnění a zajistí, že žádný nárok nezůstane opomenut. Někdy stačí jednorázová konzultace k nasměrování, jindy je vhodné svěřit právníkům celý proces vymáhání nároků. Portál Právo zaměstnance a specializované právní kanceláře jsou připraveny vám v takové situaci pomoci, abyste dosáhli spravedlivého odškodnění a mohli se soustředit na své uzdravování a návrat do práce.

Co udělat, abyste o odškodnění nepřišli

1. Před odjezdem si ověřte, zda máte formulář A1, a kopii mějte u sebe.
2. Mějte Evropský průkaz zdravotního pojištění.
3. Zjistěte si, kdo je váš zaměstnavatel a u které pojišťovny jste kryti.
4. Nic nepodepisujte v jazyce, kterému nerozumíte.
5. Hlídejte lhůty – české nároky se promlčují zpravidla za 3 roky, proti rozhodnutí BG se bráníte zpravidla do jednoho měsíce.
6. Pokud úraz zavinil někdo třetí a spadáte pod BG, uplatněte bolestné u něj a jeho pojišťovny.

Když pojišťovna nebo BG plnění odmítne

Pokud česká pojišťovna krátí odškodnění nebo zaměstnavatel tvrdí, že úraz nesouvisí s prací, podejte písemné námitky a doložte důkazy. Proti rozhodnutí BG podejte formální odvolání. V obou případech vám pomůže právník: prolínají se zde pracovní předpisy, evropská pravidla koordinace a odlišné sociální systémy. České nároky za vás vyčíslíme a vyjednáme, německé ve spolupráci s místním advokátem. Jak spolupráce s námi probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje. Obecně o úrazech v cizině píše článek Pracovní úraz na pracovní cestě v zahraničí.

Právo zaměstnance radí

Po úrazu v Německu nejdřív zjistěte, do kterého systému patříte – podle toho postupujte. Uschovejte formulář A1, smlouvu a všechny lékařské zprávy z obou zemí. Pokud patříte do českého systému, nenechte se odbýt tvrzením, že bolestné „v Německu neexistuje“ – podle českého práva vám náleží. Stačí jednorázová konzultace, nebo nám můžete svěřit celé vymáhání nároků. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích.

Zranili jste se při práci v Německu? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.

Často kladené otázky

Platí pro úraz v Německu český zákoník práce?

Ano, pokud vás česká firma vyslala s formulářem A1. Pokud máte německou smlouvu nebo pracujete v Německu dlouhodobě bez A1, řídí se úraz zpravidla německými předpisy.

Zaplatí mi německá BG bolestné?

Ne. BG hradí léčení, dávky, rehabilitaci a renty, bolestné ale ne. To můžete žádat jen po třetí osobě, která úraz zavinila; po zaměstnavateli ani kolegovi zpravidla ne.

Je úraz cestou do práce v Německu pracovním úrazem?

V německém systému cestu do práce a zpět úrazové pojištění zpravidla kryje. Podle českého zákoníku práce úraz na běžné cestě do práce pracovním úrazem není.

Jak dlouho mám na odvolání proti rozhodnutí BG?

Zpravidla jeden měsíc od doručení rozhodnutí. Pak můžete podat žalobu k německému sociálnímu soudu.

Kdo odpovídá, když jsem v Německu pracoval přes agenturu?

Váš zaměstnavatel, tedy agentura. U české agentury s formulářem A1 uplatníte nároky v Česku, u německé agentury u její BG.

Můžu čerpat z českého i německého systému zároveň?

Zpravidla ne. Pojištěni jste v jednu chvíli jen v jednom státě; který to je, potvrzuje formulář A1.