Pracovní úraz na Slovensku
Jaké máte právní nároky a jak správně postupovat. Tento průvodce vám srozumitelně vysvětlí, které právo se uplatní (české vs. slovenské), jak funguje pojištění a sociální zabezpečení v rámci EU (formulář A1
Pracovní úraz na brigádě
Pracovní úraz je zranění zaměstnance, které utrpěl v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Nezáleží, zda se jedná o pracovní poměr založený pracovní smlouvou, nebo například některou z typů dohod (právní ochrana se týká všech zaměstnanců). Nároky zaměstnance, kterému se stal pracovní úraz na brigádě jsou tedy v zásadě totožné jako každého jiného zaměstnance. Je zásadním omylem, že brigádník nemá nárok na odškodnění pracovního úrazu! Ať už pracujete na dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo jako student na praxi, máte při pracovním úrazu stejná práva na odškodnění jako kmenoví zaměstnanci.
Tento článek vám vysvětlí, jaká práva máte při úrazu na brigádě, jak postupovat a jak se bránit, pokud vám zaměstnavatel tvrdí, že na odškodnění nemáte nárok. Dozvíte se také o specifických situacích, které se týkají právě brigádníků a studentů.
Kdo je považován za brigádníka a jaké má právo na odškodnění?
Brigáda je lidové označení pro práci konané zpravidla v letních měsících. Ve většině případů jde o dočasné formy spolupráce mezi zaměstnance a zaměstnavatelem, které se zakládají na dohodách o pracovní činnosti nebo dohodách o provedení práce.
Dohoda o provedení práce (DPP)
- Práce maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
- Plné právo na odškodnění při pracovním úrazu
- Stejný postup nahlášení jako u klasických zaměstnanců
Dohoda o pracovní činnosti
- Práce v rozsahu nejvýše poloviny stanovené týdenní pracovní doby
- Plné právo na odškodnění včetně všech typů náhrad
- Povinnost dodržet 24hodinovou lhůtu pro nahlášení
Studentská praxe nebo stáž
- Povinná i dobrovolná praxe v rámci studia
- Zde se může nárok na odškodnění lišit v závislosti na tom, jaký smluvní typ jako brigádník uzavíráte
- Specifické postupy podle typu praxe
Výjimky - kdy není nárok na odškodnění pracovní úrazu
Pozor, tyto vztahy NEJSOU pracovněprávní:
- ❌ Živnostenská činnost (práce "na živnosták")
- ❌ Smlouva o dílo (dodání konkrétního výsledku)
- ❌ Dobrovolnictví bez odměny
- ❌ Neformální výpomoc známým
Jaká máte práva při úrazu na brigádě?
Jak už jsme nastínili v úvodu, jako zaměstnanec na brigádě máte stejná práva jako každý jiný kmenový zaměstnanec. Výjimku tvoří nároky zaměstnance, které jsou specifické režimu krátkodobé spolupráce. V tomto směru máte tedy nárok na odškodnění pracovního úrazu na brigádě ve formě:
1. Náhradu mzdy během pracovní neschopnosti
- Náhrada mzdy je doplatek k nemocenské do výše vašeho průměrného výdělku
- Vypočítává se z příjmů za posledních 12 měsíců (nebo kratší období)
Praktický příklad: Brigádník vydělával průměrně 15 000 Kč měsíčně, nemocenská činí 9 000 Kč → zaměstnavatel doplatí 6 000 Kč měsíčně
2. Bolestné podle bodového systému
- Stejné sazby jako pro ostatní zaměstnance (kompenzace bolesti)
- Výše závisí na druhu a závažnosti zranění
Příklady výše bolestného (určení výše bolestného):
- Zlomenina ruky: 8 000 - 25 000 Kč
- Popáleniny: 15 000 - 200 000 Kč
- Úraz oka: 30 000 - 500 000 Kč
3. Náhradu za ztížení společenského uplatnění
- Při trvalých následcích úrazu
- Může dosáhnout i několika milionů korun
- Posuzuje se znaleckým posudkem (snížení společenského uplatnění)
4. Náklad na léčení
- Všechny účelně vynaložené náklady léčby
- Doprava k lékaři, rehabilitace, pomůcky
- Léky a zdravotnické prostředky
5. Náhrada věcné škody
- Poškozené věci jako oblečení, obuv
- Rozbité brýle, mobil
- Jakékoli věci poškozené při úrazu
Příklady výpočtu odškodnění pracovního úrazu pro brigádníky
Praktické příklady výpočtu náhrad
Příklad 1: Student na DPP Martin (19 let) pracoval v supermarketu na DPP, výdělek 12 000 Kč/měsíc. Při stěhování zboží si zlomil ruku - 2 měsíce pracovní neschopnosti.
