Pro výpověď ze strany zaměstnavatele musí existovat zákonný důvod a u ztráty zdravotní způsobilosti ho musí potvrdit lékařský posudek. Pokud zaměstnavatel posudek nemá, opírá se o nesprávný posudek, důvod ve výpovědi nepopíše nebo vám výpověď doručí v ochranné době, je výpověď neplatná. Neplatnost ale nenastane sama – musíte se jí aktivně domáhat. Rozebereme nejčastější důvody neplatnosti výpovědi ze zdravotních důvodů a postup, jak se proti ní můžete bránit.
Stručná odpověď: Výpověď ze zdravotních důvodů je neplatná, pokud zaměstnavatel nemá lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb ani rozhodnutí správního orgánu, který posudek přezkoumával, nebo pokud posudek nekonstatuje, že jste dlouhodobě pozbyli způsobilost konat dosavadní práci. Neplatná je i výpověď, ve které zaměstnavatel důvod skutkově nevymezí, a výpověď doručená v ochranné době – například během pracovní neschopnosti. Zákaz výpovědi v ochranné době přitom nezávisí na vašem souhlasu.
Pokud s posudkem nesouhlasíte, podejte do 10 pracovních dnů od jeho převzetí návrh na přezkum. Proti neplatné výpovědi zaměstnavateli písemně oznamte, že trváte na dalším zaměstnávání (§ 69 ZP), a nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, podejte žalobu (§ 72 ZP). Lhůta je propadná. Žalobu za vás připravíme v rámci služby žaloba na neplatnou výpověď.
Výpověď ze zdravotních důvodů musí splňovat obecné náležitosti každé výpovědi – písemnou formu, řádné doručení a konkrétně vymezený důvod – a k tomu zvláštní podmínky svého výpovědního důvodu. Jaké podmínky to jsou, vysvětluje článek Podmínky výpovědi ze zdravotních důvodů. V praxi výpovědi nejčastěji padají na těchto vadách:
| Vada | Proč je výpověď neplatná | Co doložíte |
|---|---|---|
| chybí lékařský posudek | bez posudku výpovědní důvod neexistuje | že vám zaměstnavatel posudek nepředal a výpověď se o žádný neopírá |
| posudek nekonstatuje dlouhodobé pozbytí způsobilosti | nezpůsobilost bez slova „dlouhodobě“ nebo způsobilost s podmínkou nestačí | znění posudku |
| posudek vydal nesprávný lékař | výpověď musí stát na posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb | kdo posudek vydal |
| posudek se týká jiné práce | rozhoduje způsobilost k vaší dosavadní práci | pracovní smlouvu a popis práce |
| důvod ve výpovědi není skutkově vymezený | zaměstnavatel musí důvod popsat nezaměnitelně | znění výpovědi |
| výpověď v ochranné době | zákon výpověď ze zdravotních důvodů v ochranné době zakazuje | potvrzení o pracovní neschopnosti, těhotenství, rodičovské dovolené |
| přezkum posudek zrušil nebo změnil | výpovědní důvod zpravidla odpadl | rozhodnutí o přezkumu |
Lékařský posudek je pro výpověď ze zdravotních důvodů klíčový. Zaměstnavatel musí prokázat, že z posudku vyplývá vaše dlouhodobá nezpůsobilost konat dosavadní práci. Nestačí zpráva ošetřujícího nebo praktického lékaře, vyjádření personalisty ani to, že jste byli dlouho nemocní. Posudek musí vydat poskytovatel pracovnělékařských služeb, kterého pro vás zaměstnavatel zajistil, nebo musí jít o rozhodnutí správního orgánu, který posudek přezkoumával.
Dávejte pozor i na to, k jaké práci se posudek vztahuje. Pokud vás lékař posuzoval pro jinou pozici, než jakou máte ve smlouvě, nebo posudek hodnotí jen část vaší práce, výpovědní důvod vůbec nemusí existovat. Totéž platí, když se váš zdravotní stav mezitím zlepšil a posudek neodpovídá skutečnosti.
