Pracovní úraz může nastat i mimo území České republiky. Pokud k němu dojde během zahraniční služební cesty při plnění pracovních úkolů, jedná se o pracovní úraz podle českého zákoníku práce. Zaměstnavatel má stejné povinnosti jako u úrazu na území ČR – sepsat záznam, nahlásit úraz pojišťovně a zajistit odškodnění.
Komplikací může být obtížnější zajištění důkazů, lékařská dokumentace v cizím jazyce nebo nutnost řešit nároky vůči zahraničním subjektům. Klíčové je, že pokud jde o českého zaměstnance pracujícího pro českého zaměstnavatele, platí český právní režim bez ohledu na místo, kde k úrazu došlo.
Dopravní nehoda může být pracovním úrazem, pokud k ní došlo při plnění pracovních úkolů. Typicky jde o profesionální řidiče, kurýry, obchodní zástupce nebo zaměstnance na služební cestě.
Důležité je odlišit situaci, kdy zaměstnanec jede kvůli práci (pak jde o pracovní úraz), od situace, kdy využívá pracovní dobu k soukromým účelům (pak nejde o pracovní úraz). Stejně tak není pracovním úrazem běžná cesta do zaměstnání a zpět.
Aby mohl být úraz považován za pracovní, musí být splněny tyto zákonné podmínky současně: k poškození zdraví došlo náhlým a krátkodobým působením vnějších vlivů, stalo se tak při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, a nezávisle na vůli zaměstnance.
Podrobně definiční znaky pracovního úrazu naleznete v § 271k - § 271u zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Dopravní nehoda je typickým příkladem náhlého a krátkodobého působení vnějších vlivů. Na rozdíl od nemocí z povolání, které vznikají dlouhodobým působením škodlivin, jde o okamžitou událost s jasně určitelným okamžikem vzniku.
Pro uznání nároku je nutné prokázat, že k úrazu došlo nezávisle na vůli zaměstnance – tedy ne úmyslně ani pod vlivem alkoholu či jiných látek. Prokázání těchto skutečností může být při zahraniční nehodě komplikovanější.
Pan Roman je profesionální řidič kamionu a v červnu 2023 se stal účastníkem dopravní nehody v Německu při služební cestě. Do jeho vozidla zezadu narazil jiný kamion. Roman utrpěl poranění páteře a otřes mozku.
Následky a dopad na život: Lékařská zpráva konstatovala zlomeninu bederního obratle, následnou operaci, což zapříčinilo dlouhodobé bolesti zad a omezení pohyblivosti. Dále přetrvávající závratě a bolesti hlavy. Řidičská způsobilost byla panu Romanovi dočasně odebrána, a vzhledem k trvalým bolestem není jisté, zda se bude moci k profesi vrátit. Došlo ke ztrátě kvalifikace a významnému omezení pracovního uplatnění.
Pan Roman nás kontaktoval přímo z německé nemocnice den po nehodě. Situace byla komplikovaná – nacházel se v cizí zemi, měl vážné zranění a nevěděl, jak postupovat. Okamžitě jsme mu doporučili zajistit veškerou německou lékařskou dokumentaci a policejní protokol o nehodě.
Kontaktovali jsme také jeho zaměstnavatele, malou dopravní firmu z Hradce Králové, s informací o úrazu a požadavkem na sepsání záznamu o pracovním úrazu.
Zaměstnavatel na první výzvu nereagoval. Poslali jsme druhou výzvu s upozorněním na zákonné povinnosti – opět bez odpovědi. Když jsme zavolali na firmu, sekretářka nás odbyla s tím, že "majitel je na dovolené a nic neví".
Po návratu pana Romana do České republiky jsme poslali třetí výzvu, tentokrát s upozorněním na možnost obrátit se na inspekci práce a soudu. Zaměstnavatel konečně reagoval – ale pouze stručným e-mailem, že "prověřuje okolnosti" a že "není jisté, zda šlo o pracovní úraz".
Když zaměstnavatel odmítl sepsat řádný záznam o úrazu, sepsali jsme jej sami na základě dostupných dokumentů:
Protože zaměstnavatel neplnil své zákonné povinnosti, podali jsme podnět na Státní inspekci práce. Inspekce zahájila šetření a vyzvala zaměstnavatele k sepsání záznamu a poskytnutí vysvětlení. Teprve pod tlakem inspekce zaměstnavatel sepsal záznam – nicméně velmi stručný a neúplný.
Inspekce konstatovala porušení povinností zaměstnavatele a uložila mu pokutu.
Vyčíslili jsme všechny nároky včetně náhrady za ztrátu na výdělku během dlouhé pracovní neschopnosti, bolestného za zlomeninu obratle, operaci a trvalé následky, ztížení společenského uplatnění reflektující ztrátu řidičské způsobilosti a omezení pracovního uplatnění, nákladů na léčení v Německu i v ČR, včetně překladu lékařských zpráv, a psychické újmy z traumatické nehody.
Pojišťovna nabídla částku výrazně nižší než naše vyčíslení, podobně jako v případě z Brna.
Po šesti měsících marného vyjednávání jsme připravili žalobu.Těsně před podáním žaloby pojišťovna navrhla jednání. Pod tlakem hrozícího soudního sporu a vzhledem k jednoznačným důkazům nakonec přistoupila na dohodu. Vyjednaná částka byla významně vyšší než původní nabídka, i když stále pod naším požadavkem.
Pan Roman se rozhodl dohodu akceptovat, protože dlouhé soudní řízení by ho psychicky zatěžovalo a potřeboval finanční prostředky na rekvalifikaci.
Celková doba od úrazu po výplatu: 11 měsíců
Dokumentujte vše sami – shromážděte všechny důkazy, lékařské zprávy, výpovědi svědků.
Sepište vlastní záznam – i bez součinnosti zaměstnavatele můžete sepsat vlastní verzi události.
Kontaktujte inspekci práce – má pravomoc zaměstnavatele donutit k plnění povinností.
Nahlaste úraz pojišťovně – můžete tak učinit i bez zaměstnavatele.
Nebojte se soudu – je to často jediná cesta, jak prosadit své právo.
Vyhledejte právní pomoc – odborník vám ušetří čas a nervy.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pomáháme klientům řešit nemoci z povolání i jejich odškodnění po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ zaměstnance ze Zlína, u kterého byla uznána nemoc z povolání – syndrom karpálního tunelu. Ukážeme vám, jak postupovat při uplatnění nároku na náhradu škody a jak v praxi probíhá komunikace se zaměstnavatelem i pojišťovnou. Cílem článku je přiblížit vám celý proces tak, aby bylo jasné, jak své právo efektivně uplatnit.
Pomáháme klientům při řešení pracovních úrazů po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ pracovního úrazu ve Zlíně a ukážeme vám, jak jsme postupovali při vymáhání odškodnění. Naším cílem je přiblížit reálný průběh řešení takových kauz – možná vám to pomůže rozhodnout se, zda je pro vás vymáhání práv tou správnou cestou.
Čtvrtý článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Pracovní úraz v Plzni Dnes ukazujeme situaci, kdy zaměstnavatel od začátku jednal konstruktivně a celý proces proběhl hladce.
Třetí článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes ukazujeme pracovní úraz, který se stal v Olomouci. Jedná se o případ, kdy se podařilo dosáhnout dohody těsně před soudním jednáním – po měsících vyjednávání a tlaku.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
