Pracovní úraz Zlín

Pomáháme klientům při řešení pracovních úrazů po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ pracovního úrazu ve Zlíně a ukážeme vám, jak jsme postupovali při vymáhání odškodnění. Naším cílem je přiblížit reálný průběh řešení takových kauz – možná vám to pomůže rozhodnout se, zda je pro vás vymáhání práv tou správnou cestou.

Co je pracovní úraz?

Za pracovní úraz považujeme poškození zdraví zaměstnance způsobené neočekávaným a prudkým působením vnějších faktorů, které splňuje zákonné podmínky. Je důležité si uvědomit, že ne každé zranění na pracovišti automaticky zakládá právo na odškodnění z titulu pracovního úrazu. Konkrétní kritéria stanovuje zákoník práce v § 271k až § 271u zákona č. 262/2006 Sb.

Zaměstnanec má nárok na náhradu škody pouze v případě, že jsou splněny všechny zákonné předpoklady. Pokud některý z definičních prvků chybí, pravděpodobně se nebude jednat o pracovní úraz ve smyslu zákoníku práce. To však neznamená, že by postiženému nevzniklo žádné právo – uplatnění nároku je možné i jinými právními cestami (například v občanskoprávním nebo trestním řízení).

Jaké podmínky musí být splněny?

Aby zaměstnanec mohl uplatnit nároky vyplývající z pracovního úrazu, musí být beze zbytku splněny tyto podmínky:

• Újma na zdraví nebo usmrcení zaměstnance (v případě smrti mají nárok na odškodnění pozůstalí)
• Úraz nastal bez vůle zaměstnance – tedy proti jeho záměru
• Způsoben byl okamžitým, neočekávaným a intenzivním působením vnějších okolností
• Vznikl při výkonu pracovní činnosti nebo v bezprostřední souvislosti s ní; za pracovní úraz se považuje i zranění, které zaměstnanec utrpěl kvůli plnění pracovních povinností

Po úrazu vždy dbejte na: ošetření zdravotníky, okamžité hlášení zaměstnavateli (nadřízenému), zápis do knihy úrazů, pořízení fotografií místa události, zajištění kontaktů na svědky a vyžádání záznamu o pracovním úrazu.

Co když některý znak pracovního úrazu chybí?

Není-li splněn některý z definičních znaků, z právního hlediska se nejedná o pracovní úraz podle zákoníku práce. To však automaticky neznamená, že by poškozený zaměstnanec neměl žádné právní nároky. Způsob odškodnění a jeho právní režim se ale může lišit a nemusí spadat pod odpovědnost zaměstnavatele. Příkladem může být úraz při dopravní nehodě mimo výkon pracovních povinností.

Případ: Pracovní úraz Zlín

Výbuch kompresoru v servisní dílně

Pan Milan S. (46 let ze Zlína) pracoval jako servisní mechanik a v lednu 2025 prováděl standardní údržbu tlakového kompresoru v prostorách dílny svého zaměstnavatele. Při pravidelné kontrole došlo k neočekávanému selhání vadného ventilu, což vedlo k explozi tlakové nádoby. Prudký výbuch zasáhl pana Milana přímo do oblasti hrudníku a hlavy.

Vzhledem k závažnosti zranění byl okamžitě převezen na urgentní příjem nemocnice. Lékařská vyšetření odhalila mnohočetné zlomeniny žeber, otřes mozku a vážné poškození pravého oka. Po stabilizaci stavu následovala několikaměsíční léčba zahrnující hospitalizace, operační zákroky a intenzivní rehabilitaci.

Ani po ukončení léčby se však pan Milan plně nezotavil. Zůstaly mu trvalé následky: zhoršení zraku na pravém oku o 50 %, dlouhodobé bolesti hrudníku, problémy s rovnováhou, psychická úzkost spojená s traumatem a výrazné omezení schopnosti řídit vozidla. Vzhledem k charakteru následků nemůže nadále vykonávat svou profesi servisního mechanika, která vyžaduje přesný zrak a fyzickou zdatnost.

