Pracovní úraz v Ostravě: zavalený horník – odškodnění pozůstalých

Pracovní úraz je je zásah do zdraví zaměstnance krátkým a náhlým působením vnějších vlivů.  Ztráta blízkého při smrtelném pracovním úrazu je pro rodinu velice těžká chvíle. Tento článek srozumitelně vysvětluje, jaké nároky na odškodnění mohou pozůstalí uplatnit, jak postupovat krok za krokem a na co si dát pozor.

Co je pracovní úraz

Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance způsobené krátkodobým, náhlým působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. V hornictví sem spadá mimo jiné zhroucení výztuže (zával), pád horniny, otřes nebo důlní havárie.

Pozn.: Cesta do zaměstnání a zpět se za pracovní úraz nepovažuje. Výjimky a související nároky se řeší mimo režim pracovního práva.

Specifika hornictví v Ostravě

• Vyšetřování provádí Obvodní báňský úřad (OBÚ) – v Ostravě působí specializovaný úřad s místní příslušností k důlním provozům v regionu.
• Zaměstnavatel (důlní společnost, dodavatel) má povinnost neprodleně zajistit místo události, provést interní šetření, vyhotovit záznam o úrazu a spolupracovat s OBÚ.
• Zákonné pojištění zaměstnavatele kryje náhrady škody a nemajetkové újmy vůči pozůstalým; typicky plní pojišťovna (např. Kooperativa/Generali Česká) na základě podkladů od zaměstnavatele a vyšetřovacích orgánů.

Co mají pozůstalí udělat hned co nastane smrtelný úraz

1. Požádejte o předání záznamu o úrazu a průběžných zpráv z vyšetřování (zaměstnavatel je povinen rodině předat vyhotovení u smrtelných úrazů).
2. Zajistěte lékařské a úmrtní doklady (zprávy, list o prohlídce zemřelého, úmrtní list).
3. Kontaktujte nás – bezplatně předběžně posoudíme nároky a pomůžeme nastavit komunikaci s pojišťovnou a OBÚ.
4. Shromážděte podklady k nákladům pohřbu (faktury za pohřeb, hřbitovní poplatky, pomník, smuteční oděv) a k výživě pozůstalých (potvrzení o nezaopatřenosti dětí, přiznání sirotčích důchodů ap.).
5. Neuzavírejte unáhlené dohody bez právní kontroly – mohou nevýhodně omezit další nároky (např. výživu pozůstalých).

Modelový příklad: Zával v dole na Ostravsku (smrtelný úraz)

Při sanaci porubu došlo ke zřícení horniny a zranění dvou horníků. Jeden z nich – otec dvou dětí – svým zraněním podlehl. OBÚ zahájil šetření, zaměstnavatel ohlásil smrtelný pracovní úraz, vyhotovil záznam a pojišťovně předal dokumentaci. Rodina ve spolupráci s právníkem uplatnila všechny nároky (viz níže). Po doplnění posudků a příloh pojišťovna plnila ve prospěch pozůstalých a následně se upravila i náhrada nákladů na výživu.

Na co mají pozůstalí nárok (2025)

Níže uvádíme hlavní položky odškodnění při smrtelném pracovním úrazu. U každé náhrady připojujeme praktické tipy k uplatnění.

1) Jednorázová náhrada nemajetkové újmy pozůstalých

• Kdo má nárok: manžel/manželka nebo registrovaný partner, každé nezaopatřené dítě, rodiče zemřelého; dále i jiné osoby v rodinném či obdobném poměru (u nich bez zákonné minimální částky).
• Výše (minima pro rok 2025):
• manžel/ka nebo registrovaný partner: 902 200 Kč (dvacetinásobek průměrné mzdy, zaokrouhleno nahoru),
• každé nezaopatřené dítě: 902 200 Kč,
• rodiče: každý 451 100 Kč (tj. desetinásobek); je‑li pouze jeden rodič, přísluší mu 902 200 Kč.
• Tip: U „jiných blízkých osob“ (např. dlouhodobý druh/družka) lze náhradu požadovat s odkazem na blízký vztah a intenzitu duševních útrap – výše není pevně stanovena, dokládá se důkazy o soužití a vzájemné péči.

2) Náhrada nákladů na výživu pozůstalých

• Kdo má nárok: osoby, kterým zemřelý výživu poskytoval nebo byl povinen poskytovat (typicky manžel/ka a děti).
• Rozsah a výše:
• vychází se z průměrného výdělku zemřelého před úrazem,
• při výživě jedné osoby náleží 50 % průměrného výdělku; při výživě více osob 80 % průměrného výdělku (úhrnem),
• od částek se odečítají pozůstalostní důchody (vdovský/sirotčí), k výdělku pozůstalých se nepřihlíží,
• poskytuje se do doby, po kterou by trvala vyživovací povinnost (nejdéle do věku 65 let zemřelého, případně do jeho vyššího důchodového věku);
• úhrn náhrad nesmí převýšit to, co by zemřelému náleželo jako renta za ztrátu na výdělku.
• Tip: Při změnách (škola, nová práce, důchod) lze požádat o přepočet.