Zaměstnavatel má povinnost ve výpovědi určit přesný důvod pracovní neschopnosti zaměstnance (tedy zda zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, trpí nemocí z povolání nebo je nemocí z povolání ohrožen, případně byl vystaven nejvyšší přípustné expozici).
Výpověď může být neplatná i kvůli chybě při jejím sepsání. Zaměstnavatel musí ve výpovědi uvést výpovědní důvod a skutkově ho vymezit tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným – tedy popsat, že vycházel z konkrétního lékařského posudku a co z něj plyne. Pouhý odkaz na paragraf nestačí a dodatečně zaměstnavatel důvod měnit nesmí. Pokud výpověď popisuje důvod nesrozumitelně, nebo ho zaměňuje s jiným – například s porušováním povinností kvůli častým nemocem –, je neplatná.
Častou vadou je výpověď, kterou zaměstnavatel zdůvodní opakovanými nebo dlouhými nemocenskými. Samotná pracovní neschopnost výpovědním důvodem není. Nemoc není porušením pracovních povinností, takže výpověď pro porušení povinností na ní stát nemůže. A pro výpověď ze zdravotních důvodů zaměstnavatel potřebuje lékařský posudek, který dlouhodobou ztrátu způsobilosti konstatuje – počet dnů na nemocenské ho nenahradí. Jiná situace nastává, pokud během nemocenské zvlášť hrubým způsobem porušíte režim dočasně práce neschopného zaměstnance, například opakovaně nejste na adrese pobytu. To je ale samostatný výpovědní důvod se svými podmínkami. Pokud vám zaměstnavatel výpověď „pro nemocnost“ dá, je zpravidla neplatná a stojí za to, abyste ji napadli.
Ochranná doba je zvláštní režim, který brání zaměstnavateli dát výpověď zaměstnanci, jenž potřebuje zvýšenou ochranu – kvůli nemoci, těhotenství, rodičovství nebo péči o blízkou osobu (§ 53 ZP). Pro zdravotní výpovědní důvody zákon žádnou výjimku nestanoví. Výpověď doručená v době, kdy jste uznáni dočasně práce neschopnými, jste těhotná nebo čerpáte mateřskou, otcovskou či rodičovskou dovolenou, je proto neplatná.
Zákaz přitom nezávisí na vašem souhlasu. Pokud chcete pracovní poměr ukončit i během nemocenské, můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu, nebo sami dát výpověď (pak ale na případnou jednorázovou náhradu nárok nemáte) – výpověď od zaměstnavatele v ochranné době zůstává neplatná. Pokud vám zaměstnavatel výpověď doručil dřív, než ochranná doba začala, a výpovědní doba by v ní uplynula, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a pracovní poměr skončí až uplynutím jejího zbytku, ledaže zaměstnavateli sdělíte, že na prodloužení netrváte. Víc v článku Výpověď v době pracovní neschopnosti.
Pokud s posudkem nesouhlasíte, podejte do 10 pracovních dnů ode dne jeho prokazatelného předání návrh na přezkoumání poskytovateli, který posudek vydal. Pokud návrhu nevyhoví, postoupí ho příslušnému správnímu orgánu. Pokud přezkum skončí změnou posudku a vaše způsobilost se potvrdí, výpověď, která na původním posudku stála, ztrácí oporu. Lhůtu ale hlídejte – posudek, proti kterému se včas neohradíte, se stává podkladem výpovědi a jeho závěry pak zpochybníte mnohem hůř.
Pokud zaměstnavatel podmínky nesplnil, je výpověď neplatná, ale neplatnost musí vyslovit soud. Neplatnosti se můžete domáhat žalobou nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí skončit; lhůta je propadná. Soud zpravidla lékařským posudkem není bez dalšího vázán: pokud máte proti posudku námitky, posoudí je a v případě pochybností nechá zpracovat znalecký posudek. Pokud se prokáže, že můžete dál vykonávat dosavadní práci, je výpověď neplatná. Jak žalobu připravíte, podrobně rozebírá článek Žaloba na neplatnost výpovědi a průběh sporu článek Neplatná výpověď zaměstnanci u soudu.