Nárokované odškodnění:
- Náhrada mzdy: 2 × (12 000 - 7 200) = 9 600 Kč
- Bolestné: 15 000 Kč
- Náklady léčby: 3 000 Kč
- Celkem: 27 600 Kč
Příklad 2: Studentka na praxi Petra (22 let) na povinné praxi v laboratoři. Poleptání ruky kyselinou - trvalé následky, 15% pokles schopnosti výdělku.
Nárokované odškodnění:
- Bolestné: 45 000 Kč
- Ztížení společenského uplatnění: 280 000 Kč
- Náhrada za ztrátu výdělku
- Celkem: 325 000 Kč + náhrady
Příklad 3: Brigáda v restauraci Lukáš (20 let) na brigádě číšník. Popálení horkou polévkou - 3 týdny neschopnosti, bez trvalých následků.
Nárokované odškodnění:
- Náhrada mzdy: 15 000 Kč
- Bolestné: 12 000 Kč
- Náklady léčby: 2 500 Kč
- Celkem: 29 500 Kč
Kdy a jak vyhledat právní pomoc?
Zaměstnavatel odmítá uznat úraz:
- Tvrdí, že to není pracovní úraz
- Odmítá zapsat úraz do knihy
- Popírá vaši přítomnost na pracovišti
Komplikuje vyplácení odškodnění:
- Nabízí neadekvátně nízkou částku
- Zdržuje vyplácení bez důvodu
- Požaduje podpis vzdání se nároků
Úraz má vážné následky:
- Dlouhodobá pracovní neschopnost
- Trvalé následky nebo invalidita
- Potřeba nákladné léčby
Nejste si jistí svými právy:
- Nevíte, na co máte nárok
- Potřebujete pomoct s výpočtem odškodnění
- Chcete se pojistit proti chybám
Časté otázky brigádníků
Q: Mám nárok na odškodnění, když pracuji jen víkendy? A: Ano, doba práce neovlivňuje nárok na odškodnění.
Q: Co když nemám uzavřenou žádnou písemnou smlouvu? A: I ústní dohoda zakládá nárok na odškodnění, ale důkazy budou složitější.
Q: Mohu požadovat odškodnění i za menší poranění? A: Ano, nicméně nemusíte získat potřebné předpoklady pro bolestné, ani náhradu mzdy, pokud je zranění nízké intenzity a v ničem Vás neomezí.
Q: Co když můj zaměstnavatel zkrachuje? A: Vaše nároky přejdou na pojišťovnu nebo insolvenčního správce.
Q: Jak dlouho mám na uplatnění nároků? A: Základní lhůta je 3 roky od úrazu.
Právo zaměstnance pracovní úraz
Zapamatujte si:
- Brigádníci mají stejná práva na odškodnění jako stálí zaměstnanci
- Typ smlouvy (DPP, DPČ) neovlivňuje nárok na náhradu škody
- Zaměstnavatel nemůže odmítnout odškodnění jen proto, že jste "jen brigádník"
- Máte právo na profesionální právní pomoc
Nenechte si vzít svá práva! Pracovní úraz může ovlivnit váš život na dlouhou dobu. Správné a včasné uplatnění nároků vám může zajistit finanční bezpečí a pokrýt všechny náklady spojené s úrazem.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovních problémů.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Pracovní úraz v Německu
Pracujete jako český zaměstnanec v Německu a zranili jste se při práci? Pracovní úraz se může přihodit i mimo Českou republiku – například během pracovní cesty nebo při výkonu práce přes agenturu v Německu.
Pracovní úraz elektrickým proudem
Pracovní úraz způsobený elektrickým proudem může mít vážné následky pro zdraví zaměstnance. Pokud k takovému úrazu dojde při plnění pracovních úkolů (nebo v přímé souvislosti s nimi), má zaměstnanec podle českých zákonů nárok na odškodnění.
Pracovní úraz uklouznutí
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
