V minulém článku jsme se věnovali podmínkám vyplácení mzdových nároků ze strany Úřadu práce podle zákona č. 118/2000 Sb. Teď se podíváme na to, jak nároky prakticky uplatníte — a v jaké lhůtě, po jejímž uplynutí už nedostanete nic.
Stručná odpověď
Podejte žádost o uspokojení mzdových nároků na kterékoli krajské pobočce Úřadu práce, písemně nebo elektronicky přes portál MPSV. Podání není zpoplatněné. K žádosti doložte pracovní smlouvu, mzdový výměr, výplatní pásky za uplatňované měsíce, doklad o skončení pracovního poměru, zápočtový list a potvrzení o nevyplacených mzdách.
Lhůta činí 5 měsíců a 15 dnů následujících ode dne, kdy bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo oznámeno zahájení insolvenčního řízení (§ 4 odst. 5 zákona č. 118/2000 Sb.). Jde o lhůtu propadnou — marně uplyne a nárok vůči Úřadu práce zaniká, prominout ji nelze.
Mzdové nároky uplatníte nejpozději do 5 měsíců a 15 dnů následujících ode dne, kdy bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo oznámeno zahájení insolvenčního řízení. U nadnárodního zaměstnavatele běží lhůta ode dne zveřejnění rozhodnutí o zahájení insolvenčního řízení v jiném členském státě Evropské unie.
Lhůta se ale může zkrátit. Zanikne-li v jejím průběhu moratorium vyhlášené před zahájením insolvenčního řízení, nebo rozhodne-li soud o insolvenčním návrhu jinak než vydáním rozhodnutí o úpadku, uplatníte mzdové nároky nejpozději v den zániku moratoria nebo v den právní moci soudního rozhodnutí.
Neuplatníte-li nároky ve lhůtě, právo žádat Úřad práce vám zaniká. Nejde o promlčení, které by protistrana musela namítnout — jde o prekluzi. Úřad práce k ní přihlíží sám a žádné důvody zmeškání nepomůžou. Sledujte proto seznam zaměstnavatelů v insolvenci a podejte žádost co nejdřív, klidně i bez kompletních dokladů.
O pomoc ze strany Úřadu práce požádáte podáním žádosti o uspokojení mzdových nároků. Žádost podáte písemně u kterékoli krajské pobočky Úřadu práce. Formulář získáte buď přímo na Úřadu práce, nebo na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí. Podat ji můžete i elektronicky na témže portálu. Podání není zpoplatněné.
K žádosti doložte:
Do žádosti vyplníte údaje o sobě i o zaměstnavateli, informaci o své zdravotní pojišťovně, uplatňované mzdové nároky, dobu trvání pracovního vztahu, způsob výplaty a prohlášení o pravdivosti uvedených údajů.
Doklady k žádosti přiložit můžete, ale nemusíte — třeba když výplatní pásky nemáte k dispozici. Postup pak vypadá takto: jakmile kterýkoli zaměstnanec uplatní své mzdové nároky, Úřad práce vyzve zaměstnavatele, aby do 7 dnů od doručení výzvy předložil písemný seznam dlužných mzdových nároků všech svých zaměstnanců za rozhodné období. Seznam případně předloží insolvenční správce.
Neučiní-li tak zaměstnavatel a vy současně nedoložíte, že vám mzda za uplatněné měsíce skutečně nebyla vyplacena, přizná vám Úřad práce mzdové nároky pouze ve výši minimální mzdy k okamžiku, kdy se zaměstnavatel dostal do insolvence. Rozdíl mezi minimální mzdou a vašimi skutečnými nároky pak můžete dodatečně prokázat do 15 dnů.
Proto doporučujeme doložit výši uplatňovaných nároků rovnou s podáním žádosti. Rozdíl mezi minimální mzdou a vaší skutečnou mzdou bývá u tříměsíčního nároku několik desítek tisíc korun.
| Krok | Co se stane |
|---|---|
| 1. Podání žádosti | Kterákoli krajská pobočka Úřadu práce, písemně nebo elektronicky, bez poplatku |
| 2. Výzva zaměstnavateli | Úřad práce vyzve zaměstnavatele nebo insolvenčního správce k předložení seznamu dlužných nároků do 7 dnů |
| 3. Posouzení | Úřad práce ověří, zda nároky spadají do rozhodného období a do zákonného stropu |
| 4. Rozhodnutí a výplata | Nedoložíte-li nic a zaměstnavatel nereaguje, přizná vám úřad jen minimální mzdu; rozdíl doložíte do 15 dnů |
| 5. Zbytek dluhu | Co strop přesahuje, přihlásíte do insolvenčního řízení — výplatou od úřadu to nezaniká |
Souběžně zvažte další kroky. Nevyplacená mzda po 15 dnech od splatnosti zakládá právo na okamžité zrušení pracovního poměru s nárokem na odstupné a neproplacenou mzdu můžete oznámit inspekci práce. Nevyčerpanou dovolenou řeší proplacení dovolené při skončení pracovního poměru.
Pro uplatnění mzdového nároku vůči Úřadu práce podejte žádost o uspokojení mzdových nároků a současně doložte uplatňované nároky. Stihněte to ve lhůtě 5 měsíců a 15 dnů, jinak vám nárok zanikne.
Nevíte si rady s uplatněním dlužných mzdových nároků? Je váš zaměstnavatel v insolvenci a dluží vám mzdu? Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Nejpozději do 5 měsíců a 15 dnů následujících ode dne, kdy bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo oznámeno zahájení insolvenčního řízení (§ 4 odst. 5 zákona č. 118/2000 Sb.). Lhůta je propadná a prominout ji nelze.
Nic. Podání žádosti o uspokojení mzdových nároků není zpoplatněné a podat ji můžete na kterékoli krajské pobočce Úřadu práce, písemně nebo elektronicky přes portál MPSV.
Žádost podejte i tak, lhůta na vás nepočká. Úřad práce vyzve zaměstnavatele k předložení seznamu dlužných nároků do 7 dnů. Nedodá-li ho a vy nedoložíte nic, přizná vám úřad jen minimální mzdu — rozdíl pak můžete doložit do 15 dnů.
Ano, žádost přijme kterákoli krajská pobočka Úřadu práce bez ohledu na sídlo zaměstnavatele nebo vaše bydliště. Elektronické podání směřujte na portál Ministerstva práce a sociálních věcí.
Ano. Mzdovými nároky se rozumí mzda nebo plat, jejich náhrady a odstupné, které vám náležejí z pracovního poměru, případně odměna z dohody. Na odstupné v žádosti nezapomeňte, řada žadatelů ho neuvede.
Nezaniká. Úřad práce vyplácí nejvýše tři měsíce a jen do zákonného stropu. Co ho přesahuje, přihlásíte jako pohledávku do insolvenčního řízení vedeného proti zaměstnavateli.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta).
Zasažení chemickou látkou při práci — poleptání kůže či očí, akutní nadýchání výparů, potřísnění žíravinou — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (jizvy, poškození zraku či dýchacích cest) i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Zachycení a vtažení soustruhem — s rozdrcením, vážným poraněním či amputací ruky — je pracovní úraz a patří k nejzávažnějším úrazům ve výrobě vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení včetně protetiky, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky (u ztráty úchopu dominantní ruky jednu z nejvyšších položek vůbec) a rentu, pokud se nemůžete vrátit k řemeslu.
Zaměstnanci na dohodu o provedení práce (DPP) i dohodu o pracovní činnosti (DPČ) mají při pracovním úrazu stejný nárok na odškodnění jako kmenoví zaměstnanci — bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení i ztížení společenského uplatnění; odpovědnost zaměstnavatele a jeho zákonné pojištění se vztahují i na dohody.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
