Okamžité zrušení pracovního poměru představuje nejpřísnější formu ukončení pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatel může tento nástroj použít pouze v případech zvlášť závažného porušení pracovních povinností. Pokud okamžité zrušení není oprávněné, může být soudně prohlášeno, pak platí, i když nesplnilo povinnosti stanovené zákonem.
Rozsudek soudu o neplatnosti okamžitého zrušení je často zásadním milníkem, který určuje nejen návrat zaměstnance do práce, ale i výši náhrady mzdy, obnovu všech práv a případně i kompenzace za nesprávné postupy zaměstnavatele.
Okamžité zrušení pracovního poměru a jeho podmínky upravuje zákoník práce:
Důvody pro okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele:
Důvody pro okamžité zrušení ze strany zaměstnance:
Soud může shledat okamžité zrušení neplatným z několika důvodů:
Neprokázání skutkového důvodu: Zaměstnavatel nedokáže prokázat, že se zaměstnanec skutečně dopustil hrubého porušení povinností. (Např. Zaměstnavatel tvrdí, že zaměstnanec opakovaně přišel pozdě do práce, ale nemá žádné záznamy docházky ani svědky, kteří by toto potvrzovali.)
Nesplnění formálních podmínek: Nebyly dodrženy časové lhůty, chybí projednání s odbory, nebo není uvedena konkrétní příčina zrušení.
Nepřiměřenost sankce: I když k porušení povinností došlo, nejedná se o tak hrubé porušení, které by ospravedlňovalo okamžité zrušení. (Např. Zaměstnanec jednou zapomněl odevzdat týdenní zprávu – nejde o hrubé porušení, které by ospravedlňovalo okamžité zrušení.)
Diskriminační důvody: Skutečným důvodem zrušení byla diskriminace zaměstnance, nikoliv porušení pracovních povinností. (Např. Zaměstnankyně je těhotná, členka LGBT komunity nebo má lehké zdravotní omezení a zaměstnavatel uvede formální důvod, který není pravdivý, aby se vyhnul ochraně zákona.)
Pracovní poměr trvá: Pracovní poměr se považuje za trvající od počátku. To znamená, že zaměstnanec má právo se vrátit do práce a vykonávat své povinnosti tak, jako by k okamžitému zrušení nikdy nedošlo. Každý den, kdy zaměstnanec nebyl v práci kvůli neplatnému ukončení, se počítá do jeho pracovního poměru.
Náhrada mzdy: Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu za celé období od okamžitého zrušení až do pravomocného rozhodnutí soudu nebo do skutečného návratu zaměstnance do práce. To zahrnuje nejen základní mzdu, ale také příplatky, odměny nebo jiné výhody, které by zaměstnanec získal, kdyby pracovní poměr nepřerušilo neplatné ukončení.
Obnovení všech práv: S neplatným zrušením se obnovují všechna práva, která plynou z pracovního poměru. Patří sem například nárok na dovolenou, postupy v kariérním růstu, školení nebo další benefity sjednané ve smlouvě či interních předpisech zaměstnavatele.
Rozsudek o neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru zásadně ovlivňuje práva zaměstnanců i zaměstnavatelů. Zaměstnanci mohou získat zpět své pracovní místo a mzdu, zaměstnavatelé si musí uvědomit, že každý krok musí být pečlivě zdokumentován a odůvodněn.
Úspěch sporu závisí na rychlé reakci, přesných důkazech a odborné právní pomoci. Pokud máte pochybnosti o oprávněnosti okamžitého zrušení, vyhledejte kvalifikovanou právní radu co nejdříve a chraňte svá práva efektivně.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Pomáháme klientům řešit nemoci z povolání i jejich odškodnění po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ zaměstnance ze Zlína, u kterého byla uznána nemoc z povolání – syndrom karpálního tunelu. Ukážeme vám, jak postupovat při uplatnění nároku na náhradu škody a jak v praxi probíhá komunikace se zaměstnavatelem i pojišťovnou. Cílem článku je přiblížit vám celý proces tak, aby bylo jasné, jak své právo efektivně uplatnit.
Pomáháme klientům při řešení pracovních úrazů po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ pracovního úrazu ve Zlíně a ukážeme vám, jak jsme postupovali při vymáhání odškodnění. Naším cílem je přiblížit reálný průběh řešení takových kauz – možná vám to pomůže rozhodnout se, zda je pro vás vymáhání práv tou správnou cestou.
Okamžité zrušení pracovního poměru patří mezi nejpřísnější způsoby, jak může zaměstnavatel ukončit váš pracovní vztah. Pokud se s takovým rozhodnutím setkáte a máte pocit, že je nespravedlivé nebo nezákonné, můžete se obrátit na soud s žalobou na jeho neplatnost. Pojďme si přehledně vysvětlit, kdy je možné okamžité zrušení použít, jak postupovat a co od soudního řízení očekávat.
Okamžité zrušení pracovního poměru patří mezi nejradikálnější způsoby ukončení zaměstnání. Pokud zaměstnavatel k tomuto kroku přistoupí nezákonně, má zaměstnanec právo obrátit se na soud a domáhat se neplatnosti takového rozhodnutí. V tomto článku vysvětlíme, kdy je možné žalobu podat a jak postupovat, aby byla účinná.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
