Zásah elektrickým proudem při práci může mít vážné zdravotní následky – od popálenin přes poruchy srdečního rytmu až po trvalé poškození nervů. Pokud jste úraz utrpěli při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, máte nárok na odškodnění. Vysvětlíme vám, jaké náhrady můžete požadovat, jak máte postupovat hned po úrazu, jaké povinnosti má zaměstnavatel a kdy se vám vyplatí pomoc odborníka.
Pracovní úraz způsobený elektrickým proudem může mít vážné následky pro zdraví zaměstnance. Pokud k takovému úrazu dojde při plnění pracovních úkolů (nebo v přímé souvislosti s nimi), má zaměstnanec podle českých zákonů nárok na odškodnění. Níže srozumitelně vysvětlujeme, jaké náhrady škody a újmy může postižený zaměstnanec žádat, jak postupovat při uplatňování těchto nároků, jaké povinnosti má v této situaci zaměstnavatel a jak důležitou roli hraje bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP). Věnujeme se také možným trvalým následkům úrazu (např. zdravotním omezením) a poradíme, kdy se vyplatí obrátit na odborníka.
I po zdánlivě lehkém zásahu proudem vyhledejte lékaře – poruchy srdečního rytmu se mohou projevit později a lékařská zpráva je základ pro odškodnění. Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti jen výjimečně podle § 270 ZP a náhrady za něj zpravidla vyplácí jeho zákonná pojišťovna. Nárok uplatníte písemně u zaměstnavatele. Vyčíslení i jednání za vás převezmeme v rámci služby odškodnění pracovního úrazu.
Český zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz objektivně – tedy bez ohledu na zavinění. Pro zaměstnance to znamená, že nemusí prokazovat vinu zaměstnavatele, ale pouze to, že k úrazu (pošození zdraví zaměstnance) došlo při práci nebo v přímé souvislosti s ní krátkým a náhlým zásahem vnějších vlivů.
Výjimkou mohou být specifické situace, kdy si zaměstnanec úraz způsobil úmyslně svou vinou, a dále v případech kdy hrubým porušením předpisů BOZP nebo v důsledku vlivu omamných a psychotropních látek. I v takových případech však zkoumáme, zda měly vliv na samotný vznik úrazu (příklad - naměření hodnot alkoholu v nepatrném množství).
U elektrikářů pojišťovny často namítají práci pod napětím. Rozhoduje ale, zda zaměstnavatel zajistil vypnutí a zajištění zařízení, zda měl zaměstnanec potřebné pomůcky a zda práci pod napětím nevyžadoval vedoucí. Podobný případ rozebírá článek Pracovní úraz Olomouc, kde zaměstnavatel zanedbal revizi rozvaděče.
Ve všech běžných případech však platí, že zaměstnavatel je povinen úraz odškodnit, i kdyby bezpečnostní pravidla nijak neporušil. Odškodnění se hradí z povinného zákonného pojištění, které musí mít každý zaměstnavatel sjednané (pojišťovna následně plnění proplatí zaměstnavateli). Stačí tedy prokázat, že k úrazu došlo při práci a rozsah, v jakém k poškození vašeho zdraví došlo.
Úrazy proudem nepostihují jen elektrikáře. Typicky jde o opravu nebo údržbu stroje, který nikdo neodpojil od napětí, o poškozený kabel nebo prodlužovačku na stavbě, o vadné nářadí bez pravidelné revize, o práci v blízkosti vedení vysokého napětí nebo o zásah při úklidu, když voda vnikne do zásuvky či rozvaděče. Pokud k úrazu přispěla zanedbaná revize, chybějící kryt nebo nesprávné značení, jde o pochybení zaměstnavatele. Uschovejte si proto vše, co ukazuje stav zařízení v den úrazu, a zjistěte, kdy a kdo naposledy prováděl revizi. Při sporu je revizní zpráva jedním z nejsilnějších důkazů.
| Nárok | Ustanovení | Co pokrývá |
|---|---|---|
| bolestné | § 271c ZP | bolest při úrazu a léčení, včetně psychických obtíží |
| ztížení společenského uplatnění | § 271c ZP | trvalé následky: jizvy, omezená citlivost, srdeční potíže |
| náhrada za ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti | § 271a ZP | rozdíl mezi průměrným výdělkem a náhradou mzdy a nemocenským |
| renta | § 271b ZP | trvale nižší výdělek po skončení pracovní neschopnosti |
| náklady léčení | § 271d ZP | léky, pomůcky, rehabilitace, lázně, cestovné, posudky |
| věcná škoda | § 271e ZP | oblečení, hodinky, brýle, telefon |
Bolestné a ztížení. Lékař ohodnotí úraz v bodech podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Hodnota bodu odpovídá 1 % průměrné mzdy: 451,07 Kč pro nároky vzniklé v roce 2025 a 481,71 Kč v roce 2026. Bolestné se vyplácí jednorázově po skončení léčby akutních následků, ztížení zpravidla až po ustálení stavu – rozhoduje hodnota bodu v roce, kdy se stav ustálil. Víc v článku Bolestné.