Kromě profesních dopadů zaznamenal pan Milan i zásadní ztížení společenského uplatnění – musel se vzdát svých volnočasových aktivit, má omezené možnosti mobility a trpí úzkostnými stavy, které výrazně ovlivňují kvalitu jeho života i vztahy v rodině.

Jak jsme při pracovním úrazu ve Zlíně pomohli?

Okamžité zajištění dokumentace a důkazů pracovního úrazu

Hned po prvním kontaktu s panem Milanem (čtvrtý den po úrazu, kdy byl již při vědomí) jsme zahájili systematické zajišťování důkazního materiálu. Klientovi jsme doporučili:

• Pořízení technické dokumentace kompresoru včetně záznamu o poslední revizi a servisních záznamech
• Zajištění fotodokumentace poškozených částí zařízení ještě před jeho demontáží nebo opravou
• Identifikaci svědků události – zejména kolegů, kteří byli v době výbuchu v dílně nebo v jejím blízkém okolí
• Kompletní shromáždění lékařských zpráv od záchranné služby, z urgentního příjmu i následných hospitalizací

Klíčové bylo také důsledné vyplnění záznamu o úrazu, který jsme pomohli sestavit tak, aby obsahoval podrobný popis průběhu události, technických okolností výbuchu, časovou osu a všechny relevantní informace o stavu zařízení.

Odborné posouzení příčin pracovního úrazu

Zásadním krokem bylo zajištění nezávislého znaleckého posudku z oblasti bezpečnosti strojních zařízení a tlakových nádob. Znalec provedl podrobnou technickou analýzu, která prokázala:

• Vadný bezpečnostní ventil byl dlouhodobě nefunkční
• Zaměstnavatel nedodržoval předepsané revizní intervaly tlakových zařízení
• Chyběla aktuální technická zpráva o stavu kompresoru
• Nebyla provedena náležitá kontrola před uvedením do provozu

Znalecký posudek jednoznačně potvrdil 100% příčiny na straně zaměstnavatele z důvodu nedodržení předpisů o bezpečnosti práce a neprovedení povinných kontrol tlakových zařízení. Tím jsme znemožnili jakékoliv pokusy o snížení odškodnění argumentací údajným spoluzaviněním zaměstnance.

Komplexní vyčíslení všech nároků na odškodnění pracovního úrazu

Při stanovení výše odškodnění pracovního úrazu jsme postupovali systematicky a neuplatnili jsme pouze základní bolestné. Vyčíslili jsme a důsledně vymáhali:

Náhradu za ztrátu na výdělku po celou dobu pracovní neschopnosti (4 měsíce plné pracovní neschopnosti plus postupný návrat) a především ztrátu na budoucích výdělcích, protože se pan Milan nemůže vrátit k práci servisního mechanika a musí absolvovat rekvalifikaci na pozici s nižším platovým ohodnocením.

Bolestné stanovené na základě znaleckého posudku zdravotnického znalce, který zohlednil: mnohočetné zlomeniny žeber, otřes mozku, poškození zraku, tři hospitalizace, operační zákroky, dlouhodobou rehabilitaci a chronické bolesti. Vycházeli jsme z § 271b zákoníku práce a metodiky podle NV č. 276/2015 Sb.

Náhradu za ztížení společenského uplatnění – do výpočtu jsme zahrnuli trvalé poškození zraku o 50 %, chronické potíže s rovnováhou, psychickou úzkost a posttraumatický stres, omezení v řízení vozidla (které významně ovlivňuje mobilitu i volnočasové aktivity), nemožnost věnovat se dříve oblíbeným aktivitám a celkové snížení kvality života.

Náklady spojené s léčením: doplatky za předepsané léky, soukromé rehabilitační procedury nehrazené zdravotní pojišťovnou, speciální brýle s korekcí, pravidelné oftalmologické kontroly, jízdné k lékařským specialistům.

