Zaměstnanec může v průběhu pracovního poměru dočasně ztratit možnost vykonávat přidělenou práci. Jde o situaci, kdy zaměstnanec práci vykonávat chce, ale není toho schopen pro nepříznivý zdravotní stav, který utrpěl v důsledku např. nemoci z povolání či pracovního úrazu (nebo jiné příčiny).
Zaměstnanci tím vzniká výpadek příjmu, který je částečně kompenzována náhradami zaměstnavatele. Jako kompenzaci dočasné pracovní neschopnosti mohou pracující čerpat náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (např. pracovní úraz, nemocenská).
Zaměstnanec i zaměstnavatel jsou součástí systému veřejného pojištění. Účast je u všech zaměstnanců a zaměstnavatelů povinná ( s výjimkami) a odvody provádí zaměstnavatel. Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti poskytuje ošetřující (obvodní lékař) zaměstnance vystavením tzv. Neschopenky.
Neprodleně po zjištění dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance jste povinni sdělit svému zaměstnavateli o existenci a trvání pracovní neschopnosti (emailem, telefonicky). Podobně postupujete také v případě, že bude dočasná pracovní neschopnost prodloužena.
Lékař Vám předá základní údaje o dočasné pracovní neschopnosti, jejím trvání a datum provedení kontroly. Dále Váš lékař zašle údaje o pracovní neschopnosti OSSZ. Podklady k dočasné pracovní neschopnosti nemusíte zaměstnavateli předávat. Praktický lékař podá základní informace a podklady k Vašemu stavu elektronicky prostřednictvím (E-neschopenky), kde se zaměstnavatel může s podklady seznámit.
V prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti provádí úhradu zaměstnavatel v podobě tzv. Náhrady mzdy (jde o průměrný mzdový výdělek zaměstnance za předcházející období). Vyměřovací základ je tak přímo ovlivněn výší průměrného výdělku, ale také jiných skutečností (např. Dovolená sníží vyměřovací základ, neboť se rovněž jedná o náhradu mzdy).
Dočasná pracovní neschopnost zaměstnance, která přesáhne 14 dnů je hrazena státem. Náhradu mzdy následně vyplácí orgán Okresní správy sociálního zabezpečení podle příslušného sídla zaměstnavatele.
Jako zaměstnanec v rámci dočasné pracovní neschopnosti musíte:
Oznámení a doklady vykonávané dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance provádí lékař a jsou dostupné zaměstnavateli i OSSZ (oběma organizacím, které poskytují výplatu náhrady mzdy). Pokud byla dočasná pracovní neschopnost způsobena pracovním úrazem a/nebo jde o důsledek plynoucí z utrpěné nemoci z povolání, budete následně moci uplatnit i práva na doplatek průměrného výdělku (pokud dodržíte pravidla režimu dočasné pracovní neschopnosti) a další nároky související se vzniklým pracovním úrazem zaměstnance.
Příspěvek jsme věnovali režimu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, co tento režim pro zaměstnance znamená a jaké jsou jeho základní povinnosti s tímto spojené. Pokud vám náš článek pomohl, budeme rádi, pokud nám pomůžete tento projekt sdílet. Máte-li problém, my Vám pomůžeme.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
