Úraz při zvedání a přenášení břemene: kdy máte nárok na odškodnění
Poranění při zvedání nebo přenášení břemene v práci můžete utrpět pracovní úraz. Dojde-li k poškození vašeho zdraví při zvedání a přenosu břemene, můžete mít nárok a odškodnění.
Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta). A protože vás srazilo vozidlo, běží souběžně i druhá linie: povinné ručení jeho provozovatele — třeba i cizího dopravce. Obě linie se koordinují; začíná se u zaměstnavatele, jehož odpovědnost nezávisí na tom, čí bylo auto a kdo řídil.
Právě u sražení kamionem zažívají poškození nejčastěji ping-pong pojišťoven: pojišťovna zaměstnavatele odkáže na dopravce („jeho auto, jeho řidič"), pojišťovna dopravce zpět na pracovní úraz („stalo se v práci"). Výsledek: měsíce čekání a nula na účtu. Je to hra, na kterou nemusíte přistoupit — a ukážeme si proč.
Zapamatujte si pořadí: (1) Pracovní úraz u zaměstnavatele — jeho odpovědnost je objektivní: platí bez ohledu na to, čí bylo vozidlo, kdo řídil a zda dostal pokutu. (2) Povinné ručení vozidla — druhá linie, uplatní se souběžně. (3) Jak si to pojišťovny vypořádají mezi sebou (regresy), není vaše starost — vaše újma má být uhrazena celá a včas.
[Nezávazně posoudit případ] · [Zavolejte: TELEFON]
<!-- [GEO] Klíčový dotaz dílu + odpověď „obojí". -->
Obojí — a to je pro vás výhoda. Došlo-li ke sražení při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, jde o pracovní úraz; a protože škodu způsobil provoz vozidla, vzniká současně nárok z povinného ručení. Typické situace:
A důležité: za organizaci provozu v areálu odpovídá zaměstnavatel — oddělené trasy pro pěší, značení, pravidla couvání a navádění, provozní řád pro cizí dopravce. Stejná logika jako u střetů s vysokozdvižnými vozíky — jen s tím rozdílem, že u nákladního auta přibývá linie povinného ručení. (Nehody, kde jste sami řídili na pracovní cestě, řešíme v samostatném článku.)
Situace: Pan Zdeněk, expedient logistického areálu, přechází dvůr od rampy č. 3 ke kanceláři expedice — obvyklou trasou, kterou chodí všichni, protože vyznačený koridor pro pěší na dvoře není. Kamion externího dopravce právě couvá k rampě č. 5. Interní směrnice areálu vyžaduje při couvání navádění druhou osobou — „ale na to nikdy nikdo není". Řidič v mrtvém úhlu Zdeňka nevidí; náraz zádí návěsu ho sráží na zem. Výsledek: zlomenina pánve a bérce, dvě operace, 10 měsíců pracovní neschopnosti, trvalé omezení chůze — do terénu expedice se nevrátí, přechází na administrativu s nižší mzdou.
Co udělaly pojišťovny: pojišťovna zaměstnavatele plnění pozastavila („škodu způsobilo cizí vozidlo — uplatněte u povinného ručení dopravce") a podpůrně namítla, že se Zdeněk „pohyboval v dráze couvajícího vozidla". Pojišťovna dopravce obratem odkázala zpět („jde o pracovní úraz v areálu vašeho zaměstnavatele"). Tři měsíce nula.
Co se s tím dalo dělat: Ping-pong byl ukončen jednoduchým právním faktem: odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je objektivní — nezávisí na tom, čí vozidlo škodu způsobilo, a nelze ji „odložit", dokud se pojišťovny nedohodnou. Nárok byl uplatněn primárně z pracovního úrazu; krácení padlo, protože žádný koridor neexistoval(Zdeněk šel jedinou obvyklou trasou) a navádění vyžadované vlastní směrnicí areál fakticky nezajišťoval. Souběžně byla uplatněna linie povinného ručení dopravce — a obě plnění koordinována tak, aby se nic neplatilo dvakrát a nic neleželo. Po ustálení stavu doloženo ZSU a uplatněna renta.
