Pracovní úraz je je zásah do zdraví zaměstnance krátkým a náhlým působením vnějších vlivů. Ztráta blízkého při smrtelném pracovním úrazu je pro rodinu velice těžká chvíle. Tento článek srozumitelně vysvětluje, jaké nároky na odškodnění mohou pozůstalí uplatnit, jak postupovat krok za krokem a na co si dát pozor.
Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance způsobené krátkodobým, náhlým působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. V hornictví sem spadá mimo jiné zhroucení výztuže (zával), pád horniny, otřes nebo důlní havárie.
Pozn.: Cesta do zaměstnání a zpět se za pracovní úraz nepovažuje. Výjimky a související nároky se řeší mimo režim pracovního práva.
Při sanaci porubu došlo ke zřícení horniny a zranění dvou horníků. Jeden z nich – otec dvou dětí – svým zraněním podlehl. OBÚ zahájil šetření, zaměstnavatel ohlásil smrtelný pracovní úraz, vyhotovil záznam a pojišťovně předal dokumentaci. Rodina ve spolupráci s právníkem uplatnila všechny nároky (viz níže). Po doplnění posudků a příloh pojišťovna plnila ve prospěch pozůstalých a následně se upravila i náhrada nákladů na výživu.
Níže uvádíme hlavní položky odškodnění při smrtelném pracovním úrazu. U každé náhrady připojujeme praktické tipy k uplatnění.
Kdo odškodnění vyplácí? - Zaměstnavatel, resp. jeho zákonná pojišťovna. Rodina může komunikovat přímo s pojišťovnou prostřednictvím právního zástupce.
Můžeme žádat, i když se úraz „stal vinou zaměstnance“? - Ano – spoluzavinění se posuzuje přísně; u smrtelných úrazů v dole zpravidla rozhodují systémová pochybení BOZP.
Jak rychle se vyplácí nároky? - Jednorázové částky (ne/majetková újma, pohřeb) obvykle po doložení kompletních podkladů; výživa pozůstalých je pravidelné plnění (měsíčně), s možností přepočtu při změnách.
V případě tragické události zajišťujeme okamžitý kontakt s OBÚ i pojišťovnou a přebíráme za Vás veškerou komunikaci i hlídání všech důležitých termínů. Postaráme se o kompletní vyčíslení nároků, a to včetně výživného pro pozůstalé i všech nákladů spojených s pohřbem. Zajistíme rovněž potřebné znalecké posudky a BOZP audit příčin události. Provázíme Vás celým procesem plnění z pojištění, kontrolujeme správnost vyplacených částek a zastupujeme Vás při vyjednávání o náhradě škody. Naše odměna je sjednávána až z vymožené částky a předběžná konzultace je vždy zdarma.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mail: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pomáháme klientům při řešení pracovních úrazů po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ pracovního úrazu ve Zlíně a ukážeme vám, jak jsme postupovali při vymáhání odškodnění. Naším cílem je přiblížit reálný průběh řešení takových kauz – možná vám to pomůže rozhodnout se, zda je pro vás vymáhání práv tou správnou cestou.
Další článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes představujeme případ úrazu muže z Hradce Králové, který se stal během zahraniční služební cesty, a popisujeme situaci, kdy zaměstnavatel následně přestal komunikovat.
Čtvrtý článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Pracovní úraz v Plzni Dnes ukazujeme situaci, kdy zaměstnavatel od začátku jednal konstruktivně a celý proces proběhl hladce.
Třetí článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes ukazujeme pracovní úraz, který se stal v Olomouci. Jedná se o případ, kdy se podařilo dosáhnout dohody těsně před soudním jednáním – po měsících vyjednávání a tlaku.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