3) Náhrada nákladů spojených s léčením a přiměřené náklady pohřbu

• Hradí se tomu, kdo náklady vynaložil (typicky rodina). Patří sem:
• výdaje za pohřeb a hřbitovní poplatky,
• pomník/deska (limit pro 2025 činí 67 700 Kč – 1,5× průměrné mzdy, zaokrouhleno),
• přiměřené cestovní výlohy a 1/3 obvyklých nákladů na smuteční oděv osobám blízkým,
• u smrtelných případů po předchozí léčbě také dříve vynaložené účelně vynaložené náklady na léčení.
• Tip: Od nákladů pohřbu se odečítá státní pohřebné (pokud bylo vyplaceno).

4) Náhrada věcné škody (majetková újma)

• Hradí se škoda na věcech, které měl zaměstnanec u sebe při úrazu (např. oděv, telefon, hodinky).
• Pozor: Škoda na dopravním prostředku či nářadí se hradí jen tehdy, pokud byl výslovný souhlas zaměstnavatele s jejich použitím.

Kdo vyplácí odškodnění a jak postupovat

• Nároky se uplatňují u zaměstnavatele, který je z odpovědnosti za pracovní úraz povinen plnit. Ten je pro tyto případy zákonně pojištěn (např.Kooperativa/Generali Česká) – obvykle plní přímo pojišťovna.
• Pokud zaměstnavatel zanikl, lze se obrátit přímo na pojišťovnu a žádat plnění v rozsahu odpovědnosti zaměstnavatele.

Vyšetřování a důležité dokumenty v hornictví

• OBÚ Ostrava (báňský úřad) vede šetření, vyžaduje podklady a vydává závěry k příčinám a porušením bezpečnostních předpisů.
• Zaměstnavatel musí neprodleně ohlásit smrtelný úraz, vyhotovit záznam o úrazu a do 5 pracovních dnů předat zákonem stanovené výtisky (u smrtelných úrazů i rodině).
• Co si vyžádat: protokol a závěry OBÚ, fotodokumentaci, interní záznam o úrazu, směnovou dokumentaci, záznamy BOZP, jmenovitý plán prací a pověření, výpovědi svědků, záznamy z komunikace a záchranných zásahů.

Nejčastější chyby pojišťoven při posouzení pracovního úrazu

• Zpochybňování příčinné souvislosti (např. poukaz na „zdravotní predispozice“) – trvejte na znaleckém posudku z oboru pracovního lékařství a hornické bezpečnosti.
• Spoluzavinění – v hornictví se posuzuje především organizace práce a BOZP; i při dílčím pochybení zaměstnance bývá odpovědnost zaměstnavatele zásadní.
• Opomenuté položky – pravidelně unikají výživa pozůstalých a limitovaná položka pomníku.
• Nízké částky u „jiných blízkých osob“ – dodejte důkazy o intenzitě vztahu (společná domácnost, péče, finanční provázanost).

Časté dotazy

Kdo odškodnění vyplácí? - Zaměstnavatel, resp. jeho zákonná pojišťovna. Rodina může komunikovat přímo s pojišťovnou prostřednictvím právního zástupce.

Můžeme žádat, i když se úraz „stal vinou zaměstnance“? - Ano – spoluzavinění se posuzuje přísně; u smrtelných úrazů v dole zpravidla rozhodují systémová pochybení BOZP.

Jak rychle se vyplácí nároky? - Jednorázové částky (ne/majetková újma, pohřeb) obvykle po doložení kompletních podkladů; výživa pozůstalých je pravidelné plnění (měsíčně), s možností přepočtu při změnách. 

Jak pomáhá Právo zaměstnance?

V případě tragické události zajišťujeme okamžitý kontakt s OBÚ i pojišťovnou a přebíráme za Vás veškerou komunikaci i hlídání všech důležitých termínů. Postaráme se o kompletní vyčíslení nároků, a to včetně výživného pro pozůstalé i všech nákladů spojených s pohřbem. Zajistíme rovněž potřebné znalecké posudky a BOZP audit příčin události. Provázíme Vás celým procesem plnění z pojištění, kontrolujeme správnost vyplacených částek a zastupujeme Vás při vyjednávání o náhradě škody. Naše odměna je sjednávána až z vymožené částky a předběžná konzultace je vždy zdarma.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mail: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.