Proplacení dovolené po výpovědi

Dostali jste výpověď – nebo jste ji sami podali – a zbývá vám nevyčerpaná dovolená? U výpovědi hraje klíčovou roli výpovědní doba. Právě v ní totiž může zaměstnavatel rozhodnout, že dovolenou vyčerpáte ve volnu, místo aby vám ji proplatil. Vysvětlíme, jak to funguje a co z toho pro vás plyne.Obecná pravidla výpočtu a daňový režim najdete v našem článku zde.

Jaké části se proplacení dovolené při výpovědi týká?

Základní pravidlo zní: při skončení pracovního poměru výpovědí se proplácí ta dovolená, kterou jste do dne skončení nevyčerpali. Vzhledem k tomu, že výpovědní doba činí zpravidla dva měsíce, vzniká během ní prostor dovolenou vyčerpat – a právě tím se počet proplácených hodin snižuje.

Dovolená od zaměstnavatele ve výpovědní době

Tohle je nejdůležitější specifikum výpovědi. Zaměstnavatel má právo určit čerpání dovolené ve výpovědní době – tedy nařídit vám, abyste si dovolenou vybrali ve volnu, místo aby vám ji proplácel v penězích.

Čerpání dovolené je vám ovšem povinen oznámit zpravidla alespoň 14 dní předem (nedohodnete-li se na kratší době). Nemůže vám tedy ze dne na den jednostranně oznámit, že „zbytek dovolené si vyberete". Pokud tuto lhůtu nedodrží a vy s kratší dobou nesouhlasíte, není určení čerpání účinné.

Z praktického hlediska to znamená dvě věci:

  • Zaměstnavatel zpravidla preferuje, abyste dovolenou ve výpovědní době vyčerpali (nemusí ji pak proplácet).
  • Vy nemáte právní nárok trvat na proplacení, pokud vám zaměstnavatel řádně a včas určí čerpání – dovolená totiž má být primárně čerpána, nikoli směňována za peníze.

Vzniká nárok na dovolenou za práci ve výpovědní době?

Po dobu trvání pracovního poměru, tedy i ve výpovědní době, pokud odpracujete potřebnou dobu, vám nárok na dovolenou dále poměrně vzniká. Do výpočtu nevyčerpané dovolené ke dni skončení se proto započítá i poměrná část za měsíce odpracované ve výpovědní době.

Pravidla pro proplacení dovolené jsou stejná bez ohledu na to, zda výpověď podal zaměstnavatel, nebo vy. Liší se další souvislosti – například nárok na odstupné (ten vzniká jen u výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů), ale na samotné proplacení dovolené to vliv nemá.

Kdy a jak je náhrada za dovolenou splatná?

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou je splatná v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, tedy spolu se závěrečnou mzdou. Náhrada se daní i pojistně jako běžný příjem.

Změny výpovědní doby od června 2025

Pokud vám byla výpověď doručena po 1. červnu 2025, počítá se výpovědní doba nově: začíná běžet už dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s ním číselně shoduje. Minimální délka zůstává dva měsíce (u některých důvodů jeden měsíc). Tato změna ovlivňuje datum skončení poměru – a tím i den, ke kterému se zjišťuje počet nevyčerpaných hodin dovolené k proplacení.

Právo zaměstnance radí

Pokud máte pochybnosti, zda vám byla dovolená po výpovědi proplacena správně – nebo zda zaměstnavatel postupoval správně při nařízení čerpání.

Další zajímavé příspěvky z této sekce

Pracovní úraz při insolvenci zaměstnavatele

Pracovní úraz při insolvenci zaměstnavatele

Pracovní úraz u zaměstnavatele v insolvenci kombinuje újmu zaměstnance s platební neschopností firmy, přičemž český právní řád poskytuje prioritní ochranu prostřednictvím zákonné odpovědnosti, povinného pojištění a insolvenčního zákona. Článek popisuje typy nároků, praktický postup při jejich uplatnění a klíčové lhůty, které je třeba sledovat, aby zaměstnanec získal odškodnění i v komplikovaném insolvenčním prostředí.
Zobrazit více

Reference

Ota K.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Marie R.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Radim K.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Kateřina D.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Martin F.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
    +420 773 014 007 info@pravozamestnance.cz

    Právo zaměstnance

    O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
    ,

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek