Pracovní úraz Praha

Pomáháme Vám řešit vzniklé pracovní úrazy. Dnes se zaměříme na vzniklý Pracovní úraz v Praze a jak tuto situaci řešit. Cílem je přiblížení průběhu řešení kauz pracovních úrazů. Pojďte si projít situace jiných – může Vám pomoci se rozhodnout, zda do vymáhání jít či ne.

Co je pracovní úraz?

Pracovním úrazem je zásah do zdraví zaměstnance krátkým a náhlým působením externích vlivů, které naplní podmínky stanovené zákonem. Jinými slovy, ne každý zásah do zdraví zaměstnance automaticky znamená možnost uplatnění práv z pracovních úrazů. Podrobně definiční znaky pracovního úrazu naleznete v § 271k - § 271u zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

Právo na odškodnění vzniká jen v případě splnění předpokladů pracovního úrazu. Nejsou-li splněny zákonné definiční znaky, zpravidla se nebude jednat o pracovní úraz. Uplatnění nároku však můžete v případě potřeby provést také mimo rámec pracovního práva (např. v občanskoprávním řízení nebo v řízení trestním).

Jaké podmínky úrazu musí být splněny?

Aby vznikly nároky na uspokojení zaměstnance z pracovních úrazů, musí být splněny předepsané podmínky. Podmínky režimu pracovních úrazů podle zákoníku práce musí existovat beze zbytku.

O pracovní úraz se jedná za splnění těchto podmínek:

• Poškození zdraví nebo smrt zaměstnance (v takovém případě mají nárok na odškodnění pozůstalí)
• došlo-li k němu nezávisle na jeho vůli (zaměstnance)
• krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů
• při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním; pracovním úrazem je dále poranění, které zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.

Po Pracovním úrazu je vždy důležité ošetření, nahlášení vedoucímu, záznam do knihy úrazů, fotografie místa, kontakty na svědky, žádejte vyplnění záznamu o úrazu.

Chybějící znaky pracovního úrazu

Chybí-li některý z definičních prvků, jde nepochybně o nepříjemnou skutečnost, nicméně z hlediska práva pravděpodobně nepůjde o pracovní úraz. To automaticky neznamená, že by zaměstnanci nevznikl žádný právní nárok. Právní režim odškodnění i jeho řešení však nemusí spadat do režimu pracovního práva, a nebude za něj odpovědný zaměstnavatel. Například zásah do zdraví zaměstnance mimo plnění pracovních úkolů (např. dopravní nehoda).

Případ: Pracovní úraz Praha

Pracovní úraz na stavbě

Petr H. (45 let z Prahy) byl zedník, pracoval na rekonstrukci činžovního domu v Praze. Zaměstnavatel ve spěchu nařídil práci na nezabezpečeném lešení ve třetím patře. Chybělo zábradlí lešení a podlážky nebyly řádně připevněny. Aby toho nebylo málo, pracovali zaměstnanci stavební společnosti nezákonně přesčasy, aby zaměstnavatel splnil termín zakázky podle předepsaných termínů. Při přenášení materiálu se jedna z desek uvolnila a pan Petr se zřítil z osmi metrů na chodník.

Po pádu z lešení byl Petr převezen záchrannou službou do blízké nemocnice. Ihned po příjezdu byl v rámci hospitalizace operován. Lékaři konstatovali zlomeninu pánve a tříštivou zlomeninu patní kosti. Déle než 1 rok byl Petr postupně rehabilizován, ale ani veškerých snahách nebylo možné následky pracovního úrazu zcela zhojit.

I po několika operacích a dlouhé rehabilitaci má pan Petr trvalé následky -- trpí chronickými bolestmi, kulhá na jednu nohu a nezvládne delší chůzi ani stání. Jeho kariéra ve stavebnictví skončila.

Ztížení společenského uplatnění se u něj projevuje ztrátou schopnosti věnovat se svému celoživotnímu koníčku -- fotbalu, který hrál na krajské úrovni a kde měl většinu svých přátel.

Jak jsme při pracovním úrazu v Praze pomohli?

