V minulém článku jsme se věnovali podmínkám vyplácení mzdových nároků zaměstnancům ze strany Úřadu práce na základě zákona o ochraně zaměstnance proti platební neschopnosti (118/2000). Úřad práce Vám dlužné mzdové nároky vyplatí v případě, že se Váš zaměstnavatel ocitl v insolvenci. Takový zaměstnavatel častokrát není schopen vyplácet zaměstnancům mzdu. V tomto příspěvku se budeme věnovat tomu, jakým způsobem se dají tyto dlužné nároky uplatnit.
Pro pomoc ze strany Úřadu práce, je třeba podat žádost o uspokojení zdvých nároků. Žádost se podává písemně u kterékoli krajské pobočky Úřadu práce. Formuláře této žádosti zaměstnanec získá buď na Úřadu práce, nebo na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí. Žádost lze podat také elektronicky, a to na zmíněném portálu Ministerstva práce a sociálních věcí. Podání žádosti není zpoplatněno.
Zaměstnanec k žádosti dokládá:
Žádost vyžaduje vyplnění údajů o zaměstnanci, zaměstnavateli, informace o zdravotní pojišťovně zaměstnance, uplatňované mzdové nároky, dobu trvání pracovního vztahu, způsob výplaty a prohlášení žadatele o pravdivosti vyplněných údajů.
Doložení mzdových nároků zaměstnance může žadatel přiložit k podané žádosti. To však není povinné (např. pokud zaměstnanec nemá k dispozici výplatní pásky). Poté, co kterýkoli zaměstnanec uplatní své mzdové nároky, Úřad práce vyzve zaměstnavatele, aby do 7 dnů od doručení výzvy předložil písemný seznam dlužných mzdových nároků všech svých zaměstnanců za rozhodné období (případně tento seznam předloží insolvenční správce). Pokud tak ale neučiní a zaměstnanec současně nedoloží, že mu skutečně nebyla vyplacena mzda za uplatněné měsíce, přizná Úřad práce zaměstnanci pouze mzdové nároky ve výši minimální mzdy k okamžiku, kdy se zaměstnavatel dostal do insolvence (přičemž zaměstnanec pak může do 15 dnů ještě dodatečně prokázat rozdíl mezi mzdovými nároky dle minimální mzdy a skutečnými mzdovými nároky).
Můžeme proto doporučit, abyste výši uplatňovaných mzdových nároků dokládali již s podáním žádosti. Formulář je opět k dispozici buď na Úřadu práce, nebo na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí.
Zaměstnanec může své mzdové nároky uplatnit nejpozději do 5 měsíců a 5 kalendářních dnů od okamžiku, kdy se jeho zaměstnavatel stal insolventním. Jestliže v této lhůtě zanikne moratorium vyhlášené před zahájením insolvenčního řízení nebo soud rozhodne o insolvenčním návrhu jinak než vydáním rozhodnutí o úpadku, lze mzdové nároky uplatnit nejpozději v den zániku moratoria nebo v den právní moci soudního rozhodnutí. Pokud zaměstnanec neuplatní mzdové nároky v této lhůtě, nárok uplatnit dlužné mzdové nároky u Úřadu práce mu zaniká.
Zaměstnanec musí pro uplatnění mzdového nároku vůči Úřadu práce podat žádost o uspokojení mzdových nároků a současně doložit uplatňované nároky. Musí tak učinit ve lhůtě pro uplatnění těchto nároků, jinak mu nárok zanikne. Nevíte si rady s uplatněním dlužných mzdových nároků? Je Váš zaměstnavatel v insolvenci a dluží Vám mzdu? Obraťte se na nás a my Vám pomůžeme.
Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním dlužných mzdových nároků od zaměstnavatele prostřednictvím našich expertů v oboru. Dluží Vám či Vašim blízkým zaměstnavatel mzdu a potřebujete pomoci? Pomáháme zaměstnancům s uplatňováním nároků z pracovních úrazů či nemocí z povolání prostřednictvím našich expertů v oboru.Přečtěte si reference našich klientů, kterým jsme pomohli v různých pracovněprávních případech a neváhejte se na nás obrátit. My Vám pomůžeme.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Zaměstnavatel tvrdí, že váš úraz není pracovní? Pojišťovna odmítá vyplatit odškodnění nebo ho krátí kvůli údajnému zavinění? Nesouhlasíte s výší odškodnění pracovního úrazu? Nevzdávejte to! Máte několik účinných možností, jak se proti nespravedlivému rozhodnutí bránit. Máme pro Vás pár tipů, jak se v těchto situacích bránit a dosáhnout spravedlivého odškodnění pracovního úrazu.
Utrpěli jste pracovní úraz a váš zaměstnavatel nebo pojišťovna tvrdí, že si za něj můžete sami? Tato snaha „svalit vinu“ na zraněného zaměstnance je bohužel častá. Mnoho lidí si myslí, že když porušili nějaký předpis nebo udělali chybu, nemají nárok na plné odškodnění. Je-li pracovní úraz následkem chyby zaměstnance, vždy probíhá posouzení, jak se jeho chyba promítla do příčin jeho vzniku. I přes chybu zaměstnance může vám může náležet plné odškodnění pracovního úrazu, nebo alespoň jeho poměrná část. Český zákoník práce chrání zaměstnance mnohem více, než si většina lidí uvědomuje.
Zaměstnanci se na nás často obrací se stížností, že za svoji práci nejsou ohodnoceni stejně jako jejich kolegové. Jde o tzv. nerovné odměňování, které může mít různé podoby – od rozdílů mezi muži a ženami až po regionální nerovnosti v mzdách za tutéž práci.
Určení, zda se událost kvalifikuje jako pracovní úraz, není vždy jednoduché. S rozvojem moderního pracovního prostředí, flexibilní pracovní doby a rozmanitosti pracovních činností se setkáváme se stále novými hraničními situacemi. Ty na první pohled neumožňují jednoznačně určit, zda úraz spadá pod režim pracovních úrazů. Správná kvalifikace je přitom naprosto zásadní pro váš nárok na odškodnění a rozsah poskytovaných jednotlivých nároků z pracovního úrazu
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
