Nemoc z povolání je častým tématem vašich dotazů, proto vám nabízíme obecné vodítko, jak postupovat, máte-li podezření, že jste nemocí z povolání onemocněli nebo že jste jí ohroženi.
Stručná odpověď
Nemoc z povolání uzná pouze středisko nemocí z povolání, tedy poskytovatel s povolením Ministerstva zdravotnictví — ne váš praktický lékař ani zaměstnavatel. Aby ji uznalo, musíte splnit dvě podmínky současně. Klinickou: vaše onemocnění je uvedené v seznamu nemocí z povolání (příloha nařízení vlády č. 290/1995 Sb.) a dosahuje požadovaného stupně závažnosti. Hygienickou: krajská hygienická stanice zjistí, že jste práci konali za podmínek, za nichž taková nemoc vzniká.
Tento díl popisuje první podmínku a cestu k posouzení. Druhou podmínku, protokol z místního šetření, posudek a přezkum rozebírá druhý díl. Uznaná nemoc z povolání vám zakládá stejné nároky jako pracovní úraz.
Nemoc z povolání je velmi zjednodušeně řečeno onemocnění, které vám vzniklo při výkonu práce v nepříznivých podmínkách. Dlouhodobé působení škodlivého pracovního prostředí postupně degraduje váš zdravotní stav a projeví se zhoršením celkového zdraví — vznikem nemoci z povolání.
V českém právním prostředí jde o poměrně komplikovaný proces. Nemoci z povolání vyjmenovává příloha nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání. Seznam obsahuje konkrétní nemoci, které lze uznat, i podmínky, za nichž je uznat lze. Typickým příkladem je Raynaudův syndrom u profesí pracujících s vibrujícími nástroji.
Vedle uznané nemoci zná právo i ohrožení nemocí z povolání — stav, kdy vám změny zdraví vznikly z práce, ale ještě nedosahují intenzity nemoci z povolání. I ohrožení zakládá nárok na odstupné při skončení pracovního poměru z tohoto důvodu.
Nepříznivý zdravotní stav je prvotní předpoklad, sám o sobě ale na uplatnění nároků nestačí. Musíte projít poměrně zdlouhavým procesem, ve kterém se posuzují dvě věci současně.
| Podmínka | Co se zkoumá | Kdo ji posuzuje |
|---|---|---|
| Klinická | Máte onemocnění ze seznamu nemocí z povolání a dosahuje požadovaného stupně závažnosti | Středisko nemocí z povolání |
| Hygienická | Konali jste práci za podmínek, za nichž taková nemoc vzniká | Krajská hygienická stanice |
Chybí-li jedna z nich, nemoc z povolání vám neuznají — a bez uznání neexistuje nárok na odškodnění. Hygienickou podmínkou a místním šetřením se zabýváme ve druhém díle.
Prvním krokem je indikace nepříznivého zdravotního stavu. Při zhoršení zdraví kontaktujte svého ošetřujícího, zpravidla praktického lékaře. Podle charakteru onemocnění provede vlastní vyšetření a podle potřeby vás pošle ke specialistům, aby zjistili víc o povaze a příčinách vašeho onemocnění.
Bude-li u vás indikováno některé onemocnění ze seznamu nemocí z povolání v příslušném stupni poškození zdraví, vyřídíte prostřednictvím praktického lékaře nebo specialisty žádost o posouzení zdravotního stavu na místně příslušném středisku nemocí z povolání. Poskytujte přitom svým ošetřujícím lékařům veškerou nezbytnou součinnost.
Odmítne-li vám lékař žádost o posouzení vydat, obraťte se na středisko samostatně a na vlastní žádost. I tady platí, že musíte doložit lékařské záznamy, které vaše zdravotní obtíže prokazují.
Ministerstvo zdravotnictví udělilo povolení k poskytování pracovnělékařských služeb v rozsahu diagnostické, dispenzární a posudkové péče k uznávání nemocí z povolání vybraným poskytovatelům zdravotních služeb. Jejich seznam najdete na webu Ministerstva zdravotnictví.
