Pracovní právo kontrolují a vymáhají inspektoráty práce. Máte-li podezření na porušení pracovněprávních předpisů — nedodržování pracovní doby, nebezpečné podmínky, nevyplácení mezd nebo diskriminaci — můžete podat podnět.
Podnět je impulsem k zahájení kontroly u zaměstnavatele. Podáte ho písemně, elektronicky, osobně i telefonicky u oblastního inspektorátu práce. Označte zaměstnavatele celým názvem, sídlem a IČO, popište, co se děje, a přiložte doklady. Provede-li inspektorát kontrolu, o jejím výsledku ve vztahu k vaší osobě vás písemně vyrozumí.
Počítejte ale s tím, co podnět neumí. Inspektorát může zaměstnavateli uložit pokutu a nařídit nápravu, ale nevymůže vám dlužnou mzdu ani neurčí neplatnost výpovědi — to zvládne jen soud. Podnět proto berte jako nástroj tlaku a zdroj důkazů, ne jako řešení vašeho nároku.
Podnět je námět k zahájení kontroly u konkrétního zaměstnavatele. Po jeho přijetí správní orgán posoudí, zda věc spadá do jeho působnosti, zda jde o porušení pracovněprávních předpisů a zda jsou splněny podmínky pro provedení kontroly.
Inspektoráty provádějí i kontroly neplánované, takže záleží na jejich vlastním posouzení, zda, jakým způsobem a v jaké lhůtě podnět vyřídí. Nárok na provedení kontroly z podnětu nevzniká a lhůta pro vyřízení stanovena není.
Bude-li kontrola provedena, budete jako podatel písemně informováni o jejím výsledku ve vztahu k vaší osobě.
Podnět podáte písemně poštou, elektronicky (e-mailem nebo datovou schránkou), osobně či telefonicky, a to u oblastních inspektorátů práce nebo u Státního úřadu inspekce práce.
Přiložte doklady, které vaše tvrzení prokazují — pracovní smlouvu, mzdový výměr, potvrzení o zaměstnání, výplatní pásky — a uveďte osoby, které měly být popsanému jednání přítomny. Bez podkladů kontrola často skončí konstatováním, že se nic neprokázalo.
Podnět inspekci usnadní případnou důkazní pozici, ale Váš nárok vám automaticky nezíská. Inspektorát práce řeší prohřešky zaměstnavatele proti státu (zakázané praktiky proti zaměstnancům). Neuhrazenou složku odměny / nerovné odměňování / šikana a jiné právní nároky, které máte vůči zaměstnavateli.
| Inspektorát práce umí | Inspektorát práce neumí |
|---|---|
| Provést kontrolu a zjistit pochybení | Vymoci vám dlužnou mzdu nebo příplatky |
| Uložit pokutu a nařídit nápravu | Určit neplatnost výpovědi či okamžitého zrušení |
| Vytvořit písemný záznam o zjištěných pochybeních | Přiznat vám odškodnění za pracovní úraz |
| Zlepšit vaši důkazní pozici pro soud | Nahradit soudní řízení |
Obava z odvetných kroků je u podnětu nejčastější důvod, proč ho lidé nepodají. Oznámení protiprávního jednání ale může spadat pod zákon o ochraně oznamovatelů, který odvetná opatření výslovně zakazuje — výpověď, okamžité zrušení, snížení mzdy, nerovné zacházení i změnu rozvržení pracovní doby.
Pozor ale na jednu věc: ochrana se váže na oznámení podané pod vaší totožností, ne na anonymní podání. Proč tomu tak je a co anonymitou ztrácíte, rozebíráme v článku Anonymní oznámení a whistleblowing. Před podáním se proto vyplatí zvážit, kterou cestou jít — a v jakém pořadí.
Inspektorát vaši totožnost zaměstnavateli nesděluje. U menšího provozu si ji ale zaměstnavatel často dovodí sám z toho, čeho se kontrola týkala.
Podnět inspekci práce je užitečný nástroj, ale ne univerzální. Nejlépe funguje tam, kde potřebujete tlak a písemný záznam — a v kombinaci s vlastním uplatněním nároku, ne místo něj.
Řešíte-li nevyplacenou mzdu, pracovní úraz nebo skončení pracovního poměru, postupujte souběžně. Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Nevymůže. Může zaměstnavateli uložit pokutu a nařídit nápravu, ale zaplacení vaší konkrétní pohledávky nařídit nemůže. Tu uplatníte výzvou a případně u soudu.
Inspektorát mu vaši totožnost nesděluje. U menšího provozu si ji ale zaměstnavatel často dovodí z předmětu kontroly.
Lhůta stanovena není a nárok na provedení kontroly z podnětu nevzniká. Záleží na posouzení inspektorátu. Bude-li kontrola provedena, o výsledku ve vztahu k vaší osobě vás písemně vyrozumí.
Oznámení protiprávního jednání může spadat pod zákon o ochraně oznamovatelů, který zakazuje odvetná opatření. Ochrana se ale váže na oznámení podané pod vaší totožností, ne na anonymní podání.
Pracovní smlouvu, mzdový výměr, výplatní pásky, potvrzení o zaměstnání a další doklady, které vaše tvrzení prokazují. Uveďte také osoby, které byly popsanému jednání přítomny.
Podat ho můžete, inspektorát ale nemá komu sdělit výsledek a vy nezískáte ochranu podle zákona o ochraně oznamovatelů. Zvažte proto předem, co je pro vás důležitější.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Popište nám svůj případ v krátkém dotazníku. Naši právníci ho posoudí zdarma a ozvou se vám s dalším postupem.
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Popálení či opaření při práci — horkým olejem, vroucí vodou, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a při poškození zdraví zaměstnance zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