I platná výpověď vám může přinést peníze. Pokud ztrátu zdravotní způsobilosti způsobil pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, náleží vám jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca ZP), a to i při dohodě uzavřené ze stejného důvodu. Při dosažení nejvyšší přípustné expozice vám náleží odstupné nejméně ve stejné výši (§ 67 odst. 3 ZP). Pokud ztráta způsobilosti s prací nesouvisí, odstupné ani jednorázová náhrada ze zákona nenáleží.
Jednorázovou náhradu zákon váže na skončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z tohoto důvodu; na zproštění odpovědnosti zaměstnavatele podle § 270 ZP její text výslovně neodkazuje. Pokud vám zaměstnavatel nárok na náhradu upírá s odkazem na vaše zavinění úrazu, nechte si situaci posoudit.
Modelový příklad: zaměstnanec s průměrným výdělkem 36 000 Kč dostane 12. 1. 2026 výpověď „pro dlouhodobou nemoc“ během pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel se opírá o zprávu praktického lékaře.
| Údaj | Hodnota |
|---|---|
| vady výpovědi | doručení v ochranné době, chybí posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb |
| konec výpovědní doby uvedený zaměstnavatelem | 12. 3. 2026 |
| poslední den pro žalobu | 12. 5. 2026 |
| náhrada mzdy za 6 měsíců sporu po písemném oznámení | 216 000 Kč |
Bez písemného oznámení, že trváte na dalším zaměstnávání, náhrada mzdy nevzniká. Jak se náhrada mzdy počítá a kdy ji soud může snížit, rozebírá článek Náhrada mzdy při neplatné výpovědi.
Ve sporu musí zaměstnavatel prokázat, že měl platný lékařský posudek, že výpověď řádně vymezil a doručil mimo ochrannou dobu. Pokud něco z toho neprokáže, je výpověď neplatná. Situaci dlouhodobě nezpůsobilých zaměstnanců rozebírá i článek Dlouhodobě nezpůsobilý zaměstnanec. Jak s námi spolupráce probíhá a proč vás úvodní posouzení nic nestojí, ukazuje stránka Jak to funguje.
Zaměstnavatel přistupuje k výpovědi ze zdravotních důvodů na základě lékařského posudku – a právě posudek bývá nejslabším místem. I při platné výpovědi vám přitom mohou vzniknout nároky na náhradu. Čím dřív si výpověď, posudek a okolnosti doručení necháte zkontrolovat, tím víc možností obrany vám zůstane – lhůta k přezkumu posudku činí jen 10 pracovních dnů a lhůta k žalobě je propadná. Jak jsme pomohli dalším klientům, najdete v referencích.
Dostali jste výpověď ze zdravotních důvodů? Zadejte nám svůj případ – posoudíme ho zdarma. Zavolat můžete na +420 773 014 007.
Ne. Pracovní neschopnost je ochranná doba a pro zdravotní výpovědní důvody zákon výjimku nestanoví. Výpověď je neplatná i tehdy, když jste s ní souhlasili.
Ne. Výpověď musí stát na posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo na rozhodnutí správního orgánu, který posudek přezkoumával.
Návrhem na přezkoumání, který podáte poskytovateli, jenž posudek vydal, do 10 pracovních dnů ode dne jeho prokazatelného předání.
Zpravidla ne bez dalšího. Pokud máte proti posudku námitky, soud je posoudí a může nechat zpracovat znalecký posudek.
Nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí skončit. Lhůta je propadná.
Text § 271ca ZP na zproštění odpovědnosti zaměstnavatele podle § 270 ZP výslovně neodkazuje. Zda se zproštění na náhradu přesto uplatní, je otázka výkladu. Pokud vám zaměstnavatel nárok upírá s odkazem na vaše zavinění, nechte si situaci posoudit.
Zásah elektrickým proudem při práci je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění.
Dopravní nehoda při plnění pracovních úkolů — při rozvozu, na pracovní cestě, při jízdě mezi pracovišti — je pracovní úraz. Znamená to, že vedle nároků z povinného ručení viníka máte i nároky vůči zaměstnavateli z jeho zákonného pojištění.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
