Pomáháme vám řešit pracovní úrazy v Praze i kdekoli jinde v republice. Na konkrétním případu ukazujeme, jak takové řešení vypadá v praxi: od zajištění důkazů přes vyčíslení nároků až po vyplacení odškodnění. Pan Petr spadl z nezabezpečeného lešení na pražské stavbě – a díky rychlému postupu dostal odškodnění bez soudu.
Stručná odpověď: Utrpíte-li v Praze pracovní úraz, odpovídá vám za něj zaměstnavatel bez ohledu na to, zda úraz zavinil (§ 269 ZP). Náhradu za něj obvykle vyplácí jeho zákonná pojišťovna – Kooperativa nebo Generali Česká pojišťovna. Máte nárok na náhradu ztráty na výdělku, bolestné, náhradu za ztížení společenského uplatnění, náklady léčení a věcnou škodu. Bolestné a ztížení se počítají v bodech; pro nároky vzniklé v roce 2026 má bod hodnotu 481,71 Kč (nařízení vlády č. 276/2015 Sb.).
Úraz hned nahlaste, trvejte na zápisu do knihy úrazů a na záznamu o úrazu a zajistěte si fotografie a svědky. Pokud zaměstnavatel úraz zpochybňuje, obraťte se na Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu. Spor o odškodnění rozhoduje zpravidla obvodní soud podle sídla zaměstnavatele – k soudu ale dojít nemusí, pokud se s pojišťovnou dohodnete.
Pracovním úrazem je zásah do zdraví zaměstnance krátkým a náhlým působením externích vlivů, které naplní podmínky stanovené zákonem. Jinými slovy, ne každý zásah do zdraví zaměstnance automaticky znamená možnost uplatnění práv z pracovních úrazů. Podrobně definiční znaky pracovního úrazu naleznete v § 271k - § 271u zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 271k ZP). Odškodnění podle zákoníku práce dostanete jen tehdy, když úraz splní všechny zákonné znaky. Pokud některý chybí, můžete škodu uplatnit jinou cestou – podle občanského zákoníku nebo v trestním řízení proti viníkovi. Podrobnosti najdete v článku Pracovní úraz zaměstnance.
| Podmínka | Co znamená | Jak ji doložíte |
|---|---|---|
| Poškození zdraví nebo smrt | zranění potvrzené lékařem; při smrti mají nárok pozůstalí | lékařská zpráva, propouštěcí zpráva |
| Nezávisle na vaší vůli | úraz jste si nezpůsobili úmyslně | popis průběhu, svědci |
| Krátkodobé, náhlé a násilné působení zevních vlivů | pád, úder, popálení – ne dlouhodobé působení | fotografie místa, záznam o úrazu |
| Při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním | práce pro zaměstnavatele včetně úkonů s ní spojených | pokyn nadřízeného, docházka, svědci |
Hned po úrazu vyhledejte ošetření, úraz nahlaste vedoucímu a trvejte na zápisu do knihy úrazů. Vyfoťte místo, zapište si kontakty na svědky a požádejte o kopii záznamu o úrazu. Celý postup popisujeme v článku Co dělat při pracovním úrazu.
Chybí-li některý z definičních prvků, jde nepochybně o nepříjemnou skutečnost, nicméně z hlediska práva pravděpodobně nepůjde o pracovní úraz. To automaticky neznamená, že by zaměstnanci nevznikl žádný právní nárok. Právní režim odškodnění i jeho řešení však nemusí spadat do režimu pracovního práva, a nebude za něj odpovědný zaměstnavatel. Například zásah do zdraví zaměstnance mimo plnění pracovních úkolů (např. dopravní nehoda).
Pokud úraz nesplní některý ze zákonných znaků, zpravidla nejde o pracovní úraz a zaměstnavatel za něj neodpovídá. Nárok na náhradu ale nemusí zaniknout – jen se přesune jinam. Typicky jde o dopravní nehodu mimo plnění pracovních úkolů: škodu pak uplatníte vůči viníkovi nehody a jeho pojišťovně. Hraniční situace rozebírá článek Co není pracovní úraz.
Pan Petr H., 45letý zedník z Prahy, pracoval na rekonstrukci činžovního domu. Zaměstnavatel mu nařídil pracovat na lešení ve třetím patře, které nemělo zábradlí a jehož podlážky nikdo nepřipevnil. Kvůli termínu zakázky navíc dělníci pracovali nad zákonný limit přesčasů. Při přenášení materiálu se pod panem Petrem uvolnila deska a pan Petr spadl z výšky 8 metrů na chodník.
