Nedostali jste mzdu a zaměstnavatel se mezitím ocitl v insolvenci? Dlužné mzdové nároky vám vyplatí Úřad práce podle zákona č. 118/2000 Sb. Nemusíte čekat roky, jak dopadne insolvenční řízení.
Stručná odpověď
Ocitne-li se váš zaměstnavatel v insolvenci a dluží vám mzdu, požádejte o výplatu Úřad práce. Stát vám peníze vyplatí podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, a pak je sám vymáhá po zaměstnavateli. Do insolvenčního řízení se kvůli mzdě přihlašovat nemusíte.
Uplatnit můžete mzdu, plat, jejich náhrady i odstupné, nejvýše ale za 3 měsíce, které si sami vyberete ze sedmiměsíčního rozhodného období. Výše nároku za jeden měsíc nesmí přesáhnout 1,5násobek rozhodné částky, kterou každoročně k 1. květnu vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Lhůta činí 5 měsíců a 15 dnů následujících ode dne, kdy bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo oznámeno zahájení insolvenčního řízení (§ 4 odst. 5 zákona č. 118/2000 Sb.). Je propadná — marně uplyne a nárok zaniká. Napište, pokud chcete pomoci.
Zaměstnavatel se ocitá v insolvenci (platební neschopnosti) pokud na něj bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo proti němu bylo zahájeno insolvenční řízení příslušným soudem v České republice. Zda je zaměstnavatel veden v insolvenci si můžete ověřit na stránkách justice.cz . Do vyhledání dejte úplný název a/nebo IČO svého zaměstnavatele a ověřte si, zda proti němu úřady vedou insolvenční řízení. Ověříte si to v insolvenčním rejstříku na isir.justice.cz.
Moratorium je ochrana dlužníka, spočívající v tom, že po jeho dobu, která může trvat až 3 měsíce, nelze vyhlásit úpadek dlužníka. Moratorium i probíhající insolvenční řízení znamená, že zaměstnavatel v zásadě není schopen platit své závazky, což v drtivé většině případů znamená, že není schopen vyplácet svým zaměstnancům mzdu. Pokud zaměstnavatel vykonává svou činnost kromě České republiky i v jiném státě Evropské unie (je tedy nadnárodním zaměstnavatelem), stává se platebně neschopným také dnem, od kterého je považován za platebně neschopného v jiném členském státě Evropské unie.
Úřad práce zveřejňuje na svých stránkách (hledání zaměstnavatelů v insolvenci) informace o zaměstnavatelích, jejichž zaměstnanci u něj mohou uplatnit mzdové nároky a současně také zveřejňuje lhůtu, ve které tak mohou učinit.
Na vyplacení dlužných mzdových nároků máte právo, splníte-li tyto podmínky:
Hranici odměny, od které dohoda zakládá účast na nemocenském pojištění, stanoví zákon o nemocenském pojištění a každoročně se mění. Aktuální částku si ověřte u České správy sociálního zabezpečení nebo se zeptejte nás.
Mzdovými nároky se rozumí:
a to ty, jejichž výplatu zaměstnavatel v platební neschopnosti neprovedl.
Ostatní pohledávky za zaměstnavatelem touto cestou zpravidla neuplatníte. Náhradu škody nebo jiná plnění přihlašujete přímo do insolvenčního řízení. Nevyčerpanou dovolenou řeší proplacení dovolené při skončení pracovního poměru.
Splatné mzdové nároky uplatníte nejvýše v rozsahu 3 měsíců za rozhodné období. Rozhodné období určuje kalendářní měsíc, ve kterém se zaměstnavatel ocitl v insolvenci, plus 3 měsíce předcházející a 3 měsíce následující — celkem tedy 7 měsíců. Které tři z nich uplatníte, si vyberete sami. Splatné jsou ty nároky, které vám zaměstnavatel nevyplatil včas podle zákoníku práce.
Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlašuje s účinností k 1. květnu vždy na 12 měsíců tzv. rozhodnou částku, která odpovídá průměrné mzdě v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok. Výše mzdových nároků za jeden měsíc pak nesmí přesáhnout 1,5násobek této částky.
| Veličina | Jak se určuje | Hodnota od 1. 5. 2026 |
|---|---|---|
| Rozhodná částka | Průměrná mzda v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok (za rok 2025 činila podle ČSÚ 49 215 Kč) | 49 215 Kč |
| Maximum za 1 měsíc | 1,5násobek rozhodné částky | 73 822,50 Kč |
| Maximum celkem | Nejvýše 3 měsíce z rozhodného období | 221 467,50 Kč |
Vybírejte měsíce s rozmyslem. Uplatnit můžete jen tři, takže zvolte ty, ve kterých vám zaměstnavatel dluží nejvíc — typicky měsíc, kdy vám nevyplatil mzdu i odstupné zároveň.
Podrobný průvodce podáním najdete v článku Uplatnění dlužných mzdových nároků u Úřadu práce.
Insolvence zaměstnavatele neznamená, že o svou mzdu přijdete. Znamená ale, že musíte jednat rychle — zákon vám dává jen jednu krátkou lhůtu a druhou šanci nedostanete.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním dlužných mzdových nároků prostřednictvím našich expertů v oboru. Nevíte, jestli na výplatu od Úřadu práce máte nárok, nebo vám ho úřad zamítl? Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Kvůli mzdovým nárokům do limitu nikoli — ty uplatníte přímo u Úřadu práce, který je vyplatí a pohledávku pak vymáhá po zaměstnavateli sám. Do insolvenčního řízení přihlašujete to, co strop přesahuje, a ostatní pohledávky za zaměstnavatelem.
Nejvýše za 3 měsíce, které si vyberete ze sedmiměsíčního rozhodného období. To tvoří měsíc, ve kterém se zaměstnavatel ocitl v insolvenci, tři měsíce před ním a tři měsíce po něm.
Ano, pokud jde o dohodu o pracovní činnosti nebo o dohodu o provedení práce, která zakládá účast na nemocenském pojištění. Hranici odměny pro tuto účast stanoví zákon o nemocenském pojištění a každý rok se mění.
Žádost podejte i tak a lhůtu nepropásněte. Nedoložíte-li výši nároků, může vám Úřad práce přiznat mzdové nároky alespoň ve výši minimální mzdy platné k okamžiku vzniku insolvence. Doklady pak doplňte, jakmile je získáte.
Pojišťovna ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. Právě proto insolvence vaše odškodnění za pracovní úraz neohrožuje — peníze nejdou z majetku zaměstnavatele.
Ano. Nevyplatí-li vám zaměstnavatel mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí splatnosti, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě a náleží vám odstupné. Zrušení musíte podat písemně a ve stanovené lhůtě.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta).
Zasažení chemickou látkou při práci — poleptání kůže či očí, akutní nadýchání výparů, potřísnění žíravinou — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (jizvy, poškození zraku či dýchacích cest) i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Zachycení a vtažení soustruhem — s rozdrcením, vážným poraněním či amputací ruky — je pracovní úraz a patří k nejzávažnějším úrazům ve výrobě vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení včetně protetiky, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky (u ztráty úchopu dominantní ruky jednu z nejvyšších položek vůbec) a rentu, pokud se nemůžete vrátit k řemeslu.
Zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) i dohodu o pracovní činnosti (DPČ) mají při pracovním úrazu stejný nárok na odškodnění jako kmenoví zaměstnanci — bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení i ztížení společenského uplatnění; odpovědnost zaměstnavatele a jeho zákonné pojištění se vztahují i na dohody.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
