Pomáháme Vám řešit vzniklé pracovní úrazy. Dnes se zaměříme na vzniklý Pracovní úraz v Praze a jak tuto situaci řešit. Cílem je přiblížení průběhu řešení kauz pracovních úrazů. Pojďte si projít situace jiných – může Vám pomoci se rozhodnout, zda do vymáhání jít či ne.
Pracovním úrazem je zásah do zdraví zaměstnance krátkým a náhlým působením externích vlivů, které naplní podmínky stanovené zákonem. Jinými slovy, ne každý zásah do zdraví zaměstnance automaticky znamená možnost uplatnění práv z pracovních úrazů. Podrobně definiční znaky pracovního úrazu naleznete v § 271k - § 271u zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Právo na odškodnění vzniká jen v případě splnění předpokladů pracovního úrazu. Nejsou-li splněny zákonné definiční znaky, zpravidla se nebude jednat o pracovní úraz. Uplatnění nároku však můžete v případě potřeby provést také mimo rámec pracovního práva (např. v občanskoprávním řízení nebo v řízení trestním).
Aby vznikly nároky na uspokojení zaměstnance z pracovních úrazů, musí být splněny předepsané podmínky. Podmínky režimu pracovních úrazů podle zákoníku práce musí existovat beze zbytku.
O pracovní úraz se jedná za splnění těchto podmínek:
Po Pracovním úrazu je vždy důležité ošetření, nahlášení vedoucímu, záznam do knihy úrazů, fotografie místa, kontakty na svědky, žádejte vyplnění záznamu o úrazu.
Chybí-li některý z definičních prvků, jde nepochybně o nepříjemnou skutečnost, nicméně z hlediska práva pravděpodobně nepůjde o pracovní úraz. To automaticky neznamená, že by zaměstnanci nevznikl žádný právní nárok. Právní režim odškodnění i jeho řešení však nemusí spadat do režimu pracovního práva, a nebude za něj odpovědný zaměstnavatel. Například zásah do zdraví zaměstnance mimo plnění pracovních úkolů (např. dopravní nehoda).
Petr H. (45 let z Prahy) byl zedník, pracoval na rekonstrukci činžovního domu v Praze. Zaměstnavatel ve spěchu nařídil práci na nezabezpečeném lešení ve třetím patře. Chybělo zábradlí lešení a podlážky nebyly řádně připevněny. Aby toho nebylo málo, pracovali zaměstnanci stavební společnosti nezákonně přesčasy, aby zaměstnavatel splnil termín zakázky podle předepsaných termínů. Při přenášení materiálu se jedna z desek uvolnila a pan Petr se zřítil z osmi metrů na chodník.
Po pádu z lešení byl Petr převezen záchrannou službou do blízké nemocnice. Ihned po příjezdu byl v rámci hospitalizace operován. Lékaři konstatovali zlomeninu pánve a tříštivou zlomeninu patní kosti. Déle než 1 rok byl Petr postupně rehabilizován, ale ani veškerých snahách nebylo možné následky pracovního úrazu zcela zhojit.
I po několika operacích a dlouhé rehabilitaci má pan Petr trvalé následky -- trpí chronickými bolestmi, kulhá na jednu nohu a nezvládne delší chůzi ani stání. Jeho kariéra ve stavebnictví skončila.
Ztížení společenského uplatnění se u něj projevuje ztrátou schopnosti věnovat se svému celoživotnímu koníčku -- fotbalu, který hrál na krajské úrovni a kde měl většinu svých přátel.
Okamžitě po kontaktu s rodinou pana Petra (třetí den po úrazu) jsme doporučili pořízení fotodokumentace nezabezpečeného lešení ještě před jeho demontáží. Zajistili jsme kontakty na svědky (kolegy), kteří mohli dosvědčit stav pracoviště, a také výpovědi sousedů, kteří pád viděli z oken okolních domů a přivolali záchrannou službu.
Klíčový byl také záznam o úrazu, který díky naší pomoci obsahoval podrobný popis průběhu pracovního úrazu, včetně popisu chybějících bezpečnostních prvků a okolností vedoucích k úrazu.
Provedli jsme nezávislé posouzení bezpečnosti práce. Jednoznačně se potvrdilo hrubé porušení předpisů ze strany zaměstnavatele (chybějící zábradlí, nezajištěné podlážky, nedostatečná kontrola). Tím jsme předešli jakýmkoliv pokusům o krácení odškodného z důvodu údajného spoluzavinění. Znalec potvrdil 100% zavinění na straně zaměstnavatele.
