Pracovní úraz a trvalé následky
Pracovní úraz a trvalé následky jako zásah do zdraví zaměstnance. Jaké jsou nároky na odškodnění pracovního úrazu? Více v našem článku.
Neplatnost výpovědi pro zdravotní důvody
Pro výpověď ze strany zaměstnavatele musí existovat zákonný důvod. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď ze zdravotních důvodů pouze pokud:
1) lékařský posudek u zaměstnance prokázal existenci pracovního úrazu, nemoci z povolání či ohrožení nemoci z povolání a zároveň z posudku vyplývá, že zaměstnanec není nadále schopen vykonávat dosavadní práci
2) zaměstnanec dosáhl na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice
Právní předpoklady pro „vyhazov zaměstnance“ z důvodů zdravotních musí být beze zbytku dány a potvrzeny lékařským posudkem. Podmínky výpovědi i v jakých případech je výpověď zaměstnanci neplatná si rozpracujeme v tomto příspěvku.
Kdy je výpověď neplatná
Výpověď je neplatná, pokud zaměstnanec nesplní obecné předpoklady stanovené zákonem více zde). Neplatná výpvěď z důvodů specifických pro zdravotní stav zaměstnance se váže ke splnění zvláštních podmínek tohto výpvědního důvodu.Nejčastější důvody neplatné výpovědi pro zdravotní důvody jsou:
Nesprávný nebo chybějící lékařský posudek výpovědi ze zdravotního důvodu
Lékařský posudek je klíčovou listinou pro posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance. Zaměstnavatel musí prokázat, že z lékařského posudku vyplývá (i doprovodného k pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), že zaměstnanec není schopen dále vykonávat svou práci. Ve výpovědi zaměstnavatel určí výpovědní důvod a popíše, proč není zaměstnanec nadále schopen vykonávat svou práci. Zaměstnavatel má povinnost ve výpovědi určit přesný důvod pracovní neschopnosti zaměstnance (tedy zda zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, trpí nemocí z povolání nebo je nemocí z povolání ohrožen, případně byl vystaven nejvyšší přípustné expozici).
Nesprávné vymezení výpovědního důvodu nebo jeho podmínek
Výpověď zaměstnanci může být neplatná také v případě pochybení zaměstnavatele při její konstrukci. Pokud zaměstnavatel nesprávně nebo neúplně vymezí důvody podané výpovědi, bude obsahovat formální vadu. Při podstatném porušení pravidel stanovených v zákoně (např. nezaměnitelné označení výpovědního důvodu, nebo chybějící předpoklady), bude výpověď neplatná. Zaměstnanec se musí této neplatnosti následně dovolat soudně.
Udělení výpovědi v ochranné době
Ochranná doba je zvláštní režim, v rámci kterého není možné skončit pracovní poměr s konrkétním zaměstnancem. Jde o výraz ochrany slabší strany v případech, kdy je třeba zvýšené ochrany zaměstnance z důvodu jeho zdravotního stavu / rodinného postavení (např. těhotenství, nemoc, péče o osobu blízkou, atd...). Výpověď ze zdravotního důvodu v ochranné době není přípustná, nebude-li zaměstnanec souhlasit (nebude-li se bránit).
Vyslovení neplatnosti soudem
Pokud tyto podmínky zaměstnavatel nesplní, bude výpověď neplatná, a vy můžete dosáhnout vyslovení její neplatnosti soudem.
Pro soud není lékařský posudek závazný. Pokud v případném sporu budete mít proti posudku námitky, soud jej přezkoumá, případně nechá zpracovat znalecký posudek. V případě, že se prokáže, že zaměstnanec může i po pracovním úrazu v práci nadále pokračovat, bude výpověď neplatná.
Nárok zaměstnance na odstupné
Pokud zaměstnanci pro případ výpovědi ze zdravotních důvodů vznikla škoda nebo nemajetková újma v souvislosti s výkonem jeho práce, má nárok na tzv. odstupné. Odstupné činí nejméně dvanáctinásobek průměrného výdělku zaměstnance. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout i na vyšší částce. Nároku na odstupné se zaměstnanec nemůže vzdát. I v případě, že byl pracovní poměr ukončen vzájemnou dohodou, nárok zaměstnance trvá.
Pokud faktickým důvodem ukončení pracovního poměru je pracovní úraz, nemoc z povolání atd., má zaměstnanec právo na odstupné.
Zproštění odpovědnosti zaměstnavatele
Povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu se zaměstnavatel může prokáže-li, že škoda nebo nemajetková újma vznikla:
- zaviněným jednáním zaměstnance, který porušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo
- v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě nebo nemajetkové újmě zabránit
Tyto skutečnosti musí být jedinou příčinou škody nebo nemajetkové újmy. V ostatních případech musí zaměstnavatel škodu zaměstnanci nahradit alespoň částečně.
Braňte svá práva zaměstnance
K výpovědi ze zdravotních důvodů přistupuje zaměstnavatel na základě lékařského posudku. Nesplní-li zákonné podmínky, může se zaměstnanec dovolat neplatnosti. I v případě platnosti vám jako zaměstnanci může vzniknout nárok na odstupné a množství jiných nároků.
Při pracovním úrazu, nemoci z povolání vám doporučujeme obrátit se na nás. Získáme pro vás maximum vašich nároků.
Nevyznáte se v džungli pracovněprávních vztahů?
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
Pracovní úraz může do života zaměstnance zasáhnout i s následky, které mají trvají delší časový horizont. Výsledkem může být dlouhotrvající zásah pracovní schopnosti zaměstnance. Zaměstnanec nejprve funguje v režimu tzv. dočasné pracovní neschopnosti, nicméně tento režim není podle zákona určen k vyplácení náhrad v rozsáhlejším období.
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
Pracovní úrazy představují pro zaměstnance nejen zdravotní, ale také finanční zátěž. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti jste jako zaměstnanci často odkázáni na dávku nemocenské, která však nepokrývá celou výši mzdy, kterou od zaměstnavatele před pracovním úrazem pobíráte. Pokud Vás poškodí pracovní úraz, máte nárok na náhradu mzdy, která by měla napravit rozdíl mezi tím, kolik získáváte z nároku nemocenské, a kolik byste běžně dostávali od zaměstnavatele, pokud by pracovní úraz nenastal.
Pracovní cesta
Součástí výkonu práce je sjednání pravidelného pracoviště. Jde o určení místa, kde má podle smlouvy zaměstnanec vykonávat práci pro zaměstnavatele. V pracovním procesu však mohou nastat situace, kdy zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec vykonal určitou pracovní činnost mimo sjednané místo výkonu práce. může jednat o nutnost zajistit pracovní úkol, dojednat zakázku nebo jiným způsobem zastupovat zaměstnavatele v jiném místě, než je jeho obvyklé pracoviště.
