Pracovní úraz Hradec Králové

Dnes v našich článcích na odškodnění pracovního úrazu zaměříme na zaměstnance z Hradce Králové. Zaměstnanec byl ze svého pravidelného pracoviště vyslán na pracovní cestu do zahraničí. Sídlo zaměstnavatele však podle obvyklého výkonu práce zůstalo v Hradci Králové. 

Pracovní úraz v zahraničí

Pracovní úraz může nastat i mimo území České republiky. Výkon práce pro zaměstnavatele může spočívat i v přesunu či výkonu pracovních činností mimo výkon obvyklého zařazení zaměstnance. Pokud k němu dojde během zahraniční služební cesty při plnění pracovních úkolů, jedná se o pracovní úraz podle českého zákoníku práce, jsou-li splněny zákonem stanovené podmínky. Zaměstnavatel má stejné povinnosti jako u úrazu na území ČR – sepsat záznam, nahlásit úraz pojišťovně a zajistit odškodnění.

Komplikací může být obtížnější zajištění důkazů, lékařská dokumentace v cizím jazyce nebo nutnost řešit nároky vůči zahraničním subjektům. Klíčové je, že pokud jde o českého zaměstnance pracujícího pro českého zaměstnavatele, platí český právní režim bez ohledu na místo, kde k úrazu došlo.

Dopravní nehoda jako pracovní úraz

Dopravní nehoda může být pracovním úrazem, pokud k ní došlo při plnění pracovních úkolů. Typicky jde o profesionální řidiče, kurýry, obchodní zástupce nebo zaměstnance na služební cestě.

Důležité je odlišit situaci, kdy zaměstnanec jede kvůli práci (pak jde o pracovní úraz), od situace, kdy využívá pracovní dobu k soukromým účelům (pak nejde o pracovní úraz). Stejně tak není pracovním úrazem běžná cesta do zaměstnání a zpět.

Splnění zákonných podmínek pracovního úrazu

Aby mohl být úraz považován za pracovní, musí být splněny tyto zákonné podmínky současně: k poškození zdraví došlo náhlým a krátkodobým působením vnějších vlivů, stalo se tak při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, a nezávisle na vůli zaměstnance.

Podrobně definiční znaky pracovního úrazu naleznete v § 271k - § 271u zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. 

Co je to náhlé působení vnějších vlivů?

Dopravní nehoda je typickým příkladem náhlého a krátkodobého působení vnějších vlivů. Na rozdíl od nemocí z povolání, které vznikají dlouhodobým působením škodlivin, jde o okamžitou událost s jasně určitelným okamžikem vzniku.

Pro uznání nároku je nutné prokázat, že k úrazu došlo nezávisle na vůli zaměstnance – tedy ne úmyslně ani pod vlivem alkoholu či jiných látek. Prokázání těchto skutečností může být při zahraniční nehodě komplikovanější.

Pracovní úraz Hradec Králové

Dopravní nehoda v zahraničí jako pracovní úraz

Pan Roman je profesionální řidič kamionu a v červnu 2023 se stal účastníkem dopravní nehody v Německu při služební cestě. Pan Roman působil jako profesionální řidič kamionu. Do jeho vozidla zezadu narazil jiný kamion. Následkem nárazu pan Roman utrpěl poranění páteře a otřes mozku.

Následky a dopad na život: Lékařská zpráva konstatovala zlomeninu bederního obratle a otřes mozku. Poškozený zaměstnanec musel absolvovat následnou operaci a následnou rekonvalescenci. Důsledkem praconího úrazu jsou přetrvávající, dlouhodobé bolesti zad a omezení pohyblivosti. Dále přetrvávající závratě a bolesti hlavy. Řidičská způsobilost byla panu Romanovi dočasně odebrána, a vzhledem k trvalým bolestem není jisté, zda se bude moci k profesi vrátit. Došlo ke ztrátě kvalifikace a významnému omezení pracovního uplatnění.

Jak jsme pracovní úraz z Hradce Králové řešili?

Okamžitá reakce z Německa

Pan Roman nás kontaktoval přímo z německé nemocnice den po nehodě. Situace byla komplikovaná – nacházel se v cizí zemi, měl vážné zranění a nevěděl, jak postupovat. Okamžitě jsme mu doporučili zajistit veškerou německou lékařskou dokumentaci a policejní protokol o nehodě.

