Dostali jste výpověď – nebo jste ji sami podali – a zbývá vám nevyčerpaná dovolená? U výpovědi hraje klíčovou roli výpovědní doba. Právě v ní totiž může zaměstnavatel rozhodnout, že dovolenou vyčerpáte ve volnu, místo aby vám ji proplatil. Vysvětlíme, jak to funguje a co z toho pro vás plyne.Obecná pravidla výpočtu a daňový režim najdete v našem článku zde.
Základní pravidlo zní: při skončení pracovního poměru výpovědí se proplácí ta dovolená, kterou jste do dne skončení nevyčerpali. Vzhledem k tomu, že výpovědní doba činí zpravidla dva měsíce, vzniká během ní prostor dovolenou vyčerpat – a právě tím se počet proplácených hodin snižuje.
Tohle je nejdůležitější specifikum výpovědi. Zaměstnavatel má právo určit čerpání dovolené ve výpovědní době – tedy nařídit vám, abyste si dovolenou vybrali ve volnu, místo aby vám ji proplácel v penězích.
Čerpání dovolené je vám ovšem povinen oznámit zpravidla alespoň 14 dní předem (nedohodnete-li se na kratší době) podle ustanovení § 217 odst. 1. Nemůže vám tedy ze dne na den jednostranně oznámit, že „zbytek dovolené si vyberete". Pokud tuto lhůtu nedodrží a vy s kratší dobou nesouhlasíte, není určení čerpání účinné.
Z praktického hlediska to znamená dvě věci:
Po dobu trvání pracovního poměru, tedy i ve výpovědní době, pokud odpracujete potřebnou dobu, vám nárok na dovolenou dále poměrně vzniká. Do výpočtu nevyčerpané dovolené ke dni skončení se proto započítá i poměrná část za měsíce odpracované ve výpovědní době.
Pravidla pro proplacení dovolené jsou stejná bez ohledu na to, zda výpověď podal zaměstnavatel, nebo vy. Liší se další souvislosti – například (ten vzniká jen u výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů), ale na samotné proplacení dovolené to vliv nemá.
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou je splatná v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, tedy spolu se závěrečnou mzdou. Náhrada se daní i pojistně jako běžný příjem.
Pokud vám byla výpověď doručena po 1. červnu 2025, počítá se výpovědní doba nově: začíná běžet už dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s ním číselně shoduje. Minimální délka zůstává dva měsíce (u některých důvodů jeden měsíc). Tato změna ovlivňuje datum skončení poměru – a tím i den, ke kterému se zjišťuje počet nevyčerpaných hodin dovolené k proplacení.
Pokud máte pochybnosti, zda vám byla dovolená po výpovědi proplacena správně – nebo zda zaměstnavatel postupoval správně při nařízení čerpání.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta).
Zasažení chemickou látkou při práci — poleptání kůže či očí, akutní nadýchání výparů, potřísnění žíravinou — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (jizvy, poškození zraku či dýchacích cest) i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Zachycení a vtažení soustruhem — s rozdrcením, vážným poraněním či amputací ruky — je pracovní úraz a patří k nejzávažnějším úrazům ve výrobě vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení včetně protetiky, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky (u ztráty úchopu dominantní ruky jednu z nejvyšších položek vůbec) a rentu, pokud se nemůžete vrátit k řemeslu.
Zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) i dohodu o pracovní činnosti (DPČ) mají při pracovním úrazu stejný nárok na odškodnění jako kmenoví zaměstnanci — bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení i ztížení společenského uplatnění; odpovědnost zaměstnavatele a jeho zákonné pojištění se vztahují i na dohody.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
