Výpověď je neplatná, pokud zaměstnavatel nesplní byť jen jedinou ze zákonných nálržitostí. Výpověď je způsob skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů podle § 52 zákoníku práce. Neplatnost výpovědi nenastává sama od sebe , ale musíte ji uplatnit žalobou soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí skončit. Po marném uplynutí lhůty se i zjevně neplatná výpověď stane platnou. Jde o situaci, kdy zaměstnavatel chce poměr skončit, ale zaměstnanec nechce (nebo neví o tom, že by měl chtít).
Zákoník práce je ve vztahu k jednostrannému skončení pracovního poměru zaměstnavatelem velmi přísný. Zaměstnavatele právo vnímá jako ten silnější subjekt. Zaměstnavatel může pracovní smlouvu skončit jen ze zákonem stanovených důvodů, jak jsme si definovali v dříve publikovaném příspěvku.
Protiprávní skončení pracovní smlouvy často vede ke sporu. Zaměstnavatel na začátku tvrdí, že zaměstnanec už není nadále zaměstnáván. Naproti tomu vy se jako zaměstnanci stále cítíte. Chcete dále vykonávat práci a dostávat za svou práci sjednanou odměnu. Rozporné názory na vzniklý problém se musí patřičně rozuzlit.
Výpověď musí být písemná. Ústní sdělení, telefonát, SMS ani zpráva v podnikovém chatu výpovědí nejsou. U rozvázání pracovního poměru zákon nedostatek písemné formy neřeší neplatností, ale tím, že se k takovému jednání vůbec nepřihlíží.
Výpověď musí být doručena do vlastních rukou zaměstnance. Zaměstnavatel ji doručuje primárně osobně na pracovišti, teprve pokud to není možné, jinými zákonem stanovenými způsoby. Vhození do schránky, předání kolegovi nebo e-mail bez uznávaného elektronického podpisu podmínku nesplňují.
Okamžik doručení je klíčový. Od něj se počítá výpovědní doba a nepřímo i lhůta pro podání žaloby (více v článku doručení).
Zaměstnavatel nemůže dát výpověď bez důvodu. Výčet důvodů v § 52 zákoníku práce je uzavřený a zaměstnavatel musí být schopen svůj postup podřadit pod jeden z nich:
Naopak výpověď pro nadbytečnost, kde ve skutečnosti k žádné organizační změně nedošlo, nebo výpověď pro porušení povinnosti, která se nestala, zákonný důvod nemá.
Nestačí odkázat na písmeno zákona. Zaměstnavatel musí popsat konkrétní skutek — co se stalo, kdy a v čem spočívalo pochybení — natolik určitě, aby jej nešlo zaměnit s jiným. Nestačí obecné formulace typu „opakované porušování pracovní kázně" nebo „nespokojenost s výkonem", tuto podmínku nesplňují.
Zaměstnavatel nemůže důvod dodatečně měnit ani doplňovat. Vymezení, které je ve výpovědi, je konečné. Důvody pro výpověď musí být zřejmé a exstiující k okamžiku jejího poskytnutí zaměstnanci. Pokud u soudu začne tvrdit něco jiného, než co napsal, k novému tvrzení se nepřihlíží. Toto je v praxi jednou z částých a úspěšných námitek.
Zákon zakazuje dát výpověď mimo jiné v době: - dočasné pracovní neschopnosti - těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené - výkonu veřejné funkce - vojenského cvičení Zákon zná z tohoto zákazu výjimky, ty jsou ale úzké. Výpověď doručená v ochranné době je neplatná.
U dvou důvodů zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel zaměstnance nejprve písemně upozornil a dal mu šanci na nápravu. Požadavky k nápravě formuluje zaměstnavatel tzv. vytýkacím dopisem. V něm sdělí, co provádíte podle něj nesprávně a poskytne Vám čas k provedení nápravy. Pokud vytýkací dopis chybí nebo přišel až spolu s výpovědí, výpověď neobstojí.
Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí s ní být výpověď projednána. U člena orgánu odborové organizace je potřeba dokonce její předchozí souhlas.
Předběžné zhodnocení platnosti je důležité pro navazující kroky. Pokud neprovedete žádné právní kroky, bude i neplatně podaná výpověď zaměstnance považována za oprávněnou. To hraje do karet zaměstnavateli. Jako zaměstnanec jste nuceni napadnout výpověď žalobou u soudu.
Musíte podat žalobu, jinak výpověď platí. Dvouměsíční lhůta je prekluzivní. Soud k jejímu uplynutí přihlíží sám, i kdyby to zaměstnavatel nenamítl, a nelze ji prominout. Nepočítá se od doručení výpovědi, ale ode dne, kdy měl pracovní poměr uplynutím výpovědní doby skončit.Pokud chcete neplatnou výpověď rozporovat, musíte podat žalobu soudu. Zákon jednoznačně stanoví povinnost zaměstnance domáhat se neplatnosti soudně.
Nejpozději poslední den této lhůty je nutné podat žalobu příslušnému soudu.
