V průběhu pracovního poměru můžete dočasně ztratit schopnost vykonávat přidělenou práci. Práci vykonávat chcete, ale nejste toho schopni pro nepříznivý zdravotní stav — ať už po pracovním úrazu, při nemoci z povolání, nebo z jiné příčiny.
Prvních 14 dnů neschopnosti vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy, a to od prvního dne. Od 15. dne přebírá výplatu okresní správa sociálního zabezpečení a vyplácí nemocenské — jde o dávku nemocenského pojištění, ne o náhradu mzdy. Ani jedno plnění nepokrývá celý váš příjem: obojí se počítá z redukovaného vyměřovacího základu, takže reálně dostanete výrazně méně než běžnou mzdu.
Jiné je to u pracovního úrazu a nemoci z povolání. Tam vám vedle nemocenského náleží od zaměstnavatele náhrada za ztrátu na výdělku, která rozdíl dorovná do výše průměrného výdělku. Fakticky ji hradí pojišťovna ze zákonného pojištění. Právě na tenhle doplatek se nejčastěji zapomíná.
Zaměstnanci i zaměstnavatelé jsou součástí systému veřejného pojištění. Účast je povinná (se zákonnými výjimkami) a odvody provádí zaměstnavatel. O dočasné pracovní neschopnosti rozhoduje váš ošetřující lékař vystavením takzvané neschopenky.
Neprodleně po zjištění neschopnosti sdělte zaměstnavateli, že vám vznikla a jak dlouho potrvá — stačí e-mailem nebo telefonicky. Stejně postupujte, bude-li neschopnost prodloužena.
Lékař vám předá základní údaje o neschopnosti, jejím trvání a datu kontroly a tytéž údaje zašle okresní správě sociálního zabezpečení. Podklady zaměstnavateli předávat nemusíte — dostane je elektronicky prostřednictvím e-neschopenky.
Dočasná pracovní neschopnost a náhrady zaměstnanci se liší v závislosti na době uběhlé od okamžiku první absence.
| Období | Kdo platí | Co dostanete |
|---|---|---|
| 1.–14. den | Zaměstnavatel | Náhradu mzdy z redukovaného průměrného výdělku, od prvního dne neschopnosti |
| Od 15. dne | Okresní správa sociálního zabezpečení | Nemocenské, tedy dávku nemocenského pojištění z redukovaného denního vyměřovacího základu |
| Po pracovním úrazu nebo při nemoci z povolání | Navíc zaměstnavatel, fakticky jeho pojišťovna | Náhradu za ztrátu na výdělku, která dorovná rozdíl do průměrného výdělku |
Vyměřovací základ ovlivňuje nejen výše vašeho průměrného výdělku, ale i další skutečnosti — například čerpaná dovolená ho snižuje, protože jde rovněž o náhradu mzdy.
U běžné nemoci se s rozdílem mezi mzdou a nemocenským nedá nic dělat. U pracovního úrazu a nemoci z povolání ano.
Vedle nemocenského vám totiž náleží náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Ta dorovná rozdíl mezi tím, co jste dostali z nemocenského pojištění, a vaším průměrným výdělkem před úrazem. Fakticky ji hradí pojišťovna ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, takže uplatněním nároku zaměstnavatele finančně nepoškodíte.
Při delší neschopnosti jde o desítky tisíc korun — a je to nárok, o který zaměstnanci přicházejí nejčastěji, protože o něm nevědí. Kompletní přehled nároků najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu.
Porušení režimu má tvrdé následky — hrozí krácení či odnětí náhrady mzdy i výpověď ze strany zaměstnavatele. Co přesně kontrolor smí a co vám hrozí, rozebíráme v článcích Kontrola při pracovní neschopnosti a Co hrozí za porušení režimu.
Pozor u pracovního úrazu. Doplatek průměrného výdělku uplatníte jen tehdy, dodrželi-li jste pravidla režimu neschopnosti. Porušení režimu tak nestojí jen krácení náhrady mzdy, ale může ohrozit i podstatně vyšší nárok z pracovního úrazu.
Dočasná pracovní neschopnost znamená výpadek příjmu, který vám náhrady kompenzují jen částečně. Jde-li ale o následek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, máte nárok na doplacení celého rozdílu — a k němu další nároky, které se s úrazem pojí.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Zaměstnavatel, formou náhrady mzdy, a to od prvního dne neschopnosti. Počítá se z redukovaného průměrného výdělku, takže je nižší než vaše běžná mzda.
Nemocenské od okresní správy sociálního zabezpečení. Jde o dávku nemocenského pojištění počítanou z redukovaného denního vyměřovacího základu, ne o náhradu mzdy.
U běžné nemoci ne. Jde-li ale o následek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, náleží vám náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, která rozdíl dorovná do průměrného výdělku. Fakticky ji hradí pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele.
Nemusíte. Lékař předává údaje elektronicky prostřednictvím e-neschopenky zaměstnavateli i OSSZ. Vaší povinností je neprodleně oznámit, že vám neschopnost vznikla a jak dlouho potrvá.
Krácení nebo odnětí náhrady mzdy a v závažných případech i výpověď. U pracovního úrazu navíc můžete ohrozit doplatek průměrného výdělku, který bývá podstatně vyšší.
Může. Vyměřovací základ ovlivňuje i čerpaná dovolená, protože jde rovněž o náhradu mzdy, a tím se do rozhodného období promítá.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Státní úřad inspece práce vede pravidelné statistiky pracovních úrazů v tuzemsku za uplynulé kalendářní období. K nejčastějším pracovním úrazům v ČR dlouhodobě patří pády (uklouznutí, pády ze schodů, žebříků a z výšky), úrazy při manipulaci s břemeny, úrazy stroji a nástroji.
Úraz hlavy při práci — úder o konstrukci, pád, zasažení předmětem či napadení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při přetrvávajících následcích.
Utonutí zaměstnance při práci — po pádu do nádrže, jímky, řeky či jiné vodní plochy při plnění pracovních úkolů — je smrtelný pracovní úraz.
Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta).
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