Záchranná služba ho odvezla do nemocnice, kde ho hned operovali. Utrpěl zlomeninu pánve a tříštivou zlomeninu patní kosti. Následovalo pět operací, 14 měsíců pracovní neschopnosti a více než rok rehabilitací. Trvalé následky: chronické bolesti, kulhání, neschopnost delší chůze a stání. Pan Petr se už nemůže vrátit ke stavební práci a skončil i s fotbalem, který hrál na krajské úrovni. Jaké nároky přináší právě tento typ úrazu, popisuje článek Pád z lešení: na jaké odškodnění máte nárok.
Okamžitě po kontaktu s rodinou pana Petra (třetí den po úrazu) jsme doporučili pořízení fotodokumentace nezabezpečeného lešení ještě před jeho demontáží. Zajistili jsme kontakty na svědky (kolegy), kteří mohli dosvědčit stav pracoviště, a také výpovědi sousedů, kteří pád viděli z oken okolních domů a přivolali záchrannou službu.
Klíčový byl také záznam o úrazu, který díky naší pomoci obsahoval podrobný popis průběhu pracovního úrazu, včetně popisu chybějících bezpečnostních prvků a okolností vedoucích k úrazu.
Provedli jsme nezávislé posouzení bezpečnosti práce. Jednoznačně se potvrdilo hrubé porušení předpisů ze strany zaměstnavatele (chybějící zábradlí, nezajištěné podlážky, nedostatečná kontrola). Tím jsme předešli jakýmkoliv pokusům o krácení odškodného z důvodu údajného spoluzavinění. Znalec potvrdil 100% zavinění na straně zaměstnavatele.
Neomezili jsme se jen na bolestné dle tabulek. Spočítali jsme a důsledně vymáhali:
Náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (14 měsíců) a také ztrátu na budoucích výdělcích, protože se pan Petr nemohl vrátit ke své profesi zedníka. Musel absolvovat rekvalifikaci.
Bolestné vyčíslené specializovaným znalcem, který zohlednil zlomeninu pánve, tříštivou zlomeninu patní kosti, pět operací, komplikace při hojení a dlouhodobou rehabilitaci. Vycházíme z ustanovení § 271b zákoníku práce a metodiky NV č. 276/2015 Sb.
Ztížení společenského uplatnění – zohlednili jsme trvalé kulhání, chronické bolesti, nemožnost provozovat fotbal (celoživotní koníček), ztrátu sociálního zázemí spojeného se sportem a omezení v běžných aktivitách s rodinou.
Náklady spojené s léčením (doplatky za léky , soukromé rehabilitace , ortopedické pomůcky , jízdné k lékařům).
Věcnou škodu (zničený telefon, oblečení) dle § 271e zákoníku práce.
Zaměstnavatel měl sjednané zákonné pojištění odpovědnosti. Po předložení kompletní dokumentace (záznam o úrazu, lékařské zprávy, znalecký posudek, výpovědi svědků, fotodokumentace) si byla pojišťovna vědoma nerozporovatelnosti případu a rozhodla se proplatit většinu nároků bez většího odporu.
Často se pojišťovny zdráhají proplatit vzniklou škodu a snaží se všemožně kličkovat – zpochybňují souvislost následků s úrazem, argumentují spoluzaviněním, nabízejí nízké bodové ohodnocení nebo ignorují některé položky nároků. V případě pana Petra byla situace natolik jednoznačná, že pojišťovna pochopila, že při případném soudním sporu by téměř jistě prohrála a navíc nesla náhradu nákladů našeho advokáta.
Po několika kolech vyjednávání jsme s pojišťovnou dosáhli dohody. Pojišťovna akceptovala náhradu za ztrátu na výdělku, bolestné a náklady na léčení v plné výši. U ztížení společenského uplatnění a ztráty na budoucích výdělcích došlo k vyjednávání, ale nakonec jsme se dohodli na částkách, které považujeme za přiměřené.
Pojišťovna vyplatila dohodnutou částku do 14 dnů od podpisu dohody o narovnání. Pomohli jsme také panu Petrovi s žádostí o invalidní důchod (byla přiznána částečná invalidita III. stupně).
