Součástí výkonu práce je sjednání pravidelného pracoviště. Jde o určení místa, kde má podle smlouvy zaměstnanec vykonávat práci pro zaměstnavatele. V pracovním procesu však mohou nastat situace, kdy zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec vykonal určitou pracovní činnost mimo sjednané místo výkonu práce. může jednat o nutnost zajistit pracovní úkol, dojednat zakázku nebo jiným způsobem zastupovat zaměstnavatele v jiném místě, než je jeho obvyklé pracoviště.
Pracovní cesta je časově omezené vyslání k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce (§ 42 zákoníku práce). Vyslat vás na ni zaměstnavatel může jen s vaším souhlasem, není-li to sjednáno v pracovní smlouvě, a jen na dobu nezbytně nutnou, kterou musí předem určit.
Náleží vám náhrada jízdních výdajů, ubytování, stravné a nutných vedlejších výdajů. Doklady předložíte do 10 pracovních dnů od skončení cesty a zaměstnavatel má stejnou lhůtu na vyúčtování. Před cestou máte právo na zálohu.
Pracovní cestou se podle zákoníku práce rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Pracovní cesta je výkon práce mimo pravidelné pracoviště podle pracovní smlouvy. Zaměstnanec máte v této souvislosti řadu zákonných nároků, které vám pomáhají pokrýt výdaje a kompenzovat čas strávený mimo běžné pracoviště.. Pracovní cestou může být:
Při uzavření pracovního poměru dochází ke sjednání místa výkonu práce. Toto vymezení je podstatnou náležitostí každé pracovní smlouvy, neboť jím je určeno konkrétní místo, kde má zaměstnanec povinnost vykonávat pracovní úkoly, které mu byly svěřeny. Plnění úkolů mimo takto sjednané pracoviště je zpravidla chápáno jako pracovní cesta.
Základem je souhlas. Obsahuje-li vaše pracovní smlouva ujednání o vysílání na pracovní cesty, dali jste ho předem. Pokud ne, musíte souhlasit s každou cestou zvlášť a odmítnutí není porušením pracovní kázně.
Přísnější ochranu mají vybrané skupiny. Těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě do 8 let mohou být vysláni mimo obec svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem — a to i tehdy, když mají vysílání sjednané ve smlouvě. Totéž platí pro osamělého zaměstnance pečujícího o dítě do 15 let a pro zaměstnance, který převážně sám pečuje o osobu závislou na pomoci jiné osoby.
| Náhrada | Co pokrývá |
|---|---|
| Jízdní výdaje | jízdenky a letenky; u vlastního vozidla základní náhrada za kilometr plus náhrada za spotřebované pohonné hmoty |
| Ubytování | prokázané výdaje za nocleh |
| Stravné | podle délky cesty ve třech pásmech: 5–12 hodin, 12–18 hodin a déle než 18 hodin |
| Nutné vedlejší výdaje | parkovné, dálniční známka, úschovna, telefonní hovory a další prokázané výdaje spojené s cestou |
Zaměstnavatel je oprávněn vyslat zaměstnance na pracovní cestu pouze na dobu nezbytně nutnou. Zákon sice nestanoví přesnou délku pracovní cesty, avšak před jejím zahájením musí být tato doba určena. Pokud se v jejím průběhu objeví potřeba prodloužení, je to možné pouze na omezenou dobu a s řádným odůvodněním.
Pokud by se jednalo o časově neomezené určení výkonu práce u jiného zaměstnavatele, který by dával zaměstnanci pokyny, půjde spíše o vyslání zaměstnance, než pracovní cestu.
Práce v jiné organizační složce – Zaměstnavatel může zaměstnance vyslat i k jiné organizační složce firmy. V takovém případě zaměstnanec stále vykonává svou práci na základě pokynů zaměstnavatele, který jej na pracovní cestu vyslal, přičemž je možné, aby řízení jeho práce bylo dočasně svěřeno i jinému vedoucímu zaměstnanci.
Zaměstnavatel vás může vyslat na pracovní cestu jen na základě vzájemné dohody. V pracovní smlouvě může být sjednán váš souhlas s vysíláním na pracovní cesty obecně. Existují však případy, kdy zaměstnavatel potřebuje váš výslovný souhlas pro každou cestu. Jde zejména o případy, kdy se zaměstnanec musí postarat o osoby, které jsou odkázány na jeho péči:
V takovém případě musí zaměstnanec výslovně souhlasit s každým takovým vysláním na pracovní cestu.
Během pracovní cesty má zaměstnanec nárok na náhradu cestovních výdajů, ubytování, stravného a dalších nezbytných výdajů. U zahraničních cest se náhrady řídí zvláštními pravidly. Pro výpočet náhrad je důležité stanovit pravidelné pracoviště – pokud není určeno, považuje se za něj nejčastější místo začátku pracovních cest.
Výdaje za jízdenky veřejné dopravy
Náhrada za použití vlastního vozidla (aktuálně v roce 2025 nejméně 5,80 Kč/km + průměrná cena pohonných hmot)
Zaměstnavatel může poskytovat i vyšší stravné, než stanoví zákon. Pozor na krácení stravného v případě, že vám zaměstnavatel zajistí jídlo (snídaně, oběd, večeře).
Při zahraničních pracovních cestách máte nárok na stravné v cizí měně. Základní sazby jsou stanoveny vyhláškou Ministerstva financí pro jednotlivé země. Například:
Konkrétní výše je vždy upravena vyhláškou pro danou konkrétní zemi.
Samotné cestování výkonem práce není. Praktický dopad má ale rozdíl mezi dvěma situacemi:
Jiná věc je práce, kterou na cestě skutečně odvádíte. Ta se do pracovní doby počítá bez ohledu na to, kde sedíte.
Úraz na pracovní cestě je pracovní úraz — chráněna je cesta tam, výkon práce i cesta zpět. Podrobně to rozebíráme v článku Pracovní úraz na pracovní cestě, u cest za hranice pak v článku Pracovní úraz na pracovní cestě v zahraničí.
Spory o pracovní cesty se vedou skoro vždy o dvě věci: o proplacení vedlejších výdajů bez dokladu a o to, jestli se čas na cestě platí. Obojímu předejdete písemným pověřením před odjezdem. Přehled dalších nároků najdete na stránce nároky zaměstnance.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Ano, nemáte-li vysílání sjednané v pracovní smlouvě. Pak souhlasíte s každou cestou zvlášť a odmítnutí není porušením pracovní kázně.
Těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě do 8 let, osamělý zaměstnanec pečující o dítě do 15 let a zaměstnanec pečující o osobu závislou na pomoci jiné osoby.
Cestování mimo pracovní dobu výkonem práce není a mzda za ně nenáleží, pokud si to nesjednáte jinak. Cesta v době plánované směny je překážkou v práci a mzda se za ni nekrátí.
Do 10 pracovních dnů od skončení cesty. Zaměstnavatel má stejnou lhůtu na vyúčtování a doplatek.
Ano, do výše předpokládaných výdajů. Vyžádejte si ji před odjezdem.
Nemusíte, je to věc dohody. Dohodnete-li se, náleží vám základní náhrada za kilometr a náhrada za spotřebované pohonné hmoty. Dohodu uzavřete písemně předem.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Popálení či opaření při práci — horkou vodou, olejem, párou, plotnou i chemikálií — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zasažení padajícím předmětem v práci — zbožím z regálu, materiálem, nářadím z lešení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění.
Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