Kontaktovali jsme také jeho zaměstnavatele, malou dopravní firmu z Hradce Králové, s informací o úrazu a požadavkem na sepsání záznamu o pracovním úrazu.

Mlčení zaměstnavatele

Zaměstnavatel na první výzvu nereagoval. Poslali jsme druhou výzvu s upozorněním na zákonné povinnosti – opět bez odpovědi. Když jsme zavolali na firmu, sekretářka nás odbyla s tím, že "majitel je na dovolené a nic neví".

Po návratu pana Romana do České republiky jsme poslali třetí výzvu, tentokrát s upozorněním na možnost obrátit se na inspekci práce a soudu. Zaměstnavatel konečně reagoval – ale pouze stručným e-mailem, že "prověřuje okolnosti" a že "není jisté, zda šlo o pracovní úraz".

Sepsání vlastního záznamu

Když zaměstnavatel odmítl sepsat řádný záznam o úrazu, sepsali jsme jej sami na základě dostupných dokumentů:

• Policejní protokol z Německa potvrzující průběh nehody
• Lékařské zprávy z německé nemocnice
• Frachtové doklady prokazující, že pan Roman jel se služebním nákladem
• Výpovědi dvou svědků (jiní řidiči, kteří viděli následky nehody)
• GPS záznamy z vozidla

Hlášení inspekci práce

Protože zaměstnavatel neplnil své zákonné povinnosti, podali jsme podnět na Státní inspekci práce. Inspekce zahájila šetření a vyzvala zaměstnavatele k sepsání záznamu a poskytnutí vysvětlení. Teprve pod tlakem inspekce zaměstnavatel sepsal záznam – nicméně velmi stručný a neúplný.

Inspekce konstatovala porušení povinností zaměstnavatele a uložila mu pokutu.

Komplexní vyčíslení nároků na odškodnění pracovního úrazu

Vyčíslili jsme všechny nároky včetně náhrady za ztrátu na výdělku během dlouhé pracovní neschopnosti, bolestného za zlomeninu obratle, operaci a trvalé následky, ztížení společenského uplatnění reflektující ztrátu řidičské způsobilosti a omezení pracovního uplatnění, nákladů na léčení v Německu i v ČR, včetně překladu lékařských zpráv, a psychické újmy z traumatické nehody.

Pojišťovna nabídla částku výrazně nižší než naše vyčíslení, podobně jako v případě z Brna.

Příprava na soud a dohoda

Po šesti měsících marného vyjednávání jsme připravili žalobu.Těsně před podáním žaloby pojišťovna navrhla jednání. Pod tlakem hrozícího soudního sporu a vzhledem k jednoznačným důkazům nakonec přistoupila na dohodu. Vyjednaná částka byla významně vyšší než původní nabídka, i když stále pod naším požadavkem.

Pan Roman se rozhodl dohodu akceptovat, protože dlouhé soudní řízení by ho psychicky zatěžovalo a potřeboval finanční prostředky na rekvalifikaci.

Celková doba od úrazu po výplatu: 11 měsíců

Jak postupovat, když zaměstnavatel mlčí?

Pokud potřebujete pomoci ze získání odškodnění pracovního úrazu, obraťe se na nás a my Vám pomůžeme. Pro řádné uplatnění všech vašich nároků z pracovního úrazu zpravidla potřebujete někoho, kdo Vám pomůže s vyčíslením i prokázáním šech vznesených nároků.

Dokumentujte vše sami – shromážděte všechny důkazy, lékařské zprávy, výpovědi svědků.

Sepište vlastní záznam – i bez součinnosti zaměstnavatele můžete sepsat vlastní verzi události.

Kontaktujte inspekci práce – má pravomoc zaměstnavatele donutit k plnění povinností.

Nahlaste úraz pojišťovně – můžete tak učinit i bez zaměstnavatele.

Nebojte se soudu – je to často jediná cesta, jak prosadit své právo.

Vyhledejte právní pomoc – odborník vám ušetří čas a nervy.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.