Pracovní úraz na pracovní cestě

Utrpěli jste úraz během pracovní cesty? Nejste si jisti, zda se jedná o pracovní úraz a na jaké náhrady máte nárok? V následujícím článku vám vysvětlíme všechny důležité aspekty této situace.

Co je pracovní cesta?

Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zahrnuje:

• Cestu na místo výkonu práce
• Výkon práce v místě určení
• Cestu zpět
• Nezbytné vedlejší cesty (např. cesta na ubytování)

Je vykonávána na pokynu zaměstnavatele a zpravidla s ní musí zaměstnanec souhlasit (v pracovní smlouvě nebo zvláštním ujednání). Některé kategorie zaměstnanců mohou vyslání na pracovní cestu odmítnout.

Úraz na pracovní cestě

Aby se z pohledu zákona jednalo o pracovní úraz, musí být splněny zákonem stanovené definiční znaky. Pokud k Vašemu poranění došlo při výkonu pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, není míst vzniku pracovního úrazu zaměstnance podstatné.

Úraz se považuje za pracovní, pokud k němu došlo:

• Při plnění pracovních úkolů v místě výkonu práce
• Během cesty související s plněním pracovních úkolů
• V ubytovacím zařízení, pokud souvisí s pracovní cestou
• Při nezbytných úkonech před začátkem práce nebo po jejím skončení

Úraz není pracovním úrazem, pokud k němu došlo:

• Při soukromých aktivitách mimo pracovní dobu
• Při významné odbočce z trasy pracovní cesty
• Při činnostech, které nesouvisí s pracovním úkolem

Co dělat při vzniku úrazu na pracovní cestě?

Při výkonu pracovní cesty se jako zaměstnanec nacházíte mimo své pravidelné pracoviště. Tím je částečně ztížena možnost zaměstnavatele zjistit skutečné příčiny porušení zdraví zaměstnance, stejně tak snadné zdokumentování vzniklého pracovního úrazu na straně zaměstnance. O to důsledněji si jako zaměstnanec musíte počínat při sběru podkladů pro odškodnění pracovního úrazu. 

1. Dokumentace úrazu

• Nahlášení zaměstnavateli, jakmile to zdravotní stav umožní
• Zajištění svědků události (i jiných, než zaměstnanců)
• Pořízení fotodokumentace místa úrazu a případně průběhu škodní události
• Lékařské ošetření v místě úrazu, při závažnějších případech hospitalizace

2. Léčba a zaznamenání lékařského stavu

• Ošetření 
• Stabilizace zdravotní stavu zaměstnance 
• Léčba přetrvávajících následků pracovního úrazu
• Vyhledání znalce pro určení rozsahu ztížení společenské života zaměstnance, pokud následky pracovního úrazu přetrvávají

3. Prošetření události a uplatnění nároků zaměstnancem

• Zjištění příčinu vzniku pracovního úrazu
• Zajištění listin, podkladů, svědectví
• Prozkoumání zásahu do zdraví zaměstnance
• Uplatnění nároku zaměstnavatele na pojistné plnění v souvislosti s pracovním úrazem

4. Náhrady a odškodnění

• Náhrada mzdy po dobu pracovní neschopnosti
• Bolestné
• Ztížení společenského uplatnění
• Náhrada cestovních výdajů
• Náklady na léčení v zahraničí
• Náklady na přepravu do ČR
• Odstupné (při výpovědi)

Postup při vzniku úrazu na pracovní cestě

Pro lepší pochopení celého procesu jsme připravili přehledné schéma:

Show Image

Příklad pracovního úrazu na pracovní cestě

Pro lepší pochopení problému si shora uvedené můžeme demonstrovat na případu pana N, který pracoval jako obchodní ředitel. Pan Novák byl vyslán na důležité obchodní jednání z Prahy do Ostravy. Protože chtěl udělat na klienta dobrý dojem, vzal si své nejlepší boty - nablýskané polobotky s koženou podrážkou.

Ráno vystoupil z vlaku, sebevědomě vykročil směrem k sídlu klienta a... uklouzl na namrzlém chodníku. Po sérii akrobatických prvků směřoval svůj pohyb přímo k zemi. Jeho kufřík přistál v bezpečí na sněhové závěji, zatímco on sám skončil vsedě na chodníku s pochroumaným kostrčí.

Co je na tomto případu důležité?

• Úraz se stal na přímé cestě k výkonu práce
• Pan N měl svědky události (pobavené kolemjdoucí), kteří mu pomohli a přivolali lékařskou péči 
• Incident nahlásil zaměstnavateli, neboť bylo zřejmé, že schůzku ve svém stavu nezvládne
• Díky svědectví přítomných osob i personálu nemocnice zdokumentoval stav chodníku a okolnosti úrazu

Získané nároky z pracovního úrazu

Díky správnému postupu byl jeho úraz uznán jako pracovní, přestože okolnosti se mohly odehrát i jinak. Zaměstnavatel mu následně proplatil:

• Náhradu mzdy po dobu pracovní neschopnosti
• Bolestné za pohmožděnou kostrč
• Nové kalhoty (roztržené při pádu)

Poučení z případu:

1. I "banální" pád může být pracovním úrazem
2. Důležitá je správná dokumentace a hlášení, aby mohl zaměstnanec svůj nárok opřít o důkazy
3. Někdy je lepší přijít pozdě než vůbec

Časté dotazy související s úrazem na pracovní cestě

Je úraz v hotelu pracovním úrazem?

Záleží na okolnostech. Pokud k úrazu došlo při činnosti související s pracovní cestou, jedná se o pracovní úraz. Pokud při soukromé aktivitě, nikoliv.

Co když se úraz stane při odbočce z trasy?

Pokud odbočka nesouvisela s pracovním úkolem a nebyla nezbytná, nejedná se o pracovní úraz.

Kdo hradí náklady na léčení v zahraničí?

Primárně pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele, případně cestovní pojištění.

Právo zaměstnance

Pracovní úraz na pracovní cestě představuje specifickou situaci, která vyžaduje správný a rychlý postup. Je důležité znát svá práva a povinnosti a pečlivě dokumentovat všechny okolnosti úrazu. V případě nejasností se nebojte obrátit na odborníky nebo odborovou organizaci.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení nemocí z povolání. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.