Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta). A protože vás srazilo vozidlo, běží souběžně i druhá linie: povinné ručení jeho provozovatele — třeba i cizího dopravce. Obě linie se koordinují; začíná se u zaměstnavatele, jehož odpovědnost nezávisí na tom, čí bylo auto a kdo řídil.
Právě u sražení kamionem zažívají poškození nejčastěji ping-pong pojišťoven: pojišťovna zaměstnavatele odkáže na dopravce („jeho auto, jeho řidič"), pojišťovna dopravce zpět na pracovní úraz („stalo se v práci"). Výsledek: měsíce čekání a nula na účtu. Je to hra, na kterou nemusíte přistoupit — a ukážeme si proč.
Zapamatujte si pořadí: (1) Pracovní úraz u zaměstnavatele — jeho odpovědnost je objektivní: platí bez ohledu na to, čí bylo vozidlo, kdo řídil a zda dostal pokutu. (2) Povinné ručení vozidla — druhá linie, uplatní se souběžně. (3) Jak si to pojišťovny vypořádají mezi sebou (regresy), není vaše starost — vaše újma má být uhrazena celá a včas.
Obojí — a to je pro vás výhoda. Došlo-li ke sražení při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, jde o pracovní úraz; a protože škodu způsobil provoz vozidla, vzniká současně nárok z povinného ručení. Typické situace:
A důležité: za organizaci provozu v areálu odpovídá zaměstnavatel — oddělené trasy pro pěší, značení, pravidla couvání a navádění, provozní řád pro cizí dopravce. Stejná logika jako u střetů s vysokozdvižnými vozíky — jen s tím rozdílem, že u nákladního auta přibývá linie povinného ručení. (Nehody, kde jste sami řídili na pracovní cestě, řešíme v samostatném článku.)
Situace: Pan Zdeněk, expedient logistického areálu, přechází dvůr od rampy č. 3 ke kanceláři expedice — obvyklou trasou, kterou chodí všichni, protože vyznačený koridor pro pěší na dvoře není. Kamion externího dopravce právě couvá k rampě č. 5. Interní směrnice areálu vyžaduje při couvání navádění druhou osobou — „ale na to nikdy nikdo není". Řidič v mrtvém úhlu Zdeňka nevidí; náraz zádí návěsu ho sráží na zem. Výsledek: zlomenina pánve a bérce, dvě operace, 10 měsíců pracovní neschopnosti, trvalé omezení chůze — do terénu expedice se nevrátí, přechází na administrativu s nižší mzdou.
Co udělaly pojišťovny: pojišťovna zaměstnavatele plnění pozastavila („škodu způsobilo cizí vozidlo — uplatněte u povinného ručení dopravce") a podpůrně namítla, že se Zdeněk „pohyboval v dráze couvajícího vozidla". Pojišťovna dopravce obratem odkázala zpět („jde o pracovní úraz v areálu vašeho zaměstnavatele"). Tři měsíce nula.
Co se s tím dalo dělat: Ping-pong byl ukončen jednoduchým právním faktem: odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je objektivní — nezávisí na tom, čí vozidlo škodu způsobilo, a nelze ji „odložit", dokud se pojišťovny nedohodnou. Nárok byl uplatněn primárně z pracovního úrazu; krácení padlo, protože žádný koridor neexistoval(Zdeněk šel jedinou obvyklou trasou) a navádění vyžadované vlastní směrnicí areál fakticky nezajišťoval. Souběžně byla uplatněna linie povinného ručení dopravce — a obě plnění koordinována tak, aby se nic neplatilo dvakrát a nic neleželo. Po ustálení stavu doloženo ZSU a uplatněna renta.
Výsledek (model):
| Položka | Původní stav (ping-pong) | Po uplatnění obou linií |
|---|---|---|
| Bolestné | 0 Kč („řešte s dopravcem") | 190 000 Kč |
| Ztráta na výdělku (10 měsíců PN) | 0 Kč | 200 000 Kč |
| Ztížení společenského uplatnění | 0 Kč | 520 000 Kč |
| Renta (přechod na administrativu) | 0 Kč | přiznána, cca 5 000 Kč měsíčně |
| Náklady léčení a rehabilitace | 0 Kč | 30 000 Kč |
| Jednorázově celkem | 0 Kč po třech měsících | 940 000 Kč + měsíční renta |
Poučení: „čí bylo auto" je problém pojišťoven, ne váš. Jak funguje rozdíl mezi „přiznaným" a „plným" nárokem obecně: proč se vyplatí řešit odškodnění s odborníkem.
