Nemoc z povolání je častým tématem Vašich dotazů, proto jsme se rozhodli poskytnout Vám obecné vodítko, jak postupovat, máte-li podezření, že jste nemocí z povolání onemocněli, nebo že jste touto nemocí ohroženi.
Nemoc z povolání je velmi zjednodušeně řečeno onemocnění zaměstnance vzniklé při výkonu práce v nepříznivých podmínkách. Dlouhodobým působením škodlivého pracovního prostředí vede k postupné degradaci zdravotního stavu zaměstnance a může se projevit ve zhoršení jeho celkového zdraví – ve vzniku nemoci z povolání.
V českém právním prostředí je problematika (ne)uznání nemoci z povolání poměrně komplikovaný proces. Nemoci z povolání jsou vyjmenovány v příloze nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání. Seznam obsahuje konkrétní nemoci, které jsou uznávány jako nemoci z povolání, a podmínky, za kterých mohou být uznány.
Nepříznivý zdravotní stav na Vaší straně je prvotním předpokladem, nicméně sám o sobě nestačí pro uplatnění nároků. Abyste své nároky mohli uplatnit, musíte absolvovat poměrně zdlouhavý a komplikovaný proces.
Prvním krokem je indikace nepříznivého zdravotního stavu zaměstnance. Při zhoršení Vašeho zdravotního stavu kontaktujete svého ošetřujícího (zpravidla praktického) lékaře. Podle charakteru Vašeho onemocnění lékař provede vlastní vyšetření a podle potřeby dalších vyšetření Vás zašle ke konkrétním specialistům, aby zjistili více o povaze a příčinách Vašeho onemocnění.
Bude-li u Vás indikováno některé onemocnění uvedené v seznamu nemocí z povolání v příslušném stupni poškození zdraví, je-li tento vyžadován, prostřednictvím svého praktického lékaře, popř. specialisty vyřídíte žádost o posouzení zdravotního stavu na místně příslušném středisku nemocí z povolání. V této souvislosti prosím poskytujte svým ošetřujícím lékařům veškerou nezbytnou součinnost.
Pokud Vám lékař odmítne vydat žádost o posouzení zdravotního stavu na místně příslušném středisku nemocí z povolání., máte možnost obrátit se na toto středisko samostatně a na vlastní žádost. Zde opět připomínáme nutnost doložit nezbytné lékařské záznamy související s Vaším zdravotním stavem (doložení existence zdravotních obtíží).
Ministerstvo zdravotnictví ČR udělilo povolení k poskytování pracovnělékařských služeb v rozsahu diagnostické, dispenzární a posudkové péče k uznávání nemocí z povolání poskytovatelům zdravotních služeb, jejichž seznam najdete na webových stránkách Ministerstva zdravotnictví (zde).
Středisko nemoci z povolání provede posouzení Vašeho zdravotního stavu podle dostupné zdravotní dokumentace, případně i dle zjištění získaných vlastními vyšetřeními. V této souvislosti je rozhodující i intenzita Vašich zdravotních obtíží, která musí být podle objektivních posouzení shledána u daného onemocnění v potřebném rozsahu (je-li tak stanoveno v seznamu nemocí z povolání).
Zde je nutné znovu podotknout, že onemocnění by mělo být vyjmenováno v seznamu nemocí z povolání, který tvoří přílohu nařízení vlády č. 290/1995 Sb., anebo ho lze zařadit pod některou položku tohoto seznamu. Vedle toho onemocnění musí dosahovat požadovaného stupně závažnosti, pokud je v seznamu definován (např. alespoň středně těžký apod.).
Vyšetření, resp. posouzení Vašeho zdravotního stavu na příslušném středisku nemocí z povolání představuje tzv. klinickou podmínku uznání nemoci z povolání. Tato podmínka je představována právě existencí onemocnění vyjmenovaného v seznamu nemocí z povolání, který tvoří přílohu nařízení vlády č. 290/1995 Sb., anebo ho lze zařadit pod některou položku tohoto seznamu. Vedle toho onemocnění musí dosahovat požadovaného stupně závažnosti, pokud je v seznamu definován (např. alespoň středně těžký apod.).
V této části jsme pro Vás připravili podmínky pro uznání nemoci z povolání. V další části si pro Vás připravíme navazující postupy a pravidla. Nemoc z povolání je v praxi složitým právním institutem. Jen takové onemocnění, které je příslušným střediskem nemocí z povolání uznáno za nemoc z povolání bude podle platných předpisů odškodněno. Hodnocení vždy závisí na konkrétních okolnostech.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zranění zaměstnance, které utrpěl v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Nezáleží, zda se jedná o pracovní poměr založený pracovní smlouvou, nebo například některou z typů dohod (právní ochrana se týká všech zaměstnanců). Nároky zaměstnance, kterému se stal pracovní úraz na brigádě jsou tedy v zásadě totožné jako každého jiného zaměstnance.
Dnes se zaměříme na to, kdy a jak jako zaměstnanec nahlásit pracovní úraz. Mnoho zaměstnanců netuší, jaké lhůty musí dodržet a jaké důsledky může mít jejich nedodržení. Tento článek vám vysvětlí všechno, co potřebujete vědět o lhůtách pro nahlášení pracovního úrazu z pohledu vašich práv jako zaměstnance. Dozvíte se nejen jaké máte povinnosti, ale především jak svá práva ochránit a co dělat, pokud jste něco zanedbali.
Pracovní úraz může změnit váš život během vteřiny. Ať už se jedná o pád ze žebříku, popálení, říznutí strojem nebo jakékoli jiné zranění na pracovišti, důležité je vědět, že nejste sami a máte práva, která vám zákon garantuje. Bohužel mnoho zaměstnanců o svých právech neví nebo se bojí je uplatnit z obavy z možných represí ze strany zaměstnavatele.
Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné ukončení pracovního poměru. Je důležité, aby zaměstnanci znali svá práva a dokázali se bránit v případě jejich porušení. Tento článek vám přiblíží základní práva zaměstnance při výpovědi podle aktuálního českého pracovního práva.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
