Zranili jste se na brigádě? Dohoda o provedení práce z vás nedělá zaměstnance druhé kategorie — nárok na odškodnění pracovního úrazu máte stejné jako kmenový zaměstnanec.
Pracujete-li na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, jste zaměstnanec. Zaměstnavatel za váš úraz odpovídá objektivně a plnění jde ze zákonného pojištění jeho odpovědnosti stejně jako u kohokoli jiného.
Jeden rozdíl tu ale je, a je ve váš prospěch: nejste-li z dohody účastni nemocenského pojištění, nedostáváte během neschopnosti nemocenské — a zaměstnavatel vám pak doplácí odpovídajícím způsobem víc, protože se dopočítává do vašeho výdělku.
Pracovní úraz je zranění zaměstnance, které utrpěl v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Nezáleží, zda se jedná o pracovní poměr založený pracovní smlouvou, nebo například některou z typů dohod (právní ochrana se týká všech zaměstnanců). Nároky zaměstnance, kterému se stal pracovní úraz na brigádě jsou tedy v zásadě totožné jako každého jiného zaměstnance. Je zásadním omylem, že brigádník nemá nárok na odškodnění pracovního úrazu! Ať už pracujete na dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo jako student na praxi, máte při pracovním úrazu stejná práva na odškodnění jako kmenoví zaměstnanci.
Brigáda je lidové označení pro práci konané zpravidla v letních měsících. Ve většině případů jde o dočasné formy spolupráce mezi zaměstnance a zaměstnavatelem, které se zakládají na dohodách o pracovní činnosti nebo dohodách o provedení práce.
| Forma spolupráce | Odškodnění pracovního úrazu |
|---|---|
| Dohoda o provedení práce (DPP) | ano, v plném rozsahu |
| Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) | ano, v plném rozsahu |
| Pracovní poměr na částečný úvazek | ano, v plném rozsahu |
| Praxe nebo stáž | podle toho, na základě čeho probíhá — ověřte si smlouvu |
| Práce na živnostenský list | ne, nejde o pracovněprávní vztah |
| Výpomoc bez smlouvy | složitější, ale ne bezvýchodné — viz níže |
U dohody o provedení práce platí zákonný limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, u dohody o pracovní činnosti pak omezení rozsahu na polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Na odškodnění úrazu to ale nemá žádný vliv — rozhoduje, že jste práci konali pro zaměstnavatele a na jeho pokyn.
Pozor, tyto vztahy NEJSOU pracovněprávní:
I tehdy má smysl se ozvat, máte-li vztah jak prokázat. Chybějící písemná smlouva neznamená, že pracovněprávní vztah nevznikl — rozhoduje faktický stav, tedy že jste pro někoho vykonávali práci podle jeho pokynů a za odměnu. S ísemnou smlouvou máte výrazně jednodušší důkazní pozici. Prokazuje se to hůř, ale prokazuje: rozpisy směn, docházka, komunikace, výplaty na účet, svědectví kolegů, fotografie z pracoviště.
Zaměstnavatel se navíc vystavuje sankci za nelegální zaměstnávání, což jeho ochotu věc řešit zpravidla zvyšuje.
Jak už jsme nastínili v úvodu, jako zaměstnanec na brigádě máte stejná práva jako každý jiný kmenový zaměstnanec. Výjimku tvoří nároky zaměstnance, které jsou specifické režimu krátkodobé spolupráce. V tomto směru máte tedy nárok na odškodnění pracovního úrazu na brigádě ve formě:
Praktický příklad: Brigádník vydělával průměrně 15 000 Kč měsíčně, nemocenská činí 9 000 Kč → zaměstnavatel doplatí 6 000 Kč měsíčně
Příklady výše bolestného (určení výše bolestného):
Praktické příklady výpočtu náhrad
Příklad 1: Student na DPP Martin (19 let) pracoval v supermarketu na DPP, výdělek 12 000 Kč/měsíc. Při stěhování zboží si zlomil ruku - 2 měsíce pracovní neschopnosti.
Nárokované odškodnění:
Příklad 2: Studentka na praxi Petra (22 let) na povinné praxi v laboratoři. Poleptání ruky kyselinou - trvalé následky, 15% pokles schopnosti výdělku.
Nárokované odškodnění:
Příklad 3: Brigáda v restauraci Lukáš (20 let) na brigádě číšník. Popálení horkou polévkou - 3 týdny neschopnosti, bez trvalých následků.
Nárokované odškodnění:
Zaměstnavatel odmítá uznat úraz:
Komplikuje vyplácení odškodnění:
Úraz má vážné následky:
Nejste si jistí svými právy:
Q: Mám nárok na odškodnění, když pracuji jen víkendy? A: Ano, doba práce neovlivňuje nárok na odškodnění.
Q: Co když nemám uzavřenou žádnou písemnou smlouvu? A: I ústní dohoda zakládá nárok na odškodnění, ale důkazy budou složitější.
Q: Mohu požadovat odškodnění i za menší poranění? A: Ano, nicméně nemusíte získat potřebné předpoklady pro bolestné, ani náhradu mzdy, pokud je zranění nízké intenzity a v ničem Vás neomezí.
Q: Co když můj zaměstnavatel zkrachuje? A: Vaše nároky přejdou na pojišťovnu nebo insolvenčního správce.
Q: Jak dlouho mám na uplatnění nároků? A: Základní lhůta je 3 roky od úrazu.
Brigádníci se ozývají nejméně ze všech — jsou mladí, berou to jako smůlu a nechtějí dělat problémy někomu, u koho pracují pár týdnů. Přitom trvalý následek z brigády si ponesou celý život a náhrada za ztrátu na výdělku se u dvacetiletého člověka počítá na desítky let dopředu. Přehled najdete v článku Pracovní úraz: odškodnění pro zaměstnance.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Máte, a ve stejném rozsahu jako kmenový zaměstnanec. Typ smlouvy na odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz nemá vliv.
Nemocenské vám pak během neschopnosti nenáleží, ale nárok vůči zaměstnavateli zůstává — dopočítává se do vašeho výdělku, takže doplácí odpovídajícím způsobem víc.
Nemáte. Rozhoduje faktický stav, ne papír. Doložte rozpisy směn, docházku, komunikaci, výplaty a svědky.
Neplatí. Tam nejde o pracovněprávní vztah a odškodnění se řeší jinou cestou.
Bezodkladně. Pevná lhůta, po jejímž uplynutí by nárok zanikl, v zákoně není, ale s odstupem se všechno prokazuje hůř.
Záleží na počtu bodů v lékařském posudku a na vašem výdělku. Bez těchto dvou údajů částku nikdo seriózně neurčí.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovních problémů.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