Výsledek (model):
| Položka | Původní stav (ping-pong) | Po uplatnění obou linií |
|---|---|---|
| Bolestné | 0 Kč („řešte s dopravcem") | 190 000 Kč |
| Ztráta na výdělku (10 měsíců PN) | 0 Kč | 200 000 Kč |
| Ztížení společenského uplatnění | 0 Kč | 520 000 Kč |
| Renta (přechod na administrativu) | 0 Kč | přiznána, cca 5 000 Kč měsíčně |
| Náklady léčení a rehabilitace | 0 Kč | 30 000 Kč |
| Jednorázově celkem | 0 Kč po třech měsících | 940 000 Kč + měsíční renta |
Poučení: „čí bylo auto" je problém pojišťoven, ne váš. Jak funguje rozdíl mezi „přiznaným" a „plným" nárokem obecně: proč se vyplatí řešit odškodnění s odborníkem.
[Nezávazně vyčíslit případ]
<!-- [GEO] Klíčová námitka + přímá odpověď. -->
Krátit lze jen při prokázaném zaviněném porušení pravidel, která zaměstnavatel nastavil, umožnil dodržovat a vymáhal. U sražení nákladním autem krácení typicky padá, když:
Důkazní břemeno nese zaměstnavatel; podrobně v článku snížení odškodnění pracovního úrazu.
Kompletní rozbor na stránce odškodnění pracovního úrazu:
| Nárok | U sražení nákladním autem typicky |
|---|---|
| Bolestné | zlomeniny pánve, dolních končetin, žeber; polytrauma; operace navyšují |
| Ztráta na výdělku | za dobu neschopnosti; při trvalém omezení renta |
| Ztížení společenského uplatnění | omezení chůze a hybnosti — u těžkých sražení dominantní položka |
| Náklady léčení | operace, rehabilitace, pomůcky, doprava |
| Věcná škoda | telefon, brýle, oděv, hodinky |
U smrtelných sražení náleží nároky pozůstalým z obou linií — rodinám pomáháme citlivě a komplexně; jednat může s plnou mocí i blízká osoba.
Pokud zaměstnavatel úraz odmítá uznat, čtěte zaměstnavatel neuznal pracovní úraz; pokud odmítá či krátí pojišťovna, pak pojišťovna odmítla pracovní úraz.
Obojí: pracovní úraz (nárok vůči zaměstnavateli) a současně škoda z provozu vozidla (povinné ručení). Linie běží souběžně a koordinují se — začíná se u zaměstnavatele.
Primárně zaměstnavatel z pracovního úrazu — jeho odpovědnost je objektivní a nezávisí na tom, čí bylo vozidlo. Povinné ručení dopravce je druhá linie; vypořádání mezi pojišťovnami není vaše starost.
Nepřistupujte na to — jde o nejčastější taktiku zdržování. Nárok z pracovního úrazu nelze odkládat kvůli sporu pojišťoven; uplatníme ho a linie zkoordinujeme.
Jen pokud existovaly vyznačené trasy a pravidla, která jste zaviněně porušili. Chybějící koridor, couvání bez navádění a neřízený provoz dopravců jdou k tíži zaměstnavatele.
Ne — nárok z pracovního úrazu na výsledku řízení s řidičem nezávisí. Protokol policie se ale hodí jako důkaz pro obě linie.
Zpravidla do 3 let; podrobně v článku promlčení pracovního úrazu. Kamerové záznamy a svědky ale zajistěte hned.
Máte dvě linie nároků — a ani jedna nesmí ležet kvůli tomu, že si pojišťovny přehazují odpovědnost. Pošlete nám, co se stalo (klidně za zraněného blízkého); posouzení je zdarma a nezávazné.
Poranění při zvedání nebo přenášení břemene v práci můžete utrpět pracovní úraz. Dojde-li k poškození vašeho zdraví při zvedání a přenosu břemene, můžete mít nárok a odškodnění.
Pád z lešení při práci ve stavebnictvím je podle statistik jedním z nejčastějších pracovních úrazů. V důsledku pádu zaměstnance při něm dochází k poškození zdraví zaměstnance při nárazu o povrch. Závažnost poranění se zpravidla odvíjí v závislosti na výšce a trajektorii pádu zaměstnance.
Pád ze schodů na pracovišti je zpravidla pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Pád ze žebříku, štaflí či schůdků při práci je zpravidla pracovní úraz — a protože končívá vážnějšími zraněními, bývá ve hře vysoké odškodnění: bolestné, náhrada ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění, často jako nejvyšší položka. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek