Z rozhodnutí Nejvyššího soudu (rozsudek ze dne 26. ledna 2024, sp. zn. 21 Cdo 3408/2022) vyplývá, že posttraumatická stresová porucha může být pracovním úrazem, splní-li určité podmínky. Případ zaměstnance, který byl svědkem sesuvu zeminy na stavbě tunelu Blanka, ukazuje, kde přesně vede hranice.
Stručná odpověď
Rozsudek má dvě části a obě jsou pro zaměstnance důležité. Zaprvé Nejvyšší soud potvrdil, že poškození zdraví ve smyslu § 271k odst. 1 zákoníku práce zahrnuje i újmu psychickou — PTSD z traumatické události na pracovišti tedy pracovním úrazem být může. Zadruhé stanovil hranici: zaměstnanec musí být přímým účastníkem nebo přímým svědkem události.
V posuzovaném případě zaměstnanec seděl při závalu v nákladním autě u vjezdu do tunelu a viděl jen prach, který se po závalu zvedl. Jeho PTSD vedla k invaliditě třetího stupně, přesto Nejvyšší soud uzavřel, že o pracovní úraz nešlo — pouhé vnímání vedlejších projevů události k naplnění definice nestačí.
Na stavbě tunelu Blanka došlo k sesuvu zeminy a zavalení dělníka. Jeho kolega, o jehož nárok ve sporu šlo, se v okamžiku závalu nenacházel přímo v tunelu, ale v nákladním autě u vjezdu. Samotný zával tedy neviděl — zaznamenal pouze prach, který se po něm objevil.
U zaměstnance se následně rozvinula posttraumatická stresová porucha, která vedla až k invaliditě třetího stupně. Uplatnil proto nároky z pracovního úrazu a spor se dostal až k Nejvyššímu soudu.
Podle zákoníku práce je pracovním úrazem poškození zdraví zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, způsobené krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů. Nejvyšší soud zdůraznil, že poškození nemusí být jen fyzické, ale také psychické. Traumatická událost na pracovišti, extrémně vybočující z běžných podmínek, tak může být pracovním úrazem.
Tuhle část rozsudku přehlížejte nejméně ze všeho. Do té doby zaměstnavatelé i pojišťovny psychické následky jako pracovní úraz rutinně odmítali s odkazem na to, že úraz znamená zranění těla. Nejvyšší soud tuhle námitku uzavřel.
Soud potvrdil, že i svědectví zaměstnance může nárok založit, byl-li vystaven extrémním okolnostem při plnění svých pracovních úkolů. Posttraumatickou stresovou poruchu uznal jako možný následek mimořádně intenzivního stresujícího zážitku.
Zároveň ale jasně stanovil hranici: zaměstnanec musí být buď přímým účastníkem, nebo přímým svědkem události, která PTSD vyvolala. Pouhé vnímání vedlejších projevů — v tomto případě prachu — samo o sobě k naplnění kritérií pracovního úrazu nestačí. V konkrétním případě proto soud uzavřel, že o pracovní úraz nešlo, protože zaměstnanec zával přímo neviděl.
Rozhodnutí tak zaměstnancům jednu cestu otevřelo a druhou zavřelo. Psychická újma je uznatelná, ale jen tehdy, když trauma zasáhne zaměstnance bezprostředně.
| Postavení zaměstnance | Splňuje podmínku? |
|---|---|
| Sám byl zasažen, přepaden nebo zraněn | Ano — přímý účastník |
| Viděl na vlastní oči, jak byl kolega zasažen strojem či zavalen | Ano — přímý svědek |
| Byl u vjezdu a viděl jen prach, který se po závalu zvedl | Ne — vedlejší projev události |
| O nehodě se dozvěděl od kolegů nebo z rádia | Ne — zprostředkované vnímání |
| Zasahoval bezprostředně po události, vyprošťoval kolegu | Posuzuje se individuálně podle intenzity zásahu |
Poslední řádek je ten, kde se spory vedou nejčastěji. Hranice mezi „byl u toho" a „přišel k tomu" je věcí dokazování, ne formule — a právě tady rozhoduje, jak přesně je vaše postavení popsané v dokumentaci.
Prakticky z něj vyplývá jediné: na vašem postavení při události stojí celý nárok. Nestačí doložit diagnózu a její souvislost s prací. Musíte doložit, kde přesně jste byli a co jste viděli.
Obecný postup po pracovním úrazu najdete v článcích Co dělat při pracovním úrazu — část 1. a část 2.
Nároky samotné se pak neliší od jiných pracovních úrazů — od doplatku mzdy po náhradu za ztížení společenského uplatnění. Přehled najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu. Typickým případem, který podmínku přímého účastníka splňuje bez pochybností, je napadení zaměstnance.
Nesplníte-li podmínku přímé účasti, cesta odškodnění z pracovního úrazu se uzavírá — ale tím ještě nekončí. Podle okolností přichází v úvahu náhrada nemajetkové újmy podle občanského zákoníku, odpovědnost zaměstnavatele za zanedbání povinností v oblasti bezpečnosti práce, nebo nároky ze soukromého pojištění. Které cesty jsou ve vašem případě otevřené, posoudíme zdarma.
Širší souvislosti psychické újmy v práci rozebíráme v článku Psychické trauma a pracovní úraz.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu stanovilo podmínky, při jejichž naplnění jsou psychické následky extrémních situací na pracovišti pracovním úrazem. Otevřelo tím dveře nárokům, které dřív zaměstnavatelé odmítali paušálně — a zároveň ukázalo, jak snadno se o ně dá přijít kvůli nepřesnému popisu vlastního postavení.
Prožili jste na pracovišti traumatizující událost a nevíte, jestli vaše postavení podmínku splňuje? Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
V obecné rovině ano — potvrdil, že poškození zdraví zahrnuje i újmu psychickou a že PTSD z traumatické události na pracovišti pracovním úrazem být může. V konkrétním posuzovaném případě ale nárok neuznal, protože zaměstnanec zával přímo neviděl.
Znamená to, že jste událost bezprostředně vnímali, typicky viděli na vlastní oči. Vnímání vedlejších projevů — prachu, hluku, zprávy od kolegů — podle rozsudku 21 Cdo 3408/2022 nestačí.
Ne. Právě to je jádro rozsudku: poškození zdraví ve smyslu § 271k odst. 1 zákoníku práce není omezeno na tělesné zranění. Psychická porucha z náhlé mimořádné události zakládá stejné nároky.
Popisem svého postavení v oznámení zaměstnavateli a v záznamu o úrazu, svědeckými výpověďmi kolegů, zdravotnickou dokumentací, do které lékař zapíše konkrétní zážitek, a fotodokumentací místa. Klíčový bývá výhled z vašeho stanoviště.
Podle okolností přichází v úvahu náhrada nemajetkové újmy podle občanského zákoníku, odpovědnost zaměstnavatele za zanedbání povinností v bezpečnosti práce nebo plnění ze soukromého pojištění. Cesty se liší a vyplatí se zvolit tu správnou hned napoprvé.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Sražení či zachycení vlakem nebo posunujícím dílem při práci — ve stanici, v kolejišti, na trati — je pracovní úraz a patří k nejtěžším úrazům vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a rentu; odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Pořezání při práci — nožem, plechem, sklem či nástrojem — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (přetnutá šlacha, nerv) i ztížení společenského uplatnění.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
