Pracovní úraz v Plzni

Dnes se v naší praxi praconích úrazů zaměříme na případ z Plzně. V úvodní části se zaměříme na vysvětlení pojmu pracovního úrazu. Následně se zaměříme na konkrétní pracovní úraz v Plzni a jak může být řešen. 

Pracovní úraz mimo pracoviště

Podrobně definiční znaky pracovního úrazu naleznete v § 271k - § 271u zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Tyto se uplatní pro kvalifikaci pracovního úrazu ať už se zranění související s výkonem práce uděje kdekoliv. Jde. o náhlé poranění zaměstnance způsobené zevní příčinou, které poškodí zdraví zaměstnance při plnění jeho pracovních úkolů pro zaměstnavatele. 

Častou otázkou je, zda může být za pracovní úraz považována i událost, která se nestala přímo na pracovišti. Odpověď je ano – pokud zaměstnanec plní pracovní úkoly nebo jedná v přímé souvislosti s nimi, může jít o pracovní úraz i mimo běžné pracoviště. Vždy v takoém případě důsledně zkoumáme, zda má poškození zdraví zaměstnance skutečnou souvislost s výkonem sjednané práce pro zaměstnavatele.

Typickým příkladem jsou služební cesty, terénní práce, pracovní jednání mimo firmu nebo – jako v dnešním případě – školní akce pořádané zaměstnavatelem. Rozhodující není místo, ale to, zda zaměstnanec v danou chvíli plnil pracovní úkoly.

Kdy nejde o pracovní úraz?

Důležité je odlišit situace, kdy k úrazu sice došlo během pracovní doby, ale nesouvisí s výkonem práce. Například dopravní nehoda při cestě na soukromý nákup během oběda nebo úraz při soukromé činnosti v pracovní době. Stejně tak i zásah do zdraví zaměstnance v areálu zaměstnavatele není pracovní, pokud jste náplní činnosti směřovali ryze k vlastní aktivitě, nikoli k plnění praconích úkolů.

Aby vznikl nárok na odškodnění podle pracovněprávních předpisů, musí být splněny všechny zákonné podmínky: náhlé a krátkodobé působení vnějších vlivů, poškození zdraví zaměstnance, nezávislost na jeho vůli a především souvislost s plněním pracovních úkolů.

Role zaměstnavatele při řešení úrazu

Zaměstnavatel má ze zákona řadu povinností po vzniku pracovního úrazu – sepsat záznam, nahlásit úraz pojišťovně a příslušným orgánům, poskytnout součinnost při vyšetřování. Jeho přístup může významně ovlivnit rychlost a hladkost celého procesu.

Bohužel, praxe ukazuje, že ne všichni zaměstnavatelé k těmto povinnostem přistupují zodpovědně. Někteří se snaží svou odpovědnost bagatelizovat nebo přenést na zaměstnance. Dnes však ukážeme opačný případ.

Případ: Pracovní úraz Plzeň

Paní Eva je učitelkou biologie na gymnáziu v Plzni. Doprovázela třídu na terénní exkurzi. Při přecházení kluzkého břehu potoka uklouzla, upadla a utrpěla zlomeninu kotníku s poškozením vazů. Úraz se stal v dubnu 2024. Šlo o akci pořádanou školou, tudíž byl uznán jako pracovní úraz podle zákoníku práce.

Následky a dopad na život: Lékařská zpráva konstatovala zlomeninu kotníku s potřebou operace a implantace šroubů a dlouhodobou rekonvalescenci. Následky úrazu byly omezená hybnost kotníku o cca 20 % a chronické bolesti při chůzi. Paní Eva se sice může vrátit k výuce, ale musí omezit pohybové aktivity (turistiku, běhání) a má problémy s delším stáním během vyučování. Došlo tedy k mírnému omezení při ýkonu práce a částečnému ztížení společenského uplatnění.

Jak jsme případ v Plzni řešili?