Krátit lze jen při prokázaném zaviněném porušení pravidel, která zaměstnavatel nastavil, umožnil dodržovat a vymáhal. U sražení nákladním autem krácení typicky padá, když:
Důkazní břemeno nese zaměstnavatel; podrobně v článku snížení odškodnění pracovního úrazu.
Kompletní rozbor na stránce odškodnění pracovního úrazu:
| Nárok | U sražení nákladním autem typicky |
|---|---|
| Bolestné | zlomeniny pánve, dolních končetin, žeber; polytrauma; operace navyšují |
| Ztráta na výdělku | za dobu neschopnosti; při trvalém omezení renta |
| Ztížení společenského uplatnění | omezení chůze a hybnosti — u těžkých sražení dominantní položka |
| Náklady léčení | operace, rehabilitace, pomůcky, doprava |
| Věcná škoda | telefon, brýle, oděv, hodinky |
U smrtelných sražení náleží nároky pozůstalým z obou linií — rodinám pomáháme citlivě a komplexně; jednat může s plnou mocí i blízká osoba.
Pokud zaměstnavatel úraz odmítá uznat, čtěte zaměstnavatel neuznal pracovní úraz; pokud odmítá či krátí pojišťovna, pak pojišťovna odmítla pracovní úraz.
Řidič jel na služební cestu ve firemním voze Mercedes-Benz a na přehledném úseku začal předjíždět kolonu několika aut v čele s nákladním automobilem značky DAF. Tento vůz však zničehonic začal odbočovat vlevo k čerpací stanici a došlo k těžkému střetu. Zraněný šofér poté po zaměstnavateli požadoval odškodnění za pracovní úraz přes 1,5 milionu korun. Firma mu ale vyplatila jen polovinu s tvrzením, že si za nehodu může z 50 % sám – se svým Mercedesem jel totiž rychlostí 108 km/h, nebyl připoutaný a údajně se plně nevěnoval řízení, protože v předjížděném autě mával na kolegy. Odvolací soud dal zaměstnavateli za pravdu a žalobu na zbytek peněz zamítl s tím, že řidič předjížděl riskantně a srážce mohl zabránit.
Nejvyšší soud (sp. zn. 21 Cdo 1547/2006) však toto rozhodnutí zrušil a vrátil spor k novému projednání. Upozornil, že závěr o poloviční vině řidiče stál na nepodložených domněnkách, které odporovaly provedeným důkazům. Svědci z ostatních aut totiž potvrdili, že nákladní vůz DAF v čele odbočil náhle a bez včasného blikání, takže před Mercedesem vytvořil nečekanou překážku. Žádný ze znalců navíc nepotvrdil, že by šofér při předpisové rychlosti dokázal střetu zabránit, ani to, že by ho mávání na kolegy reálně rozptýlilo. Firma tak nemůže zraněnému zaměstnanci strhnout polovinu odškodnění, aniž by bez pochybností prokázala, že jeho pochybení byla skutečnou příčinou nehody.
Obojí: pracovní úraz (nárok vůči zaměstnavateli) a současně škoda z provozu vozidla (povinné ručení). Linie běží souběžně a koordinují se — začíná se u zaměstnavatele.
Primárně zaměstnavatel z pracovního úrazu — jeho odpovědnost je objektivní a nezávisí na tom, čí bylo vozidlo. Povinné ručení dopravce je druhá linie; vypořádání mezi pojišťovnami není vaše starost.
Nepřistupujte na to — jde o nejčastější taktiku zdržování. Nárok z pracovního úrazu nelze odkládat kvůli sporu pojišťoven; uplatníme ho a linie zkoordinujeme.
Jen pokud existovaly vyznačené trasy a pravidla, která jste zaviněně porušili. Chybějící koridor, couvání bez navádění a neřízený provoz dopravců jdou k tíži zaměstnavatele.
Ne — nárok z pracovního úrazu na výsledku řízení s řidičem nezávisí. Protokol policie se ale hodí jako důkaz pro obě linie.
Zpravidla do 3 let; podrobně v článku promlčení pracovního úrazu. Kamerové záznamy a svědky ale zajistěte hned.
Máte dvě linie nároků — a ani jedna nesmí ležet kvůli tomu, že si pojišťovny přehazují odpovědnost. Pošlete nám, co se stalo (klidně za zraněného blízkého); posouzení je zdarma a nezávazné.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