Neomezili jsme se jen na bolestné dle tabulek. Spočítali jsme a důsledně vymáhali:
Náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (14 měsíců) a také ztrátu na budoucích výdělcích, protože se pan Petr nemohl vrátit ke své profesi zedníka. Musel absolvovat rekvalifikaci.
Bolestné vyčíslené specializovaným znalcem, který zohlednil zlomeninu pánve, tříštivou zlomeninu patní kosti, pět operací, komplikace při hojení a dlouhodobou rehabilitaci. Vycházíme z ustanovení § 271b zákoníku práce a metodiky NV č. 276/2015 Sb.
Ztížení společenského uplatnění – zohlednili jsme trvalé kulhání, chronické bolesti, nemožnost provozovat fotbal (celoživotní koníček), ztrátu sociálního zázemí spojeného se sportem a omezení v běžných aktivitách s rodinou.
Náklady spojené s léčením (doplatky za léky , soukromé rehabilitace , ortopedické pomůcky , jízdné k lékařům).
Věcnou škodu (zničený telefon, oblečení) dle § 271e zákoníku práce.
Zaměstnavatel měl sjednané zákonné pojištění odpovědnosti. Po předložení kompletní dokumentace (záznam o úrazu, lékařské zprávy, znalecký posudek, výpovědi svědků, fotodokumentace) si byla pojišťovna vědoma nerozporovatelnosti případu a rozhodla se proplatit většinu nároků bez většího odporu.
Často se pojišťovny zdráhají proplatit vzniklou škodu a snaží se všemožně kličkovat – zpochybňují souvislost následků s úrazem, argumentují spoluzaviněním, nabízejí nízké bodové ohodnocení nebo ignorují některé položky nároků. V případě pana Petra byla situace natolik jednoznačná, že pojišťovna pochopila, že při případném soudním sporu by téměř jistě prohrála a navíc nesla náhradu nákladů našeho advokáta.
Po několika kolech vyjednávání jsme s pojišťovnou dosáhli dohody. Pojišťovna akceptovala náhradu za ztrátu na výdělku, bolestné a náklady na léčení v plné výši. U ztížení společenského uplatnění a ztráty na budoucích výdělcích došlo k vyjednávání, ale nakonec jsme se dohodli na částkách, které považujeme za přiměřené.
Pojišťovna vyplatila dohodnutou částku do 14 dnů od podpisu dohody o narovnání. Pomohli jsme také panu Petrovi s žádostí o invalidní důchod (byla přiznána částečná invalidita III. stupně).
Státní inspekce práce provedla šetření a konstatovala závažné porušení předpisů o BOZP. Zaměstnavatel dostal pokutu díky aktivitám a procesům Oblastního inspektorátu práce hlavního města Prahy.
Pomáháme při pracovním úrazu v Praze. Případ pana Petra ukazuje, že rychlé zajištění důkazů a kvalitní znalecké posudky jsou klíčové pro úspěšné vymožení odškodnění. I když v tomto případě pojišťovna jednala konstruktivně, není to pravidlem. Často je nutné vytrvat, systematicky dokumentovat komunikaci a nebát se soudního řízení.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Pomáháme klientům řešit nemoci z povolání i jejich odškodnění po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ zaměstnance ze Zlína, u kterého byla uznána nemoc z povolání – syndrom karpálního tunelu. Ukážeme vám, jak postupovat při uplatnění nároku na náhradu škody a jak v praxi probíhá komunikace se zaměstnavatelem i pojišťovnou. Cílem článku je přiblížit vám celý proces tak, aby bylo jasné, jak své právo efektivně uplatnit.
Pomáháme klientům při řešení pracovních úrazů po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ pracovního úrazu ve Zlíně a ukážeme vám, jak jsme postupovali při vymáhání odškodnění. Naším cílem je přiblížit reálný průběh řešení takových kauz – možná vám to pomůže rozhodnout se, zda je pro vás vymáhání práv tou správnou cestou.
Okamžité zrušení pracovního poměru představuje nejpřísnější formu ukončení pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatel může tento nástroj použít pouze v případech zvlášť závažného porušení pracovních povinností. Pokud okamžité zrušení není oprávněné, může být soudně prohlášeno, pak platí, i když nesplnilo povinnosti stanovené zákonem.
Okamžité zrušení pracovního poměru patří mezi nejpřísnější způsoby, jak může zaměstnavatel ukončit váš pracovní vztah. Pokud se s takovým rozhodnutím setkáte a máte pocit, že je nespravedlivé nebo nezákonné, můžete se obrátit na soud s žalobou na jeho neplatnost. Pojďme si přehledně vysvětlit, kdy je možné okamžité zrušení použít, jak postupovat a co od soudního řízení očekávat.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