Paní Eva nás kontaktovala týden po úrazu z doporučení kolegyně. Zjistili jsme, že škola od počátku jednala velmi zodpovědně. Ředitel školy osobně navštívil paní Evu v nemocnici, ujistil ji, že škola udělá vše pro vyřešení situace, a okamžitě sepsal řádný záznam o úrazu včetně výpovědí přítomných kolegů a studentů.

Škola také bez prodlení nahlásila úraz pojišťovně a poskytla veškerou potřebnou dokumentaci. Ředitel vyjádřil lítost nad tím, že k úrazu došlo, a zdůraznil, že paní Eva je kvalifikovaná a dlouholetá zaměstnankyně, kterou si škola váží.

Motivace zaměstnavatele

Vedení školy mělo jasný zájem na tom, aby se celá záležitost vyřešila rychle a férově. Paní Eva je oblíbená učitelka s výbornými výsledky a škola měla zájem na tom, aby se co nejdříve vrátila do práce. Navíc si vedení uvědomovalo, že exkurze byla součástí vzdělávacího programu a škola nese odpovědnost za bezpečnost při ní.

Spolupráce s pojišťovnou

Díky řádné dokumentaci a konstruktivnímu přístupu školy proběhlo jednání s pojišťovnou hladce. Pojišťovna rychle uznala nárok na odškodnění a přistoupila k věcnému vyjednávání o výši jednotlivých položek. Zde měla pojišťovna problém. Zaměstnavatel  této otázce nemohl paní Evě pomoci, neboť výše odškodnění pracovního úrazu je hrazena ze strany pojišťovny. 

Zajistili jsme lékařskou dokumentaci potvrzující trvalé následky a omezení. Vyčíslili jsme všechny nároky – náhradu za ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti, bolestné odpovídající závažnosti zranění a rozsahu operace, ztížení společenského uplatnění zohledňující omezení v běžném životě i v práci, a náklady na léčení.

Dohoda o odškodnění pracovního úrazu

Během dvou měsíců od úrazu jsme se dohodli na výši odškodnění. Pojišťovna akceptovala vyčíslení všech položek s minimálními připomínkami. Škola po celou dobu podporovala náš postup a aktivně komunikovala s pojišťovnou.

Celková doba od úrazu po výplatu: 3 měsíce

Paní Eva dostala přiměřené odškodnění pokrývající všechny nároky a mohla se plně soustředit na rekonvalescenci. Po pěti měsících se vrátila do práce na částečný úvazek a postupně zvýšila pracovní zatížení.

Proč tento pracovní úraz proběhl hladce?

Férový přístup zaměstnavatele – škola od začátku přijala odpovědnost a aktivně spolupracovala na řešení. Komplikace nastala při kalkulaci a řádném vyčíslení odškodnění pracovního úrazu. Díky nám došlo k obratu na straně pojišťovny a poměrně hladce jsme pro naši klientku získali potřebné odškodnění.

Zájem o zaměstnance – vedení školy si vážilo paní Evy jako kvalifikované pedagožky a chtělo si ji udržet.

Řádná dokumentace – záznam o úrazu byl sepsán správně a kompletně, což urychlilo celý proces.

Konstruktivní pojišťovna – díky jasné dokumentaci a podpoře zaměstnavatele neměla pojišťovna důvod odmítat nároky.

Porovnání s jinými případy

Tento případ se výrazně liší od situací, kdy zaměstnavatel odmítá odpovědnost nebo bagatelizuje úraz. Zatímco v jiných případech z naší série trvalo vyřízení až desítky měsíců, zde to bylo pouhé 3 měsíce.

Rozdíl není jen v rychlosti, ale i v psychické zátěži pro poškozeného. Paní Eva nemusela bojovat o uznání svých práv a mohla se plně věnovat léčbě. Navíc se zachoval dobrý pracovní vztah mezi ní a školou.

Právo zaměstnance

Případ paní Evy z Plzně ukazuje, že když zaměstnavatel jedná férově a zodpovědně, může být řešení pracovního úrazu rychlé a bezproblémové. Bohužel, takové případy nejsou příliš časté.

V dalším článku této série představíme případ z Hradce Králové, kde došlo k úrazu při zahraniční služební cestě.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.