V sérii článků se budeme věnovat novele zákoníku práce a změnám, které přinesla. Novela chrání práva zaměstnance, obsahuje významné změny zejména:
Nově můžete pracovní smlouvu uzavřít i elektronicky. Pokud uzavřete se zaměstnavatelem smlouvu prostřednictvím datové nebo elektronické sítě, zaměstnavatel vám pošle pracovní smlouvu na adresu, kterou mu sdělíte. Adresu musíte zaměstnavateli sdělit písemně.
Od pracovní smlouvy můžete odstoupit do 7 dnů ode dne, kdy jste zaměstnavateli smlouvu poslal. Od smlouvy nemůžete odstoupit, pokud jste u zaměstnavatele již začali pracovat. Odstoupení od smlouvy pošlete zaměstnavateli písemně.
Zaměstnavatel vám musí sdělit následující údaje:
Zaměstnavatel vám sdělí údaje buď přímo v pracovní smlouvě nebo vám je sdělí písemně do 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Změny údajů vám zaměstnavatel sdělí bez zbytečného odkladu, nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Novela upravuje ustanovení týkající se informací, které vám musí zaměstnavatel sdělit před vašim vysláním do jiného státu.
Pokud vás zaměstnavatel vyšle k výkonu práce do zahraničí, musí vás předem písemně informovat o:
V případě, že vás zaměstnavatel vyšle do členského státu EU k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, musí vám dále sdělit informace o:
Tyto údaje vám musí zaměstnavatel sdělit pouze, pokud v jiném státě budete pracovat déle než 4 po sobě jdoucí týdny.
Novela zákoníku práce přináší nová práva a povinnosti. Pracovní smlouvu můžete uzavřít elektronicky. Zaměstnavatel vás musí informovat o všech potřebných údajích buď přímo v pracovní smlouvě nebo vám údaje sdělí do 7 dnů od uzavření smlouvy.
Máte otázky ohledně uzavírání pracovní smlouvy? Obraťte se na nás, my Vám pomůžeme.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Nemoc z povolání je častým tématem Vašich dotazů, proto jsme se rozhodli poskytnout Vám obecné vodítko, jak postupovat, máte-li podezření, že jste nemocí z povolání onemocněli, nebo že jste touto nemocí ohroženi.
V článku popisujeme, co dělat, zjistíte-li, že trpíte onemocněním vyvolaným výkonem práce pro svého zaměstnavatele. Nemoc z povolání je nepříznivý dopad do zdraví zaměstnance v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Co dělat při nemoci z povolání zjistíte zde.
Zlomenina jako pracovní úraz zaměstnance a jaké nároky s ní spojení zaměstnanci náleží se dozvíte v tomto našem článku. Stal se Vám pracovní úraz? Kontaktujte nás a my Vám pomůžeme věc posoudit a získat nároky, které Vám ze zákona náleží.
Z nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu vyplývá, že posttraumatická stresová porucha (PTSD) může být považována za pracovní úraz, pokud splňuje určité podmínky. Případ zaměstnance, který byl svědkem sesuvu zeminy na stavbě tunelu Blanka, poskytuje náhled do toho, jaké situace mohou být kvalifikovány jako pracovní úraz a jaký vliv to může mít na práva zaměstnance.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek
