Práci nad rámec sjednané pracovní doby vám zaměstnavatel musí kompenzovat. Ne každá práce ve večerních hodinách, o víkendu nebo ve svátek ale prací přesčas je — a na tom celý nárok na příplatek stojí.
Za práci přesčas vám náleží mzda za odpracovanou dobu a k ní příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Jde o zákonné minimum — zaměstnavatel se s vámi může dohodnout na vyšším. Klíčové je, že se počítá z průměrného výdělku, ne ze základní hodinové sazby: průměrný výdělek zahrnuje i prémie a odměny, takže bývá vyšší.
Příplatek nedostanete ve třech případech: dohodnete-li se místo něj na náhradním volnu, máte-li mzdu sjednanou s přihlédnutím k práci přesčas do sjednaného rozsahu, nebo neuplatníte-li nárok včas — mzdové nároky se promlčují ve tříleté lhůtě, která běží u každé výplaty samostatně.
Splňuje-li výkon práce mimo obvyklou denní dobu právní předpoklady práce přesčas, máte právo na příplatek. Vedle základní složky mzdy za odpracovanou část tedy dostanete navýšení, kterému zákoník práce říká příplatek.
Zákon stanoví jeho minimální výši na 25 % průměrného výdělku. Jde o nejnižší možnou částku — zaměstnavatel se s vámi může dohodnout na vyšší, ať už v pracovní smlouvě, vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě. Nižší sjednat nelze a případné ujednání o nižším příplatku je neplatné.
Příklad. Váš průměrný hodinový výdělek činí 250 Kč a za měsíc odpracujete 10 hodin přesčas. Za odpracovanou dobu vám náleží mzda 2 500 Kč a k ní příplatek 10 × 250 × 0,25 = 625 Kč. Celkem tedy 3 125 Kč. Dohodnete-li se místo příplatku na náhradním volnu, dostanete mzdu 2 500 Kč a 10 hodin volna.
Tohle je místo, kde zaměstnanci nejčastěji přicházejí o peníze. Příplatek se nepočítá z vaší základní hodinové sazby, ale z průměrného výdělku, který zaměstnavatel zjišťuje zpravidla z předchozího kalendářního čtvrtletí.
Do průměrného výdělku se přitom započítávají i prémie, odměny a další pohyblivé složky mzdy. U zaměstnance s výkonnostní složkou nebo ročními bonusy proto bývá průměrný výdělek znatelně vyšší než holá hodinová sazba z výměru — a rozdíl se propíše do každé přesčasové hodiny.
Ve výplatní pásce si proto zkontrolujte, z jaké částky zaměstnavatel příplatek počítal. Počítá-li ho ze základní sazby, platí vám méně, než na co máte nárok. Podobně se vyplatí ohlídat si nerovné odměňování oproti kolegům na stejné pozici.
Zákon vyjmenovává případy, kdy vám právo na příplatek nevznikne. Vždy prověřte, zda se některý z nich netýká vaší situace. Prověřte znění Vaší pracovní smlouvy a hledejte, zda neexistují pravidla pro práci přesčas.
| Situace | Podmínka | Na co si dát pozor |
|---|---|---|
| Náhradní volno | Dohoda se zaměstnavatelem, volno ve stejném rozsahu jako odpracované přesčasy | Neposkytne-li vám ho včas, příplatek vám doplatit musí |
| Mzda s přihlédnutím k přesčasu | Sjednáno ve smlouvě a zároveň sjednán rozsah přesčasů, k nimž bylo přihlédnuto | Nad sjednaný rozsah vám příplatek náleží vždy |
| Neuplatníte nárok včas | Uplynutí promlčecí lhůty | Tři roky, u každé výplaty zvlášť — čekáním ztrácíte nejstarší měsíce |
Místo příplatku vám zaměstnavatel může poskytnout náhradní volno ve stejném rozsahu, jako byly odpracované hodiny přesčas. Vyžaduje to ale dohodu — jednostranně vám náhradní volno nařídit nemůže.
Volno vám musí poskytnout nejpozději do 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, nebo v jinak dohodnuté době. Nestihne-li to, vzniká vám nárok na příplatek — nárok tedy nezaniká, jen se mění jeho forma. Na tohle pravidlo zaměstnavatelé často „zapomínají" a je to jeden z nejsnáze doložitelných dluhů, protože stačí porovnat datum přesčasu s datem čerpání volna.
Odměna za přesčas může být zahrnuta už v základní mzdě, je-li to výslovně sjednáno. Nestačí ale samotná věta ve smlouvě: současně musíte mít sjednaný rozsah práce přesčas, k němuž bylo přihlédnuto. Bez toho ujednání neobstojí.
A hlavně — nad sjednaný rozsah vám příplatek náleží vždy. Odpracujete-li víc přesčasových hodin, než kolik jich smlouva pokrývá, musí je zaměstnavatel doplatit. Tvrzení „to máš v platu" tedy platí jen do sjednané hranice, ne donekonečna.
Zaměstnanci často nevědí, že na příplatek mají právo, nebo spoléhají na tvrzení zaměstnavatele, že jim nic dalšího nenáleží. Jako každé majetkové právo ale i příplatek podléhá promlčení. Obecná lhůta činí tři roky a běží u každé jednotlivé výplaty samostatně.
Právo se promlčením neztrácí úplně — zaměstnavatel ale může promlčení namítnout a soud vám pak nárok nepřizná. Prakticky to znamená, že každým měsícem čekání přicházíte o nejstarší měsíc.
Zaměstnanci odměňovaní platem, tedy typicky ve veřejném sektoru, mají vlastní úpravu, která se od mzdové v detailech liší — jak ve výši příplatku, tak v pravidlech pro vedoucí zaměstnance. Pracujete-li ve státní správě, samosprávě, školství nebo zdravotnictví financovaném z veřejných rozpočtů, ověřte si, který režim se na vás vztahuje. Nárok na kompenzaci přesčasu máte v obou případech.
Nevyplacené příplatky patří mezi neuhrazené odměny a vymáhají se stejnou cestou jako dlužná mzda. Stejný postup použijete, když vám zaměstnavatel neproplácí svátky nebo doplatek za pracovní pohotovost.
Příplatek je odměna za práci navíc nad rámec původně sjednaného. Nárok vám vzniká tehdy, jde-li skutečně o práci přesčas a zároveň jste za ni nedostali jinou kompenzaci — náhradní volno nebo zahrnutí ve mzdě do sjednaného rozsahu.
Ve sporu přitom nerozhoduje, kolik hodin jste odpracovali, ale kolik jich dokážete doložit. Máte podezření, že vám zaměstnavatel příplatek neuhradil? Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Nejméně 25 % průměrného výdělku vedle mzdy za odpracovanou dobu. Jde o zákonné minimum — vyšší příplatek si lze sjednat, nižší nikoli.
Z průměrného výdělku, který zaměstnavatel zjišťuje zpravidla z předchozího kalendářního čtvrtletí a který zahrnuje i prémie a odměny. Bývá proto vyšší než základní hodinová sazba. Zkontrolujte si na výplatní pásce, z jaké částky zaměstnavatel počítal.
Nejpozději do 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, nebo v jinak dohodnuté době. Nestihne-li to, vzniká vám nárok na příplatek.
Ano, je-li to výslovně sjednáno a současně je sjednán rozsah práce přesčas, k němuž bylo přihlédnuto. Nad tento sjednaný rozsah vám příplatek náleží vždy.
Nemůže, náhradní volno vyžaduje dohodu obou stran. Bez vašeho souhlasu vám náleží příplatek.
Obecná promlčecí lhůta činí tři roky a běží u každé jednotlivé výplaty samostatně. Každým měsícem čekání proto přicházíte o nejstarší měsíc nároku.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Sražení či zachycení vlakem nebo posunujícím dílem při práci — ve stanici, v kolejišti, na trati — je pracovní úraz a patří k nejtěžším úrazům vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a rentu; odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Pořezání při práci — nožem, plechem, sklem či nástrojem — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (přetnutá šlacha, nerv) i ztížení společenského uplatnění.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
