
Pracovní úraz na pracovní cestě
Utrpěli jste úraz během pracovní cesty? Nejste si jisti, zda se jedná o pracovní úraz a na jaké náhrady máte nárok? V následujícím článku vám vysvětlíme všechny důležité aspekty této situace.
V sérii článků se budeme věnovat novele zákoníku práce a změnám, které přinesla. Novela chrání práva zaměstnance, obsahuje významné změny zejména:
Nově můžete pracovní smlouvu uzavřít i elektronicky. Pokud uzavřete se zaměstnavatelem smlouvu prostřednictvím datové nebo elektronické sítě, zaměstnavatel vám pošle pracovní smlouvu na adresu, kterou mu sdělíte. Adresu musíte zaměstnavateli sdělit písemně.
Od pracovní smlouvy můžete odstoupit do 7 dnů ode dne, kdy jste zaměstnavateli smlouvu poslal. Od smlouvy nemůžete odstoupit, pokud jste u zaměstnavatele již začali pracovat. Odstoupení od smlouvy pošlete zaměstnavateli písemně.
Zaměstnavatel vám musí sdělit následující údaje:
Zaměstnavatel vám sdělí údaje buď přímo v pracovní smlouvě nebo vám je sdělí písemně do 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Změny údajů vám zaměstnavatel sdělí bez zbytečného odkladu, nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Novela upravuje ustanovení týkající se informací, které vám musí zaměstnavatel sdělit před vašim vysláním do jiného státu.
Pokud vás zaměstnavatel vyšle k výkonu práce do zahraničí, musí vás předem písemně informovat o:
V případě, že vás zaměstnavatel vyšle do členského státu EU k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, musí vám dále sdělit informace o:
Tyto údaje vám musí zaměstnavatel sdělit pouze, pokud v jiném státě budete pracovat déle než 4 po sobě jdoucí týdny.
Novela zákoníku práce přináší nová práva a povinnosti. Pracovní smlouvu můžete uzavřít elektronicky. Zaměstnavatel vás musí informovat o všech potřebných údajích buď přímo v pracovní smlouvě nebo vám údaje sdělí do 7 dnů od uzavření smlouvy.
Máte otázky ohledně uzavírání pracovní smlouvy? Obraťte se na nás, my Vám pomůžeme. Pomáháme dosáhnout práv zejména z pracovních úrazů, odstupného, nemoci z povolání a při neplatné výpovědi zaměstnance.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně. A neváhejte nám kdykoli napsat.
Utrpěli jste úraz během pracovní cesty? Nejste si jisti, zda se jedná o pracovní úraz a na jaké náhrady máte nárok? V následujícím článku vám vysvětlíme všechny důležité aspekty této situace.
Stali jste se obětí pracovního úrazu s trvalými následky? Pokud jste utrpěli zásah do zdraví pracovním úrazem s trvalým následkem, může dojít ke snížení vašeho výdělku. Jako součást vašich nároků z pracovního úrazu můžete žádat náhradu mzdy od zaměstnavatele, která doplní rozdíl mezi příjmem, který zaměstnanec získával, a invalidním důchodem (odškodnění poklesu příjmu z pracovního úrazu). V následujícím článku vám vysvětlíme, na jaké náhrady máte nárok a jak je správně uplatnit.
Utrpěli jste pracovní úraz a nejste si jisti svými právy na náhradu mzdy? V následujícím článku vám vysvětlíme, na jaké náhrady máte nárok a jak postupovat při jejich uplatňování.
Utrpěli jste během výkonu práce pracovní úraz páteře? Jestliže ano, pak Vám mimo jiné vznikl nárok na náhradu za vytrpěnou bolest, označovaný zkráceně jako tzv. bolestné. Správný výpočet odškodnění pracovního úrazu je jednou z nejdůležitějších věcí k dosažení nároků zaměstnance při vzniku pracovního úrazu. Dnešní příspěvek proto věnujeme tématu: jak na výpočet odškodnění pracovního úrazu při poranění páteře.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek