Pracovní úraz je zranění zaměstnance, které utrpěl v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Nezáleží, zda se jedná o pracovní poměr založený pracovní smlouvou, nebo například některou z typů dohod (právní ochrana se týká všech zaměstnanců). Nároky zaměstnance, kterému se stal pracovní úraz na brigádě jsou tedy v zásadě totožné jako každého jiného zaměstnance. Je zásadním omylem, že brigádník nemá nárok na odškodnění pracovního úrazu! Ať už pracujete na dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo jako student na praxi, máte při pracovním úrazu stejná práva na odškodnění jako kmenoví zaměstnanci.
Tento článek vám vysvětlí, jaká práva máte při úrazu na brigádě, jak postupovat a jak se bránit, pokud vám zaměstnavatel tvrdí, že na odškodnění nemáte nárok. Dozvíte se také o specifických situacích, které se týkají právě brigádníků a studentů.
Brigáda je lidové označení pro práci konané zpravidla v letních měsících. Ve většině případů jde o dočasné formy spolupráce mezi zaměstnance a zaměstnavatelem, které se zakládají na dohodách o pracovní činnosti nebo dohodách o provedení práce.
Pozor, tyto vztahy NEJSOU pracovněprávní:
Jak už jsme nastínili v úvodu, jako zaměstnanec na brigádě máte stejná práva jako každý jiný kmenový zaměstnanec. Výjimku tvoří nároky zaměstnance, které jsou specifické režimu krátkodobé spolupráce. V tomto směru máte tedy nárok na odškodnění pracovního úrazu na brigádě ve formě:
Praktický příklad: Brigádník vydělával průměrně 15 000 Kč měsíčně, nemocenská činí 9 000 Kč → zaměstnavatel doplatí 6 000 Kč měsíčně
Příklady výše bolestného:
Praktické příklady výpočtu náhrad
Příklad 1: Student na DPP Martin (19 let) pracoval v supermarketu na DPP, výdělek 12 000 Kč/měsíc. Při stěhování zboží si zlomil ruku - 2 měsíce pracovní neschopnosti.
Nárokované odškodnění:
Příklad 2: Studentka na praxi Petra (22 let) na povinné praxi v laboratoři. Poleptání ruky kyselinou - trvalé následky, 15% pokles schopnosti výdělku.
Nárokované odškodnění:
Příklad 3: Brigáda v restauraci Lukáš (20 let) na brigádě číšník. Popálení horkou polévkou - 3 týdny neschopnosti, bez trvalých následků.
Nárokované odškodnění:
Zaměstnavatel odmítá uznat úraz:
Komplikuje vyplácení odškodnění:
Úraz má vážné následky:
Nejste si jistí svými právy:
Q: Mám nárok na odškodnění, když pracuji jen víkendy? A: Ano, doba práce neovlivňuje nárok na odškodnění.
Q: Co když nemám uzavřenou žádnou písemnou smlouvu? A: I ústní dohoda zakládá nárok na odškodnění, ale důkazy budou složitější.
Q: Mohu požadovat odškodnění i za menší poranění? A: Ano, nicméně nemusíte získat potřebné předpoklady pro bolestné, ani náhradu mzdy, pokud je zranění nízké intenzity a v ničem Vás neomezí.
Q: Co když můj zaměstnavatel zkrachuje? A: Vaše nároky přejdou na pojišťovnu nebo insolvenčního správce.
Q: Jak dlouho mám na uplatnění nároků? A: Základní lhůta je 3 roky od úrazu.
Zapamatujte si:
Nenechte si vzít svá práva! Pracovní úraz může ovlivnit váš život na dlouhou dobu. Správné a včasné uplatnění nároků vám může zajistit finanční bezpečí a pokrýt všechny náklady spojené s úrazem.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Dnes se zaměříme na to, kdy a jak jako zaměstnanec nahlásit pracovní úraz. Mnoho zaměstnanců netuší, jaké lhůty musí dodržet a jaké důsledky může mít jejich nedodržení. Tento článek vám vysvětlí všechno, co potřebujete vědět o lhůtách pro nahlášení pracovního úrazu z pohledu vašich práv jako zaměstnance. Dozvíte se nejen jaké máte povinnosti, ale především jak svá práva ochránit a co dělat, pokud jste něco zanedbali.
Pracovní úraz může změnit váš život během vteřiny. Ať už se jedná o pád ze žebříku, popálení, říznutí strojem nebo jakékoli jiné zranění na pracovišti, důležité je vědět, že nejste sami a máte práva, která vám zákon garantuje. Bohužel mnoho zaměstnanců o svých právech neví nebo se bojí je uplatnit z obavy z možných represí ze strany zaměstnavatele.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru. Je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a dokázali se bránit v případě jejich porušení. Tento článek vám přiblíží základní práva zaměstnance při výpovědi podle aktuálního českého pracovního práva.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů. Musí přitom dodržet přesný postup. V článku si vysvětlíme, kdy může výpověď ze strany zaměstnavatele provedena. Zaměříme se na to, co by měl zaměstnanec vědět, aby se v celé situaci dokázal zorientovat.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