Zajištění důkazů a prvotní kroky

Okamžitě po kontaktu s rodinou pana Petra (třetí den po úrazu) jsme doporučili pořízení fotodokumentace nezabezpečeného lešení ještě před jeho demontáží. Zajistili jsme kontakty na svědky (kolegy), kteří mohli dosvědčit stav pracoviště, a také výpovědi sousedů, kteří pád viděli z oken okolních domů a přivolali záchrannou službu.

Klíčový byl také záznam o úrazu, který díky naší pomoci obsahoval podrobný popis průběhu pracovního úrazu, včetně popisu chybějících bezpečnostních prvků a okolností vedoucích k úrazu.

Posouzení nároků Pracovního úrazu v Praze

Provedli jsme nezávislé posouzení bezpečnosti práce. Jednoznačně se potvrdilo hrubé porušení předpisů ze strany zaměstnavatele (chybějící zábradlí, nezajištěné podlážky, nedostatečná kontrola). Tím jsme předešli jakýmkoliv pokusům o krácení odškodného z důvodu údajného spoluzavinění. Znalec potvrdil 100% zavinění na straně zaměstnavatele.

Komplexní vyčíslení nároků

Neomezili jsme se jen na bolestné dle tabulek. Spočítali jsme a důsledně vymáhali:

Náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (14 měsíců) a také ztrátu na budoucích výdělcích, protože se pan Petr nemohl vrátit ke své profesi zedníka. Musel absolvovat rekvalifikaci. 

Bolestné vyčíslené specializovaným znalcem, který zohlednil zlomeninu pánve, tříštivou zlomeninu patní kosti, pět operací, komplikace při hojení a dlouhodobou rehabilitaci. Vycházíme z ustanovení § 271b zákoníku práce a metodiky NV č. 276/2015 Sb.

Ztížení společenského uplatnění – zohlednili jsme trvalé kulhání, chronické bolesti, nemožnost provozovat fotbal (celoživotní koníček), ztrátu sociálního zázemí spojeného se sportem a omezení v běžných aktivitách s rodinou.

Náklady spojené s léčením (doplatky za léky , soukromé rehabilitace , ortopedické pomůcky , jízdné k lékařům).

Věcnou škodu (zničený telefon, oblečení) dle § 271e zákoníku práce.

Jednání s pojišťovnou

Zaměstnavatel měl sjednané zákonné pojištění odpovědnosti. Po předložení kompletní dokumentace (záznam o úrazu, lékařské zprávy, znalecký posudek, výpovědi svědků, fotodokumentace) si byla pojišťovna vědoma nerozporovatelnosti případu a rozhodla se proplatit většinu nároků bez většího odporu.

Často se pojišťovny zdráhají proplatit vzniklou škodu a snaží se všemožně kličkovat – zpochybňují souvislost následků s úrazem, argumentují spoluzaviněním, nabízejí nízké bodové ohodnocení nebo ignorují některé položky nároků. V případě pana Petra byla situace natolik jednoznačná, že pojišťovna pochopila, že při případném soudním sporu by téměř jistě prohrála a navíc nesla náhradu nákladů našeho advokáta.

Výsledek jednání

Po několika kolech vyjednávání jsme s pojišťovnou dosáhli dohody. Pojišťovna akceptovala náhradu za ztrátu na výdělku, bolestné a náklady na léčení v plné výši. U ztížení společenského uplatnění a ztráty na budoucích výdělcích došlo k vyjednávání, ale nakonec jsme se dohodli na částkách, které považujeme za přiměřené.

Pojišťovna vyplatila dohodnutou částku do 14 dnů od podpisu dohody o narovnání. Pomohli jsme také panu Petrovi s žádostí o invalidní důchod (byla přiznána částečná invalidita III. stupně).

Paralelní řízení

Státní inspekce práce provedla šetření a konstatovala závažné porušení předpisů o BOZP. Zaměstnavatel dostal pokutu díky aktivitám a procesům Oblastního inspektorátu práce hlavního města Prahy.

Právo zaměstnance: Pracovní úraz Praha

Pomáháme při pracovním úrazu v Praze. Případ pana Petra ukazuje, že rychlé zajištění důkazů a kvalitní znalecké posudky jsou klíčové pro úspěšné vymožení odškodnění. I když v tomto případě pojišťovna jednala konstruktivně, není to pravidlem. Často je nutné vytrvat, systematicky dokumentovat komunikaci a nebát se soudního řízení.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.