Věcnou škodu dle § 271e zákoníku práce – zničené osobní věci při výbuchu (brýle, hodinky, pracovní oblečení, mobilní telefon).

Náhradu za psychickou újmu, kterou jsme podložili posudkem psychologa dokumentujícím úzkostné stavy a jejich dopad na běžný život klienta.

Jednání s pojišťovnou a zaměstnavatelem

Zaměstnavatel měl sjednané zákonné pojištění odpovědnosti za škodu. Po předložení kompletního důkazního materiálu (záznam o úrazu, všechny lékařské zprávy, znalecký posudek strojního zařízení, znalecký posudek zdravotní, výpovědi svědků, fotodokumentace, technická dokumentace kompresoru) jsme zahájili jednání.

Pojišťovna zpočátku zpochybňovala souvislost některých následků s úrazem – zejména psychické potíže a rozsah poškození zraku. Argumentovala také, že zaměstnanec měl zkontrolovat stav zařízení před zahájením práce, a snažila se uplatnit spoluzavinění.

Díky kvalitnímu odbornému posudku a řádné dokumentaci jsme však byly schopni všechny tyto argumenty vyvrátit. Zdůraznili jsme, že:

• Kontrola bezpečnostního ventilu není v kompetenci servisního mechanika, ale odpovědnost zaměstnavatele
• Psychické následky jsou přímým důsledkem traumatického zážitku výbuchu
• Rozsah poškození zraku byl jednoznačně potvrzen oftalmologickým vyšetřením

Po třech kolech vyjednávání a předložení hrozby soudního řízení, kde by pojišťovna téměř jistě prohrála a nesla by navíc náklady právního zastoupení, pojišťovna změnila postoj.

Výsledek jednání odškodnění pracovního úrazu

Nakonec jsme s pojišťovnou dosáhli mimosoudní dohody. Pojišťovna akceptovala:

• Náhradu za ztrátu na výdělku v plné výši
• Bolestné podle znaleckého posudku
• Náklady na léčení včetně dokladovaných soukromých výdajů
• Věcnou škodu
• Náhradu za psychickou újmu

U položky ztížení společenského uplatnění a ztráty na budoucích výdělcích proběhla náročnější vyjednávání, ale nakonec jsme se dohodli na částkách, které považujeme za spravedlivé a přiměřené charakteru a rozsahu následků.

Pojišťovna vyplatila dohodnutou částku do 10 dnů od podpisu dohody o narovnání. Pomohli jsme také panu Milanovi s žádostí o invalidní důchod – byla mu přiznána invalidita III. stupně (částečný invalidní důchod).

Kontrola ze strany státních orgánů

Paralelně s našim jednáním provedl Oblastní inspektorát práce pro Zlínský kraj šetření na pracovišti. Inspekce konstatovala závažné porušení předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, konkrétně:

• Nedodržení revizních intervalů tlakových zařízení
• Neprovedení předepsaných kontrol
• Nedostatečná dokumentace o stavu strojního zařízení
• Porušení povinnosti zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní prostředí

Zaměstnavatel obdržel pokutu a byl zavázán k nápravným opatřením. Tento výsledek inspekce dále posílil naši pozici v jednání s pojišťovnou.

Právo zaměstnance: Pracovní úraz Zlín

Potřebujete získat odškodnění za pracovní úraz? Pomáháme při pracovních úrazech nejen ve Zlíně, ale v celé České republice. Případ pana Milana jasně ukazuje, že rychlé zajištění důkazů, kvalitní odborné posudky a systematický přístup jsou klíčem k úspěšnému vymožení odškodnění.

Ačkoliv v tomto případě jsme dosáhli mimosoudní dohody, není to vždy pravidlem. Pojišťovny často:

• Zpochybňují souvislost následků s úrazem
• Argumentují spoluzaviněním zaměstnance
• Nabízejí nepřiměřeně nízké částky
• Ignorují některé položky nároků

V takových situacích je nutné vytrvat, systematicky dokumentovat veškerou komunikaci a nebát se případného soudního řízení.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mail: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře

Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.