To ale není vše, zaměstnanec dále musí zaměstnavateli písemně oznámit, že pracovní poměr stále trvá. Musí dát zaměstnavateli jednoznačně najevo, že trvá na tom, aby ho nadále zaměstnával a poskytoval mu odměnu za práci. Pokud to zaměstnanec neprovede, nemá možnost požadovat po zaměstnavateli náhradu mzdy (za období, kdy ho zaměstnavatel nenechal pracovat)
V minulém příspěvku jsme si definovali výpověď z pracovního poměru jako jednostranný způsob skončení. Řekli jsme si, že výpověď zaměstnavatele je poměrně komplikovaný proces, kde zaměstnavatel tahá za kratší konec.
Zákoník práce pro výpověď zaměstnavatele stanoví podmínky. Zaměstnavatel nemůže výpověď zaměstnanci předat jen tak bez důvodu. Pro rozvázání pracovního poměru musí mít jeden z důvodů stanovených zákonem. Tyto výpovědní důvody si podrobně představíme v navazujících příspěvcích. Nyní se zaměříme na principiální nedostatky ve výpovědi.
Tuto otázku si položte dřív, než začnete jednat. Obě cesty vedou jinam.
**Trváte na dalším zaměstnávání.** Oznámíte to zaměstnavateli a podáte žalobu. Pokud uspějete, pracovní poměr nikdy neskončil a náleží vám náhrada mzdy za dobu, kdy vám zaměstnavatel práci nepřiděloval. Musíte být ale po celou dobu připraveni nastoupit. Soud navíc může náhradu mzdy za dobu přesahující šest měsíců snížit.
*Nechcete se vracet.** Oznámení nepodáte a smíříte se s tím, že pracovní poměr skončil. Náhrada mzdy vám pak nenáleží. Přesto může mít smysl řešit odstupné nebo vypořádání dovolené. Rozhodnutí je nevratné v tom smyslu, že zmeškané oznámení už nedoženete. Zvažte je proto hned, ne až po uplynutí výpovědní doby.
Právní důvody pro podání výpovědi jsou obsaženy úplným výčtem. Aby zaměstnavatel mohl pracovní poměr skončit výpovědí, musí nezaměnitelně označit jednání zaměstnance, pro které:
Jestliže zaměstnavatel pochybí u jedné (nebo i vícero) těchto náležitostí, potom nebyla dána oprávněná výpověď. Výpověď je pro tyto důvody neplatná.
Pozor! Neplatnost výpovědi musí prohlásit soud. Zaměstnanec musí podat žalobu soudu, který neplatnost výpovědi závazně prohlásí. Pokud tak zaměstnanec neučiní, výpověď může být do budoucna považována za správnou. Doporučujeme v takovém případě vyhledat naše služby nebo služeb jiného profesionála.
Musí zaměstnavatel ve výpovědi uvést důvod?
Ano. Výpověď bez uvedení důvodu je neplatná. Jedinou výjimkou je situace, kdy pracovní poměr končí jiným způsobem než výpovědí ze strany zaměstnavatele.
Co když jsem výpověď podepsal?
Podpis na výpovědi zpravidla znamená jen potvrzení převzetí, nikoli souhlas. Vaše právo bránit se tím nezaniká. Jiná je situace u dohody o rozvázání pracovního poměru — tu podpisem uzavíráte.
Stačí, když zaměstnavateli napíšu, že s výpovědí nesouhlasím?
Nestačí. Nesouhlas sám o sobě žádný právní následek nemá. Potřebujete oznámení o trvání na dalším zaměstnávání a žalobu u soudu.
Běží mi výpovědní doba, i když je výpověď neplatná?
Ano. Dokud soud neplatnost neprohlásí, hledí se na výpověď jako na platnou. Proto musíte jednat v průběhu výpovědní doby, ne až po ní.
Můžu žalobu podat sám?
Můžete. Vzhledem k tomu, že lhůtu nelze prominout a důvod výpovědi se u soudu už nemění, má ale smysl nechat si text výpovědi posoudit dřív, než ji podáte
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) i dohodu o pracovní činnosti (DPČ) mají při pracovním úrazu stejný nárok na odškodnění jako kmenoví zaměstnanci — bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení i ztížení společenského uplatnění; odpovědnost zaměstnavatele a jeho zákonné pojištění se vztahují i na dohody.
Úraz o přestávce na jídlo a oddech je pracovním úrazem tehdy, když k němu došlo při úkonech obvyklých v době přestávky v objektu zaměstnavatele — typicky cestou do závodní jídelny či kantýny, v jídelně samotné, v šatně nebo na toaletě.
Úraz na teambuildingu, školení či firemní akci je pracovním úrazem tehdy, když šlo o akci, kterou zaměstnavatel pořádal nebo nařídil a vaše účast byla povinná či zaměstnavatelem vyžadovaná — a ke zranění došlo při programu akce.
Úraz při práci z domova může být pracovní úraz — rozhoduje, zda k němu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, ne to, že jste byli doma.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