Ztráta na výdělku. Během pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel doplatí rozdíl mezi průměrným výdělkem a tím, co dostáváte – prvních 14 dnů náhradu mzdy, pak nemocenské. Pokud po návratu kvůli trvalým následkům pracovního úrazuvyděláváte méně, náleží vám renta. Do výdělku po úrazu se započítá invalidní důchod pobíraný z téhož důvodu a renta trvá, dokud ztráta trvá, nejdéle do 65 let nebo vyššího důchodového věku.
Náklady a věcná škoda. Uplatnit můžete léky, pomůcky, rehabilitace, lázeňskou péči nehrazenou zdravotní pojišťovnou, cestovné, dietu a poplatky za lékařské posudky. Schovávejte účtenky, drobné výdaje se rychle sčítají. Škodu na vlastním nářadí nebo dopravním prostředku, které jste použili bez souhlasu zaměstnavatele, vám zaměstnavatel zpravidla nenahradí.
Jednorázová náhrada a nárok blízkých. Pokud kvůli následkům podle lékařského posudku dlouhodobě pozbudete způsobilost konat dosavadní práci a zaměstnavatel vám proto dá výpověď, nebo skončíte dohodou ze stejného důvodu, náleží vám jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca ZP). Jde o samostatný nárok, který vám přísluší vedle náhrady za ztrátu na výdělku a dalších náhrad. Při zvlášť závažném ublížení na zdraví, například trvalém kómatu, mají od roku 2021 nárok na jednorázovou náhradu nemajetkové újmy i vaši blízcí (§ 271f ZP).
Pojišťovny u úrazů proudem často tvrdí, že zaměstnanec porušil bezpečnostní předpisy nebo jednal lehkomyslně. Zaměstnavatel ale musí prokázat konkrétní porušení, vaše řádné seznámení s předpisem a příčinnou souvislost s úrazem. Pokud zařízení neprošlo revizí nebo zaměstnavatel nezajistil jeho odpojení, jde o pochybení zaměstnavatele. Pokud pojišťovna podhodnotí bolestné nebo zapomene na komplikace – operace, infekce, psychické následky –, pomůže doplňující znalecký posudek. Jak se proti krácení bránit, popisuje článek Pojišťovna krátí odškodnění.
U lehčích úrazů často zvládnete nároky uplatnit sami. Advokáta vyhledejte, když zaměstnavatel nebo pojišťovna úraz neuznává nebo zaměstnavatel nechce sepsat záznam, když se vám nabídka zdá nízká, když vám zůstaly trvalé následky a jde o vysoké částky a doživotní nároky, nebo když si nejste jisti svými právy. Advokát také zkontroluje správnost výpočtu renty. Jak spolupráce s námi probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje. Zkušenosti klientů najdete v referencích.
Zasáhl vás v práci elektrický proud? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.
Ano. Poruchy srdečního rytmu a poškození nervů se mohou projevit později a bez lékařské zprávy budete těžko prokazovat souvislost s úrazem.
Počet bodů od lékaře vynásobíte hodnotou 481,71 Kč. Například 400 bodů znamená 192 684 Kč.
Jen pokud prokáže, že jste tím zaviněně porušili předpis, se kterým vás seznámil a jehož dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval, a že to úraz způsobilo. Pokud zaměstnavatel nezajistil odpojení zařízení nebo vám práci pod napětím nařídil vedoucí, krácení zpravidla neobstojí.
Nárok tím nezaniká. Uplatněte ho písemně u zaměstnavatele s důkazy a případně podejte žalobu.
Ano, pokud podle lékařského posudku kvůli úrazu dlouhodobě pozbudete způsobilost konat dosavadní práci a zaměstnavatel vám proto dá výpověď nebo skončíte dohodou ze stejného důvodu. Náhrada činí dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca ZP).
Lázeňskou péči, kterou nehradí zdravotní pojištění, můžete uplatnit jako účelně vynaložený náklad spojený s léčením, pokud souvisí s úrazem.
Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