Státní inspekce práce provedla šetření a konstatovala závažné porušení předpisů o BOZP. Zaměstnavatel dostal pokutu díky aktivitám a procesům Oblastního inspektorátu práce hlavního města Prahy.
Bolestné a náhradu za ztížení společenského uplatnění určuje lékař v bodech podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Hodnota jednoho bodu odpovídá 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí předchozího roku (§ 271c ZP).
| Rok vzniku nároku | Hodnota bodu | 100 bodů | 1 000 bodů |
|---|---|---|---|
| 2025 | 451,07 Kč | 45 107 Kč | 451 070 Kč |
| 2026 | 481,71 Kč | 48 171 Kč | 481 710 Kč |
Ilustrativní příklad: Pokud by lékař u úrazu podobného rozsahu jako u pana Petra ohodnotil bolest na 600 bodů a ztížení společenského uplatnění na 2 000 bodů, činilo by bolestné při hodnotě bodu pro rok 2026 celkem 289 026 Kč a náhrada za ztížení 963 420 Kč. Skutečný počet bodů určí lékař podle příloh nařízení vlády. Jak bodové hodnocení probíhá, vysvětluje článek Bodové ohodnocení pracovního úrazu.
K tomu přistupuje renta. Pokud jste před úrazem měli průměrný výdělek 40 000 Kč a nyní vyděláváte 25 000 Kč a kvůli úrazu pobíráte invalidní důchod 8 000 Kč, náleží vám měsíčně 7 000 Kč, dokud ztráta trvá, nejdéle do 65 let (nebo vyššího důchodového věku). Podrobnosti najdete v článku o náhradě za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.
Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz bez ohledu na zavinění. Zprostit se odpovědnosti může jen výjimečně (§ 270 ZP): zcela, pokud prokáže, že jedinou příčinou úrazu bylo vaše zaviněné porušení předpisů BOZP, se kterými vás řádně seznámil a jejichž dodržování soustavně kontroloval, nebo vaše opilost či zneužití návykových látek; zčásti, pokud tyto skutečnosti byly jen jednou z příčin, nebo pokud jste jednali lehkomyslně. U lehkomyslného jednání vám ale musí uhradit nejméně třetinu škody. Pokud jste se zranili při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí pro život či zdraví, zprostit se nemůže vůbec.
Pojišťovny přesto běžně zkoušejí nižší body, spoluzavinění nebo vynechání renty. Jak se bránit, popisuje článek Pojišťovna krátí odškodnění za pracovní úraz. Pokud chcete, aby vaše nároky vyčíslil a hájil advokát, podívejte se, jak vám pomůžeme s odškodněním pracovního úrazu.
Případ pana Petra ukazuje, že rozhodují první dny: rychle zajištěné důkazy a kvalitní posudky. Vstřícná pojišťovna přitom není pravidlem. Často pomůže, když vytrváte, dokumentujete každou komunikaci a jste připraveni jít k soudu. Jak podobný spor proběhl až do rozsudku, popisuje další díl série – Pracovní úraz Brno.
Utrpěli jste pracovní úraz? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma a spočítáme, na co máte nárok. Zavolat nám můžete na +420 773 014 007.
Odpovídá vám zaměstnavatel. Náhradu za něj obvykle vyplácí jeho zákonná pojišťovna, tedy Kooperativa nebo Generali Česká pojišťovna. Nároky uplatňujete u zaměstnavatele; přímo vůči pojišťovně až tehdy, když zaměstnavatel zanikne bez nástupce.
Pro nároky vzniklé v roce 2026 má bod hodnotu 481,71 Kč, tedy 1 % průměrné mzdy 48 171 Kč. Pro nároky z roku 2025 to bylo 451,07 Kč.
Ne. Zaměstnavatel odpovídá bez ohledu na zavinění. Naopak on musí prokázat důvody, pro které by se odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostil.
Na Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu. Inspekce může zaměstnavatele kontrolovat, uložit mu nápravu i pokutu. Úraz si zároveň sami zdokumentujte – fotografiemi, svědky a lékařskými zprávami.
Ano. Rozhoduje, že jste plnili pracovní úkoly. Nezákonné přesčasy jdou naopak k tíži zaměstnavatele, ne vás.
Nároky se promlčují, obecná promlčecí lhůta činí 3 roky. Neotálejte – čím dřív začnete, tím snáz zajistíte důkazy.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