Středisko posoudí váš zdravotní stav podle dostupné zdravotní dokumentace, případně i podle vlastních vyšetření. Rozhoduje přitom i intenzita vašich obtíží, která musí podle objektivního posouzení dosahovat potřebného rozsahu, stanoví-li to seznam nemocí z povolání.
Vyšetření na příslušném středisku představuje právě klinickou podmínku uznání. Onemocnění musí být v seznamu vyjmenováno nebo je pod některou jeho položku zařaditelné a zároveň musí dosahovat požadovaného stupně závažnosti, je-li v seznamu definován — například „alespoň středně těžký".
Oba instituty vedou ke stejným nárokům, cesta k nim se ale zásadně liší. Zatímco pracovní úraz zapisuje zaměstnavatel do knihy úrazů, nemoc z povolání musí uznat odborné pracoviště.
| Pracovní úraz | Nemoc z povolání | |
|---|---|---|
| Jak vzniká | Náhle, krátkodobým a násilným působením | Dlouhodobým působením nepříznivých podmínek |
| Kdo ho uzná | Zaměstnavatel zápisem do knihy úrazů | Středisko nemocí z povolání lékařským posudkem |
| Co musíte doložit | Souvislost s plněním pracovních úkolů | Onemocnění ze seznamu i podmínky, za nichž vzniká |
| Jaké nároky | Náhrada mzdy, bolestné, ztížení společenského uplatnění, náklady léčení, odstupné | Tytéž |
| Kdo odškodnění platí | Pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele | Tatáž |
Konkrétní nároky včetně náhrady za ztížení společenského uplatnění rozebíráme samostatně, obecný výklad institutu pak v článku Nemoc z povolání.
V této části jsme pro vás shrnuli podmínky pro uznání nemoci z povolání. Navazující postupy a pravidla najdete ve druhém díle.
Nemoc z povolání zůstává v praxi složitým právním institutem. Odškodní se jen takové onemocnění, které příslušné středisko nemocí z povolání za nemoc z povolání uzná, a hodnocení vždy závisí na konkrétních okolnostech. Právě proto se vyplatí zapojit odbornou pomoc dřív, než posudek padne — po jeho vydání máte na obranu jen krátkou lhůtu. Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Výhradně středisko nemocí z povolání, tedy poskytovatel zdravotních služeb s povolením Ministerstva zdravotnictví. Ani praktický lékař, ani specialista, ani zaměstnavatel nemoc z povolání uznat nemůže — vydávají jen podklady.
Ano. Onemocnění musí být vyjmenované v příloze nařízení vlády č. 290/1995 Sb., nebo musí jít zařadit pod některou jeho položku. Zároveň musí dosahovat stupně závažnosti, který seznam u dané položky vyžaduje.
Obraťte se na místně příslušné středisko nemocí z povolání sami a na vlastní žádost. Doložte k ní lékařské záznamy, které vaše zdravotní obtíže prokazují.
Jde o stav, kdy vám změny zdravotního stavu vznikly z práce, ale ještě nedosahují intenzity nemoci z povolání. I ohrožení vám zakládá nárok na odstupné, skončí-li z tohoto důvodu váš pracovní poměr.
Ne. Uznaná nemoc z povolání zakládá stejné nároky jako pracovní úraz — náhradu mzdy, bolestné, náhradu za ztížení společenského uplatnění, náklady léčení i odstupné. Liší se jen cesta k uznání.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Sražení či zachycení vlakem nebo posunujícím dílem při práci — ve stanici, v kolejišti, na trati — je pracovní úraz a patří k nejtěžším úrazům vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a rentu; odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Pořezání při práci — nožem, plechem, sklem či nástrojem — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (přetnutá šlacha, nerv) i ztížení společenského uplatnění.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
