Potřebujete radu po pracovním úrazu? Dnes rozebíráme konkrétní případ z Českých Budějovic. Na příkladu z praxe si ujasníme, jaké kroky vás čekají a zda je vymáhání odškodnění pro vás tou správnou cestou.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance krátkým a náhlým působením vnějších vlivů. Je však třeba zdůraznit, že ne každý zásah do zdraví, k němuž dojde na pracovišti, je automaticky kvalifikován jako pracovní úraz ve smyslu Zákoníku práce.
Právo na odškodnění podle pracovního práva vzniká pouze tehdy, jsou-li splněny všechny zákonné definiční znaky úrazu.
Pokud dojde k události, která se jeví jako úraz, ale není splněn některý ze zákonem stanovených definičních znaků, právní kvalifikace se mění.
Ačkoliv taková skutečnost představuje pro zraněného zaměstnance nepochybně nepříjemnou situaci, z pohledu pracovního práva pravděpodobně nepůjde o pracovní úraz, za který nese odpovědnost zaměstnavatel dle Zákoníku práce.
Důležité upozornění: Tato situace automaticky neznamená, že vám nevznikl žádný právní nárok na odškodnění. Dochází pouze ke změně právního posouzení. Právní režim odškodnění a jeho řešení se přesouvá mimo rámec pracovního práva – například do režimu občanskoprávního.
Příkladem může být zásah do zdraví, který utrpíte mimo plnění pracovních úkolů (např. běžná dopravní nehoda cestou do práce). V takovém případě budete nárok vymáhat vůči viníkovi nebo pojišťovně, nikoli vůči zaměstnavateli.
Paní Helena V. (54 let) pracovala ve velké kancelářské společnosti jako účetní. Její práce zahrnovala dlouhodobou a intenzivní manipulaci s počítačovou klávesnicí a myší. Delší dobu si stěžovala na chronické bolesti a necitlivost v pravém zápěstí a prstech. Po několika měsících, kdy obtíže eskalovaly, a následných neurologických a lékařských vyšetřeních, byla paní Heleně v roce 2024 diagnostikována Nemoc z povolání – Syndrom karpálního tunelu způsobený dlouhodobým přetěžováním na pracovišti.
Lékařské zprávy konstatovaly trvalé zúžení karpálního tunelu a potvrdily nezbytnost operačního zákroku. I přes léčbu a rehabilitace má paní Helena omezenou jemnou motoriku. Posuzující lékař určil pokles pracovní schopnosti ve výši 25 %. Toto omezení má kritický dopad na její profesi. Paní Helena nemůže vykonávat svou původní práci, protože dlouhodobá práce na počítači jí způsobuje silné bolesti.
Kromě profesního omezení je paní Helena trvale limitována v běžném životě a to zejm. při kreslení, které bylo jejím koníčkem, při vaření nebo při řízení automobilu na delší vzdálenosti.
Veškerá tato omezení mají vliv na společenské uplatnění paní Heleny, její soběstačnost či způsob trávení volného času.
Při posouzení nemoci z povoláním je třeba se podívat na delší časové období a zhodnotit, co všechno mohlo ovlivnit zhoršení zdravotního stavu.
V případě paní Heleny jsme se zaměřili na to, jakou práci vykonávala, kolik času jí věnovala a v jakých podmínkách pracovala. Zejména bylo důležité se zaměřit na to, jak byl nábytek uzpůsoben pro dlouhodobou práci, protože to mohlo ovlivnit zhoršení jejího zdravotního stavu.
Pečlivě jsme také evidovali veškerou lékařskou a rehabilitační dokumentaci, abychom měli úplný přehled o vývoji jejího zdravotního stavu. Na základě těchto informací jsme posuzovali, zda její onemocnění mohlo skutečně vzniknout v důsledku práce.
Dále jsme zajistili znalecké lékařské posouzení, které precizně vyčíslilo bolestné i rozsah snížení společenského uplatnění.
Vzhledem k tomu, že nemoc z povolání měla u paní Heleny trvalé následky, bylo nutné pečlivě vyčíslit všechny nároky, které jí podle zákona náleží.
U pojišťovny jsme proto uplatnili náhradu za ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti i do budoucna formou renty, protože kvůli zdravotním obtížím už nemůže vykonávat svou původní profesi účetní. Zde jsme posuzovali rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem nemoci a jejím pravděpodobným budoucím výdělkem po rekvalifikaci na méně náročnou pozici.
Součástí žádosti bylo i bolestné, které znalec stanovil na základě prodělaných operací a dlouhodobých potíží.
Zohlednili jsme také ztížení společenského uplatnění – tedy omezení jemné motoriky, trvalé bolesti a fakt, že se paní Helena už nemůže naplno věnovat svým koníčkům ani běžným domácím činnostem.
Do celkového vyčíslení jsme zahrnuli i náklady na léčení, jako jsou doplatky za léky či ortopedické pomůcky, fyzioterapie či cesty k lékařům.
Takovýto analytický přístup byl nezbytný k tomu, abychom úspěšně vyjednali komplexní odškodnění, které zohledňuje jak finanční dopad na kariéru, tak trvalou újmu na kvalitě života způsobenou nemocí z povolání.
Zaměstnavatel měl sjednané zákonné pojištění odpovědnosti za nemoc z povolání. Pojišťovny v podobných případech často zpochybňují délku působení i míru zavinění, tentokrát však byla předložená dokumentace – potvrzení o nemoci z povolání i znalecký posudek – natolik přesvědčivá, že pojišťovna nemohla právní základ nároku zpochybnit.
Po sérii konstruktivních jednání, během nichž jsme důsledně hájili znalecky určenou výši odškodnění, se podařilo dosáhnout dohody o narovnání. Pojišťovna uznala nárok paní Heleny na bolestné i náhradu nákladů na léčení a po vyjednávání přistoupila také na přiměřenou výši renty a odškodnění za ztížení společenského uplatnění. Finanční prostředky byly klientce vyplaceny krátce po uzavření dohody.
Současně probíhalo i šetření Krajské hygienické stanice, která v provozu zjistila nedostatky v ergonomii pracoviště. Na základě její zprávy byla zaměstnavateli uložena nápravná opatření k odstranění zjištěných závad.
Případ paní Heleny ukazuje, že nemoc z povolání je právně rovnocenná pracovnímu úrazu a vyžaduje stejně precizní a důsledné vymáhání nároků. Klíčem k úspěchu je rychlé úřední uznání nemoci a následné kvalitní znalecké posouzení dopadu nemoci na všechny sféry života, včetně ztížení společenského uplatnění.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mail: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Pomáháme klientům při řešení pracovních úrazů po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ pracovního úrazu ve Zlíně a ukážeme vám, jak jsme postupovali při vymáhání odškodnění. Naším cílem je přiblížit reálný průběh řešení takových kauz – možná vám to pomůže rozhodnout se, zda je pro vás vymáhání práv tou správnou cestou.
Okamžité zrušení pracovního poměru patří mezi nejpřísnější způsoby, jak může zaměstnavatel ukončit váš pracovní vztah. Pokud se s takovým rozhodnutím setkáte a máte pocit, že je nespravedlivé nebo nezákonné, můžete se obrátit na soud s žalobou na jeho neplatnost. Pojďme si přehledně vysvětlit, kdy je možné okamžité zrušení použít, jak postupovat a co od soudního řízení očekávat.
Okamžité zrušení pracovního poměru patří mezi nejradikálnější způsoby ukončení zaměstnání. Pokud zaměstnavatel k tomuto kroku přistoupí nezákonně, má zaměstnanec právo obrátit se na soud a domáhat se neplatnosti takového rozhodnutí. V tomto článku vysvětlíme, kdy je možné žalobu podat a jak postupovat, aby byla účinná.
Okamžité zrušení pracovního poměru představuje nejzásadnější způsob, jak ukončit pracovní poměr. Pokud však soud dojde k závěru, že takové ukončení bylo neplatné, zaměstnanci vzniká ze zákona nárok na náhradu mzdy za období, kdy kvůli tomuto kroku nemohl pracovat. Tento nárok však není neomezený a řídí se určitými zákonnými podmínkami.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
