Utrpěli jste úraz během pracovní cesty? Nejste si jisti, zda se jedná o pracovní úraz a na jaké náhrady máte nárok? V následujícím článku vám vysvětlíme všechny důležité aspekty této situace.
Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zahrnuje:
Je vykonávána na pokynu zaměstnavatele a zpravidla s ní musí zaměstnanec souhlasit (v pracovní smlouvě nebo zvláštním ujednání). Některé kategorie zaměstnanců mohou vyslání na pracovní cestu odmítnout.
Aby se z pohledu zákona jednalo o pracovní úraz, musí být splněny zákonem stanovené definiční znaky. Pokud k Vašemu poranění došlo při výkonu pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, není míst vzniku pracovního úrazu zaměstnance podstatné.
Při výkonu pracovní cesty se jako zaměstnanec nacházíte mimo své pravidelné pracoviště. Tím je částečně ztížena možnost zaměstnavatele zjistit skutečné příčiny porušení zdraví zaměstnance, stejně tak snadné zdokumentování vzniklého pracovního úrazu na straně zaměstnance. O to důsledněji si jako zaměstnanec musíte počínat při sběru podkladů pro odškodnění pracovního úrazu.
Pro lepší pochopení celého procesu jsme připravili přehledné schéma:
Show Image
Pro lepší pochopení problému si shora uvedené můžeme demonstrovat na případu pana N, který pracoval jako obchodní ředitel. Pan Novák byl vyslán na důležité obchodní jednání z Prahy do Ostravy. Protože chtěl udělat na klienta dobrý dojem, vzal si své nejlepší boty - nablýskané polobotky s koženou podrážkou.
Ráno vystoupil z vlaku, sebevědomě vykročil směrem k sídlu klienta a... uklouzl na namrzlém chodníku. Po sérii akrobatických prvků směřoval svůj pohyb přímo k zemi. Jeho kufřík přistál v bezpečí na sněhové závěji, zatímco on sám skončil vsedě na chodníku s pochroumaným kostrčí.
Co je na tomto případu důležité?
Díky správnému postupu byl jeho úraz uznán jako pracovní, přestože okolnosti se mohly odehrát i jinak. Zaměstnavatel mu následně proplatil:
Poučení z případu:
Je úraz v hotelu pracovním úrazem?
Záleží na okolnostech. Pokud k úrazu došlo při činnosti související s pracovní cestou, jedná se o pracovní úraz. Pokud při soukromé aktivitě, nikoliv.
Co když se úraz stane při odbočce z trasy?
Pokud odbočka nesouvisela s pracovním úkolem a nebyla nezbytná, nejedná se o pracovní úraz.
Kdo hradí náklady na léčení v zahraničí?
Primárně pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele, případně cestovní pojištění.
Pracovní úraz na pracovní cestě představuje specifickou situaci, která vyžaduje správný a rychlý postup. Je důležité znát svá práva a povinnosti a pečlivě dokumentovat všechny okolnosti úrazu. V případě nejasností se nebojte obrátit na odborníky nebo odborovou organizaci.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pracovní úraz je zásah do zdraví zaměstnance způsobený krátkodobým působení vnějších vlivů při výkonu pracovních povinností. Pokud pracovní úraz zanechá trvalé následky, situace je o to složitější a vyžaduje znalost práv a nároků, které poškozenému zaměstnanci přísluší.
Pracovní úraz s mírnými následky je poškození zdraví zaměstnance působením vnějších vlivů při výkonu práce, které vyvolá porušení zdraví zaměstnance s minimální a/nebo žádnou dobou dočasné pracovní neschopnosti. Zpravidla jde o případy, kdy není nutná zásadnější lékařská péče, a pacient je po stabilizaci zdravotního prakticky ihned propuštěn mimo lékařské zařízení. Pracovní úraz s mírným následkem tak zaměstnanci umožní bezpečný návrat do práce, aby vykonával původní činnost pro zaměstnavatele.
Pracovní úrazy představují nežádoucí, avšak bohužel poměrně častou součást pracovního života. Jejich dopady na zdraví zaměstnance se mohou výrazně lišit - od drobných poranění bez dlouhodobých následků až po fatální zranění.
Pracovní úraz může potkat kohokoliv z nás. Pokud se vám stane úraz při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní, je důležité znát své povinnosti i práva. Jednou z povinností zaměstnance v oblasti pracovních úrazů je oznámení zaměstnavateli, že se pracovní úraz stal a jaké okolnosti vznik úrazu doprovázely. Správný postup zaměstnance při oznámení pracovního úrazu je klíčový i pro zajištění vašich nároků na odškodnění pracovního úrazu a pro vaši právní ochranu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
