Rozsudek: neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru představuje nejpřísnější formu ukončení pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatel může tento nástroj použít pouze v případech zvlášť závažného porušení pracovních povinností. Pokud okamžité zrušení není oprávněné, může být soudně prohlášeno, pak platí, i když nesplnilo povinnosti stanovené zákonem.

Rozsudek soudu o neplatnosti okamžitého zrušení je často zásadním milníkem, který určuje nejen návrat zaměstnance do práce, ale i výši náhrady mzdy, obnovu všech práv a případně i kompenzace za nesprávné postupy zaměstnavatele.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru a jeho podmínky upravuje zákoník práce: 

Důvody pro okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele:

1. Pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin - zaměstnanec byl pravomocně odsouzen:
• k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo
• k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

1. Závažné porušení povinností zaměstnancem - zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Důvody pro okamžité zrušení ze strany zaměstnance:

1. Zdravotní důvody - podle lékařského posudku nemůže zaměstnanec dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví. Druhou podmínkou je, že zaměstnavatel neumožnil v době 15 dnů od předložení tohoto posudku výkon jiné, pro zaměstnance vhodné, práce.
2. Nevyplacení mzdy nebo platu - zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu anebo její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. (tzn. až 16. den měsíce následujícího po měsíci, za nějž je mzda vyplácena - př. za měsíc leden je mzda splatná až k poslednímu dni měsíce února a zaměstnanec může z důvodu jejího nevyplacení okamžitě zrušit svůj pracovní poměr nejdříve 16. března.)

Kdy je rozsudek - neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru?

Soud může shledat okamžité zrušení neplatným z několika důvodů:

Neprokázání skutkového důvodu: Zaměstnavatel nedokáže prokázat, že se zaměstnanec skutečně dopustil hrubého porušení povinností. (Např. Zaměstnavatel tvrdí, že zaměstnanec opakovaně přišel pozdě do práce, ale nemá žádné záznamy docházky ani svědky, kteří by toto potvrzovali.)

Nesplnění formálních podmínek: Nebyly dodrženy časové lhůty, chybí projednání s odbory, nebo není uvedena konkrétní příčina zrušení.

Nepřiměřenost sankce: I když k porušení povinností došlo, nejedná se o tak hrubé porušení, které by ospravedlňovalo okamžité zrušení. (Např. Zaměstnanec jednou zapomněl odevzdat týdenní zprávu – nejde o hrubé porušení, které by ospravedlňovalo okamžité zrušení.) 

Diskriminační důvody: Skutečným důvodem zrušení byla diskriminace zaměstnance, nikoliv porušení pracovních povinností. (Např. Zaměstnankyně je těhotná, členka LGBT komunity nebo má lehké zdravotní omezení a zaměstnavatel uvede formální důvod, který není pravdivý, aby se vyhnul ochraně zákona.)

Důsledku rozsudku o neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru

Pracovní poměr trvá: Pracovní poměr se považuje za trvající od počátku. To znamená, že zaměstnanec má právo se vrátit do práce a vykonávat své povinnosti tak, jako by k okamžitému zrušení nikdy nedošlo. Každý den, kdy zaměstnanec nebyl v práci kvůli neplatnému ukončení, se počítá do jeho pracovního poměru.

Náhrada mzdy: Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu za celé období od okamžitého zrušení až do pravomocného rozhodnutí soudu nebo do skutečného návratu zaměstnance do práce. To zahrnuje nejen základní mzdu, ale také příplatky, odměny nebo jiné výhody, které by zaměstnanec získal, kdyby pracovní poměr nepřerušilo neplatné ukončení.

Obnovení všech práv: S neplatným zrušením se obnovují všechna práva, která plynou z pracovního poměru. Patří sem například nárok na dovolenou, postupy v kariérním růstu, školení nebo další benefity sjednané ve smlouvě či interních předpisech zaměstnavatele.

Chraňte svá práva zaměstnance

Rozsudek o neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru zásadně ovlivňuje práva zaměstnanců i zaměstnavatelů. Zaměstnanci mohou získat zpět své pracovní místo a mzdu, zaměstnavatelé si musí uvědomit, že každý krok musí být pečlivě zdokumentován a odůvodněn.

Úspěch sporu závisí na rychlé reakci, přesných důkazech a odborné právní pomoci. Pokud máte pochybnosti o oprávněnosti okamžitého zrušení, vyhledejte kvalifikovanou právní radu co nejdříve a chraňte svá práva efektivně.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.