Neplatná výpověď státního zaměstnance

Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Patří k nejčastějším způsobům, jak zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní vztah.

U státních zaměstnanců je situace trochu jiná. Státní zaměstnanec je fyzická osoba přijatá do služebního poměru k výkonu státní služby v orgánu státní správy. V jejich případě se nejedná o „výpověď“ v klasickém smyslu podle zákoníku práce, ale o skončení služebního poměru rozhodnutím služebního orgánu.

Státní zaměstnanci požívají zvláštní právní ochrany, která je širší než u běžného pracovního poměru. I zde se však může stát, že služební orgán překročí zákonné meze. V takovém případě může jít o nezákonné (neplatné) skončení služebního poměru – a vy se můžete bránit.

Zákon o státní službě

Zaměstnanci ve státní službě se řídí především zákonem č. 234/2014 Sb., o státní službě. Tento zákon stanoví přísná pravidla pro to, kdy a jak může být státní zaměstnanec propuštěn. Pouze při splnění zákonných podmínek je výpověď (resp. rozhodnutí o skončení služebního poměru) platná.

Je ještě dobré poznamenat, že pokud není nějaký problém upraven v zákoně o státní službě, tak se budeme řídit zákoníkem práce. 

Nejčastější důvody neplatnosti 

1. Chybějící nebo nepravdivý důvod výpovědi 

Rozhodnutí o skončení služebního poměru musí být vždy řádně odůvodněno konkrétním zákonným důvodem. Pokud důvod chybí, je vykonstruovaný nebo neodpovídá skutečnosti, může být rozhodnutí nezákonné.

Mezi zákonné důvody skončení služebního poměru patří: 

1. Oragnizační změny – například když je vaše služební místo zrušeno; nejprve vám musí být nabídnuto jiné vhodné místo, a pokud žádné není, jste dočasně zařazeni bez místa (tzv. pool), což může trvat maximálně 3 měsíce a teprve poté může dojít k ukončení služebního poměru.
2. V takovém příoadě máte nárok na tzv. odbytné, což je finanční náhrada za ukončení služebního poměru. Výše odbytného se dovíjí podle délky trvání služebního poměru (např pokud služební poměr prval mezi 10-15 let náleží vám pětiásobek měsíčního platu). 
3. Opakovaně nevyhovující služební hodnocení – například pokud zaměstnanec obdrží dvě po sobě jdoucí hodnocení s výsledkem „nevyhovující“.
4. Zvlášť závažné porušení služebních povinností – typicky závažné porušení předpisů nebo pokynů nadřízeného.
5. Závažné či opakované porušování povinností – například pokud zaměstnanec opakovaně porušuje své povinnosti a byl na to písemně upozorněn.
6. Ztráta zdravotní způsobilosti – pokud je podle lékařského posudku uznán zdravotně nezpůsobilým k výkonu služby.

Ne každý prohřešek ale automaticky znamená možnost skončení služebního poměru. Vždy záleží na konkrétních okolnostech.

2. Nedodržení formálních náležitostí 

Rozhodnutí musí být vydáno písemně, musí obsahovat výrok, odůvodnění a poučení o opravném prostředku. Pokud některá z těchto náležitostí chybí nebo je zásadně vadná, může to být důvod pro jeho zrušení.

3. Ochrana v určitých životních situacích 

Zákon poskytuje státním zaměstnancům ochranu v některých situacích, například během těhotenství, mateřské dovolené nebo dočasné pracovní neschopnosti.

Pokud je služební poměr ukončen v rozporu s touto ochranou, může být takový postup nezákonný.

4. Nedodržení procesního postupu

Služební orgán musí před vydáním rozhodnutí dodržet zákonem stanovený postup. To může zahrnovat například projednání věci nebo vyjádření zaměstnance k podkladům rozhodnutí.

Pokud tento postup nebyl dodržen, můžete se bránit právě z tohoto důvodu.

5. Diskriminační důvody 

Bylo skutečným důvodem vašeho propuštění například pohlaví, věk, národnost, zdravotní stav nebo jiná chráněná skutečnost?

Pak se může jednat o diskriminaci. Takové rozhodnutí může být v přezkumném řízení nebo soudem zrušeno jako nezákonné.

Jak se bránit?

Domníváte-li se, že skončení vašeho služebního poměru bylo nezákonné, je důležité jednat rychle.

• Odvolání se podává do 15 dnů ode dne oznámení rozhodnutí, a to k orgánu, který rozhodnutí s skončení služebního poměru vydal.
• Pokud odvolání neuspěje, lze podat správní žalobu k příslušnému správnímu soudu, zpravidla do 2 měsíců od doručení rozhodnutí o odvolání.

Zmeškání těchto lhůt může znamenat ztrátu možnosti obrany.

Co vám může náležet při neplatné výpovědi?

Pokud je rozhodnutí o skončení služebního poměru zrušeno jako nezákonné, můžete mít nárok například na:

• pokračování ve výkonu státní služby,
• náhradu platu za dobu, kdy jste nemohli vykonávat službu,
• případně náhradu škody, pokud vám vznikla prokazatelná újma.

Právo zaměstnance radí 

Neplatná výpověď státního zaměstnance není výjimečnou situací. Pokud máte pocit, že s vámi nebylo jednáno v souladu se zákonem, nenechávejte věc bez reakce. 

Lhůty jsou krátké a čas hraje zásadní roli. Včasná konzultace s advokátem specializovaným na správní nebo pracovní právo vám může výrazně pomoci ochránit vaše práva.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.