Přejetí traktorem nebo kombajnem: na jaké odškodnění máte nárok
Sražení či přejetí traktorem, kombajnem nebo soupravou s vlekem při práci je pracovní úraz — a vzhledem k hmotnosti techniky patří k nejtěžším úrazům v zemědělství vůbec.
Insolvence zaměstnavatele: Co dělat?
Bezplatné posouzení případu
Máte nárok na odškodnění?
- Obraťte se na nás a my vám pomůžeme
Nedostali jste mzdu a zaměstnavatel se mezitím ocitl v insolvenci? Dlužné mzdové nároky vám vyplatí Úřad práce podle zákona č. 118/2000 Sb. Nemusíte čekat roky, jak dopadne insolvenční řízení.
Stručná odpověď
Ocitne-li se váš zaměstnavatel v insolvenci a dluží vám mzdu, požádejte o výplatu Úřad práce. Stát vám peníze vyplatí podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, a pak je sám vymáhá po zaměstnavateli. Do insolvenčního řízení se kvůli mzdě přihlašovat nemusíte.
Uplatnit můžete mzdu, plat, jejich náhrady i odstupné, nejvýše ale za 3 měsíce, které si sami vyberete ze sedmiměsíčního rozhodného období. Výše nároku za jeden měsíc nesmí přesáhnout 1,5násobek rozhodné částky, kterou každoročně k 1. květnu vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Lhůta činí 5 měsíců a 15 dnů následujících ode dne, kdy bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo oznámeno zahájení insolvenčního řízení (§ 4 odst. 5 zákona č. 118/2000 Sb.). Je propadná — marně uplyne a nárok zaniká. Napište, pokud chcete pomoci.
Insolvence zaměstnavatele
Zaměstnavatel se ocitá v insolvenci (platební neschopnosti) pokud na něj bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo proti němu bylo zahájeno insolvenční řízení příslušným soudem v České republice. Zda je zaměstnavatel veden v insolvenci si můžete ověřit na stránkách justice.cz . Do vyhledání dejte úplný název a/nebo IČO svého zaměstnavatele a ověřte si, zda proti němu úřady vedou insolvenční řízení. Ověříte si to v insolvenčním rejstříku na isir.justice.cz.
Moratorium je ochrana dlužníka, spočívající v tom, že po jeho dobu, která může trvat až 3 měsíce, nelze vyhlásit úpadek dlužníka. Moratorium i probíhající insolvenční řízení znamená, že zaměstnavatel v zásadě není schopen platit své závazky, což v drtivé většině případů znamená, že není schopen vyplácet svým zaměstnancům mzdu. Pokud zaměstnavatel vykonává svou činnost kromě České republiky i v jiném státě Evropské unie (je tedy nadnárodním zaměstnavatelem), stává se platebně neschopným také dnem, od kterého je považován za platebně neschopného v jiném členském státě Evropské unie.
Úřad práce zveřejňuje na svých stránkách (hledání zaměstnavatelů v insolvenci) informace o zaměstnavatelích, jejichž zaměstnanci u něj mohou uplatnit mzdové nároky a současně také zveřejňuje lhůtu, ve které tak mohou učinit.
Kdo má na výplatu od Úřadu práce nárok?
Na vyplacení dlužných mzdových nároků máte právo, splníte-li tyto podmínky:
- jste fyzickou osobou,
- jste nebo jste byl v pracovním poměru u zaměstnavatele, případně s vámi zaměstnavatel sjednal dohodu o provedení práce zakládající účast na nemocenském pojištění, nebo dohodu o pracovní činnosti,
- na základě pracovního poměru nebo těchto dohod vám vznikly předmětné mzdové nároky.
Hranici odměny, od které dohoda zakládá účast na nemocenském pojištění, stanoví zákon o nemocenském pojištění a každoročně se mění. Aktuální částku si ověřte u České správy sociálního zabezpečení nebo se zeptejte nás.
Které nároky Úřad práce vyplatí?
Mzdovými nároky se rozumí:
- mzda nebo plat,
- jejich náhrady a odstupné, které vám náležejí z pracovního poměru,
- odměna, popřípadě její náhrada, která vám náleží podle dohody o provedení práce za podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění, nebo podle dohody o pracovní činnosti,
a to ty, jejichž výplatu zaměstnavatel v platební neschopnosti neprovedl.
Ostatní pohledávky za zaměstnavatelem touto cestou zpravidla neuplatníte. Náhradu škody nebo jiná plnění přihlašujete přímo do insolvenčního řízení. Nevyčerpanou dovolenou řeší proplacení dovolené při skončení pracovního poměru.
Kolik dostanete a za jaké období?
Splatné mzdové nároky uplatníte nejvýše v rozsahu 3 měsíců za rozhodné období. Rozhodné období určuje kalendářní měsíc, ve kterém se zaměstnavatel ocitl v insolvenci, plus 3 měsíce předcházející a 3 měsíce následující — celkem tedy 7 měsíců. Které tři z nich uplatníte, si vyberete sami. Splatné jsou ty nároky, které vám zaměstnavatel nevyplatil včas podle zákoníku práce.
Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlašuje s účinností k 1. květnu vždy na 12 měsíců tzv. rozhodnou částku, která odpovídá průměrné mzdě v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok. Výše mzdových nároků za jeden měsíc pak nesmí přesáhnout 1,5násobek této částky.
| Veličina | Jak se určuje | Hodnota od 1. 5. 2026 |
|---|---|---|
| Rozhodná částka | Průměrná mzda v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok (za rok 2025 činila podle ČSÚ 49 215 Kč) | 49 215 Kč |
| Maximum za 1 měsíc | 1,5násobek rozhodné částky | 73 822,50 Kč |
| Maximum celkem | Nejvýše 3 měsíce z rozhodného období | 221 467,50 Kč |
Vybírejte měsíce s rozmyslem. Uplatnit můžete jen tři, takže zvolte ty, ve kterých vám zaměstnavatel dluží nejvíc — typicky měsíc, kdy vám nevyplatil mzdu i odstupné zároveň.
Jak nárok uplatnit krok za krokem
- Ověřte insolvenci v insolvenčním rejstříku na isir.justice.cz podle IČO zaměstnavatele.
- Najděte zaměstnavatele v seznamu Úřadu práce a poznamenejte si zveřejněnou lhůtu. Je prekluzivní — po jejím uplynutí nárok zaniká a prominout ji nelze.
- Vyberte tři měsíce ze sedmiměsíčního rozhodného období, ve kterých vám zaměstnavatel dluží nejvíc.
- Připravte doklady: pracovní smlouvu nebo dohodu, mzdový výměr, výplatní pásky za uplatňované měsíce, doklad o skončení pracovního poměru, zápočtový list a potvrzení zaměstnavatele či mzdové účetní o nevyplacených mzdách.
- Podejte žádost na kterékoli krajské pobočce Úřadu práce, písemně nebo elektronicky. Podání není zpoplatněné.
- Nemáte doklady? Podejte žádost stejně. Úřad práce může přiznat mzdové nároky alespoň ve výši minimální mzdy platné k okamžiku, kdy se zaměstnavatel dostal do insolvence.
Podrobný průvodce podáním najdete v článku Uplatnění dlužných mzdových nároků u Úřadu práce.
Na co si dát pozor
- Insolvence vás nezbavuje ostatních práv. Pracovní poměr trvá dál a trvají i vaše nároky — včetně nároků z pracovního úrazu u insolventního zaměstnavatele, které hradí pojišťovna ze zákonného pojištění, nikoli sám zaměstnavatel.
- Nevyplacená mzda je důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru.Nevyplatí-li vám zaměstnavatel mzdu ani do 15 dnů po splatnosti, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě a vzniká vám nárok na odstupné. Postup rozebíráme v článku Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem.
- Co přesáhne strop, přihlaste do insolvenčního řízení. Úřad práce vyplácí jen do limitu a jen za tři měsíce. Zbytek dluhu tím nezaniká.
- Neplacení mzdy můžete oznámit inspekci práce. Podnět nenahradí výplatu, ale vytváří tlak a písemnou stopu — viz Podnět inspekci práce.
Znejte svá práva zaměstnance
Insolvence zaměstnavatele neznamená, že o svou mzdu přijdete. Znamená ale, že musíte jednat rychle — zákon vám dává jen jednu krátkou lhůtu a druhou šanci nedostanete.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním dlužných mzdových nároků prostřednictvím našich expertů v oboru. Nevíte, jestli na výplatu od Úřadu práce máte nárok, nebo vám ho úřad zamítl? Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Často kladené otázky
Musím se s dlužnou mzdou přihlašovat do insolvenčního řízení?
Kvůli mzdovým nárokům do limitu nikoli — ty uplatníte přímo u Úřadu práce, který je vyplatí a pohledávku pak vymáhá po zaměstnavateli sám. Do insolvenčního řízení přihlašujete to, co strop přesahuje, a ostatní pohledávky za zaměstnavatelem.
Za kolik měsíců mi Úřad práce mzdu vyplatí?
Nejvýše za 3 měsíce, které si vyberete ze sedmiměsíčního rozhodného období. To tvoří měsíc, ve kterém se zaměstnavatel ocitl v insolvenci, tři měsíce před ním a tři měsíce po něm.
Vztahuje se ochrana i na dohody?
Ano, pokud jde o dohodu o pracovní činnosti nebo o dohodu o provedení práce, která zakládá účast na nemocenském pojištění. Hranici odměny pro tuto účast stanoví zákon o nemocenském pojištění a každý rok se mění.
Co když nemám výplatní pásky ani potvrzení od zaměstnavatele?
Žádost podejte i tak a lhůtu nepropásněte. Nedoložíte-li výši nároků, může vám Úřad práce přiznat mzdové nároky alespoň ve výši minimální mzdy platné k okamžiku vzniku insolvence. Doklady pak doplňte, jakmile je získáte.
Zaměstnavatel je v insolvenci a stal se mi pracovní úraz. Kdo mi zaplatí odškodnění?
Pojišťovna ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. Právě proto insolvence vaše odškodnění za pracovní úraz neohrožuje — peníze nejdou z majetku zaměstnavatele.
Můžu kvůli nevyplacené mzdě okamžitě odejít?
Ano. Nevyplatí-li vám zaměstnavatel mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí splatnosti, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě a náleží vám odstupné. Zrušení musíte podat písemně a ve stanovené lhůtě.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Sražení vlakem při práci: na jaké odškodnění máte nárok
Sražení či zachycení vlakem nebo posunujícím dílem při práci — ve stanici, v kolejišti, na trati — je pracovní úraz a patří k nejtěžším úrazům vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a rentu; odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Pořezání v práci: kdy máte nárok na odškodnění
Pořezání při práci — nožem, plechem, sklem či nástrojem — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (přetnutá šlacha, nerv) i ztížení společenského uplatnění.
Popálení a opaření v práci: kdy máte nárok na odškodnění
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
