Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Patří k nejčastějším způsobům, jak zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní vztah.
U státních zaměstnanců je situace trochu jiná. Státní zaměstnanec je fyzická osoba přijatá do služebního poměru k výkonu státní služby v orgánu státní správy. V jejich případě se nejedná o „výpověď“ v klasickém smyslu podle zákoníku práce, ale o skončení služebního poměru rozhodnutím služebního orgánu.
Státní zaměstnanci požívají zvláštní právní ochrany, která je širší než u běžného pracovního poměru. I zde se však může stát, že služební orgán překročí zákonné meze. V takovém případě může jít o nezákonné (neplatné) skončení služebního poměru – a vy se můžete bránit.
Zaměstnanci ve státní službě se řídí především zákonem č. 234/2014 Sb., o státní službě. Tento zákon stanoví přísná pravidla pro to, kdy a jak může být státní zaměstnanec propuštěn. Pouze při splnění zákonných podmínek je výpověď (resp. rozhodnutí o skončení služebního poměru) platná.
Je ještě dobré poznamenat, že pokud není nějaký problém upraven v zákoně o státní službě, tak se budeme řídit zákoníkem práce.
Rozhodnutí o skončení služebního poměru musí být vždy řádně odůvodněno konkrétním zákonným důvodem. Pokud důvod chybí, je vykonstruovaný nebo neodpovídá skutečnosti, může být rozhodnutí nezákonné.
Mezi zákonné důvody skončení služebního poměru patří:
Ne každý prohřešek ale automaticky znamená možnost skončení služebního poměru. Vždy záleží na konkrétních okolnostech.
Rozhodnutí musí být vydáno písemně, musí obsahovat výrok, odůvodnění a poučení o opravném prostředku. Pokud některá z těchto náležitostí chybí nebo je zásadně vadná, může to být důvod pro jeho zrušení.
Zákon poskytuje státním zaměstnancům ochranu v některých situacích, například během těhotenství, mateřské dovolené nebo dočasné pracovní neschopnosti.
Pokud je služební poměr ukončen v rozporu s touto ochranou, může být takový postup nezákonný.
Služební orgán musí před vydáním rozhodnutí dodržet zákonem stanovený postup. To může zahrnovat například projednání věci nebo vyjádření zaměstnance k podkladům rozhodnutí.
Pokud tento postup nebyl dodržen, můžete se bránit právě z tohoto důvodu.
Bylo skutečným důvodem vašeho propuštění například pohlaví, věk, národnost, zdravotní stav nebo jiná chráněná skutečnost?
Pak se může jednat o diskriminaci. Takové rozhodnutí může být v přezkumném řízení nebo soudem zrušeno jako nezákonné.
Domníváte-li se, že skončení vašeho služebního poměru bylo nezákonné, je důležité jednat rychle.
Zmeškání těchto lhůt může znamenat ztrátu možnosti obrany.
Pokud je rozhodnutí o skončení služebního poměru zrušeno jako nezákonné, můžete mít nárok například na:
Neplatná výpověď státního zaměstnance není výjimečnou situací. Pokud máte pocit, že s vámi nebylo jednáno v souladu se zákonem, nenechávejte věc bez reakce.
Lhůty jsou krátké a čas hraje zásadní roli. Včasná konzultace s advokátem specializovaným na správní nebo pracovní právo vám může výrazně pomoci ochránit vaše práva.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je podle zákoníku práce „poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů“. To znamená, že pokud se při zásahu nebo jiné službě záchranář zraní tak, že se poranění nepodařilo očekávat a vzniklo v souvislosti s výkonem práce, jedná se o pracovní úraz. Nejde přitom o běžná onemocnění nebo úraz na cestě do práce (tzv. riziko cesty).
Zákon explicitně uvádí, že HZS ČR „odpovídá příslušníkovi za škodu způsobenou služebním úrazem“, tedy že zdravotní újma při službě má být vykompenzována. Podle § 100 a § 101 zákona č. 361/2003 Sb. se za služební úraz považuje i úraz utrpěný na cestě k místu plnění služebních úkolů a zpět. Hasič je tedy chráněn nejen při zásahu, ale třeba i při služební cestě nebo cestě ze směny, pokud je cesta součástí výkonu služby.
Odškodnění vojenského úrazu (služebního úrazu) se neřídí běžným zákoníkem práce ani občanským zákoníkem, ale speciálním zákonem pro vojáky z povolání (zákon č. 221/1999 Sb.). Za škodu utrpěnou při výkonu služby odpovídá stát, nikoli zaměstnavatel v běžném slova smyslu. Voják má nárok na vyrovnání nemajetkové i majetkové újmy v rozsahu stanoveném tímto zákonem.
Pracovní úraz státního zaměstnance (tzv. služební úraz) je poškození zdraví nebo smrt, ke kterým došlo nezávisle na vůli zaměstnance v důsledku krátkodobého, náhlého a násilného působení vnějších vlivů při plnění pracovních (služebních) úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zákon o státní službě č. 234/2014 Sb. v § 123 výslovně stanoví, že pracovní úraz podle zákoníku práce se považuje za služební úraz.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
